Решение по делу № 2-1279/2025 от 19.03.2025

Дело № 2-1279/2025

УИД 23RS0040-01-2024-008634-51

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 марта 2025 года г. Краснодар

Первомайский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего судьи Кожевникова В.В.,

при секретаре Крапивиной Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Краснодарскому краю о признании незаконным решения,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд к ОСФР по Краснодарскому краю с иском, с учетом уточненных требований, о признании незаконным решение ОСФР от 15.07.2024 № 240000156719/561889/24 об отказе в установлении досрочной страховой пенсии; обязании учесть факт рождения и воспитания двух детей, как одно из условий для назначения досрочной страховой пенсии, а именно, свидетельство о рождении сына ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ.р. для назначения досрочной страховой пенсии истцу; обязании включить данные периоды в общий рабочий стаж и специального страхового стажа МКС, на основании которого пенсия назначается раньше положенного срока, и принять факт работы истца в местности приравненной к районам Крайнего Севера, и включить данные периоды работы при назначении досрочной страховой пенсии: с 02.09.1996 по 08.02.1997 в должности продавца, в частном предприятии ИП ФИО4, с 05.12. 2002 по 30.03.2004 в ИП ФИО7 в должности продавца, с 01.01.2006 по 01.05.2007 в ООО Эталон в должности продавца, с 05.08.2013 по 31.12.2013 в ООО Статус в должности кредит-контролера, с 01.10.2016 по 25.10.2017 в ООО Гарант в должности кредит-контролера, с 26.10.2017 по 16.11.2018 в ООО Атлант в должности кредит-контролера, с 19.11.2018 по 30.06.2020 в ООО Владивосток 2000 в должности старшего бухгалтера; признании права на досрочную страховую пенсию с момента наступления права с 25.07.2024 по достижению возраста 50 лет; обязании назначить пенсию с 25.07.2024.

Требования мотивированы тем, что26.06.2024ФИО1 обратилась к ответчику с заявлением о назначении страховой пенсии по старости, в соответствии с п. 2 ч.1 ст. 32 Федерального закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Решением от 15.07.2024 № 240000156719/561889/24 в установлении досрочной пенсии было отказано в связи с отсутствием факта рождения и воспитания двух детей на территории Российской Федерации, т.к. один из детей - ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ.р. рожден на территории Республики Украины; ввиду отсутствия возраста 55 лет; не включения в льготный трудовой стаж работы с 02.09.1996 по 08.02.1997 в должности продавца, в частном предприятии ИП ФИО4, с 05.12. 2002 по 30.03.2004 в ИП ФИО7 в должности продавца, с 01.01.2006 по 01.05.2007 в ООО Эталон в должности продавца, с 05.08.2013 по 31.12.2013 в ООО Статус в должности кредит-контролера, с 01.10.2016 по 25.10.2017 в ООО Гарант в должности кредит-контролера, с 26.10.2017 по 16.11.2018 в ООО Атлант в должности кредит-контролера, с 19.11.2018 по 30.06.2020 в ООО Владивосток 2000 в должности старшего бухгалтера.

Считая свои права нарушенными, истица обратилась в суд.

В судебном заседании истица поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении, настаивала на удовлетворении требований.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен, уважительных причин неявки суду не сообщил, ранее представил возражения на иск, в которых просил в удовлетворении требований отказать.

Учитывая, что в соответствии со ст.167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствии истца, ответчика, третьего лица, извещенных о времени и месте судебного заседания, если причину их неявки суд признает неуважительной, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.

Исследовав материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства, выслушав мнение сторон, пришел к следующему.

Статья 39 Конституции РФ гарантирует каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Гарантированное Конституцией РФ социальное обеспечение по возрасту не является безусловным, а предоставляется при соблюдении ряда условий, определяемых федеральным законодательством.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в соответствии с Конституцией Российской Федерации и Федеральным законом от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (ст. 1 указанного Федерального закона).

В Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 03.06.2004 г. № 11-П «По делу о проверке конституционности положений подп. 10, 11 и 12 п. 1 ст. 28, п.1 и 2 ст. 31 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» указано, что, определяя в законе правовые основания назначения пенсий, их размеры, порядок исчисления и выплаты, законодатель вправе устанавливать как общие условия назначения пенсий, так и особенности приобретения права на пенсию, включая установление для некоторых категорий граждан льготных условий назначения трудовой пенсии в зависимости от ряда объективно значимых обстоятельств, характеризующих, в частности, трудовую деятельность (специфика условий труда и профессии и т.д.). Такая дифференциация, однако, должна осуществляться законодателем с соблюдением требований Конституции Российской Федерации, в том числе вытекающих из принципа равенства (статья 19, части 1 и 2), в силу которых различия в условиях приобретения права на пенсию допустимы, если они объективно оправданы, обоснованы и преследуют конституционно значимые цели, а используемые для достижения этих целей правовые средства соразмерны им.

Порядок возникновения и реализации прав граждан на трудовые пенсии в Российской Федерации с 01.01.2002 регулировался нормами Федерального Закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (далее Закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ).

С 01.01.2015 порядок возникновения и реализации прав граждан на страховые пенсии в Российской Федерации регулируется нормами Федерального Закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее Закон от 28.12.2013 №400-ФЗ).

При этом Закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ применяется, в части норм, регулирующих исчисление размера трудовых пенсий и подлежащих применению в целях определения размеров страховых пенсий в соответствии с настоящим Федеральным законом в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону.

Оценка пенсионных прав, приобретенных до 01.01.2002, с целью их конвертации (преобразования) в расчетный пенсионный капитал производится по нормам статьи 30 Закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ.

Согласно п.2 ч.1 ст. 32Федерального Закона от 28.12.2013 № 400-ФЗстраховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30, женщинам, родившим двух и более детей, достигшим возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж не менее 20 лет и проработали не менее 12 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 17 календарных лет в приравненных к ним местностях.

Как установлено в судебном заседании, ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, 26.06.2024 обратилась в ОСФР по Краснодарскому краю с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости.

По результатам оценки имеющихся в распоряжении документов продолжительность страхового стажа в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (МКС), составила 13 лет 3 месяца7 дней (при переводе в РКС - 9 лет 11 месяцев 12 дней), в связи с чем,15.07.2024 принято решение об отказе в установлении досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с п.2 ч.1 ст.32 Закона 400-ФЗ, ввиду отсутствия факта рождения и воспитания двух детей на территории РФ, а также требуемого специального стажа - 17 лет в МКС.

В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 32 Закона № 400-ФЗ страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного ст. 8 указанного Федерального закона, женщинам по достижении возраста 55 лет (с учетом положений, предусмотренных приложениями 5 и 6 к указанному Федеральному закону), если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях, при наличии страхового стажа не менее 20 лет и индивидуального пенсионного коэффициента необходимой величины (установленной в зависимости от года назначения пенсии).

Гражданам, работавшим как в районах Крайнего Севера, так и в приравненных к ним местностях, страховая пенсия устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере. При этом каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера.

Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев, страховая пенсия назначается с уменьшением возраста, установленного ст. 8 указанного Федерального закона, на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах.

В приложениях 5 и 6 к Закону № 400-ФЗ (введены Федеральным законом от 03.10.2018 № 350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий» и действуют с 01.01.2019) закреплены положения о поэтапном повышении возраста выхода на пенсию указанной категории граждан.

Согласно п. 2 ч.1 ст.30 Закона № 400-ФЗ страховая пенсия по старости, при наличии определенной величины индивидуального пенсионного коэффициента (установленной в зависимости от года назначения пенсии), устанавливается женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда не менее 10 лет и имеют страховой стаж не менее 20 лет. В случае если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением общеустановленного пенсионного возраста, на один год за каждые 2 года такой работы.

При досрочном назначении страховой пенсии по старости в соответствии с п.2,6 ч,1 ст.32 Закона № 400-ФЗ требуется, документальное подтверждение территориальных условий трудовой книжкой, справками, уточняющими льготный характер работы и другими правоустанавливающими документами.

