Решение по делу № 2-1-3773/2023 от 30.06.2023

Дело № 2-1-3773/2023

64RS0042-01-2023-003840-94

Решение

Именем Российской Федерации

30 июня 2023 г. г. Энгельс

Энгельсский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Дроздовой Н.А.,

при секретаре судебного заседания Юнг К.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ТранСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ТранСтрой» (далее по тексту – ООО «ТранСтрой») о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ истцом с ООО «ТранСтрой» был заключен срочный трудовой договор №. По указанному трудовому договору ФИО1 был принят на работу в указанную организацию в должности машинист экскаватора 5 разряда, в обособленное подразделение ООО «ТранСтрой» г. Хабаровск, отдел Главного механика. Работа осуществлялась вахтовым методом. Местом работы являлось обособленное подразделение по адресу: <адрес>. Истец указывает, что за весть период работы в ООО «ТранСтрой» ФИО1 расчетные листки работодателем не выдавались. После обращения истца ФИО1 были выдан расчетные листки, из содержания которых стало известно о том, что истцу не производилась оплата за ночное время.

Считая свои права нарушенными, истец просит взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы в размере 142 432 руб. 80 коп., компенсацию за задержку указанной выплаты в размере 56 865 руб. 74 коп., расходы на оказание юридических услуг в размере 10 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 80 000 руб., постовые расходы в размере 146 руб. 16 коп.

Лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о дате и времени судебного заседания извещены надлежащим образом. От ООО «ТранСтрой» поступили письменные возражения, в которых просили в удовлетворении иска отказать, также указали на пропуск истцом срока исковой давности. От истца ФИО1 поступило ходатайство о восстановлении срока исковой давности.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствии со ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В силу ст. 11 ГК РФ суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Исходя из вышеназванных положений закона, сторона по делу самостоятельно определяет характер правоотношений, и если считает, какое-либо ее право нарушено, то определяет способ его защиты в соответствии со ст. 12 ГК РФ, а суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ТранСтрой» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен срочный трудовой договор №.

По условиям указанного договора работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ, локальными нормативными актами работодателя и настоящим договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию, соблюдать действующее трудовое законодательство РФ, Правила внутреннего трудового распорядка, и иные локальные нормативные акты работодателя.

Согласно п. 1.2 договора место работы – обособленное подразделение ООО «ТранСтрой» г. Хабаровск, место нахождение: <адрес>.

Трудовая функция в соответствии с п. 1.4 договора – машинист экскаватора 6 разряда, обособленное подразделение ООО «ТранСтрой» г. Москва, отдел главного механика, вахтовый метод организации работ. Конкретные трудовые (должностные) обязанности работника определяются должностной инструкцией.

В соответствии с п. 1.5 договора настоящий срочный трудовой договор заключен согласно ч. 1 ст. 59 ТК РФ на время проведении комплекса строительно-монтажных работ, договор с ООО «ФракДжет-Волга». Срок действия настоящего договора (для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой) – до момента подписания акта приемки работ с ООО «ФракДжет-Волга».

Работа по настоящему договору является для работника основной, что следует из п. 1.7 срочного трудового договора.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ФИО1 прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ТранСтрой» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен срочный трудовой договор №.

Согласно п. 1.2 договора место работы – Территориально управление Московской области, место нахождение: <адрес>, строительная площадка автодороги «Виноградово-Болтино-Тарасовка».

Трудовая функция в соответствии с п. 1.4 договора – машинист экскаватора 6 разряда, Территориально управление Московской области, отдел главного механика, вахтовый метод организации работ. Конкретные трудовые (должностные) обязанности работника определяются должностной инструкцией.

В соответствии с п. 1.5 договора настоящий срочный трудовой договор заключен согласно ч. 1 ст. 59 ТК РФ на время проведении комплекса строительно-монтажных работ, на объекте «Автомобильная дорога «Виноградово-Болтино-Тарасовка». Срок действия настоящего договора (для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой) – до момента завершения работ согласно графику производства работ.

Обращаясь в суд с заявленными требованиями, истец указывает, что ответчиком не в полном объеме был произведен расчет, а именно не выплачена заработная плата в с учетом работы истца в ночное время.

Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2007 года № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 утра), который составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Согласно п. 4.3 срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ продолжительность рабочей смены на вахте составляет 12 часов: начало дневной смены – 01:00, окончание – 13:00 (по московскому времени), начало ночной смены – 13:00, окончание – 01:00 (по московскому времени); перерыв для отдыха и питания составляет один час в удобное для работника время в течение смены. Конкретное время использования перерыва определяется по согласованию с непосредственным руководителем.

