Дело № 2-362/2025 г.

73RS0006-01-2025-000555-24

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 сентября 2025 года г. Барыш, Ульяновской области

Барышский городской суд Ульяновской области

в составе судьи Зотовой Л.И.

с участием помощника прокурора Барышского района Ульяновской области Белотелова А.А.,

при секретаре Сехно Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Областному государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Новоспасский технологический техникум» о восстановлении на работе и взыскании денежной компенсации за каждый день увольнения в размере среднего заработка,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Областному государственному профессиональному образовательному учреждению «Новоспасский технологический техникум» (далее ОГБПОУ «Новоспасский технологический техникум») о восстановлении на работе и взыскании денежной компенсации за каждый день увольнения в размере среднего заработка. В обоснование иска указала, что занимала должность преподавателя в ОГБПОУ «Новоспасский технологический техникум» с 30 августа 2002 года по 27 августа 2025 года Приказом директора № 404-ЛС от 26.08.2025 года она была уволена из учреждения по статье 83 пункту 13 части 1 ТК РФ, на основании приговора Барышского городского суда Ульяновской области от 21.07.2025 года. Считает увольнение незаконным, поскольку в приговоре суда ограничение на трудовую деятельность не было.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержав иск дополнила, что фактически решение об увольнении истца обусловлено такими обстоятельствами, которые свидетельствуют о дискриминации, поскольку при оглашении приговора судом было разъяснено, что она имеет право на продолжение трудовой деятельности в данном учебном заведении. Материальный ущерб возмещен, возражений от работодателя не имеется. На основании изложенного просит восстановить на работе и взыскать в её пользу денежную компенсацию за каждый день увольнения в размере среднего заработка.

Представитель ОГБПОУ «Новоспасский технологический техникум» ФИО2 возражая против иска пояснил, что в период с апреля 2020 года по март 2023 года ФИО1 совершила в образовательной организации мошенничество, действуя группой лиц по предварительному сговору, совместно с Н*Ю.В., с использованием своего служебного положения совершила хищение денежных средств на общую сумму 583000 рублей. Приговором Барышского городского суда Ульяновской области от 21.07.2025 года ФИО1 была признана виновной в совершении преступления, предусмотренного частью 3 статьи 159 УК РФ, по которой ей было назначено наказание в виде штрафа в размере 280000 рублей. Преступление по данной статье относится к категории тяжких преступлений, поэтому приказом образовательной организации от 26.08.2025 года № 404- лс действие трудового договора с ФИО1 было прекращено. На основании вышеизложенного, просит в удовлетворении заявленных требований ФИО1 отказать в полном объёме.

Исследовав доказательства по делу в их совокупности, заслушав доводы истца, представителя ответчика, заключение помощника прокурора Барышского района Ульяновской области Белотелова А.А., указавшего на обоснованность иска, суд исходит из следующего.

В силу статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации- правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (ст. 56 ч.1 ГПК РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части второй статьи 22 ТК РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 331 Трудового кодекса Российской Федерации к педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации в сфере образования. Согласно абзаца 4 части 2 статьи 331 Трудового кодекса Российской Федерации к педагогической деятельности не допускаются лица: имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце 3 настоящей части.

Также, согласно статьи 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах 3 и 4 части 2 статьи 331 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью 3 настоящей статьи.

Как указал Конституционный суд Российской Федерации в постановлении от 18.07.2013 года № 19-П особая ответственность за сохранение жизни и здоровья несовершеннолетних, а также за их воспитание в условиях, обеспечивающих полноценное психическое, духовное, нравственное и физическое развитие, лежит - помимо родителей, опекунов, попечителей - на лицах, которые реализуют своё конституционное право на выбор рода деятельности и профессии в особой сфере, сопряжённой с непосредственными и регулярными контактами с несовершеннолетними. В первую очередь это относится к педагогическим работникам, выполнение которыми своих трудовых обязанностей заключается в процессе обучения, т.е. деятельности по обеспечению овладения обучающимися знаниями, умениями, навыками и компетенциями, развитию способностей, и в процессе воспитания, т.е. деятельности, направленной на развитие личности, создание условий для самоопределения и социализации обучающегося на основе социокультурных, духовно-нравственных ценностей и принятых в обществе правил и норм поведения.

Из материалов дела усматривается, что приказом Федерального государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Жадовский сельскохозяйственный техникум» № 24-л/с от 30.08.2002 года истец ФИО1 принята на работу, на должность преподавателя «Экономика, бухгалтерский учёт».