Согласно ст. 14 Закона № 400-ФЗ и Правилам подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014г № 1015, (далее Правила № 1015), при подсчете страхового стажа периоды работы и иной деятельности до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996г. №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются документами, выдаваемыми работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица - на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Правилами обращения за страховой пенсией, фиксированной выплатой к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, накопительной пенсией, в том числе работодателей, и пенсией по государственному пенсионному обеспечению, их назначения, установления, перерасчета, корректировки их размера, в том числе лицам, не имеющим постоянного места жительства на территории Российской Федерации, проведения проверок документов, необходимых для их установления, перевода с одного вида пенсии на другой в соответствии с федеральными законами «О страховых пенсиях», «О накопительной пенсии» и «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации», утвержденными приказом Минтруда России от 05.08.2021 № 546н, урегулирована процедура рассмотрения территориальными органами СФР документов, представленных для установления пенсии.

В частности, п. 18 Правил предусмотрено, что территориальный орган ПФР при рассмотрении трудовых книжек дает оценку правильности оформления трудовой книжки, сведениям, содержащимся в ней, их соответствия данным индивидуального (персонифицированного) учета, проверяет в необходимых случаях обоснованность выдачи документов и достоверность содержащихся в документах сведений, а также их соответствие сведениям, содержащимся в индивидуальном лицевом счете застрахованного лица; принимает решения и распоряжения об установлении пенсии или об отказе в установлении пенсии на основе всестороннего, полного и объективного рассмотрения всех документов, имеющихся в распоряжении территориального органа СФР.

Таким образом периоды работы, вызывающие сомнение, могут быть приняты к производству с учетом нормы п. 18 Правил в случае принятия территориальным органом СФР всех исчерпывающих мер (истребованы справки о работе, истребованы любые первичные документы: приказы, распоряжения организаций, лицевые счета и др.).

При обращении с заявлением, ФИО1 представила свидетельства о рождении двух детей: ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ.р., рожденной на территории Российской Федерации и ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ.р., рожденного на территории Республики Украина.

Поскольку ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ.р., был рожден на территории Республики Украина, пенсионный орган не принял во внимание наличии данного ребенка при определении права на досрочную пенсию истца, ссылаясь на то, что в настоящее время между Российской Федерацией и Республикой Украиной отсутствует международный договор, вступивший в законную силу, для определения права на пенсию, и с 01.01.2023 в связи с принятием Федерального Закона от 11.06.2022 №175-ФЗ «О денонсации РФ Соглашения о гарантиях прав граждан государств-участников СНГ в области пенсионного обеспечения» Соглашение от 13.03.1992 прекратило свое действие для РФ.

Суд соглашается с данными доводам ответчика, поскольку при определении права на досрочную страховую пенсию учитываются дети, рожденные и воспитанные на территории Российской Федерации и бывшей РСФСР, а также рожденные и воспитанные на территории государств, с которыми у Российской Федерации заключен международный договор в области пенсионного обеспечения, а поскольку на момент обращения в ОСФР (26.06.2024) Соглашение от 13.03.1992 прекратило свое действие для РФ, то в данной части отказ является обоснованным.

При рассмотрении заявления ФИО1 о назначении досрочной страховой пенсии, пенсионным органом в стаж работы в МКС, в соответствии с п.2,6 ч.1 ст.32 Закона 400-ФЗ не учтены оспариваемые в судебном порядке периоды работы по следующим причинам:

с 06.11.2006 по 01.02.2007- продавец у ИП «ФИО8», поскольку запись об увольнении не заверена печатью предприятия, местонахождение предприятия не усматривается. Справка, подтверждающая факт работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера не представлена. Кроме того, в соответствии с п. 4.1 Инструкции при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров. Справка, подтверждающая факт работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера не представлена;

с 05.08.2013 по 31.12.2013 - контролер в ООО «Статус» г.Усть-Кут, поскольку не подтверждена занятость полный рабочий день в МКС, отсутствует код льготы в сведениях персонифицированного учета (сведения с кодом льготы МКС сданы и учтены с 01.01.2014 по 31.12.2015). Согласно ст.11 Закона от 01.04.1996 страхователи представляют в органы СФР о каждом работающем у него лице сведения, в которых указывают, в том числе, и периоды деятельности, включаемые в стаж на соответствующих работах, определяемый особыми условиями труда. Органы СФР фиксируют данные сведения в индивидуальном лицевом счете застрахованного лица и не наделены правом самостоятельно определить условия труда застрахованного лица. Такое право отдано законодателем только страхователям;

