УИД 74RS0027-01-2025-001191-82

Дело № 2-913/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Кыштым Челябинской области 8 июля 2025 года

Кыштымский городской суд Челябинской области в составе председательствующего судьи Широковой В.И.,

при секретаре Юрине Д.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г. Кыштыма, действующего в интересах ФИО1, к акционерному обществу «Кыштымское машиностроительное объединение» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, выходного пособия, процентов за задержку соответствующих выплат,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Кыштымское машиностроительное объединение» (далее – АО «КМО») о взыскании задолженности по выплате заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2024 года, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, выходного пособия на общую сумму 269 811,33 руб., процентов за задержку соответствующих выплат на день вынесения решения суда.

В обоснование заявленных требований указано, что ФИО1 работал в АО «КМО». В настоящее время у ответчика имеется задолженность перед ФИО1 по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия.

В судебном заседании помощник прокурора г. Кыштыма Матвеев К.О., истец ФИО1, его представитель ФИО2 исковые требования поддержали.

Представитель ответчика АО «КМО» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, надлежащим образом извещенного о времени и месте рассмотрения дела.

Выслушав участников процесса, изучив материалы гражданского дела, исследовав и оценив в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Судом установлено, что на основании приказа от ДАТА НОМЕР ФИО1 с 10 ноября 2008 года был принят в АО «КМО» на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 6 разряда (л.д. 14).

Приказом от ДАТА НОМЕР трудовой договор с ФИО1 прекращен на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 16).

Из материалов дела следует, что задолженность ответчика перед ФИО1 составляет 269 811,33 руб. (л.д. 49, 50, 51).

Доказательств о произведенном расчете с ФИО1 ответчиком АО «КМО» не представлено, поэтому невыплаченная заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, выходное пособие в общей сумме 269 811,33 руб. подлежат взысканию с ответчика в пользу ФИО1

Также истцом заявлено требование о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, выходного пособия.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлено, что у ответчика имеется перед истцом задолженность по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, выходного пособия, то суд приходит к выводу о законности требований истца о взыскании процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, выходного пособия.

Сумма процентов составляет 76 843,58 руб., в том числе: за период с 16 октября 2024 года по 8 июля 2025 года – 7205,62 руб. (з/п за сентябрь 2024 года), за период с 13 ноября 2024 года по 8 июля 2025 года – 11 697,33 руб. (з/п за октябрь 2024 года), за период с 13 ноября 2024 года по 8 июля 2025 года – 38 415,12 руб. (з/п за ноябрь 2024 года), за период с 29 января 2025 года по 8 июля 2025 года – 8365,71 руб. (выходное пособие за второй месяц), за период с 28 февраля 2025 года по 8 июля 2025 года – 11 159,80 руб. (выходное пособие за третий месяц).

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 11 166 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования прокурора г. Кыштыма, действующего в интересах ФИО1, удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества «Кыштымское машиностроительное объединение» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ серия НОМЕР НОМЕР) задолженность по выплате заработной платы за период сентябрь, октябрь, ноябрь 2024 года, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия в размере 269 811,33 руб., проценты (денежную компенсацию) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия в размере 76 843,58 руб..

Взыскать с акционерного общества «Кыштымское машиностроительное объединение» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 11 166 руб.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд путём подачи апелляционной жалобы через Кыштымский городской суд Челябинской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий

Мотивированное решение составлено 16 июля 2025 года.

Председательствующий