УИД№ 77RS0001-02-2022-016350-42

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 марта 2023 года город Москва

Бабушкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Зотовой Е.Г., при секретаре Ракитянской В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1918/23 по иску ФИО1 к АО «РВК» о взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «РВК» о взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, в котором просила взыскать с АО «РВК» проценты за просрочку выплаты премии за 2020 год в сумме 424 857 руб. 73 коп., проценты за просрочку выплаты части суммы компенсации при увольнении в сумме 61 139 руб. 84 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. Иск мотивирован тем, что ФИО1 работала в АО «РВК» в должности главного бухгалтера в период с 20.11.2017 г. по 30.09.2022 г. Истцу по итогам работы за 2020 год была начислена годовая премия в сумме 1 646 310 руб., однако она была выплачена лишь только 20.07.2022 г. Кроме того, истцу 20.07.2022 года была выплачена доплата компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 248 233 руб. 15. коп. Поскольку указанные выплаты были осуществлены с существенными задержками, истец просит взыскать с ответчика компенсацию за просрочку в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, заявленные исковые требования поддержала.

Представители ответчика АО «РВК» по доверенности ФИО2, ФИО3 и ФИО4 судебное заседание явились, исковые требования не признали, просили суд отказать в удовлетворении заявленных требований по доводам, указанным в письменных возражениях на иск.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Под окладом (должностным окладом), согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

В соответствии со ст. 126 ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В силу требований ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как было установлено судом, ФИО1 работала в АО «РВК» в должности главного бухгалтера в период с 20.11.2017 г. по 30.07.2021 г. на основании трудового договора № 403-ТД от 20 ноября 2017 года.

Уволена ФИО1 была на основании соглашения о расторжении трудового договора от 08 июля 2021 г.

Истцу по итогам работы за 2020 год была начислена годовая премия в сумме 1 646 310 руб., что также подтвердили представители ответчика в ходе судебного разбирательства.

В соответствии с п. 2.3 трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный эффективный труд.

В соответствии с п. 3.3. трудового договора, по решению работодателя работнику выплачиваются премии и другие выплаты компенсационного характера.

В соответствии с п. 5.3 Положения о премировании работников АО «РВК» (редакция №4), итоговый балл результативности деятельности работника зависит от результатов деятельности общества за отчетный период (КПЭ), результатов деятельности подразделения за отчетный год (КПЭ подразделения) и Интегрального балла оценки работника за отчетный год (оценка КПЭ работника и оценка работника по компетенциям).

В соответствии с п.п. 5.11 – 5.17 Положения, выплата годовой премии производится во втором квартале календарного года, следующего за отчетным, после утверждения в установленном порядке результатов деятельности работника (достижения КПЭ) за отчетный года. Выплаты премий бывшим работникам, отработавшим полный отчетный год, годовая премия за данный отчетный год выплачивается только в случае, если на момент увольнения утверждены в установленном порядке результаты деятельности компании.

В соответствии с соглашением о расторжении трудового договора от 08 июля 2021 г., истец была уволена 30 июля 2021 г.

В соответствии с п. 2 соглашения о расторжении трудового договора, общество выплачивает работнику все суммы заработной платы и иные выплаты, связанные с трудовыми отношениями, которые причитаются работнику по состоянию на момент расторжения договора.

В соответствии с п. 4 соглашения, в случае принятия советом директоров общества решения об утверждении результатов деятельности общества (оценки КПЭ общества) за 2020 год, работнику выплачивается годовая премия за 2020 год при наличии оснований для ее выплаты в соответствии с действующими на дату расторжения трудовых отношений локальными нормативными актами.

В соответствии с п. 6 соглашения, предусмотренная п. 4 соглашения о расторжении выплата осуществляется (при наличии предусмотренных п 4 оснований) в ближайшую установленную в обществе дату выплаты заработной платы, следующую за датой издания приказа о выплате, предусмотренной п. 4 соглашения о расторжении.

Так, судом установлено, что в соответствии с утвержденным отчетом о выполнении КПЭ обществом за 2020 год, 19.07.2022 г., ответчиком был издан приказ о выплате годовой премии работникам АО «РВК» от 19.07.2022 г. №15-кс/2022, на основании которого истцу 20.07.2022 года была перечислена указанная премия.

Таким образом, поскольку согласно локальным нормативным актам АО «РВК» выплата годовой премии работникам обусловлена анализом работы общества и утверждением КПЭ, который был утвержден 19.07.2022 года, то истцу правомерно была выплачена причитающаяся ей годовая премия за 2020 год на следующий день после утверждения отчета, а именно 20.07.2022 г.

При этом в судебном заседании было установлено, а также подтверждается исследованным расчетным листком ФИО1 за июль 2021 год, с истцом при увольнении был полностью произведен расчет, в том числе ей была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в полном объеме.

При таких обстоятельствах, доводы истца о нарушении ее трудовых прав со стороны АО «РВК», в судебном заседании своего подтверждения не нашел, в связи с чем суд не находит правовых оснований для удовлетворения заявленных ФИО1 исковых требований.

Поскольку нарушений прав истца действиями ответчика судом не установлено, не имеется оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «РВК» о взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца через Бабушкинский районный суд г. Москвы.

Решение составлено в окончательной форме 27 марта 2023 года.

Судья Е.Г. Зотова