78RS0№-66
Дело № мая 2023 года
РЕШЕНИЕ
ИФИО1
Куйбышевский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Воробьевой И.А.,
при секретаре ФИО4,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Спб ГБУ «Центр тарифно-экспертного обеспечения» о взыскании компенсации за неиспользуемый отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с иском к Спб ГБУ «Центр тарифно-экспертного обеспечения», в котором просил:
- взыскать заработную плату (денежную компенсацию за неиспользованный отпуск) в размере 124 208,96 рублей;
- компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 25765,07 рублей.
В обосновании заявленных требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ истец уволен из Спб ГБУ «Центр тарифно-экспертного обеспечения» по соглашению сторон, однако, полагает, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск не произведена.
В судебное заседание явился истец, исковые требования поддержал в полном объеме.
В судебное заседание явился представитель ответчика, ранее представил возражения на заявленные требования, возражал против удовлетворения заявленных требований по доводам, изложенным в письменном отзыве.
Изучив материалы дела, выслушав участников процесса, оценив представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.
В силу ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающиеся работникам в сроки, установленные трудовым договором, локальными актами и действующим трудовым законодательством.
В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает порядок прекращения трудового договора: в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.
В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
При расчете компенсации за неиспользованный отпуск следует руководствоваться ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922.
Как следует из содержания ст. 114 ТК РФ, при предоставлении ежегодного отпуска работнику выплачивается средний заработок исходя из количества фактических дней отпуска.
Как указано в п. 10 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
Таким образом, в отличие от заработной платы, которая может представлять собой фиксированную величину, размер отпускных выплат всегда будет разным в зависимости от среднего заработка за предыдущий год и количества фактических дней отпуска.
Согласно пункту 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Согласно материалов дела, между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №, по условиям которого Истец принят на работу в Учреждение на должность юрисконсульта юридического отдела.
В соответствии с приказом Учреждения от ДД.ММ.ГГГГ №-к Истец переведен на должность начальника отдела правового обеспечения.
На основании приказа Учреждения от ДД.ММ.ГГГГ №-к о расторжении трудового договора, трудовой договор, заключенный между Санкт-Петербургским государственным бюджетным учреждением «Центр тарифно-экспертного обеспечения» и ФИО2 расторгнут в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 77 ТК РФ.
В соответствии с пунктом 3 Соглашения о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № Работодатель обязуется выплатить денежную компенсацию за период работы в учреждении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 44,67 календарных дней неиспользованного отпуска.
Факт подписания Соглашения истцом не отрицался.
Из представленных в материалы дела доказательств следует, что средняя зарплата Истца за последние 12 календарных месяцев составила 517 412,92 рубля, средний дневной заработок 2780,59 рубля.
Согласно Записке-расчету об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях от ДД.ММ.ГГГГ №-к Истцу была выплачена денежная компенсация за период работы учреждении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 124 208,96 рублей. В соответствии с Реестром от ДД.ММ.ГГГГ № зачисление Истцу успешно проведено. В ходе судебного заседания ДД.ММ.ГГГГ в качестве свидетеля была допрошена ФИО5 (бухгалтер ответчика), которая пояснила суду, что сумма компенсации за неиспользованный отпуск, указанная в Соглашении, была рассчитана за период работы в учреждении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 44,67 календарных дней неиспользованного отпуска и выплачена истцу. Доказательства обратного материалы дела не содержат.
Довод истца о том, что при заключении Соглашения стороны «имели ввиду какую-то иную сумму компенсаций», по мнению суда, является надуманным. При этом суд учитывает буквальное прочтение текста Соглашения, а также то обстоятельство, что истец сам в исковом заявлении указывал, что за период работы в учреждении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ имели место 44,67 календарных дня неиспользованного отпуска, в связи с чем сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляла 124 208,96 рублей. Даная сумма им получена.
Поскольку факт выплаты истцу отпускных в полном объеме подтверждается представленными в материалы дела доказательствами, суд не находит оснований для удовлетворения настоящего иска в данной части.
Отказывая в требованиях о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд также полагает, что такой задержки не имелось.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ :
ФИО2 в требованиях иска – отказать.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с момента составления решения суда в окончательной форме посредством подачи апелляционной жалобы через Куйбышевский районный суд Санкт-Петербурга.
Судья: