УИД 77RS0013-02-2022-013086-80
РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
02 марта 2023 года Кунцевский районный суд адрес в составе:
судьи Кругликовой А.В.,
с участием прокурора фио,
при помощнике фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2024/23 по иску ФИО1 к адрес о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец, с учетом уточнений, обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит отменить приказа № С-1.30.21 от 09.09.2022 об увольнении, восстановить на работе в адрес в прежней должности мастера погрузо-разгрузочных работ, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула в размере сумма, моральный вред в размере сумма
Иск мотивирован тем обстоятельством, что 30 января 2022 года на основании заключенного трудового договора № С-1.30.21 от 30.01.2022 истец был принят на работу вахтовым методом в адрес филиал «Свободный» в управление материально-технического обеспечения и логистики, отдел складского хозяйства и контроля хранения МТР на должность мастера погрузочно-разгрузочных работ.
В настоящее время Трудовой договор № С-1.30.21 расторгнут по инициативе работодателя согласно п. «а» ч. 6 ст.81 Трудового кодекса РФ,
С увольнением по инициативе работодателя истец не согласен по приведенным в иске доводам.
В судебное заседание истец не явился, извещен, причины неявки суду не сообщил.
В судебном заседании представитель ответчика иск не признал.
Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, судом извещался о дне слушания дела.
В порядке ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.
Суд, выслушав участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и Работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома и по поручению Работодателя или его уполномоченного на это представителя.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на: предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
На основании ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения Работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, причитающейся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ, от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день тактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины Работодателя.
Из материалов дела следует, что 30 января 2022 года на основании заключенного трудового договора № С-1.30.21 от 30.01.2022 истец принят на работу вахтовым методом в адрес филиал «Свободный» в управление материально-технического обеспечения и логистики, отдел складского хозяйства и контроля хранения МТР на должность мастера погрузочно-разгрузочных работ.
09.09.2022 Трудовой договор № С-1.30.21 расторгнут по инициативе работодателя согласно п. «а» ч. 6 ст.81 Трудового кодекса РФ,
В качестве основания для увольнения, ответчик указал, пл. А, п. 6, ч. 1, ст. 81 ТК РФ, «Прогул», то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Истец просит признать незаконным увольнение по указанному основанию, так как не допускал прогула, находился на больничном.
В силу пп. «А» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. К дисциплинарным взысканиям относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пп. 5, 6, 9 или 10 части первой ст. 81 ТК РФ. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
При рассмотрении судом дела по спору о законности увольнения работника на основании подпункта "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (за прогул) обязательным для правильного разрешения названного спора является установление обстоятельств и причин (уважительные или неуважительные) отсутствия работника на рабочем месте. При этом, исходя из таких общих принципов юридической, а значит, и дисциплинарной ответственности, как справедливость, соразмерность, законность, вина и гуманизм, суду надлежит проверить обоснованность признания работодателем причины отсутствия работника на рабочем месте неуважительной, а также то, учитывались ли работодателем при наложении дисциплинарного взыскания тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если увольнение работника произведено работодателем без соблюдения этих принципов юридической ответственности, то такое увольнение не может быть признано правомерным.
Согласно приказу об увольнении основанием для увольнения истца послужили акты о прогулах, Уведомление № 2498 от 09.08.2022. При этом сами акты ответчиком не представлены, в связи с чем суд лишен возможности установить какие именно дни прогулов вменяются истцу, при этом истец длительное время находился на листке нетрудоспособности.
Так же суд обращает внимание на то, что уволен истец 09 сентября 2022 года, в день когда истец находился на листке нетрудоспособности.
При указанных обстоятельствах исковые требования в части признания увольнения по подпункту «А» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за прогул) суд признает незаконными, и соответственно подлежащим отмене приказа и восстановлении на работе, подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Порядок определения такого заработка предусмотрен положениями Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
При определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Таким образом, в связи с незаконностью увольнения, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула в размере сумма (Прогул с 10.09.2022 по 02.03.2023 по Вахте № 4 (л.д.126), где 10 - это рабочий день, В - выходной, 8 - часы работы.
Сентябрь 2022 года - 10, с 12 по 17, с 19 по 24, с 26 по 29 = 18 дней
Октябрь 2022 года - выходные
Ноябрь 2022 года - 01-03, 05, 07-12, 14-19, 21-26, 28-30=25 дней
Декабрь 2022 года - 01-03, 05-10, 12-17, 19-24, 26-30=26 дней
Январь 2023 года - выходные
Февраля 2023 года - 01-04, 06-11, 13-18, 20-22, 27-28=21 день
Март 2023 года - 01-02 = 02 дня
18+25+26+21+2=92 дня*3087,39=284 сумма
Поскольку ответчиком в материалы дела не представлен график Вахт на 2023 год, суд рассчитывая средний заработок за время вынужденного прогула, принял во внимание Вахту 2022 года, применив аналогию.
В связи с нарушением прав истца, предусмотренных ст. ст. 22, 140, 236 ТК РФ, суд на основании ст. 237 ТК РФ считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере сумма
В силу ст. 103 ГПК РФ и с учетом частичного удовлетворения исковых требований суд считает возможным взыскать с ответчика в бюджет адрес подлежащую уплате госпошлину в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Отменить приказа № С-1.30.21 от 09.09.2022 об увольнении ФИО1.
Восстановить фио на работе в адрес в прежней должности мастера погрузо-разгрузочных работ.
Взыскать с адрес в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула в размере сумма, моральный вред в размере сумма
В остальной части иска отказать.
Взыскать с адрес в бюджет адрес государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Судья
Мотивированное решение
изготовлено 06 марта 2023 года