< >

Дело № 2-3667/2022

УИД 35RS0001-02-2022-003158-25

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 октября 2022 года город Череповец

Череповецкий городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Ярынкиной М.А.,

при секретаре Азовой М.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Алькор и Ко» о взыскании заработной платы, оплаты за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

установил :

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику, в обоснование которого изложила, что работала в ООО «Алькор и Ко» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца-кассира в <адрес> №. С ДД.ММ.ГГГГ года ей в полном объеме не начислялась и не выплачивалась заработная плата, в расчетных листах проставляется меньшее количество часов, чем отработано фактически.

Согласно трудовому договору № ей выплачивается должностной оклад в размере 15000 руб. в месяц и районный коэффициент к заработной плате 3750 руб. в месяц (25%). Также выплачивается премия согласно положениям о премировании, как процент от личных продаж и рассчитывается специальной программой. Согласно мотивации, действующей в компании ООО «Алькор и Ко», премия рассчитывается как процент продаж от товаров, продаж товаров с истекающим сроком годности, продаж подарочных сертификатов, сборке и выдаче товаров из интернет-заказов. Отдельно оплачиваются часы в ревизии и в ночное время за смену ценников.

В ДД.ММ.ГГГГ года ей недоплатили 3000 рублей, обосновав это как штраф за узкие джинсы. В ДД.ММ.ГГГГ года был штраф за теплый свитер поверх футболки в размере 6000 рублей. Ни один из штрафов в ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ не сопровождался приказом. За ДД.ММ.ГГГГ года сумма удержаний составила 23000 рублей. За ДД.ММ.ГГГГ года невыплата была в размере 22000 рублей. В ДД.ММ.ГГГГ года сумма удержаний была 19000 рублей. Таким образом, общая сумма задолженностей составила 73000 рублей на ДД.ММ.ГГГГ.

Незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, выразившийся в сильных переживаниях, расстройствах, стрессе и депрессии. Ей нужно было заботиться не только о себе, но и о своих маленьких детях. Моральный вред, причиненный невыплатой заработной платы, оценивает в 50 000 рублей.

В исковом заявлении просила суд взыскать с ООО «Алькор и Ко» своевременно не выплаченную заработную плату в сумме 73000 рублей, проценты за задержку выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4091 рубль, компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей.

В ходе судебного разбирательства исковые требования были изменены, истец дополнительно указала, что работодатель оплачивал ей только норму часов с ДД.ММ.ГГГГ г. ДД.ММ.ГГГГ г., хотя фактически она отработала больше часов, полностью не оплачивались сверхурочные часы и вызовы с выходного, а также ночные ревизии, которые проводились с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ, часы за праздничную смену в ДД.ММ.ГГГГ года 11 часов. В ДД.ММ.ГГГГ года у нее стоят непонятные минусы в зарплате, что видно в расчетных листках в Back Office. Просила суд взыскать с ответчика в ее пользу не выплаченную заработную плату в общем размере 193533 рублей, в том числе: сверхурочные часы ДД.ММ.ГГГГ г. 14 ч., ДД.ММ.ГГГГ г. 23 ч., ДД.ММ.ГГГГ г. 23 ч., ДД.ММ.ГГГГ г. 35 ч., ДД.ММ.ГГГГ г. 11 ч., ДД.ММ.ГГГГ г. 30 ч., ДД.ММ.ГГГГ. 25 ч., ДД.ММ.ГГГГ г. 17 ч., ДД.ММ.ГГГГ г. 45 ч. в сумме 47289 рублей; ночные ревизии ДД.ММ.ГГГГ 10 ч., ДД.ММ.ГГГГ с 22 ч. до 4 ч., ДД.ММ.ГГГГ с 22 ч. до 4 ч. в сумме 3746 рублей; праздничная смена ДД.ММ.ГГГГ 11ч. - 1085 рублей; минусы: ДД.ММ.ГГГГ г. - 22484 руб., ДД.ММ.ГГГГ г. - 18589 руб., ДД.ММ.ГГГГ г. - 27340 руб., ДД.ММ.ГГГГ. - 3000 руб., ДД.ММ.ГГГГ г. - 6000 руб.; проценты с продаж ДД.ММ.ГГГГ г. - 23000 руб., ДД.ММ.ГГГГ г. - 22000 руб., ДД.ММ.ГГГГ г. - 19000 руб.; а также проценты за задержку с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 29783 рублей и компенсацию морального вреда 50000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Алькор и Ко» по ордеру, адвокат Б. исковые требования не признала, просит в их удовлетворении отказать, применить срок исковой давности, представлены письменные возражения на исковое заявление и письменные пояснения.

Суд, заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

При этом заработная плата (оплата труда работника) согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии) (ст. 191 ТК РФ).

Как установлено в судебном заседании и подтверждается представленными документами, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята в ООО «Алькор и Ко» на работу на должность продавца-кассира в ПРТ № Череповец-3, с ней был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено соглашение о прекращении (расторжении) трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ, и на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена ДД.ММ.ГГГГ по п. 1 части 1 ст. 77 ТК РФ, по соглашению сторон.

Согласно п.п. 4.2., 4.3. трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере 15 000 руб., а также районный коэффициент к заработной плате в размере 3 750 руб. в месяц (25 %); заработная плата выплачивается каждые полмесяца 12 и 27 числа за отработанное время, путем перечисления на зарплатную банковскую карту. По решению руководства и при финансовой возможности организации возможна выплата премии согласно Положению «О премировании» (п. 4.4. договора).

В соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н, норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Так, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени - 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа, при 24-часовой рабочей неделе - 4,8 часа. Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Согласно штатному расписанию от ДД.ММ.ГГГГ № ПРТ № продавцу-кассиру установлена тарифная ставка (оклад) в размере 15279 рублей и районный коэффициент к заработной плате в размере 3819 рублей.

Положением об оплате труда ООО «Алькор и Ко» от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что ежемесячная заработная плата состоит из постоянной (оклад) и переменной частей, которая не является обязательной. Постоянная часть заработной платы является гарантированным денежным вознаграждением работника за выполнение им закрепленных за ним должностных обязанностей, уровень его квалификации, специализацию и выплачивается ежемесячно в полном объеме. Переменная часть заработной платы является премией, различными надбавками и доплатами. Переменная часть заработной платы не является гарантированной формой оплаты труда (п.п. 1.4, 1.5).

Согласно п.п. 1.5, 1.7 Положения о премировании ООО «Алькор и Ко», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки администрацией предприятия труда каждого работника и коллектива в целом в обеспечение выполнения предприятием уставных задач и договорных обязательств, достижения устойчивого финансового положения и роста прибыли от финансового хозяйственной деятельности. Премирование работников по результатам труда есть право, а не обязанность работодателя, не носит обязательного и систематического характера и зависит от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия, прочих факторов, могущих оказать влияние на сам факт и размер премирования.

Премирование работников предприятия производится на основании приказа генерального директора, устанавливающего размер премии каждому работнику по представлению руководителя соответствующего подразделения. Премии могут быть начислены работникам по результатам работы подразделения в целом или в соответствии с личным вкладом каждого работника (п.п. 4.1, 4.2 Положения о премировании).

Пунктом 4.7 Положения о премировании установлены условия, при которых премия не начисляется, либо начисляется не в полном размере. К ним относятся, в том числе: нарушения трудовой дисциплины, применение в отношении работника дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора или увольнения.

В судебном заседании установлено, что продавцу-кассиру ФИО1 был установлен сменный режим рабочего времени с применением суммированного учета, расчетный период – один год. С графиками сменности на ДД.ММ.ГГГГ истец ознакомлена под роспись, что ею не оспаривается. Режим работы по графику сменности: с 10 часов до 21 часа (11 часов в смену). Исходя из расчетных листков и табелей учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработан 141 день, что не превышает установленную законодательством норму рабочего времени. В ДД.ММ.ГГГГ полный расчетный период истцом не отработан.

Доводы ФИО1 об участии в проведении ревизий финансово-хозяйственной деятельности ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ не подтверждены документально, приказ о проведении ревизии в данный период работодателем не издавался, с приказом работник не знакомился. За участие в проведении ревизии ДД.ММ.ГГГГ оплата истцу произведена, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ и расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, позиция ФИО1 о работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени своего документального подтверждения не нашла, допустимых и достоверных тому доказательств истцом суду не представлено.

Положения ст. 137 ТК РФ предусматривают, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в частности, для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда.

Суд исходит из того, что оснований для взыскания с работодателя в пользу ФИО1 удержанной заработной платы в виде штрафов за несоблюдение формы одежды, как указывает истец, не имеется, поскольку данные обстоятельства объективного подтверждения не нашли, в расчетных листках никаких удержаний не зафиксировано.

Из представленных суду документов усматривается, что руководством ООО «Алькор и Ко» начислялись и выплачивались премии сотрудникам, в том числе ФИО1, за ДД.ММ.ГГГГ год, а также в ДД.ММ.ГГГГ года. Поощрение истца в ДД.ММ.ГГГГ работодателем не произведено, в связи с наличием у ФИО1 нарушения трудовой дисциплины ДД.ММ.ГГГГ, за что приказом от ДД.ММ.ГГГГ № в отношении нее применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Данный приказ истцом не оспорен в установленном законом порядке. В ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 отработан неполный месяц, премирование не производилось.

Доводы истца о невыплате ей части заработной платы в виде процента с личных продаж противоречат действующим в ООО «Алькор и Ко» локальным нормативным актам об оплате труда, трудовому договору между работником и работодателем, поэтому отклоняются судом.

Оценивая по правилам ст. 67 ГПК РФ доказательства, представленные ФИО1: нотариально удостоверенные пояснения свидетелей К., Р., скрин-шоты и фотографии с экрана рабочего компьютера ПРТ № об учете личных продаж истца и начислении ей процентов с продаж, суд полагает их недостоверными и в совокупности недостаточными для подтверждения оснований и размера премии, причитающейся истцу за спорные периоды. Размер премии определяется ежемесячно приказом генерального директора, премия не является постоянной частью заработной платы, её размер не может быть подтвержден свидетельскими показаниями и расчетами, основанными на проценте с продаж по ПРТ №, которые не заверены и не подтверждены приказом работодателя.

Выплату заработной платы и премий в размерах, указанных в расчетных листках и справках 2-НДФЛ, ФИО1 не оспаривала.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Кроме того, истцом частично пропущен срок исковой давности, о котором заявлено представителем ответчика. Срок исковой давности по требованиям о выплате удержаний из заработной платы (штрафов) подлежит исчислению с даты подачи иска – ДД.ММ.ГГГГ, применительно к требованиям о взыскании неполученных премий и сверхурочных с даты подачи увеличенных исковых требований – ДД.ММ.ГГГГ, поскольку заработная плата с премией и расчетные листки выдавались истцу не позднее 12 числа месяца, следующего за истекшим, следовательно о нарушении своего права в части неполной выплаты заработной плату ФИО1 было известно ежемесячно в указанную дату.

На основании изложенного, исковые требования удовлетворению не подлежат.

Поскольку требование о взыскании процентов согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ является производным от требования о взыскании невыплаченной заработной платы, то оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 в данной части, у суда не имеется.

Также суд отказывает и в удовлетворении требований о компенсации морального вреда, поскольку судом не установлено нарушений трудовых прав истца со стороны ответчика, что свидетельствует об отсутствии оснований для взыскания компенсации морального вреда, предусмотренной ст. 237 Трудового кодекса РФ.

Руководствуясь ст. ст. 192-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 < >) к обществу с ограниченной ответственностью «Алькор и Ко» (< >) о взыскании заработной платы, оплаты за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Череповецкий городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 01 ноября 2022 года.

Судья < > М.А. Ярынкина