29RS0014-01-2023-000441-40 10 мая 2023 года
Дело № 2-2139/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Ломоносовский районный суд города Архангельска в составе председательствующего судьи Свепарской Т.Ю.,
при секретаре судебного заседания Ануфриевой Т.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Архангельске гражданское дело по иску ФИО1 к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании компенсации за сверхурочную работу, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
истец ФИО1 обратился в суд с иском о взыскании компенсации за сверхурочную работу, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование иска указано, что истец с <Дата> по настоящее время работает на производственном участке №<***>, работает вахтовым методом. За работу в районах Крайнего Севера ему установлен районный коэффициент 2,0 и процентная надбавка к заработной плате в размере 100%. За работу во вредных условиях выплачивается компенсация 8%. Надбавка за выслугу лет составляет 15%, ежемесячная премия - 25%. При устройстве на работу с ним заключен трудовой договор от <Дата> <№>. С <Дата> работодатель перевел его на работу в должности <***>. Местом работы являлся архипелаг Новая Земля Архангельской области. Основной его трудовой функцией является <***>.
Общая норма рабочего времени в 2022 г. составляет 1973 часа. Фактически в 2022 г. он отработал 2007 часов. С учетом нахождения в отпуске и на больничном его индивидуальная норма рабочего времени составляет 1605 час. Количество сверхурочной работы в 2022 г. составило 402 часа (2007 часов – 1605 час). В повышенном размере в 2022 г. ему оплачено 125 часов: в январе - 81, в мае - 22, в июне - 11, в ноябре - 11. За сверхурочную работу ответчик не оплатил 277 часов = 402 – 125. Дополнительные дни отдыха не предоставлялись. При расчете компенсации за сверхурочную работу должны быть учтены компенсационные и стимулирующие выплаты: надбавка за работу во вредных условиях, премия, надбавка за выслугу лет, районный коэффициент, северная надбавка. Просит взыскать компенсацию за сверхурочную работу за период с <Дата> по <Дата> в размере 76 026,96 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с <Дата> по <Дата> в размере 8134,89 руб., компенсацию морального вреда в размере 6000 руб.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом. Ранее в судебном заседании иск поддержал по изложенным в нем основаниям.
Представитель ответчика, представитель третьего лица – Министерства обороны РФ в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.
Ранее в судебном заседании представитель ответчика ФИО2 возражал против удовлетворения иска, пояснил, что ФИО1 отработано в 2022 г. 2007 часов, что подтверждается расчетными листками и табелями учета рабочего времени. Индивидуальная норма рабочего времени в 2022 г. для истца составляет 1607 часов. Переработка составила 159 часов = 1973 часа – 366 часов. Истцу оплачено в повышенном размере 125 часов работы в праздничные дни. 134 часа переработки истцу оплачены в декабре 2022 г. Общее количество часов переработки, подлежащих оплате, составляет 141час (2007 – 1607– 125 – 134). Полагал, что расчет заработной платы должен производиться от установленного должностного оклада без учета стимулирующих и компенсационных выплат.
Аналогичные доводы отражены представителем ответчика в возражениях на иск.
Суд, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.
Судом установлено, что на основании заключенного между сторонами трудового договора от <Дата> <№> истец принят на работу к ответчику на должность <***>, для работы вахтовым методом.
Местом его работы является ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России. Рабочее место работника в спорный период находилось в районе Крайнего Севера – архипелаг Новая Земля, ....
<Дата> между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от <Дата> <№>, согласно которому работник продолжает работать и обязуется с <Дата> выполнять работу по должности <***>.
Трудовым договором установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 12 месяцев, районный коэффициент к заработной плате в размере 2,0, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере до 100 %.
<Дата>, <Дата>, <Дата>, <Дата>, <Дата> заключены дополнительные соглашения к трудовому договору, в соответствии с которыми изменен должностной оклад, по условиям труда на рабочем месте установлен класс 3.2 (вредные условия труда второй степени), компенсация за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 8 % от должностного оклада.
Выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц: 30 числа текущего расчетного месяца выплачивается заработная плата за первую половину месяца, 15 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником.
Вместе с тем, согласно п. 9.6 Приложения № 1 к Приказу начальника ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России издан приказ № 1ПР/171 «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации» заработная плата выплачивается два раза в месяц: первая половина (расчёт за фактически отработанное время в период с 1 числа по 15 число месяца включительно) осуществляется 25 числа расчётного месяца; вторая выплата (расчёт за фактически отработанное время в период с 16 числа по последнее число расчётного месяца включительно) осуществляется 10 числа месяца, следующего за расчётным. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным днем выплата заработной платы производится в последний рабочий день, предшествующий выходному (праздничному) дню.
