Дело № 2-1873/2022 ~ М-1345/2022
УИД 42RS0013-01-2022-002425-08
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Междуреченский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Чурсиной Л.Ю., при помощнике судьи Аршинской Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Междуреченске 20.10.2022 дело по иску ФИО2 к Публичному акционерному обществу "Распадская" о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в Междуреченский городской суд Кемеровской области с иском к Публичному акционерному обществу «Распадская» (далее ПАО "Распадская") о взыскании задолженности по заработной плате за <данные изъяты>, компенсации морального вреда, судебных расходов, затраченных на оплату услуг адвоката (л.д. 2-4).
В порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истцом уточнены исковые требования, просит взыскать задолженность по оплате заработной платы <данные изъяты> в сумме 3613,28 рублей, компенсации морального среда в сумме 10000 рублей, расходов на оплату услуг адвоката в размере 10000 рублей, мотивируя требования тем, что истец, состоя в трудовых отношениях с ответчиком ПАО "Распадская" в апреле 2022 года привлекался работодателем к выполнению сверхурочной работы, оплата за которые произведена в нарушение ст. 152 ТК РФ в одинарном размере в части начисления ежемесячной премии, доплаты за работу во вредных условиях, надбавки за интенсивность.
Полагая, что кроме оплаты тарифной ставки в полуторном и двойном размере за выполнение сверхурочной работы подлежат начислению в порядке ст. 152 ТК РФ все компенсационные и стимулирующие выплаты, которые работодателем не произведены, что является нарушением ст. 152 ТК РФ, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Претерпевая длительное время, в течение года недоплату по заработной плате, полагает необходимым взыскание с ответчика компенсации морального вреда в размере 20000 рублей, а также расходы на оплату услуг адвоката в размере 10000 рублей.
В судебное заседание истец ФИО2 не явился, уведомлялся надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
В судебном заседании представитель истца – ФИО7, действующая на основании ордера (л.д. 110) поддержала исковые требования, уточненные исковые требования в полном объеме, разъяснив свой расчет в судебном заседании, указывая на то, что Работодателем произведена оплата премии, доплата за работу во вредных условиях, надбавка за интенсивность в одинарном размере, что является нарушением ст. 152 ТК РФ. Полагала возможным взыскание компенсации морального вреда ввиду претерпевания нравственных страданий из-за недополучения заработной платы в полном объеме, прося о взыскании судебных расходов в полном объеме.
В судебное заседание представитель истца – ФИО4, допущенный к участию в судебном заседании на основании ст. 53 п. 6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации поддерживая уточненное исковое заявление полагал неверным исчисление заработной платы работнику, привлеченному к выполнению сверхурочной работы, произведенной без учета ст. 152 ТК РФ.
Представитель ответчика ПАО "Распадская" – ФИО5, действующий на основании доверенности (л.д. 118-120), исковые требования не признал в полном объеме, полагая, что требования истца о доплате заработной платы в виде полуторной и двойной оплаты премии, надбавки за интенсивность труда, доплаты за работу во вредных условиях за сверхурочную работу не основаны на законе, указывая на неверное толкование ст. 152 ТК РФ.
Не оспаривая в судебном заседании, что в одинарном размере оплачены премии, надбавка за интенсивность труда, доплата за работу во вредных условиях за сверхурочную работу в апреле 2022 года, указывал на то, что 13 часов оплачены в соответствии с тарифной ставкой с учетом процентного соотношения, премии – 75%, надбавки за интенсивность - 61%, за вредные условия – 12%.
Ссылаясь также на Корпоративные учетные принципы по расчетам с персоналом по оплате, в соответствии с которыми производится начисление заработной платы надбавок в ПАО «Распадская», полагал, что оплата труда истцу произведена в полном соответствии с законодательством РФ.
Полагал завышенными судебные расходы.
Суд полагает возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившихся лиц.
Изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ - Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ - работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ - Работодатель обязан: обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
В ст. 129 Трудового кодекса РФ закреплены термины и понятия, согласно которой заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно ст. 149 Трудового кодекса РФ - при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 152 ТК РФ - сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Разделом 3 Положения об оплате труда и премирования работников ПАО «Распадская» предусмотрена доплата за сверхурочную работу (л.д. 46оборот), указано, что премия на доплату не начисляется.
Из материалов дела следует, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 принят в ПАО «Распадская» <данные изъяты> (л.д. 23), что также подтверждается дополнительным соглашением к трудовому договору (л.д. 24-30), копией трудовой книжки (л.д. 7-17).
На основании приказов ПАО «Распадская» ФИО2 привлекался к сверхурочной работе в апреле 2022 года: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 31-34)
В приказах ПАО «Распадская» о работе в выходные дни следует указание на оплату труда привлекаемых работников по правилам ст. 152 ТК РФ (л.д. 31-34)
Из расчетных листков, представленных истцом и ответчиком (л.д. ……….) <данные изъяты> истцу произведена оплата в двойном размере тарифной ставки за отработанное время за сверхурочную работу и в одинарном размере произведена оплата премии, доплата за работу во вредных условиях, надбавка за интенсивность, что также подтверждается справкой ПАО «Распадская» (л.д. 18)
Согласно расчету, представленного истцом недоплата ПАО «Распадская» по заработной плате за сверхурочную работу истца <данные изъяты> рублей, предоставляя свой расчет (л.д. 3)
Ответчиком предоставлена расшифровка расчетного листа, согласно которому произведена оплата за отработанные часы в апреле 132 часа, из них произведена оплата в соответствии со ст. 152 ТК РФ (в полуторном и двойном размере) повременная оплата и оплата труда за сверхурочную работу 13 часов. В одинарном размере произведена оплата премии, доплаты за работу во вредных условиях, надбавки за интенсивность.
