Решение по делу № 2-1603/2023 от 21.03.2023

УИД 48 RS0001-01-2023-0003266844- 41 Дело № 2- 1603/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 марта 2023 года город Липецк

Советский районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьи Леоновой Е.А.

при ведении протокола судебного заседания секретарем Мещеряковой В.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к УФНС России по Липецкой области о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к УФНС России по Липецкой области о взыскании денежных средств, сославшись на то, что с 5 мая 1993 года по 21 октября 2022 года состояла с ответчиком в трудовых отношениях, последняя замещаемая должность федеральной государственной гражданской службы- <данные изъяты> №1 МИФНС России №5 по Липецкой области. За период с 2012 года по 2022 год истцу выплачивались суммы материального стимулирования, однако, указанные суммы не были учтены при расчете отпускных выплат при предоставлении очередных оплачиваемых отпусков, в связи с чем, истец просила взыскать с ответчика доплату к отпускным выплатам за период с 2012 года по 2022 год в сумме 232794, 10 руб., доплату денежной компенсации при увольнении в сумме 64002, 30 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.

Представитель истца по доверенности ФИО2 иск поддержала, сославшись на доводы, изложенные в иске, возражала против заявления представителя ответчика о необходимости применения последствий пропуска срока исковой давности, объяснив, что при прекращении трудового договора в день увольнения работнику выплачиваются все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, в том числе и задолженности. Срок для обращения в суд начинает исчисляться с момента полного погашения работодателем задолженности.

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 иск не признала, объяснив, что истец пропустила срок исковой давности для требований о взыскании доплаты к отпускным выплатам, поскольку начало течения установленного ч.2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока для обращения в суд с требованиями о взыскании неначисленных и невыплаченных сумм денежного содержания на период нахождения в отпуске следует исчислять со дня каждого получения выплат к отпуску. Истец 15 декабря 2016 года была уволена из МИФНС России №6 по Липецкой области в порядке перевода в ФИВНС России №5 по Липецкой области. Следовательно, требования о взыскании доплаты к опускным выплатам за период с 2012 по 2026 г.г. удовлетворению не подлежат в связи с пропуском срока исковой давности. Кроме этого, средства материального стимулирования не относятся к иным выплатам, поскольку являются денежными средствами, предоставляемыми органом государственной власти сверх установленного фонда оплаты труда, в фонд оплаты труда не входят, являются единовременным поощрением.

Истец в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена.

Выслушав объяснения представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив представленные по делу доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Отношения, связанные с поступлением на государственную гражданскую службу Российской Федерации, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) федерального государственного гражданского служащего регулируются Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ).

Частью 1 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ установлено, что оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (часть 2 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ).

К дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную <данные изъяты>; премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента; ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих (часть 5 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79- ФЗ).

В соответствии с частью 10 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79- СЗ гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

В соответствии с пунктом 3.1. статьи 37 Федерального закона № 79-ФЗ, в случае расторжения служебного контракта по основаниям, предусмотренным пунктами 8.1-8.3 части 1 настоящей статьи, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается.

При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему доплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 13 статьи 46 Федерального закона № 79-ФЗ).

Постановлением Правительства Российской Федерации РФ от 1 апреля 2022 г. N 554 утверждены Правила исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих и признаны утратившими силу постановление Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2007 г. N 562 и отдельное положения акта Правительства Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 3 Правил для исчисления денежного содержания в случаях, предусмотренных пунктом 1 настоящих Правил, учитываются выплаты, входящие в состав денежного содержания, к которым относятся:

а) месячный оклад гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячный оклад гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, или классным чином юстиции, или дипломатическим рангом, которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания);

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;

в) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;

г) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную <данные изъяты>;

д) ежемесячное денежное поощрение;

е) премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий;

ж) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих;

з) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.

При исчислении денежного содержания помимо выплат, указанных в пункте 3 настоящих Правил, дополнительно учитываются:

а) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной <данные изъяты>, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих;

б) другие предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации ежемесячные надбавки и иные ежемесячные выплаты, устанавливаемые в количестве должностных окладов или в процентах должностного оклада, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих, если иное не предусмотрено указанными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 4).

