УИД № 57RS0014-01-2025-000640-36
Дело № 2-1-609/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
30 апреля 2025 г. г. Мценск
Мценский районный суд Орловской области в составе:
председательствующего судьи Журавлевой Е.В.,
при ведении протокола секретарем судебного заседания Долгих Ю.С.,
с участием старшего помощника Орловского транспортного прокурора Московской межрегиональной транспортной прокуратуры Евтюховой Е.Н., истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Орловского транспортного прокурора Московской межрегиональной транспортной прокуратуры, действующего в интересах ФИО1, к Непубличному акционерному обществу «ИРМАСТ-ХОЛДИНГ» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплат и компенсации морального вреда,
установил:
Орловский транспортный прокурор Московской межрегиональной транспортной прокуратуры, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к НАО «ИРМАСТ-ХОЛДИНГ» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплат и компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указано, что в связи с поступившим обращением ФИО1 Орловской транспортной прокуратурой проведена проверка исполнения НАО «ИРМАСТ-ХОЛДИНГ» трудового законодательства, по результатам которой выявлены нарушения в сфере оплаты труда. ФИО1 с 10 февраля 2024 г. осуществлял трудовую деятельность в должности старшего производителя работ НАО «ИРМАСТ-ХОЛДИНГ» по строительству аэропорта «Южный» в г. Орле. В соответствии с утвержденным штатным расписанием заработная плата ФИО1 была установлена в размере 123153 рубля в месяц. Вместе с тем, оплата труда работника за декабрь 2024 г., январь 2025 г. и февраль 2025 г. предприятием не производилась, в связи с чем образовалась задолженность в сумме 463333 рубля 68 копеек. Предусмотренный ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации порядок исчисления и выплаты заработной платы, закреплен в п. 9.4. Правил внутреннего распорядка НАО «ИРМАСТ-ХОЛДИНГ», утвержденных 1 апреля 2024 г. Согласно указанному положению заработная плата работникам общества выплачивается не реже чем каждые полмесяца: за первую половину месяца - 30-го числа, за вторую половину - 15-го числа каждого месяца, следующего за расчетным. Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, заработная плата выплачивается работнику накануне этого дня. В полном объеме заработная плата ФИО1 работодателем НАО «ИРМАСТ-ХОЛДИНГ» не выплачена, на момент обращения прокурора в суд с иском никаких мер по погашению долга по заработной плате перед работниками ответчиком не предпринято. Несвоевременная оплата труда существенным образом нарушает права и законные интересы ФИО1, что в силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации является основанием для взыскания компенсации морального вреда. Факт нарушения трудовых прав работника нашел свое подтверждение по результатам проверки, бездействие ответчика, выразившееся в невыплате заработной платы, является неправомерным. В связи с отсутствием оплаты за труд работник испытывает нравственные страдания, не имея средств к существованию, лишается возможности приобретать жизненно необходимые товары (продукты питания, лекарственные препараты, средства личной гигиены), оплачивать коммунальные услуги, что унижает человеческое достоинство, угрожает жизни и здоровью. Компенсацию морального вреда, причиненного ФИО1, Орловский транспортный прокурор Московской межрегиональной транспортной прокуратуры оценивает в 200000 рублей. Кроме того, исходя из положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в пользу работника подлежит выплате компенсация за задержку заработной платы, которая на дату рассмотрения дела составила 55741 рубль 96 копеек.
По указанным основаниям, с учетом уточнения ранее заявленных требований, Орловский транспортный прокурор Московской межрегиональной транспортной прокуратуры, действующий в интересах ФИО1, просит взыскать с НАО «ИРМАСТ-ХОЛДИНГ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 358702 рубля 60 копеек, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 55741 рубль 96 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 200000 рублей.
Старший помощник Орловского транспортного прокурора Московской межрегиональной транспортной прокуратуры Евтюхова Е.Н., истец ФИО1 поддержали заявленные требования, с учетом их уточнения, по изложенным в иске доводам.
ФИО1 в судебном заседании пояснил, что заработная плата ему не выплачивалась с декабря 2024 г., а также с ним не был произведен расчет при увольнении. В апреле 2025 г. НАО «ИРМАСТ-ХОЛДИНГ» перечислило в счет погашения долга по оплате труда 100000 рублей. Вместе с тем, он имеет кредитные обязательства перед АО «Банк Русский Стандарт», ПАО Сбербанк и АО «ТБанк», которые лишен возможности исполнять в связи с задержкой заработной платы и отсутствием денежных средств, поскольку помимо дохода по основному месту работы в НАО «ИРМАСТ-ХОЛДИНГ», другие источники дохода у него отсутствуют. В результате невыплаты заработной платы у него образовалась задолженность по кредитам, на указанную задолженность начислены штрафные проценты, судебным приставом-исполнителем в отношении него возбуждено исполнительное производство на сумму 135000 рублей. В результате данной ситуации, возникшей в связи с задержкой заработной платы, он испытывает нравственные страдания.
Представитель ответчика НАО «ИРМАСТ-ХОЛДИНГ» и представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Орловской области в судебное заседание не явились, о дате и времени рассмотрения дела извещались надлежащим образом.
Выслушав старшего помощника Орловского транспортного прокурора Московской межрегиональной транспортной прокуратуры Евтюхову Е.Н., истца ФИО1, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Статьей 84.1. Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно записи в трудовой книжке, 10 декабря 2024 г. ФИО1 на основании приказа от 10 декабря 2024 г. № 0000-лс0290 принят на работу в НАО «ИРМАСТ-ХОЛДИНГ» на должность старшего производителя работ (линейные ИТР). В тот же день между ним и работодателем был заключен трудовой договор.