с 01.10.2016 по 25.10.2017 - контролер в ООО «Гарант», поскольку населенный пункт в печати не читается. Справка, подтверждающая факт работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера не представлена;

с 19.11.2018 по 30.06.2020 - старший бухгалтер в обособленном подразделении г.Усть-Кут в ООО «Владивосток-200», записи заверены печатью г.Владивосток, в выписке из ИЛС ЗЛ сведения указаны с кодом льготы - МКС по страхователю с регистрационным номером № 035-006-048044 г.Владивостока. Согласно Перечню Крайнего Севера и приравненных к ним местностей утвержден постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1029 (в редакции от 24.04.2007) г.Владивосток не относится к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностей;

с 02.09.1996 по 08.02.1997 - продавец в Частном предприятии «Континент», поскольку отсутствуют номера и даты изданий приказов о приеме и увольнении, записи не заверены печатью предприятия, то есть внесены в трудовую книжку с нарушением Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденная Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974г № 162. В соответствии с п. 4.1 Инструкции при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров. Справка, подтверждающая факт работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера не представлена.

Период работы с 05.12.2002 по 30.03.2004 у ИП ФИО7 в должности продавца не был рассмотрен при вынесении решения об отказе от 15.07.2024, поскольку информация о работе ФИО1 отсутствовала, записей в трудовой книжке нет, сведения работодателем не были сданы, факт уплаты страховых взносов не подтвержден.

Для уточнения продолжительности стажа (в том числе в МКС) направлены запросы пенсионно-социального характера в Отделение СФР по Иркутской области за периоды работы: с 02.09.1996 по 08.02.1997 в ЧП «Континент», с 02.09.1992 по 31.10.1992 на станции Лена Восточно-Сибирской железной дороги, с 01.02.1994 по 21.05.1994 в Усть-Кутскойсредней школе № 5, с 26.10.2017 по 16.11.2018 в ООО«Атлант», с 01.10.2016 по 25.10.2017 в ООО «Гарант», с 01.01.2006 по 23.11.2007 в ООО «Эталон», с 19.11.2018 по 30.06.2020 в ООО «Владивосток 200».

В ответ на указанные запросы поступили:

справка от 09.08.2024 № 523, выданная Управлением образованием Усть- Кутского муниципального образования о подтверждении факта работы в Средней школе № 5 с 01.02.1994по 20.05.1994 (3 месяца 21 день);

архивная справка от 30.07.2024 № Г-31, выданная Архивным отделом Администрации Усть-Кутского муниципального образования о том, что документы указанной организации на хранение в архивный отдел не поступали;

архивная справка от 31.07.2024, выданная Отделом архивов Службы управления делами Восточно-Сибирской железной дороги о подтверждении факта работы с 02.09.1992 по 31.10.1992 (2 месяца).

По имеющимся в распоряжении документам с учетом поступивших справок за периоды работы с 01.02.1994 по 20.05.1994 (3 месяца 21 день), с 02.09.1992 по 31.10.1992 (2 месяца) стаж работы в МКС составит 13 лет 8 месяцев 28 дней (при переводе в РКС 10 лет 3 месяца 21 день).

Таким образом, пенсионный орган считает, что право на досрочное назначение пенсии в соответствии с п.6 ч.1 ст.32 Закона 400-ФЗ возникнет 25.03.2031 (при полных 10 лет РКС в 51 год 8 месяцев, т.е. 25.03.2026г. + смещение права на 5 лет в 2026 году с учетом Приложения № 6 к Закону № 400-ФЗ).

Однако, суд не может согласиться с данными доводами, поскольку истцом подтверждены периоды работы: с 02.09.1996 по 08.02.1997 в ИП ФИО4, с 05.12.2002 по 30.03.2004 у ИП ФИО7, с 05.08.2013 по 31.12.2013 в ООО «Статус», с 26.10.2017 по 16.11.2018 в ООО«Атлант», с 01.10.2016 по 25.10.2017 в ООО «Гарант, с 01.01.2006 по 23.11.2007 в ООО«Эталон», с 19.11.2018 по 30.06.2020 в ООО «Владивосток 200».