01.09.2008 года между ОГОУ СПО сельскохозяйственный техникум р.п. Жадовка и ФИО1 заключён трудовой договор № 42, в соответствии с которым ФИО1 с 01.09.2008 года принята на работу, на должность преподавателя экономических дисциплин. В последствие, данное учебное заведение неоднократно переименовывалось.

В соответствии с распоряжением Правительства Ульяновской области от 30.08.2024 года № 391-пр «О реорганизации областных государственных бюджетных образовательных учреждений» реорганизовано в областное государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «Новоспасский технологический техникум». ОГБПОУ «Новоспасский технологический техникум» является правопреемником ОГБПОУ «Жадовский сельскохозяйственный техникум».

ОГБПОУ «Новоспасский технологический техникум» осуществляет свою деятельность на основании лицензии на осуществление образовательной деятельности и государственной аккредитации. Срок действия государственной аккредитации- бессрочно.

Основной целью деятельности техникума является образовательная деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования (CIIO) - программам подготовки специалистов среднего звена (ППССЗ), а также удовлетворение потребностей личности в углублении и расширении образования.

В судебном заседании установлено, что в период с апреля месяца 2020 года по март месяц 2023 года ФИО1 совершила в образовательной организации мошенничество, действуя группой лиц по предварительному сговору совместно с Н*Ю.В., с использованием своего служебного положения, совершила хищение денежных средств на общую сумму 583 000 рублей.

Приговором Барышского городского суда Ульяновской области от 21.07.2025 года ФИО1 была осуждена за совершение преступления, предусмотренного частью 3 статьи 159 Уголовного кодекса Российской Федерации, по которой ей было назначено наказание в виде штрафа в размере 280000 рублей. Приговор вступил в законную силу 06.08.2025 года.

Пунктом 13 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в случае возникновения установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определёнными видами трудовой деятельности.

В соответствии с частью 4 стати 15 Уголовного кодекса Российской Федерации преступление, предусмотренное частью 3 статьи 159 Уголовного кодекса Российской Федерации, относится к тяжким преступлениям. Работодатель обязан уволить по пункту 13 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации работника, осуществляющего педагогическую или иную предусмотренную статьёй 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации деятельность, если в процессе её осуществления он осужден вступившим в законную силу обвинительным приговором суда за совершение преступлений, перечисленных частью 2 статьи 331, частью 1 статьи 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации и умышленных тяжких и особо тяжких преступлений, не указанных в части 2 статьи 331 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании вышеуказанного приговора суда, приказом ОГБПОУ «Новоспасский технологический техникум» от 26.08.2025 года № 404- лс истец ФИО1, осужденная по части 3 статьи 159 Уголовного кодекса Российской Федерации, уволена с занимаемой должности с 27.08.2025 года на основании пункта 13 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации. ФИО1 ознакомлена с приказом.

В соответствии с частью 2 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении по пункту 13 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюсти процедуру увольнения, и именно предложить вакантную должность или работу, которую работник может выполнять с учётом его квалификации и состояния здоровья.

Согласно справке и.о. директора ОГБПОУ «Новоспасский технологический техникум» от 15.09.2025 года на момент увольнения ФИО1 вакантные должности или работа, которую ФИО1 могла выполнять с учётом квалификации и состоянием здоровья в учебном заведении отсутствовали. Доказательств обратного, в суд не представлено.

Согласно информации предоставленной в суд, с 11.08.2025 года в ОГБПОУ «Новоспасский технологический техникум» имеется вакансия «водитель автомобиля грузового/специального», иными словами, транспортного средства для осуществления перевозки пассажиров (автобуса), которая ФИО1 обоснованно не предлагалась, в связи с отсутствием у последней специального права, с наличием определённых категорий.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что у работодателя имелись основания для увольнения ФИО1 по пункту 13 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, порядок увольнения работодателем не нарушен. Следовательно, исковые требования ФИО1 удовлетворению не подлежат.

Доводы истца об отсутствии в приговоре суда ограничения на трудовую деятельность в качестве педагогического работника, суд не принимает во внимание, поскольку они основаны на неправильном толковании правовых норм.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (ИНН № к Областному государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Новоспасский технологический техникум» о восстановлении на работе и взыскании денежной компенсации за каждый день увольнения в размере среднего заработка, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Барышский городской суд в течение одного месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья Л.И. Зотова

Мотивированное решение изготовлено 08.10.2025 года