РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 декабря 2022 года адрес

Замоскворецкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи Лекомцевой Ю.Б., при секретаре фио, с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7235/2022 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Консалтинговое бюро «Эльбрус – 4353» об установлении факта прекращения трудовых отношений и расторжении трудового договора,-

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Консалтинговое бюро «Эльбрус – 4353» (далее - ООО «КБ «Эльбрус – 4353») об установлении факта прекращения трудовых отношений, расторжении трудового договора № 36/18 от 10.01.2018г. с ответчиком с 03.09.2022г.

В обоснование исковых требований истец указала, что с 10.01.2018г. она работала в ООО «КБ «Эльбрус – 4353» в должности ведущего юристконсульта, на основании бессрочного трудового договора №36/18 от 10.01.2018г.

В период с июня 2019 года по ноябрь 2019 года истец находилась в декретном отпуске на основании листка о временной нетрудоспособности, а с ноября 2019 года истец находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения полутора лет.

С января 2020 года в связи с изменением трудового законодательства и с согласия истца ее трудовая книжка переведена в электронный формат.

17.06.2022г. истец направила ответчику по почте заявление об увольнении по собственному желанию.

25.07.2022г. указанное заявление вернулось истцу, как неполученное адресатом.

Так как ответчик деятельность не ведет, по юридическому адресу отсутствует, истец обратилась в суд с указанным иском.

Истец ФИО1 в судебном заседание доводы иска поддержала, просила иск удовлетворить и признать трудовые отношения с ответчиком прекращенными с 03.08.2022г. по инициативе работника, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Представитель ответчика ООО «КБ «Эльбрус – 4353» в судебное заседание не явился, извещен по юридическому адресу, письменных возражений в суд не направил.

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, оценив их в совокупности, приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как установлено в судебном заседании и подтверждено материалами дела, ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «КБ «Эльбрус – 4353» на основании бессрочного трудового договора №36/18 от 10.01.2018г., в должности юристконсульта.

Данный факт подтверждается приказом (распоряжением) генерального директора ООО «КБ «Эльбрус – 4353» № 00000000036 от 10.01.2018г. о приеме ФИО1 на работу в юридический отдел на должность ведущего юристконсульта с должностным окладом в размере сумма

Указанные сведения о трудовой деятельности истца в организации ответчика внесены в трудовую книжку.

В период с июня 2019 года по ноябрь 2019 года истец находилась в декретном отпуске на основании листка о временной нетрудоспособности, а с ноября 2019 года истец находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения полутора лет.

С января 2020 года в связи с изменением трудового законодательства и с согласия истца ее трудовая книжка переведена в электронный формат.

17.06.2022г. истец направила ответчику по почте заявление об увольнении по собственному желанию, что подтверждается копией конверта и почтовым идентификатором (л.д. 17-20).

В связи с неудачной попыткой вручения конверта адресату, 05.08.2022г. указанное заявление вернулось истцу, как неполученное адресатом.

Согласно п. 2 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ООО «КБ «Эльбрус- 4353» на основании выписки ЕГРЮЛ от 30.09.2022г. является действующей организацией.

Оценивая представленные истцом доказательства, учитывая неявку ответчика, суд считает, что ФИО1 соблюден порядок и сроки уведомление истца о расторжении трудового договора и увольнении истца из организации ответчика, полагает доводы иска подлежащими удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,-

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить.

Признать трудовой договор№ 36/18 от 10.01.2018г., между ООО «Консалтинговое бюро «Эльбрус – 4353» и ФИО1, расторгнутым.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ООО «Консалтинговое бюро «Эльбрус – 4353» и ФИО1 на основании ее заявления с 03 августа 2022 года по инициативе работника, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с ООО «Консалтинговое бюро «Эльбрус – 4353» в бюджет адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд, через Замоскворецкий районный суд адрес, в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья: Ю.Б. Лекомцева

Мотивированное решение изготовлено 09 декабря 2022 года.