На момент увольнения истца действовали Правила исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2007 г. N 562, которые утратили силу с 1 января 2023 года.

Пунктом 2 указанных Правил предусмотрено, что согласно частям 2 и 5 статьи 50 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Российской Федерации и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также д; дополнительных выплат, к которым относятся: а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; б) ежемесячная надбавка к должностному о кладу за особые условия гражданской службы; в) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную <данные изъяты>; г ежемесячное денежное поощрение; д) премии за выполнение особо важных и сложных заданий; е) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих; ж) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

В силу части 1 статьи 51 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной гражданской службы, составляют фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и работников федерального государственного органа.

При формировании фонда оплаты труда федеральных гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год): 1) оклада за классный чин - в размере четырех должностных окладов; 2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе - в размере трех должностных окладов; 3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы - в размере четырнадцати должностных окладов; 4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную <данные изъяты>, - в размере полутора должностных окладов; 5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания; 6) ежемесячного денежного поощрения - в размере, который устанавливается для федеральных государственных органов дифференцированно указами Президента Российской Федерации; 7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания (часть 2 статьи 51 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ).

В соответствии с частью 3, статьи 51 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79- ФЗ фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных частью 2 данной статьи, а также за счет средств: 1) на выплату районного коэффициента (коэффициента); 2) на выплату повышенного денежного содержания, размер которого устанавливается Президентом Российской Федерации; 3) на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно части 6 статьи 51 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ порядок формирования фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников федерального государственного органа устанавливается Президентом Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации.

Пунктом 8 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" установлено, что фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих федерального государственного органа формируется за счет средств, направляемых для выплаты: а) должностных окладов; б) окладов за классный чин и дополнительных выплат; в) ежемесячного денежного поощрения (в расчете на год).

Пунктом 9 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" предусмотрено, что фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 8 этого указа, а также за счет средств, направляемых для выплаты: а) денежного вознаграждения, премий и денежных поощрений лицам, вмещающим государственные должности Российской Федерации; б) районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, - в размерах, определяемых с учетом размеров коэффициентов и процентных надбавок, установленных соответствующими информативными правовыми актами Российской Федерации; в) повышенного денежного содержания, - в размерах, устанавливаемых Президентом Российской Федерации; г) других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными разовыми актами Российской Федерации, - в размерах, определяемых с учетом размеров других выплат, установленных соответствующими федеральными законами и иными - нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с абзацем восьмым подпункта "р" пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления" Правительству Российской Федерации было поручено до 1 июля 2012 г. представить в установленном порядке предложения по внедрению новых принципов кадровой политики в системе под. дарственной гражданской службы, предусматривающие, в том числе, установление особого порядка оплаты труда государственных гражданских служащих в зависимости от достижения показателей результативности профессиональной служебной деятельности, а также единого подхода к осуществлению выплаты государственным гражданским служащим премий за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы.

В рамках мероприятий, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» в части совершенствования системы оплаты труда денежного содержания) гражданских служащих, Правительством Российской Федерации ежегодно принимались постановления, которыми также предусматривались объёмы бюджетных ассигнований федерального бюджета федеральным государственным органам сверх установленного фонда оплаты труда на дополнительное материальное стимулирование гражданских служащих их центральных аппаратов и территориальных органов.

Установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с Федеральной налоговой службой.

Последняя занимаемая должность федеральной государственной гражданской службы - <данные изъяты> №1 МИФНС России №5 по Липецкой области (т.1, л.д.129-136).

На основании приказа МИФНС России №6 по Липецкой области от 13октября 2022 года №01-04/059 служебный контракт с истцом расторгнут по п. 8.2 ч.1 ст. 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Установлено, что в период прохождения службы за период с 2012 года по 2022 год истцу выплачены суммы материального стимулирования.

