Решение по делу № 2-4767/2022 от 27.12.2022 | Засвияжский районный суд г. Ульяновска (Ульяновская область)

Дело № 2-4767/2022

73RS0002-01-2022-008199-51

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Ульяновск 27 декабря 2022 года

Засвияжский районный суд г. Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Лисовой Н.А.,

при секретаре Артеменковой А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Экология-Био» взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки,

УСТАНОВИЛ :

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением, уточненным в ходе судебного разбирательства, к ООО «Экология-Био» взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки. Требования мотивированы тем, что истец работал в ООО «Экология-Био» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника производственного отдела по трудовому договору, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по пп. «а» п.6, чт.1 ст. 81 ТК РФ. В последний день работы трудовую книжку ответчик не выдал истцу. Ввиду задержки в выдаче трудовой книжки, истец не смог устроиться на новую работу. ДД.ММ.ГГГГ ответчик по почте направил истцу трудовую книжку. При увольнении ответчик направил истцу уведомление о том, что трудовая книжка находиться у истца, и просит явиться со ООО «Экология-Био» для оформления записи в трудовой книжке о прекращении трудовой деятельности. Учитывая тот факт, что все это время трудовая книжка истца находилась у ответчика, и он ее незаконно удерживал, считает, что ответчик обязан выплатит средний заработок за весь период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (до момента, когда получил документ на руки) в размере 55 878 руб. 28 коп.

Определением суда, производство по делу по иску ФИО1 к ООО «Экология-Био» в части требований об обязании выдать трудовую книжку, прекращено, в связи с отказом от иска.

Истица в судебном заседании уточненные исковые требования доводы искового заявления поддержала в полном объеме, по доводам, изложенным в иске.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен, в деле имеется заявление, в котором просит дело рассмотреть в свое отсутствие. В отзыве указывает, что исковые требования не признает в полном объеме ввиду их несостоятельности. ООО «Экология-Био» проводилась ревизия кадровой документации и ряду сотрудников в т.ч. уволенных направлялись требования о предоставлении недостающих документов. Таким образом, в тот день и возникли сомнения, что ФИО1 мог, никого не уведомив, ранее забрать себе на хранение трудовую книжку. Однако в тот же день, но позже трудовая книжка ФИО1 была найдена и хранилась в ООО «Экология-Био» в связи с тем, что ФИО1 на рабочем месте не появлялся и письменных либо устных требований о ее выдаче не направлял. ДД.ММ.ГГГГ на адрес электронной почты ООО «Экология-Био» поступило письмо ФИО1 о направлении его трудовой книжки. ДД.ММ.ГГГГ ценным письмом с уведомлением, трудовая книжка ФИО1 была направлена по адресу, указанному истцом.

Суд, с учетом мнения истца, суд определил рассмотреть при данной явке.

Выслушав истца, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В силу ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Статьей 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе следующие принципы: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Экология-Био» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно которого ФИО1 принят на должность водителя ООО «Экология-Био».

В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.30-32), на момент заключения настоящего трудового договора работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) 11 500 руб. в месяц. Работнику могут выплачиваться надбавки, компенсации, доплаты, пособия, единовременные премии, вознаграждения на основании приказов Работодателя. Месячная заработная плата Работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Законодательством. Заработная плата выплачивается два раза в месяц 10 и 25 числа каждого месяца. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены. После пересмотра новые условия Договора оформляются в письменном виде, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего Договора. ( раздел 5 трудового договора).

ДД.ММ.ГГГГ, между ООО «Экология-Био» и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым должностной оклад (тарифная ставка) составил 12 500 руб. в месяц.

Приказом ООО «Экология-Био» № от ДД.ММ.ГГГГ истец с должности начальника производственного отдела был уволен в соответствии пп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ за прогул ( л.д.36).

Также ответчиком в суде не оспаривалось, что после увольнения трудовая книжка истцу выдана не была, по почте не направлена, что лишает истца возможности трудится и нарушает его права.

ДД.ММ.ГГГГ на адрес электронной почты ООО «Экология-Био» поступило письмо ФИО1 о направлении его трудовой книжки по адресу: <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ ценным письмом с уведомлением, трудовая книжка ФИО1 была направлена по вышеуказанному адресу. Данное обстоятельство истцом не оспаривалось.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

Аналогичные положения содержатся также в п. 36 Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 г. N 225 "О трудовых книжках".

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из совокупного толкования названных правовых норм следует, что, обязанность по выдаче работнику в день прекращения трудового договора трудовой книжки с внесенной в нее записью об увольнении действующим трудовым законодательством возложена на работодателя, который должен доказать исполнение указанной обязанности в установленный законом срок. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

ООО «Экология-Био» в нарушение приведенных выше норм права, не представил доказательств, с достоверностью указывающих на исполнение вышеизложенных положений закона о своевременном вручении истцу трудовой книжки в день увольнения, доказательств, свидетельствующих о направлении письменного уведомления о необходимости явиться и получить трудовую книжку, также в материалах дела не имеется. Данное обстоятельство и не оспаривалось представителем ответчика.

Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ ( день отправки трудовой книжки) ответчик несет ответственность за задержку выдачи трудовой книжки.

В силу ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Размер средней заработной платы составит 59 924 руб. 27коп., исходя из следующего расчета:

16 000 руб. (размер заработной платы согласно дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ) /20 рабочих дней в августе 2022 года х 14 дн.= 11 200 руб. ( за август 2022 года)

16 000 руб. (размер заработной платы) /22 рабочих дня в сентябре 2022 года х 22 дней = 15 999 руб. (за сентябрь 2022 года).

16 000 руб. (размер заработной платы) /21 рабочих дня в октябре 2022 года х 21 дней = 15 999 руб. (за октябрь 2022 года).

16 000 руб. (размер заработной платы) /21 рабочих дня в ноябре 2022 года х 21 дней = 15 999 руб. (за ноябрь 2022 года).

16 000 руб. (размер заработной платы) /22 рабочих дня в декабре 2022 года х 1 дней = 15 999 руб. (за декабрь 2022 года).

Поскольку ответчик в день увольнения не выдал истцу трудовую книжку, уведомления о необходимости ее получения не направил, то в соответствии с ч. 4 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца неполученный им заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, средний заработок, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца составит 55 878 руб. 28 коп., согласно заявленным истцом требований.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается в доход местного бюджета с ответчика ООО «Экологи Био», не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме 1 876 руб. 35 коп..

В силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства на основе состязательности и равноправия сторон (ст.123 Конституции Российской Федерации) суд по данному делу обеспечил равенство прав участников процесса представлению, исследованию и заявлению ходатайств.

При рассмотрении дела суд исходил из представленных сторонами доказательств, иных доказательств сторонами не представлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Экология-Био» взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Экология Био» в пользу ФИО1 средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки в размере 55 878 руб. 28коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Экология Био» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 1 876 руб. 35 коп.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Засвияжский районный суд г.Ульяновска в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Судья: Н.А. Лисова