На основании п. 11 Правил документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

В соответствии с п. 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 № 555 основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих при назначении пенсии по старости, является трудовая книжка установленного образца, в которую вносятся необходимые сведения о трудовой деятельности.

Согласно ст.66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно п. 45 Правил подсчета и подтверждения трудового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.07.2002 № 555, ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Из системного толкования приведенных норм следует, что обязанность по ведению трудовых книжек работников, в том числе по внесению сведений о работнике, выполняемой им работе, об увольнении работника, возлагается на работодателя.

Кроме того, положения вышеуказанных норм пенсионного законодательства не учитывают случаи, когда документы, подтверждающие стаж работы в определенный период, не могут быть представлены лицом, претендующим на назначение пенсии, по причинам, от него не зависящим.

Суд также учитывает, что периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

При этом работодатели несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты страховой пенсии, а также несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования (Определение Третьего кассационного суда обшей юрисдикции от 13.01.2021 по делу N 88-182/2021,2-63/2020).

Таким образом, с учетом установленных в судебном заседании обстоятельств, суд считает, что трудовая книжка содержит сведения о приеме, увольнении и переводах, со ссылкой на соответствующие приказы работодателей, послужившие основанием к их изданию, записи в трудовой книжке внесены последовательно, с соблюдением нумерации, а также заверены печатями организаций, внесшими записи о работе.

Основания исключения из подсчета стажа спорных периодов работы не могут быть поставлены в вину истцу.

Таким образом, оценивая изложенные доказательства в совокупности с доводами сторон, суд считает возможным засчитать спорные периоды работы в страховой стаж истцу.

В суд ответчиком также не представлено доказательств фальсификации трудовой книжки истца.

Учитывая, что действия работодателя по заполнению трудовых книжек не должны ущемлять законно возникшие права граждан на пенсию, суд полагает необходимым включить указанный период для перерасчета в страховой стаж пенсии по старости.

В соответствии с ч. 1 ст. 22 Федерального закона «О страховых пенсиях в РФ» № 400-ФЗ от 28.12.2013 страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных частями 5 и 6 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

Удовлетворяя требования, суд принимает во внимание правовую позицию Конституционного Суда Российской Федерации изложенной в Постановлении от 29.01.2004 № 2-П, в соответствии с которой обязанность государства признавать соблюдать и защищать права и свободы человека и гражданина как высшую ценность, предполагающая установление такого правопорядка, который гарантировал бы каждому государственную защиту его прав и свобод (статьи 2, 17, 18, статья 45 ч.1 Конституции РФ), в сфере пенсионного обеспечения лиц, работавших по трудовому договору, означает необходимость такого правового регулирования соответствующих отношений, которое бы предусматривало эффективные гарантии права на трудовую пенсию, адекватные природе, целям и значению данного вида пенсионного обеспечения, исключало возможность блокирования реализации приобретенных этими лицами пенсионных прав и позволяло им на основе доступных процедур своевременно и в полном объеме получить полагающуюся пенсию.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Краснодарскому краю о признании решения незаконным, - удовлетворить частично.

Признать решение Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Краснодарскому краю от 15.07.2024 № 240000156719/561889/24 об отказе, в установлении досрочной страховой пенсии незаконным.

Включить ФИО1 общий и специальный стаж, учитываемый для досрочного назначения пенсии в соответствие с п.6 ч.1 ст.32 Федерального закона № 400-ФЗ, период работы: с 02.09.1996 по 08.02.1997 в ИП ФИО4, с 05.12.2002 по 30.03.2004 в ИП ФИО7, с 01.01.2006 по 23.11.2007 в ООО«Эталон», с 05.08.2013 по 31.12.2013 в ООО «Статус», с 26.10.2017 по 16.11.2018 в ООО «Атлант», с 01.10.2016 по 25.10.2017 в ООО«Гарант, с 19.11.2018 по 30.06.2020 в ООО «Владивосток 200».

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Краснодарскому краю назначить и выплачивать ФИО1 досрочную пенсию по старости с момента возникновения права.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд путем подачи жалобы через Первомайский районный суд г. Краснодара в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья В.В. Кожевников

Решение в окончательной форме изготовлено 01.04.2025.