В связи с тем, что материальное стимулирование, выплаченное истцу в период с 2012 по 2022 г.г., по своей правовой природе относится к иным дополнительным выплатам, входящим в состав денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, оно должно учитываться при расчете денежного содержания на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске с 2012г. по 2022г.

Однако из объяснений представителей истца и ответчика, представленных по делу доказательств, следует, что при расчете денежного содержания на период нахождения истца в ежегодных оплачиваемых отпусках в указанный период выплаты материального стимулирования не учитывались.

Следовательно, требования истца о взыскании доплаты к отпускным выплатам подлежат удовлетворению.

В ходе рассмотрения дела представитель ответчика сослалась на пропуск срока исковой давности.

В соответствии с п.1 ст. 196 Гражданского кодекса Российской Федерации общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса.

Согласно п.1 ст. 200 Гражданского кодекса Российской Федерации если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.

В силу ч.ч.1, 13 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.

При увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из материалов дела следует, что с 5 мая 1993 года истец состояла в трудовых отношениях с ИФНС России по Советскому району г.Липецка (преобразована в МИФНС России №6 по Липецкой области).

Установлено, что на основании приказа №01-12/162 от 15 декабря 2016 года служебный контракт расторгнут, истец освобождена от должности и уволена из МИФНС России №6 по Липецкой области в порядке перевода в МИФНС России №5 по Липецкой области (п.5 ст. 33 ФЗ №79 «О государственной гражданской службе»).

Таким образом, о своем нарушенном праве в связи с невыплатой доплаты к отпускным выплатам за период с 2012 года по 2016 год истцу должно было быть известно при прекращении трудовых отношений с МИФНС России №5 по Липецкой области, однако, в установленный законом срок за судебный защитой истец не обратилась, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании доплаты к отпускным выплатам за указанный период удовлетворению не подлежат.

За период с 2017 год по 2022 год ФИО1 были выплачены премии стимулирующего характера за выполнение особо важных и сложных заданий.

Однако, данные денежные средства не были учтены при расчете компенсации при увольнении, а также при расчете отпускных с 2017 г. по 2022 г.

№ приказа о материальном стимулировании

Месяц выплаты

Сумма материального стимулирования (руб.)