В соответствии с п. 4.3. срочного трудового договора № продолжительность рабочей смены на вахте составляет 12 часов: начало дневной смены – 08:00, окончание – 20:00 (по московскому времени), начало ночной смены – 20:00, окончание-08:00 (по московскому времени), перерыв для отдыха и питания составляет один час в удобное для работника время в течение рабочей смены. Конкретное время использования перерыва определяется по согласованию с непосредственным руководителем.

Таким образом, трудовыми договорами, заключенными с истцом предусмотрена работа ФИО1 в ночное время.

Между тем, из представленных стороной ответчика расчетных листков не следует, что работодателем производились начисления за работу истца в ночное время.

Суд проверив представленный стороной истца расчет недоплаченных сумм за ночные смены, находит его верным, соответствующим окладу, указанному в трудовом договоре.

Таким образом, недоплаченная заработная плата за 2019 г. составляет 14 065 руб. 92 коп., за 2020 г. – 48 347 руб. 52 коп., за 2021 г. – 43 633 руб. 92 коп., за 2022 г. – 36 385 руб. 44 коп., что в общей сумме составляет 142 432 руб. 80 коп.

Разрешая заявление ответчика о применении последствий пропуска срока для обращения в суд с заявленными исковыми требованиями, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются судебная защита.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение

одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Целью выдачи расчетного листка является необходимость проинформировать работника, из чего складывается его очередная заработная плата. Общепринятой практикой при применении систем оплаты труда, в которых работникам устанавливаются оклады или месячные тарифные ставки, является выдача расчетных листов с указанием начисленной месячной заработной платы (Письмо Минтруда России от 24 мая 2018 г. № 14-1/ООГ-4375).

У работодателей есть обязательство выдавать всем работникам расчетные листки при выплате заработной платы, в том числе при перечислении ее на банковские карты. Это связано с тем, что ТК РФ не содержит каких-либо исключений в отношении представления работникам расчетных листков в зависимости от способа выплаты заработной платы. Однако порядок выдачи расчетных листков, в том числе при перечислении заработной платы на банковскую карту, законодательством не определен. Следовательно, такой порядок может быть определен в локальном нормативном акте организации. Таким образом, работодатель обязан извещать работника о составных частях заработной платы посредством выдачи работнику расчетного листа.

При этом невыдача расчетных листов работнику является нарушением ТК РФ. Предусмотренная ст. 136 ТК РФ обязанность работодателя на выдачу расчетных листов при выплате заработной платы относится к числу условий, установленных законодательством. Это условие не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора (Письмо Минтруда России от 23 октября 2018 г. № 14-1/ООГ-8459).

В свою очередь ответчик не представил суду доказательств невозможности исполнения обязанности об извещении работника в письменной форме о составных частях заработной платы, по выдаче расчетного листка на бумажном носителе или посредством электронной почты на электронный адрес с соблюдением требований российского законодательства о персональных данных работника.

Ответчиком не представлены доказательства извещения истца о составных частях заработной платы, вручение расчетных листков истцу.

Таким образом, суд приходит к выводу об уважительности причины пропуска срока для обращения в суд с иском и восстановлении истцу срока для обращения в суд с заявленными исковыми требованиями.

Учитывая вышеизложенное с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная сумма невыплаченной заработной платы за период с 2019 г. по 2022 г. в размере 142 432 руб. 80 коп.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с тем, что истцу была выплачена заработная плата не в полном объеме, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 56 865 руб. 74 коп., исходя из расчета представленного истцом, который суд признает математически правильны и который не оспорен ответчиком.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца судом установлен, учитывая период невыплаты работнику заработной платы, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истец просит взыскать почтовые расходы в размере 146 руб. 16 коп.

Данные расходы подтверждаются материалами дела и подлежат взысканию в полном объеме.

Истец просит взыскать расходы оказание юридических в размере 10 000 рублей.

Данные расходы истца подтверждаются распиской ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Часть 1 ст. 100 ГПК РФ предоставляет суду право уменьшить сумму, взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов по оплате услуг представителя.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 21 декабря 2004 г. № 454-О и применимой к гражданскому процессу, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым, – на реализацию требований ст. 17 (ч. 3) Конституции РФ.

С учетом категории гражданского правового спора, принципов разумности и справедливости, обстоятельств дела, суд считает расходы на оплату услуг представителя истца разумными в размере 10 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 4,12, 56, 67, 194-199, ГПК РФ, суд

решил:

взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТранСтрой», ИНН <***>, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН №, невыплаченную заработную плату в размере 142 432 руб. 80 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 56 865 руб. 74 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., почтовые расходы в размере 146 руб. 16 коп., расходы на оказание юридических услуг в размере 10 000 руб., в остальной части иска - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Энгельсский районный суд Саратовской области.

Председательствующий: подпись.

Верно.

Судья Н.А. Дроздова

Секретарь К.С. Юнг