Пунктом 5.2 трудового договора работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода – 12 месяцев (один год).
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 349 Трудового кодекса Российской Федерации, на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Приказом начальника ЖКК № 3 филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России по 12 ГУ МО № 93-к от 28 октября 2021 г. «Об организации работ вахтовым методом в ЖКК № 3 (архипелаг Новая Земля) на объектах электросетевого хозяйства» утвержден график вахт на 2022 г.
В соответствии с п. 6 Приказа № 63-к для персонала, работающего вахтовым методом, определен сменный режим работы (1 и 2 смена), включая работу в выходные и праздничные дни, с продолжительностью рабочей смены 11 часов.
Указанным приказом были установлены периоды вахт в 2022 году, в течение которых истец должен был осуществлять работу, фактически истцом в 2022 году отработаны на вахте периоды с <Дата> по <Дата>, с <Дата> по <Дата>, с <Дата> по <Дата>, что подтверждается табелями учета использования рабочего времени за 2022 год.
Из расчетных листков и табелей учета рабочего времени следует, что ФИО1 в 2022 г. отработал 2007 часов:
- в январе норма рабочего времени 128 часов, фактически отработан 341 час (в праздничные дни 88 часов), переработка составила 213 часов,
- в феврале норма рабочего времени 80 часов, фактически отработано 11 часов, недоработка составила 69 часов,
- в марте норма рабочего времени 64 часа, фактически отработано 0 часов, недоработка составила 64 часа,
- в апреле норма рабочего времени 168 часов, фактически отработан 181 час, переработка составила 13 часов,
- в мае норма рабочего времени 144 часа, фактически отработан 341 час (в праздничные дни 22 часа), переработка составила 197 часов,
- в июне норма рабочего времени 168 часов, фактически отработан 231 час (в праздничные дни 11 часов), переработка составила 63 часа,
- в июле норма рабочего времени 64 часа, фактически отработано 0 часов, недоработка составила 64 часа,
- в августе норма рабочего времени 104 часа, фактически отработано 55 часов, недоработка составила 49 часов,
- в сентябре норма рабочего времени 176 часов, фактически отработано 275 часов, переработка составила 99 часов,
- в октябре норма рабочего времени 168 часов, фактически отработан 341 час, переработка составила 173 часа,
- в ноябре норма рабочего времени 167 часов, фактически отработан 231 час (в праздничные дни 11 часов), переработка составила 64 часа,
- в декабре норма рабочего времени 176 часов, фактически отработано 0 часов, недоработка составила 176 часов.
В соответствии с производственным календарем на 2022 г. общая норма рабочего времени в 2022 г. составила 1973 часа при 40-часовой рабочей неделе.
Средняя норма рабочего времени в месяц составляет 164,42 = 1973 часа / 12 месяцев.
Согласно апелляционному определению Архангельского областного суда <№> от <Дата> должностной оклад истца ФИО1 в 2021 году был установлен в размере 10383 руб. С учетом индексации окладов на 4 %, в 2022 году оклад истца должен составлять 10798 руб., поэтому стоимость часа работы составляет 65,67 руб. = 10 798 руб./ 164,42.
В 2022 году истцу был предоставлен и оплачен отпуск с 22 февраля по <Дата> и с 13 июля по <Дата>, включающий в себя 41 рабочий день, или 326 часов (<Дата> и 5 (7) марта 2022 года сокращенные рабочие дни).
Основной, дополнительный или учебный отпуск уменьшает норму рабочего времени на количество часов из расчета, количество часов рабочих дней, приходящихся на отпуск, помноженное на количество рабочих часов.
В период с 15 февраля по <Дата> истец находился на больничном – 5 рабочих дней – 40 часов.
Таким образом, норма рабочего времени для истца составила в 2022 году 1607 часов (из расчета: 1973 часа – 366 часов (326+40)), что ответчиком не оспаривается.
В 2022 г. истец отработал в праздничные дни 132 часа: 88 часов в январе, 22 часа в мае, 11 часов в июне, 11 часов в ноябре.
Согласно расчетному листку за январь 2022 г., истцу в повышенном размере оплачен 81 час работы.
Поэтому общее количество часов работы в праздничные дни, оплаченных в повышенном размере, составляет 125 часов. 134 часа переработки оплачены в декабре 2022 г.
Таким образом, количество сверхурочных часов составит 275 (из расчета: 2007-1607-125).
В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Оплата часов переработки осуществляется в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
По окончании отчетного периода в декабре 2022 года ответчиком произведена выплата за переработки в размере 8787 руб. 77 коп. за 134 часа, в остальной части часы переработки оплачены не были вовсе.
