РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 июля 2023 года Черемушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2623/23 по иску ФИО1 к ООО «АНВ-М» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «АНВ-М» о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, мотивируя свои требования тем, что 01.12.2011г. истец ФИО1 принят на работу в ООО «АНВ-М» на должность водителя, переведен на должность главного инженера производства 01.01.2015г., уволен по собственному желанию 17.06.2022г. Согласно унифицированной форме т-53, выданной в бухгалтерии задолженность ООО «АНВ-М» перед ФИО1 составляет сумма

В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования, поскольку ответчиком частично, в добровольном порядке, удовлетворены исковые требования истца, выплачены денежные средства в размере сумма, что составляет задолженность по заработной плате за февраль-март 2022г.; компенсация за нарушение сроков причитающихся выплат по заработной плате за февраль – март 2022г. в размере сумма

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за нарушение сроков причитающихся выплат по компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на 07.07.2023 г. в размере сумма

Представитель истца в судебном заседании поддержали исковые требования, с учетом уточнения, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил иск удовлетворить в полном объеме.

Представители ответчика в судебное заседание явились, просили удовлетворить исковые требования истца частично, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за нарушение сроков причитающихся выплат по компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на 07.07.2023 г. в размере сумма

Суд, выслушав объяснения представителя истца, представителей ответчика, исследовав представленные по делу доказательства, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено в судебном заседании, 01.12.2011г. истец ФИО1 принят на работу в ООО «АНВ-М» на должность водителя, переведен на должность главного инженера производства 01.01.2015г., уволен по собственному желанию 17.06.2022г. Согласно унифицированной форме т-53, выданной в бухгалтерии задолженность ООО «АНВ-М» перед ФИО1 составляет сумма

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата- это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых криминалистических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда включает размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и систем премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 144 ТК РФ работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работодателя. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.

В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.

Из анализа приведенных норма усматривается, что вопрос структуры заработной платы, а также выплаты стимулирующих выплат, устанавливается локальными правовыми актами организации и фиксируется в трудовом договоре, соглашении.

31.05.2023 года ФИО1 ответчиком были переведены денежные средства в размере сумма, что составляет задолженность по заработной плате за февраль-март 2022г.; компенсация за нарушение сроков причитающихся выплат по заработной плате за февраль – март 2022г. в размере сумма, то есть, ответчиком частично удовлетворены исковые требования истца.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из буквального толкования положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виду выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат причитающихся работнику по трудовому договору.

Таким образом, из анализа правовых норм усматривается, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере, наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат причитающихся работнику по трудовому договору.

В судебном заседании представитель ответчика частично признал исковые требования истца, в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат по компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на 07.07.2023 г. в размере сумма

В связи с тем, что ответчиком были нарушены права истца, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат подлежат частичному удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «АНВ-М» в пользу ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат по компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на 07.07.2023 г. в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Черемушкинский районный суд адрес в течение месяца после вынесения решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 14 июля 2023 года.

фио ФИО2