Дело № год РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Добрянский районный суд <адрес> в составе судьи – К.Б. Вагановой

С участием истца ФИО1, представителя ФИО6 Представителя ответчика ФИО5

При секретаре – ФИО3

Рассмотрев в открытом судебном заседании в Добрянском суде материалы гражданского дела по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, разницу в компенсации за просрочку выдачи заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда,

Суд,

Установил:

Истица обратилась в суд с уточненными исковыми требованиями, и просит суд о взыскании с ответчицы компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки с учетом изменений в расчете - 26 027,13 рублей, разницу в компенсации за просрочку выдачи заработной платы - 2262, 46 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере - 18 563,61 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что истица работала продавцом с ДД.ММ.ГГГГ в ИП ФИО2 в <адрес> по ДД.ММ.ГГГГ, заработную плату получала наличными один раз в месяц, работала на 0,5 ставки с окладом в размере 7360 рублей по договору от ДД.ММ.ГГГГ и были предусмотрены 3% выручки, дополнительно уральский коэффициент -15%. В 2020 году ее оклад составил 8021 рубль ( 6975 х 15%). За 2020 год задолженность по задержке заработной платы составила - 790,88 рублей (расчет в исковом заявлении).

В 2021 году оклад составил – 8464 рубля (7360х15%), заработная плата выплачивалась один раз в месяц, и она имеет право на компенсации по ст. 236 ТК РФ в размере - 800,98 рублей.

За 2022 год оклад составил 7990 рублей, с учетом уральского - 9 188,5 рублей, последнюю заработную плату получила ДД.ММ.ГГГГ, задолженность за несвоевременную выплату заработной платы составила – 1724,68 рублей.

Сумма компенсации в порядке ст.236 ТК РФ составляет 2 262,46 рублей, выплачено 1 054,08 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ ей была выплачена последняя заработная плата в размере 12 000 рублей.

Согласно ее расчета, компенсация за отпуск в 2020 году составила- 7 665,28 рублей, за 2021 год – 8 060,92 рубля и за 2022 год- 2837,41 рублей, всего 18 563,61 рублей.

Поскольку, ей не была выдана своевременно трудовая книжка, она лишь подрабатывала, и считает, что ей положена компенсация за два полных месяца и 24 дня августа 2022 года – всего 26 480,66 рублей, согласно ее расчета в уточненном заявлении.

Истица просит взыскать с ответчика ответчицы компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки с учетом изменений в расчете - 26 027,13 рублей, разницу в компенсации за просрочку выдачи заработной платы - 2262, 46 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере - 18 563,61, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

Истица и представитель в судебном заседании поддерживают свои исковые требования.

Представитель ответчика не согласна с иском, истец все требуемое по закону, выплатила ответчице, об этом свидетельствуют письменные доказательства в деле. Ответчик просит применить срок исковой давности к заявленным истцом требованиям.

Третьи лица представители УПФ по <адрес> и МИ ФНС РФ по <адрес> в суд не явились, извещены судом, надлежащим образом.

Суд, выслушав участников судебного заседания, свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующему:

Согласно ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В соответствии со ст.8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи (ст.2 ТК РФ).

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

При этом, в силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии ст.ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истица в судебном заседании пояснила, что ответчица не имеет перед ней задолженности по заработной плате.

В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки (часть 4).

Таким образом, обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки наступает в связи с установлением незаконности действий работодателя по удержанию трудовой книжки работника, что являлось препятствием для поступления работника на новую работу, и, как следствие, повлекло лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.

Исходя из положений части 5 статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации, отсутствие у работника трудовой книжки само по себе не является препятствием для трудоустройства и заключения трудового договора.

Сам факт невыдачи истцу трудовой книжки не может являться безусловным основанием для взыскания заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки.

Судом установлено, что согласно пояснениям представителя ответчицы истице выплачена компенсация за задержку трудовой книжки в размере 16 560,99 рублей, об этом свидетельствуют бухгалтерские документы.

Однако, истица пояснила в судебном заседании, что без трудовой книжки подрабатывала временно в магазине ИП «Гарифуллин» <адрес>, то есть не была лишена возможности трудиться.

По мнению суда, правовых оснований для взыскания компенсации (средней заработной платы), согласно уточненному иску – 26 027,13 рублей по основаниям, предусмотренным частью 4 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации, не имеется.