В судебном заседании установлено, сторонами не оспаривается, что доплата за переработку в декабре 2022 года произведена из расчета должностного оклада с начислением на него районного коэффициента и северной надбавки в общей сумме 30353 руб. 21 копейку.
В целях обеспечения оплаты труда гражданского персонала в ФГБУ «ЦЖКУ» и в соответствии с приказом Министра обороны РФ от 18 сентября 2019 года № 545 «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций» приказом начальника ФГБУ «ЦЖКУ» от 30 июня 2020 г. № 1ПР/125, утверждено Положение об оплате труда работников учреждения, которое введено в действие с 1 сентября 2020 года.
Согласно пункту 5.4.3.2 Положения об оплате труда работников ФГБУ «ЦЖКУ», являющегося приложением к приказу начальника ФГБУ «ЦЖКУ» от 30 июня 2020 года № 1ПР/125, учреждение по истечении учетного периода оплачивает работникам сверхурочную работу за первые два часа работы – в полуторном размере (доплачивается 50% часовой ставки, рассчитанной исходя из установленного оклада, за каждый час), за последующие часы работы – в двойном размере (доплачивается 100% часовой ставки, рассчитанной исходя из установленного оклада, за каждый час).
Пунктом 5.3.3 Положения от 30 июня 2020 года установлено, что среднегодовая норма часов за месяц рассчитывается по формуле: сумма часов согласно утвержденному производственному календарю за 12 месяцев/12 месяцев.
Согласно пункту 5.3.5 указанного Положения, оплата труда работникам с суммированным рабочим временем и учетным периодом год рассчитывается по формуле: оклад / среднегодовую норму часов за месяц * отработанное количество часов.
Таким образом, размер доплаты за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени за период с 1 января 2022 года по 31 декабря 2022 года с учетом районного коэффициента и северной надбавки составляет 55 259 руб. 67 коп., исходя из следующего расчета: 27 207 руб. 66 коп. * 3 (РК+СН) – 26363 руб. 31 коп., где 27 207 руб. 66 коп. - доплата за сверхурочную работу, рассчитанная исходя из оплаты по окладу с учетом надбавки за вредные условия труда (8 %), доплаты за выслугу лет (20 %) и ежемесячной премии (25%): (16326,58/164,42*0,5*2 часа) + (16326,58/164,42*1*273 часа), где 16326 руб. 58 коп. – оклад с учетом надбавки за вредные условия труда в размере 8 %, за выслугу лет в размере 15 % и ежемесячной премии в размере 25%, 164,42 – норма часов в месяц (1973/12), 26363 руб. 31 коп. - доплата, произведенная ответчиком в декабре 2022 года.
Произведенный ответчиком расчет, исходя из одного оклада (без надбавки за выслугу лет и ежемесячной премии), суд признает неверным в силу следующего.
С 1 октября 2019 года система оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации установлена приказом Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 года № 545, утвердившим размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, а также условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации.
В соответствии с пунктом 21 приложения № 2 («Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации») к данному приказу гражданскому персоналу воинских частей и организаций устанавливаются виды выплат стимулирующего характера: выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы.
Приказом начальника ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ от 30 июня 2020 года № 1ПР/123 утверждена новая редакция Положения о премиях и стимулирующих выплатах гражданского персонала в ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ (далее – Положение о премиях), которое вступило в силу с 1 сентября 2020 года.
Согласно пункту 1.2 Положения о премиях, премии и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением (за исключением процентной надбавки за выслугу лет) не являются гарантированным элементом системы оплаты труда персонала и зависят от выполнения условий премирования конкретными работниками учреждения.
В соответствии с пунктом 4.1 Положения о премиях, гражданскому персоналу Учреждения устанавливается процентная надбавка за выслугу лет к должностным окладам, ставкам заработной платы (тарифным ставкам), которая для истца составляла 15 %.
Как предусмотрено пунктом 5.1 Положения о премиях, работникам учреждения выплачивается премия за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей по результатам работы за месяц (далее – ежемесячная премия).
Размер ежемесячной премии не может превышать 25 % от установленного размера должностного оклада (тарифной ставки) (пункт 5.3 Положения о премиях).
Из пункта 5.5 Положения о премиях следует, что выплата ежемесячной премии работнику Учреждения производится с учетом Приложения № 1 к настоящему Положению, осуществляется в пределах средств, предусмотренных на эти цели ФОТ.
Как видно из указанного Приложения № 1 им предусмотрены условия снижения ежемесячной премии, обусловленные поведением работника.
Пункт 5.7 Положения о премиях гласит, что начальник Учреждения (или лицо, им уполномоченное), имеет право снижать размер ежемесячной премии, лишать работника Учреждения ежемесячной премии за установленные случаи нарушения трудовой дисциплины.
Как следует из расчетных листков истца за 2022 год,ФИО1 ежемесячно начислялась премия в размере 25 % от оклада, рассчитанного пропорционально количеству отработанных часов в месяце.
Вопреки позиции ответчика, Положение о премиях не содержит данных о том, что ежемесячная премия выплачивается из фонда экономии оплаты труда, напротив, данные сведения указаны в отношении дополнительного материального стимулирования (раздел 6), а ежемесячная премия выплачивается в пределах средств, предусмотренных на эти цели ФОТ (п. 5.5 Положения о премиях).
Таким образом, расчет компенсации за переработку по итогам работы за год, на протяжении которого истцу ежемесячно начислялась надбавка за выслугу лет и ежемесячная премия, необходимо проводить с учетом оклада и начисленных на него 15 % надбавки за выслугу лет и 25 % ежемесячной премии.
Указанные надбавки и стимулирующие выплаты входят в систему оплаты труда и не могут не учитываться при компенсации часов переработки, поскольку из ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей в качестве общего правила оплату за сверхурочную работу за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй статьи 22 и статей 132 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации однозначно следует, что сверхурочная работа должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в пределах нормы рабочего времени.
Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору.
Доводы ответчика о том, что сверхурочная работа для работников, работающих вахтовым методом и с суммированным учетом рабочего времени не возникает; о том, что переработка в пределах графика работы на вахте оплачивается в соответствии со ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации после окончания учетного периода в дни междувахтового отдыха работника, то есть сверхурочная работа это незапланированное продление рабочего времени, а переработка это запланированное продление рабочего времени, которое отражено в графике, работы суд находит не соответствующими приведенному в настоящем решении правовому регулированию, а также действиям самого ответчика, выплатившего истцу в декабре 2022 года доплату за переработки при суммированном учете рабочего времени.
Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (часть 2 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).
Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с <Дата> по <Дата>, в сумме 8134 руб. 89 коп., исчисленную исходя из невыплаченной заработной платы в размере 76 026 руб. 96 коп..
Суд проверил расчеты, произведенные истцом, и находит их ошибочными, как в части суммы, на которую произведено начисление, так и в части периода.
Суд считает, что компенсация подлежит начислению не с <Дата>, как об этом просит истец, а с <Дата>.
При этом суд исходит из того, что в силу действующих локальных актов у ответчика переработка при суммированном учете определяется только по итогам учетного периода, в части оплаты сверхурочной работы по итогам учетного периода локальные акты каких-либо отдельных сроков не устанавливают, определяют лишь общие сроки выплаты ежемесячной заработной платы – 10 число месяца, следующего за отчетным (п. 9.6 Приложения № 1 к Приказу начальника ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России издан приказ № 1ПР/171 «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации»).
Решение суд принимает <Дата>, а не <Дата>, как предположил в иске ФИО1, ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации в период с <Дата> по настоящее время составляет 7,50 %.
Вместе с тем, в судебном заседании установлено, что доплата в сумме 30353 руб. 21 копейка произведена ответчиком в декабре 2022 года, то есть до начала периода просрочки, следовательно, проценты за задержку выплаты заработной платы подлежат начислению на сумму 55 259 руб. 67 коп., взыскиваемую настоящим решением суда.
Размер процентов за указанный период составляет: 3315 руб. 58 коп. (55259 руб. 67 коп. * 120 дней * 1/150 * 7,50 %), которые подлежат взысканию с ответчика.
В силу положений ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно абзацу 2 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Таким образом, факт нарушения работодателем трудовых прав работника, в том числе права на своевременное получение заработной платы, является достаточным основанием для компенсации морального вреда.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд, с учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 3000 руб. 00 коп., полагая заявленную истцом сумму в размере 6000 руб. 00 коп. чрезмерной.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ФИО1 (<***>) к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (ИНН <***>) о взыскании компенсации за сверхурочную работу, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации в пользу ФИО1 компенсацию за сверхурочную работу за период с <Дата> по <Дата> в размере 55 259 руб. 67 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 3315 руб. 58 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. 00 коп., всего взыскать 61 575 (Шестьдесят одна тысяча пятьсот семьдесят пять) руб. 25 коп.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации отказать.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Архангельский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Ломоносовский районный суд г. Архангельска.
Председательствующий Т.Ю. Свепарская
Мотивированное решение изготовлено 15 мая 2023 года.