Решение по делу № 2-250/2025 от 18.07.2025 - о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации не использованного ежегодного отпуска, взыскании морального вреда, процентов за нарушение срока выплат.

Дело № 2-250/2025

УИД 35RS0011-01-2025-000284-67

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вытегра 04 июля 2025 года

Вытегорский районный суд Вологодской области в составе судьи Уткина А.В., с участием представителя процессуального истца – помощника прокурора Вытегорского района Таран А.С., действующего в защиту трудовых прав ФИО1,

заинтересованного лица – ФИО1,

при секретаре Григорик И.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Вытегорского района Новицкого М.В., действующего в защиту трудовых прав ФИО1, (с учетом уточнения) к обществу с ограниченной ответственностью «Пролизинг» (далее - ООО «Пролизинг»), о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации не использованного ежегодного отпуска, взыскании морального вреда, процентов за нарушение срока выплат,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Вытегорского района Новицкий М.В., действующий в защиту трудовых прав ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «Пролизинг» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации не использованного ежегодного отпуска, взыскании морального вреда, процентов за нарушение срока выплат. В обоснование требований указал, что ФИО1 в период с 01.11.2022 по 11.12.2024 работал в ООО «ВИКОСС» (после изменения наименования – ООО «Пролизинг») в должности <данные изъяты>. 11.12.2024 трудовой договор расторгнут в связи с истечением срока трудового договора. В последний рабочий день работодатель не произвел окончательный расчет. Размер невыплаченной заработной платы (с учетом уточнения исковых требований) составил <данные изъяты>. Требование о расчете при увольнении ответчик добровольно не удовлетворил. Просил взыскать с ответчика в пользу ФИО1, с учетом уточнения исковых требований, задолженность по оплате труда и компенсацию неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого отпуска в размере <данные изъяты>., компенсацию за задержку выплаты оплаты труда в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме 50000,00руб.

В судебное заседание помощник прокурора Таран А.С. и истец ФИО1 представили заявление об уточнении исковых требований. Истец ФИО1 пояснил, что в месяц он работал от 9 до 14 смен, заработная плата составляла <данные изъяты>. в смену. Пояснений о полностью ли он получил заработную плату за сентябрь 2024 года, о суммах полученной заработной платы в октябре-декабре 2024 года представить не смог. Просили удовлетворить уточненные исковые требования.

Представитель ответчика ООО «ПРОЛИЗИНГ», уведомленный о месте и времени рассмотрении дела, неоднократно в судебное заседание не явился, позиции по иску не представил.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 01.11.2022 была принят на работу в ООО «ВИКОСС». Согласно дополнительному соглашению № 1 от 30.06.2023 к трудовому договору должность ФИО1 - <данные изъяты>, оплата труда работника проводится пропорционально отработанному времени, исходя из размера часовой тарифной ставки <данные изъяты>., с 20% надбавкой за часы работы в ночное время., устанавливается районный коэффициент в размере 15%. Установлено право работника на 28 дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

11.12.2024 ФИО1 уволен из ООО «ВИКОСС» на основании п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Обязанность по предоставлению доказательств факта выплаты заработной платы, возложена законом на работодателя.

Истцом произведен расчет заработной платы (с учетом уточнения исковых требований): <данные изъяты>., где:

<данные изъяты>.- сумма дохода ФИО1, согласно справки о доходах, за вычетом НДФЛ (<данные изъяты>.);

<данные изъяты>. – сумма заработной платы, поступившая ФИО1 за 2024 год по счету дебетовой карты.

Поскольку ответчиком не представлена позиция по иску, доказательства выплаты заработной платы, контррасчет исковых требований, суд принимает за основу расчет, представленный истцом.

С ООО «Пролизинг» в пользу ФИО1 подлежит взысканию сумма невыплаченной работнику при увольнении заработной платы с 01 ноября 2024 года по 11 декабря 2024 года, в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно п.46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроковвыплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ). (п.47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда")

Суд, принимая во внимание степень допущенных ответчиком нарушений трудовых прав работника в части не выплаты в день увольнения всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, учитывая период задержки указанных выплат, полагает необходимым с учетом указанных обстоятельств взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом размера удовлетворенных исковых требований, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, в размере 1/150 ключевой ставки Банка России (21%) (ст. 236 ТК РФ)от начисленных, но не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, за период с 12 декабря 2024 года по 21 января 2025 года, в сумме <данные изъяты>)

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ООО «Пролизинг» в доход бюджета Вытегорского района надлежит взыскать государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден, в сумме 4000,00 рублей за удовлетворение требований имущественного характера, и 3000 рублей за удовлетворение требований неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Вытегорского района Новицкого М.В., действующего в защиту трудовых прав ФИО1, к ООО «Пролизинг» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации не использованного ежегодного отпуска, взыскании морального вреда, процентов за нарушение срока выплат (с учетом уточнения), удовлетворить полностью.

Взыскать с ООО «Пролизинг», ИНН <***>, ОГРН <***>,в пользу ФИО1, <данные изъяты>, сумму невыплаченной работнику при увольнении заработной платы за период с 01 ноября 2024 года по 11 декабря 2024 года, в размере <данные изъяты>., проценты (денежную компенсацию) за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, в размере 1/150ключевойставки Банка России (ст. 236 ТК РФ) от начисленных, но не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, за период с 12 декабря 2024 года по 21 января 2025 года, в сумме <данные изъяты> руб., в счет компенсации морального вреда, причиненного работнику ввиду не своевременного расчета при увольнении сумму в размере 50000 рублей.

Взыскать с ООО «Пролизинг», ИНН <***>, ОГРН <***>,в доход бюджета Вытегорского района государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден, в сумме 4000 руб. за удовлетворение требований имущественного характера, и 3000 рублей за удовлетворение требований неимущественного характера.

Решение суда в части взыскания невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты>. и процентов за нарушение установленного срока выплат при увольнении в размере <данные изъяты>., обратить к немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вытегорский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.В. Уткин

Дата составления мотивированного решения – 18.07.2025.