Решение по делу № 2-1695/2023 от 26.10.2023 - о взыскании понесенных расходов на обучение.

Дело № 2-1695/2023

УИД 61RS0036-01-2023-002006-72

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 октября 2023 года Каменский районный суд Ростовской области в составе председательствующего судьи Курилова А.Е.,

при секретаре Ивановой М.В.,

с участием представителя истца ОАО «РЖД» - ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Российские железные дороги» в лице Северо-Кавказской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» к ФИО2 о взыскании понесенных расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «РЖД» в лице филиала Северо-Кавказской железной дороги обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании понесенных расходов на обучение, ссылаясь на то, что между ОАО «РЖД» в лице Лиховской дистанции пути и ФИО2 был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом начальника Лиховской дистанции пути от ДД.ММ.ГГГГ № он был принят на работу <данные изъяты>. Также между ОАО «РЖД» и ФИО2 был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ, который является дополнительным к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и регулирует трудовые отношения между работодателем и работником, связанные с обучением ответчика по профессии «<данные изъяты>» на базе Ростовского техникума железнодорожного транспорта в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 3.1.7 ученического договора, ФИО2 был обязан после окончания обучения отработать в дистанции пути не менее одного года. Однако, трудовой договор между ОАО «РЖД» и ФИО2 был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). Пунктом 3.1.8 ученического договора предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора до истечения сроков, указанных в п. 3.1.7 по инициативе работника, работник обязуется возместить фактические затраты, понесенные на обучение и материальное обеспечение работника, в том числе, выплаченную стипендию, в течение одного месяца со дня расторжения трудового договора. За время учебы ФИО2 в Ростовском техникуме железнодорожного транспорта, ОАО «РЖД» потратило на обучение (с учетом отработанного времени) 64285 рублей 80 копеек. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 было выдано на руки уведомление № о возврате задолженности в размере 64285 рублей 80 копеек. Однако понесенные расходы на обучение не возмещены.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ФИО2 в пользу ОАО «РЖД» денежные средства в сумме 64285 рублей 80 копеек, затраченные на обучение по ученическому договору, а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме 2128 рублей.

В судебном заседании представитель истца ОАО «РЖД» - ФИО1 заявленные исковые требования поддержал, просил их удовлетворить, ссылаясь на доводы, указанные в иске.

В судебное заседание ответчик ФИО2 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом согласно телефонограмме, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении судебного заседания не ходатайствовал. Дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Изучив представленные доказательства, выслушав представителя истца, суд считает необходимым заявленные исковые требования удовлетворить по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право, заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» в лице Лиховской дистанции пути и ФИО2 был заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО2 принят на работу на должность <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и ФИО2 также был заключен ученический договор №, по условиям которого ОАО «РЖД» обязалось предоставить ФИО2 возможность в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ получить профессию «<данные изъяты>», и выплачивать стипендию в период обучения, а ФИО2 по условиям договора обязался по окончанию обучения прибыть в Лиховскую дистанцию пути – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» и проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, не менее 1 года, а в случае расторжения трудового договора до истечения 1 года по инициативе работника, обязался возместить работодателю понесенные затраты на его обучение (в том числе выплаченную стипендию) пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора.

Из материалов дела следует, что ОАО «РЖД» свои обязательства по договору выполнило, ФИО2 обучался в Ростовском техникуме железнодорожного транспорта в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Однако, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был уволен с должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ Линейного участка № Эксплуатационного участка № Лиховской дистанции пути на основании п. 3 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию, на основании его заявления.

Таким образом, поскольку ФИО2 был уволен с предприятия до истечения 1 года после окончания обучения, к нему обоснованно предъявлены требования о возмещении затрат предприятия на его обучение.

Затраты работодателя на обучение ответчика и выплату ему стипендии, пропорционально фактически не отработанному времени, составили всего 64285 рублей 80 копеек, а именно: затраты на обучение – 8400 рублей 98 копеек, затраты по выплате стипендии – 32022 рубля 52 копейки, командировочные расходы – 25990 рублей 68 копеек, при увольнении у ответчика удержано – 2128 рублей 38 копеек, что подтверждается письменным расчетом удержания за обучение за неотработанное время, предоставленным истцом. Указанный расчет ответчиком не оспорен, каких-либо доказательств, опровергающих данный расчет задолженности, суду не предоставлено.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 Кодекса.

В связи с этим, суд также приходит к выводу о взыскании с ответчика ФИО2 в пользу истца понесенных по делу судебных расходов в виде уплаченной государственной пошлины в сумме 2128 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ОАО «Российские железные дороги» в лице Северо-Кавказской железной дороги к ФИО2 о взыскании понесенных расходов на обучение, - удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу ОАО «Российские железные дороги» понесенные расходы на обучение в сумме 64285 рублей 80 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в сумме 2128 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Ростовского областного суда через Каменский районный суд Ростовской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 30.10.2023 года.

Судья: