№ 2-826/2025
УИД: 91RS0001-01-2024-007034-77
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
01 апреля 2025 года <адрес>
Железнодорожный районный суд <адрес> Республики Крым в составе:
председательствующего судьи - Домниковой М.В.,
при секретаре – ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в городе Симферополе гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Фемида Крым» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Фемида Крым», в котором, с учетом принятого ДД.ММ.ГГГГ к производству суда искового заявления с измененным предметом, просила суд: взыскать с ООО «Фемида Крым» ИНН <***>, КПП 910201001 в пользу ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения: <адрес>, паспорт гражданина Российской Федерации серии <...>, выданный Отделом УФМС России по <адрес> в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения 910-002 заработную плату в размере 282 158,18 (двести восемьдесят две тысячи сто пятьдесят восемь) рублей 18 копеек; взыскать с ООО «Фемида Крым» ИНН <***>, КПП 910201001 в пользу ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения: <адрес>, паспорт гражданина Российской Федерации серии <...>, выданный Отделом УФМС России по <адрес> в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения 910-002 денежную компенсацию за задержку выплат, за период с ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ в размере 141 659,89 (сто сорок одна тысяча шестьсот пятьдесят девять) рублей 89 копеек; взыскать с ООО «Фемида Крым» ИНН <***>, КП 910201001 6 пользу ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения: <адрес>, паспорт гражданина Российской Федерации серии <...>, выданный Отделом УФМС России по <адрес> в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения 910-002 денежную компенсацию за задержку выплат с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленной, но не выплаченной в срок суммы, за каждый день задержки.
Исковые требования мотивированы тем, что ФИО2 работала на предприятии ООО «Фемида Крым» с ДД.ММ.ГГГГ в должности юрисконсульта. В последствие ДД.ММ.ГГГГ, была переведена на должность заместителя генерального директора с должностным окла<адрес> 000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены на основании п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. За период, с апреля 2023 по декабрь 2024 года, истцу не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 282 158,18 руб. Ссылаясь на положения ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, статьи 2, главу 21, статьи 15, 16, 56 и 57, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской, истец указывает, что работодателем не выполнена одна из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. Также истец указывает, что в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Расчёт компенсации за задержку зарплаты составляет 141 659 руб. 89 коп. Порядок расчета предусматривает: компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты. По правилам ч. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Последним рабочим днем до выбранной даты является. Компенсация начисляется за каждый календарный день задержки, начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты, по день фактической выплаты включительно. Компенсация по своевременно не начисленным суммам, выплачиваемым по решению суда, исчисляется со дня, следующего за днем, когда они должны были быть РФ). выплачены при их своевременном начислении, по день фактической выплаты (ст. 236 ТК РФ).
В судебное заседание участники судебного разбирательства не явились, извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили, истец просила рассмотреть дело в ее отсутствие, просила удовлетворить исковые требования.
Согласно ч.1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
При указанных обстоятельствах, суд рассматривает настоящий спор в порядке заочного производства согласно ст. 233 ГПК РФ.
Суд, изучив доводы иска, исследовав материалы гражданского дела, пришел к следующим выводам.
Частями 1, 5 статьи 11 ГПК РФ определено, что суд обязан разрешать гражданские дела на основании Конституции Российской Федерации, международных договоров Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, нормативных правовых актов Президента Российской Федерации, нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации, нормативных правовых актов федеральных органов государственной власти конституций (уставов), законов, иных нормативных правовых актов органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативных правовых актов органов местного самоуправления. Суд в соответствии с федеральным законом или международным договором Российской Федерации при разрешении дел применяет нормы иностранного права.
Согласно ст. 2 ГПК РФ, задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений. Гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формированию уважительного отношения к закону и суду.
В силу статьи 2 Конституции Российской Федерации признание и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.
В частях 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации закреплено, что труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Частью 1 статьи 12 Конвенции № Международной организации труда "Относительно защиты заработной платы" предусмотрено, что заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа.
Статьями 9, 11, 68 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.
Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.
Бремя представления доказательств по иску о взыскании заработной платы лежит на работодателе, именно он должен был представить в суд соответствующие обоснования и расчеты, в том числе об отсутствии задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении истца.