2017 год

01-04/056дсп от 19.04.17, 01-04/057дсп от 21.04.17

апрель

8000

01-04/075 от 22.05.17

май

35820

01-04/101 от 05.07.17, 01-04/106дсп от 14.07.17, 01-04/107дсп от 17.07.17

июль

67136

01-04/140дсп от 22.09.17, 01-04/141дсп от 25.09.17

сентябрь

26343

01-04/172дсп от 04.12.17, 01-04/173дсп от 15.12.17, 01-04/174дсп от 15.12.17

декабрь

105917

2018 год

01-04/036дсп от 18.04.18, 01-04/037дсп от 20.04.18

апрель

32400

01-04/043дсп от 08.05.18

май

16330

июнь

49995

01-04/076дсп от 20.07.18, 01-04/077дсп от 20.07.18

июль

25000

01-04/115дсп от 26.09.18, 01-04/117дсп от 27.09.18

сентябрь

32000

01-04/148дсп от 20.12.18, 01-04/149дсп от 20.12.18, 01-04/145дсп от 18.12.18

декабрь

44627

2019 год

апрель

27000

01-04/059 от 21.06.19, 01-04/060 от 24.06.19

июнь

40771

01-04/071дсп от 16.07.19, 01-04/072дсп от 17.07.19

июль

27112

01-04/087 от 01.08.19

август

38691

01-04/109дсп от 27.09.19, 01-04/110дсп от 27.09.19

сентябрь

23200

01-04/136дсп от 11.12.19, 01-04/137дсп от 12.12.19, 01-04/143дсп от 24.12.19

декабрь

37200

2020 год

01-04/021дсп от 24.03.20

март

26133

01-04/032дсп от 16.04.20, 01-04/033дсп от 17.04.20

апрель

22746

01-04/050дсп от 08.06.20

июнь

26522

01-04/062дсп от 07.07.20, 01-04/063дсп от 08.07.20

июль

18702

01-04/089дсп от 17.08.20

август

23944

01-04/111дсп от 28.09.20, 01-04/112дсп от 28.09.20

сентябрь

19249

октябрь

14793

ноябрь

27744

01-04/139дсп от 14.12.20, 01-04/140дсп от 16.12.20

декабрь

28592

2021 год

01-04/057дсп от 20.04.21, 01-04/058дсп от 20.04.21

апрель

33254

01-04/063дсп от 06.05.21, 01-04/064дсп от 06.05.21, 01-04/065дсп от 06.05.21

май

28000

01-04/078дсп от 21.06.21, 01-04/079дсп от 21.06.21

июнь

31673

01-04/078дсп от 21.07.21, 01-04/079дсп от 21.07.21

июль

26224

01-04/092дсп от 24.08.21, 01-04/093дсп от 24.08.21

август

23004

01-04/097дсп от 21.09.21, 01-04/098дсп от 21.09.21

сентябрь

22750

01-04/107дсп от 21.10.21,01-04/108дсп от 21.10.21

октябрь

15025

01-04/113дсп от 11.11.21, 01-04/114дсп от 11.11.21

ноябрь

14502

01-04/120дсп от 13.12.21, 01-04/122дсп от 13.12.21, 01-04/123дсп от 17.12.21, 01-04/124дсп от 21.12.21,01-04/125дсп от 21.12.21

декабрь

26512

2022 год

01-04/017дсп от 04.04.22,01-04/019дсп от 04.04.22,01-04/021дсп от 22.04.22,01-04/022дсп от 22.04.22,

апрель

46278

01-04/030дсп от 26.05.22, 01-04/031дсп от 26.05.22

май

21673

01-04/035дсп от 04.07.22, 01-04/036дсп от 04.07.22, 01-04/041дсп от 19.07.22, 01-04/042дсп от 19.07.22, 01-04/043дсп от 19.07.22

июль

33221

август

11476

01-04/051дсп от 26.09.22, 01-04/052дсп от 26.09.22

сентябрь

23320

01-04/054дсп от 12.10.22, 01-04/055дсп от 12.10.22

октябрь

26527

В связи с тем, что окончательный расчет с истцом произведен в октябре 2022 года, в суд за защитой нарушенного права истец обратилась 26 января 2023 года, то есть в пределах годичного срока с момента окончательного расчета, основания для отказа в удовлетворении иска в связи с пропуском срока обращения в суд за защитой нарушенного права отсутствуют.

В соответствии с ч.9.3 ст. 46 Федерального закона закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ"О государственной гражданской службе Российской Федерации" часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего могут быть заменены денежной компенсацией.

Статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Следовательно, расчет доплаты денежной компенсации при увольнении следующий:

Дата и номер приказа, период отпуска

Кол-во дней

Расчет

Доплата (руб.)