Судом установлено, что трудовой договор с истицей заключен ДД.ММ.ГГГГ, она принята на работу продавцом в магазин «Любимый» <адрес> в ИП ФИО2 (л.д.20-25 т.1 ) на 0,5 ставки.

В трудовом договоре, представленном стороной ответчика оклад в размере 6975 рублей указан (л.д. 4 т.2).

Приказ об увольнении истицы по инициативе работника датирован ДД.ММ.ГГГГ (л.д.26 т.1).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.19 т.2) работнику ФИО1 предоставлен оклад в размере 7360 рублей с учетом уральского коэффициента (л.д.19 т.2).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.20 т.2) работнику ФИО1 предоставлен оклад 7990 рублей с учетом уральского коэффициента (л.д.20 т.2).

Свидетели Свидетель №2 и Свидетель №1 пояснили, что работали в магазине ИП ФИО2 вместе с истицей. В мае 2022 года истица уволилась. Заработную плату они получали дважды в месяц. Трудовую книжку истица получила летом 2022 года, поскольку в магазин не заходила.

Суд считает возможным, отказать истице в требовании о взыскании компенсации за просрочку выдачи заработной платы в размере 2 262,46 копеек, поскольку суд не может согласиться с расчетом истицы, указанном в уточненном исковом заявлении, так как на оклады (разные по годам) насчитан районный коэффициент, тогда, как он входит в сумму оклада, истица считает необходимым учитывает 3% от выручки, при этом, в трудовом договоре о выручке, сведения отсутствуют, и суммы выручки ежемесячно стороной истца не представлены. Кроме того, истица не оспаривает выплаченные суммы заработной платы, и не оспаривает полученные проценты от выручки.

Свидетели и представитель ответчицы пояснила и подтверждает накладными (т.2), что заработная плата оплачивалась два раза в месяц. Истица в свою очередь ссылается на журнал, который приобщен к материалам дела, но суммы, указанные в журнале за 2020 год не соответствуют сумме оклада в размере 6975 рублей.

В требовании истицы о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 18 563,61 рублей также следует отказать, и не согласится с расчетом ответчика, поскольку истцом используется при расчете уральский коэффициент сверх суммы окладов, установленных трудовым договором и дополнительными соглашениями, тогда как уральский коэффициент включен в оклад ответчиком, что также указано в Постановлении о возбуждении дела об административном правонарушении в отношении ИП ФИО2, вынесенным заместителем прокурора <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.230 т.2).

За 2020 год 8021,25 х 12/29,3/12 = 273,76 – расчет среднего заработка, 273,76х28 дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год = 7 665,28 рублей.

За 2021 год 8464х12/29,3/12= 287,89 рублей х28 = 8060,92 рубля за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

За 2022 год отработано 3 полных месяца 15 дней (9 188,50 х 3/29,3 /3 =15 = 2837,41 рублей, всего 18 563,61 рублей.

Кроме того, истица пояснила, что получила компенсацию за отпуск в размере 7990 рублей, но не в размере 18 563,61 рублей, поэтому не согласна с ответчицей. Согласно расчету, представленному ответчиком (л.д.22 т.2) истице выплачена сумма в размере 20 296,73 рублей, что подтверждается расходным кассовым ордером от ДД.ММ.ГГГГ № в сумме 12 306,73 рубля и расходным кассовым ордером от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 7990 рублей, из них выплачена компенсации за неиспользованный отпуск в размере 15 691,18 рублей и 3 945,77 рублей, что подтверждается чеком от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 19 636,95 рублей и чеком от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 1054,08 рублей.

Суд приходит к выводу, что компенсация за отпуск выплачена истице.

Стороной ответчика заявлен срок исковой давности.

В соответствии со ст.392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Суд считает несостоятельной ссылку представителя ответчика на применение срока исковой давности, поскольку отношения между работником и работодателем длящиеся. Приказ об увольнении истицы датирован ДД.ММ.ГГГГ годом.

Согласно положениям ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, то есть по смыслу указанной правовой нормы при любом нарушении предусмотренных трудовым законодательством прав работника презюмируется причинение ему работодателем морального вреда, размер компенсации которого определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела.

С учетом обстоятельств дела, установленных в ходе судебного разбирательства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истицы и об отказе в требовании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

Решил:

Отказать в удовлетворении иска ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, разницы в компенсации за просрочку выдачи заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, - в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Добрянский районный суд <адрес> в апелляционном порядке в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья К.Б. Ваганова