До заключения трудового договора ФИО1 выполнял в НАО «ИРМАСТ-ХОЛДИНГ» работы по реконструкции объектов аэропортового комплекса Орел «Южный» на основании гражданско-правовых договоров.
Согласно штатному расписанию НАО «ИРМАСТ-ХОЛДИНГ» тарифная ставка старшего производителя работ составляла 172414 рублей 20 копеек.
В разделе 9 Правил внутреннего трудового распорядка НАО «ИРМАСТ-ХОЛДИНГ», утвержденных 1 апреля 2024 г. генеральным директором управляющей компании НАО «ИРМАСТ-ТЕХНОРЕСУРС» определены условия и порядок оплаты труда работников предприятия.
Размер должностного оклада или часовой тарифной ставки устанавливается в трудовом договоре на основании штатного расписания. Размер должностного оклада без учета доплат, надбавок, премиальных и иных поощрительных выплат работника, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на соответствующий календарный год (п. 9.2. Правил).
Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца: за первую половину месяца - 30-го числа, за вторую половину - 15-го числа каждого месяца, следующего за расчетным. Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, заработная плата выплачивается работнику накануне этого выходного (нерабочего праздничного) дня (п. 9.4. Правил).
Заработная плата выплачивается работнику в кассе организации, либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (п. 9.10. Правил).
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (п. 9.11. Правил).
Приказом от 14 февраля 2025 г. № трудовые отношения между НАО «ИРМАСТ-ХОЛДИНГ» и ФИО1 прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации по инициативе работника.
Отделением Фонда пенсионного и социального страхования по Орловской области по запросу суда представлена информация о поступлении от страхователя НАО «ИРМАСТ-ХОЛДИНГ» сведений для включения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица ФИО1 в спорный период.
Обращаясь в суд с исковым заявлением, Орловский транспортный прокурор Московской межрегиональной транспортной прокуратуры, действующий в интересах ФИО1, указывает, что НАО «ИРМАСТ-ХОЛДИНГ» не выплатило работнику заработную плату за декабрь 2024 г., январь 2025 г., февраль 2025 г. и не произвело с ним окончательного расчета при увольнении.
НАО «ИРМАСТ-ХОЛДИНГ» представлена справка о начисленной, но не выплаченной ФИО1 заработной плате за декабрь 2024 г. в размере 121476 рублей 58 копеек, за январь 2025 г. в размере 133846 рублей 38 копеек, за февраль 2025 г. в размере 103379 рублей 64 копейки, из которых 53572 рубля 50 копеек - заработная плата, 49807 рублей 14 копеек - компенсация за отпуск при увольнении. Таким образом, по состоянию на 30 апреля 2025 г. общая задолженность ответчика по заработной плате и компенсации за отпуск составляет 358702 рубля 60 копеек, компенсация за задержку заработной платы - 55741 рубль 96 копеек.
ФИО1 сумма задолженности по начисленной, но невыплаченной заработной плате, и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении не оспаривалась. Как пояснил истец в судебном заседании, на дату обращения прокурора в суд с иском задолженность по заработной плате была больше, но НАО «ИРМАСТ-ХОЛДИНГ» в апреле 2025 г. частично долг погасило.
При таких обстоятельствах исковые требования Орловского транспортного прокурора Московской межрегиональной транспортной прокуратуры, действующего в интересах ФИО1, в части взыскания начисленной, но невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 358702 рубля 60 копеек являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
В силу ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
На основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Прокурор просит взыскать в пользу ФИО1 проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию на 30 апреля 2025 г. (дату вынесения решения суда).
Как указывалось выше, сумма компенсации, исходя из образовавшейся задолженности, согласно справке главного бухгалтера НАО «ИРМАСТ-ХОЛДИНГ» составляет 55741 рубль 96 копеек. Денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 55741 рубль 96 копеек также следует взыскать с ответчика в пользу ФИО1
Орловским транспортным прокурором Московской межрегиональной транспортной прокуратуры, действующим в интересах ФИО1, также заявлено требование о взыскании с НАО «ИРМАСТ-ХОЛДИНГ» компенсации морального вреда в сумме 200000 рублей.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В ходе рассмотрения дела установлено, что ответчиком значительно нарушены сроки выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в связи с увольнением работника. В результате данных неправомерных действий ФИО1, который был лишен средств к существованию, не мог исполнять кредитные обязательства, что повлекло для него неблагоприятные последствия, причинен моральный вред.
При определении подлежащей взысканию суммы компенсации морального вреда суд, руководствуясь ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает длительность невыплаты заработной платы, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости.
Принимая во внимание обстоятельства возникшего между сторонами спора, исковые требования в указанной части следует удовлетворить частично и взыскать с НАО «ИРМАСТ-ХОЛДИНГ» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 60000 рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в бюджет муниципального образования город Мценск взыскивается государственная пошлина в сумме 12861 рубль 11 копеек, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.
Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования Орловского транспортного прокурора Московской межрегиональной транспортной прокуратуры, действующего в интересах ФИО1, удовлетворить частично.
Взыскать с Непубличного акционерного общества «ИРМАСТ-ХОЛДИНГ» (<...>) в пользу ФИО1 Дата уроженца <адрес> (<...>) задолженность по заработной плате в размере 358702 рубля 60 копеек, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 55741 рубль 96 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 60000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Непубличного акционерного общества «ИРМАСТ-ХОЛДИНГ» в доход бюджета муниципального образования город Мценск Орловской области государственную пошлину в сумме 12861 рубль 11 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Орловский областной суд через Мценский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено 7 мая 2025 г.
Председательствующий Е.В. Журавлева