07.08.17-27.08.17 приказ от 24.07.17 №01-08/060

(8000+35820+67136)/29,3/12*21=6627,06

6627,06

02.10.17-10.10.17 приказ от 14.09.17 №01-08/088

(8000+35820+67136+26343)/29,3/12*9=3514,48

3514,48

18.12.17-30.12.17 приказ от 05.12.17 №01-08/120

(8000+35820+67136+26343)/29,3/12*13=5076,47

5076,47

15.05.18-28.05.18 приказ от 04.05.18 №01-08/034

(35820+67136+26343+105917+32400)/29,2/12*14=10655,93

10655,93

13.08.18-31.08.18 приказ от 01.08.18 №01-08/089

(26343+105917+32400+16330+49995+25000)/29,3/12*19=13833,09

13833,09

20.12.18-29.12.18 приказ от 06.12.18 №01-08/144

(105917+32400+16330+49995+25000+32000)/29,3/12*10=7441,47

7441,47

24.06.19-08.07.19 приказ от 11.06.19 №01-08/065

(49995+25000+32000+44627+27000)/29,3/12*15=7620,39

7620,39

12.08.19-26.08.19 приказ от 01.08.19 №01-08/094

(32000+44627+2700+40771+27112)/29,3/12*15=7316,98

7316,98

30.09.19-12.10.19 приказ от 16.09.19 №01-08/116

(32000+44627+27000+40771+27112+38691)/29,3/12*13=7771,94

7771,94

16.03.20-29.03.20 приказ от 05.03.20 №01-08/015

(27000+40771+27112+38691+23200+37200)/29,3/12*14=7723,65

7723,65

06.07.20-21.07.20 приказ от 22.06.20 №01-08/061

(27112+38691+23200+37200+26133+22746+26522)/29,3/12*16=9174,29

9174,29

24.08.20-05.09.20 приказ от 11.08.20 №01-08/098

(38691+23200+37200+26133+22746+26522+18702)/29,3/12*13=7143,12

7143,12

07.07.21-27.07.21 приказ от 23.06.21 №01-08/051

(18702+23944+19249+14793+27744+28592+33254+28000+31673)/29,3/12*21=13495,36

13495,36

13.09.21-25.09.21 приказ от 25.08.21 №01-08/087

(19249+14793+27744+28592+33254+28000+31673+26224+23004)/29,3/12*13=8597,64

8597,64

22.12.21-30.12.21 приказ от 03.12.21 №01-08/131

(28592+33254+28000+31673+26224+23004+22750+15025+14502)/29,3/12*9=5708,81

5708,81

18.04.22-02.05.22 приказ от 05.04.22 №01-08/035

(33254+28000+31673+26224+23004+22750+15025+14502+26512)/29,3/12*14=8797,54

8797,54

14.07.22-25.07.22 приказ от 27.06.22 №01-08/073

(26224+23004+22750+15025+14502+26512+46278+21673)/29,3/12*12=6688,33

6688,33

05.09.22-14.09.22 приказ от 15.08.22 №01-08/105

(22750+15025+14502+26512+46278+21673+33221+11476)/29,3/12*10=5444,74

5444,74

Итого доплата к отпускным за период 2017-2022 г

142631,29

Общая сумма доплаты к опускным выплатам за период с 2017 по 2022 годы составляет 142631,29 руб.

Требования истца о взыскании доплаты к отпускным выплатам за период с 2012 года по 2016 год в сумме 90162, 80 руб. удовлетворению не подлежат в связи с пропуском срока исковой давности.

Истцом заявлены требования о взыскании доплаты денежной компенсации при увольнении в сумме 64002, 33 руб.

Согласно ч. 3.1 ст. 37 ФЗ от 27.07.2004 года Федерального закона о Федерального закона от 27.07.2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе РФ" в случае расторжения служебного контракта по основаниям, предусмотренным пунктами 8.1 - 8.3 части 1 настоящей статьи, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается.

Расчет доплаты денежной компенсации при увольнении истца следующий: 15025+14502+26512+46278+21673+33221+11476+23320)/12*4=64002,33. руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В данном случае суд приходит к выводу, что действиями работодателя, связанными невыплатой денежных средств, истцу причинены нравственные страдания.

Исходя из характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, учитывая обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, принимая во внимание, что право на труд и его оплату гарантируются Конституцией Российской Федерации, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Общая сумма, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 216633, 63 руб. (доплата к отпускным выплатам за период с 2017 по 2022 год в сумме 142631, 30 руб., компенсация в размере четырехмесячного содержания в сумме 64002, 33 руб., компенсация морального вреда в сумме 10 000 руб.).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Взыскать с УФНС России по Липецкой области (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации № выдан Левобережным ОМ УВД города Липецка 21 июля 2003 года) доплату к отпускным выплатам за период с 2017 по 2022 год в сумме 142631, 30 руб., компенсацию в размере четырехмесячного содержания в сумме 64002, 33 руб.. компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., а всего- 216633, 63 руб.

В удовлетворении иска ФИО1 к УФНС России по Липецкой области о взыскании доплаты к отпускным выплатам за период с 2012 года по 2016 год в сумме 90162, 80 руб. отказать.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Липецкий областной суд через Советский районный суд города Липецка в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий Е.А.Леонова

Мотивированное решение составлено 28 марта 2023 года.