Давая оценку имеющимся доказательствам по делу, суд учитывая норму, содержащуюся в ст. 152 ТК РФ, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, приходит к выводу, что сверхурочная работа должна оплачиваться в большем размере.
Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 8 декабря 2011 года N 1622-О-О, повышенная оплата сверхурочной работы имеет целью компенсацию трудозатрат работника в условиях большей физиологической и психоэмоциональной нагрузки на организм, вызванной переутомлением в связи с осуществлением работником работы в предназначенное для отдыха время, которое он, к тому же, не может использовать по своему усмотрению.
Из предписаний статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй статьи 22 и статей 132 и 149 ТК РФ прямо следует, что сверхурочная работа должна оплачиваться в большем размере, чем работа, произведенная в пределах установленного работнику рабочего времени. В противном случае не достигалась бы цель компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха, нарушался бы принцип справедливости при определении заработной платы, а работодатель приобретал бы возможность злоупотребления своим правом привлечения работников к сверхурочной работе.
Таким образом, статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации в системе действующего правового регулирования предполагает установление оплаты сверхурочной работы в размере, превышающем оплату равного количества времени при выполнении работником работы той же сложности в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени (нормальное вознаграждение работника)
В ст. 129 ТК РФ раскрывается понятие заработной платы (оплаты труда работника), которой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты …
В связи с чем, суд делает вывод, что составляющей заработной платы согласно Трудовому кодексу РФ являются выплаты компенсационного характера. К выплатам, не входящим в состав заработной платы, в частности, относятся выплаты, указанные в ст. 165 ТК РФ, которые в данном случае не рассматриваются).
В связи с чем суд полагает необходимым указать на то, что расчет Работодателем заработной платы ФИО2 за сверхурочную работу в апреле 2022 года произведен в соответствии с Корпоративным учетным принципом по расчетам с персоналом, утвержденным Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 148, 149-154), а именно из расчета:
- за первые 2 часа - не менее 50% часовой тарифной ставки,
- за последующие часы - не менее чем 100% часовой тарифной ставки, что является неверным.
Предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны, по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая сверхурочную работу, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда.
Таким образом, с учетом сверхурочной работы истца в спорный период – <данные изъяты>, в соответствии с положениями ст. ст. 152, 129 Трудового Кодекса Российской Федерации и Положением об оплате труда и премировании работников ПАО «Распадская» работодателем ПАО «Распадская» истцу выплачена заработная плата в повышенном размере (тариф), в которую не включены надбавки компенсационного и стимулирующего характера, а именно надбавка за интенсивность труда, доплата за работу во вредных условиях, премия.
Суд полагает необходимым произвести свой расчет оплаты труда за сверхурочную работу в части начисления премии, доплаты за работу во вредных условиях, надбавки за интенсивность.
Тарифная ставка = <данные изъяты> рубля.
С учетом тарифной ставки <данные изъяты> рублей рассчитываем премию и берем для расчета 75%, а не <данные изъяты> рублей, поскольку ранее в расчетах Работодателя указывалось 75%. Суд полагает, что ухудшения прав работника и работодателя, в данном случае, не имеется.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Однако, согласно ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации - Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.
Согласно уточненному исковому заявлению, требование о взыскании недоплаты – 3613,28 копеек, по расчетам суда – недоплата составила 3615,90 рублей, что является больше. В связи с чем, суд, не выходя за рамки заявленных требований, полагает необходимым взыскание суммы недоплаты по заработной плате в размере 3613,28 рублей.
Разрешая вопрос о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему выводу, согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).
Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает конкретные обстоятельстве дела, объем и характер и длительность причиненных работнику нравственных страданий, которые имели место в апреле 2022 года.
Однако, суд полагает завышенным размер морального вреда в размере 20000 рублей, приходя к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.
Разрешая вопрос о взыскании судебных расходов, понесенных истцом и подтвержденных квитанцией (л.д.140), суд согласно ст. ст. 94, 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», считает возможным удовлетворить требования истца о взыскании в его пользу с ответчика, понесенные судебные расходы по оплате юридических услуг, с учетом объема проделанной работы, подготовки иска и документов, сложности рассмотрения дела, произведенного расчета и отраженного в исковом заявлении (л.д. 2-4), количества судебных заседаний в размере 8000 рублей, находя данный размер разумным с учетом обстоятельств настоящего дела, количества судебных заседаний, объема выполненной представителем работы по оказанию истцу правовой помощи.
В связи с удовлетворением требований истца, освобожденного от уплаты государственной пошлины, суд с учетом норм ст. 333.19 НК РФ полагает возможным взыскание с ПАО «Распадская» в доход местного бюджета государственной пошлины в размере 400 рублей за требования материального характера и 300 рублей за требования нематериального характера, всего в сумме 700 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ :
Исковые требования ФИО2 к Публичному акционерному обществу "Распадская" о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.
Взыскать с Публичного акционерного общества "Распадская" в пользу ФИО2 заработную плату за сверхурочную работу за <данные изъяты> в сумме 3613,28 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, расходы на оплату услуг адвоката в размере 8000 рублей.
Взыскать с Публичного акционерного общества "Распадская" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 рублей за требования нематериального характера (300 рублей) и материального (400 рублей).
В остальной части исковых требований ФИО2 к Публичному акционерному обществу "Распадская" о взыскании задолженности по заработной плате, отказать.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Междуреченский городской суд Кемеровской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья: Чурсина Л.Ю.
Резолютивная часть решения оглашена 20.10.2022
Мотивированное решение изготовлено 20.10.2022
Копия верна, подлинник решения подшит в деле № 2-1873/2022 Междуреченского городского суда Кемеровской области.
Судья: Чурсина Л.Ю.