Судом установлено, что истец ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ООО «Фемида Крым» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: с ДД.ММ.ГГГГ (приказ о приеме на работу то ДД.ММ.ГГГГ №) работая в организации в должности юрисконсультанта, с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность заместителя генерального директора (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №), уволена ДД.ММ.ГГГГ (приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ №), основание увольнения пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (трудовой договор расторгнут по инициативе работника).
Данные обстоятельства подтверждаются представленными суду документами, в том числе, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ООО «Фемида Крым» и ФИО2, согласно которому работник принимается к работодателю для выполнения работы в должности юрисконсульта; по настоящему трудовому договору работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную данным договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты работодателя, действующие у работодателя, условия настоящего трудового договора (п. 1.1 Договора); сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Приказом генерального директора ООО «Фемида Крыма» от ДД.ММ.ГГГГ №, юрисконсульту ФИО2 установлен должностной оклад в размере 40 000 рублей (п. 3 Приказа).
Обращаясь в суд с настоящим иском, истец ФИО2 указывает, что за период с апреля 2023 по декабрь 2024 года ей не выплачена заработная плата в общем размере 282 158,18 руб.
Наличие задолженности в указанном размере подтверждается помимо пояснений истца, добросовестность которой предполагается, расчетными листками организации, из которых следует, что по состоянию на апрель 2023 года задолженность по заработной плате, за вычетом НДФЛ, составила 36 164 руб.? на май 2023 года – 70328,00 руб., на июнь 2023 года – 105492, 00 руб., на июль 2023 года – 123720, 38 руб., на август 2023 года – 147929,47 руб., на сентябрь 2023 года – 177758,18 руб., на октябрь 2023 года – 212558, 18 руб., на ноябрь 2023 года – 247358,18 руб., на декабрь 2023 года – 282158, 18 руб.
Размер задолженности по заработной плате в указанном размере ответчиком не оспаривается, доказательствами не опровергнут. Будучи извещенным о времени и месте судебного разбирательства представитель ответчика в судебное заседание не явился, вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ, возражений относительно заявленных исковых требований, контрасчета размера задолженности по заработной плате ФИО2 не представил, не представив также письменные возражения.
Таким образом, в нарушение ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата за период с апреля 2023 года по декабрь 2023 года в сумме 282158, 18 руб. ФИО2 не выплачена.
Согласно положениям ст. ст. 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца и взыскании с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 282158 руб. 18 коп.
При этом, в силу положений ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение в данной части подлежит немедленному исполнению.
Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, регламентирована в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с требованиями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Принимая во внимание, что ООО «Фемида Крым» не выплатило задолженность по заработной плате ФИО2 при увольнении, работнику полагается денежная компенсация за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, то есть по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из следующего расчета, признаваемого судом арифметически верным:
Период
Ставка, %
Дней
Сумма компенсации
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
213
64 106,34
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
16 590,90
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
19
42
15 010,82
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
156
61 623,35
Итого: 157 331,41
Кроме того, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца денежная компенсация, предусмотренная статьей 236 ТК РФ, за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательств включительно, в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленной, но не выплаченной в срок суммы 282 158,18 рублей, за каждый день задержки.
Согласно ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.
В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Учитывая вышеизложенное, принимая во внимание все установленные обстоятельства и приведенные доводы стороны истца, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО2 в полном объеме.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 13095,45 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 – удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Фемида Крым» (ИНН <***>, КПП 910201001) в пользу ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина Российской Федерации серии 3914 № задолженность по заработной плате в размере 282 158,18 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 157 331,41 рублей, а всего 439 489 (четыреста тридцать девять тысяч четыреста восемьдесят девять) рублей 59 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Фемида Крым» (ИНН <***>, КПП 910201001) в пользу ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина Российской Федерации серии 3914 № денежную компенсацию, предусмотренную статьей 236 ТК РФ, за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательств включительно, в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленной, но не выплаченной в срок суммы 282 158,18 рублей, за каждый день задержки.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Фемида Крым» (ИНН <***>, КПП 910201001) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 13095 (тринадцать тысяч девяносто пять) рублей 45 копеек.
Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Железнодорожный районный суд <адрес> в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Домникова М.В.
Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья Домникова М.В.