Гражданское дело № ******

УИД № ******

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19.11.2025 г. Екатеринбург

Октябрьский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Козловой Н.В.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Яниевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ХимАтомПром» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с названным иском, в обоснование которого указал, что он осуществлял трудовую деятельность в качестве монтажника технологического оборудования и связанных с ним конструкций в ООО «ХимАтомПром» на основании трудового договора № ****** от ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовой договор № ****** от ДД.ММ.ГГГГ является срочным договором, что непосредственно указано в пункте 1.3. данного договора, и определяет порядок и условия осуществления истцом профессиональной деятельности вплоть до даты окончания действия договора. В соответствии с указанным договором, истец осуществлял комплекс работ, связанных с монтажом технологических трубопроводов и запорно-регулировочной арматуры на производственном объекте, «Цинковый электролизный завод.

Место выполнения трудовой деятельности установлено в <адрес>. Дата начала выполнения служебных обязанностей совпадает с датой заключения трудового договора, а именно ДД.ММ.ГГГГ, и дата окончания работ определена ДД.ММ.ГГГГ, что соответствует срокам, предусмотренным договором.

В соответствии с ведомостью задолженности по монтажной площадке в городе Верхний Уфалей от ДД.ММ.ГГГГ (копия прилагается), установлено, что в настоящее время задолженность работодателя передо мной составляет сумму, включающую в себя следующие начисления: премию за май месяц в размере 153 736,80 (сто пятьдесят три тысячи семьсот тридцать шесть рублей восемьдесят копеек), аванс за июнь месяц в размере 31 594,76 (тридцать одна тысяча пятьсот девяносто четыре рубля семьдесят шесть копеек), а также премию за июнь месяц в размере 219 530,24 (двести девятнадцать тысяч пятьсот тридцать рублей двадцать четыре копейки).

Исходя из вышеуказанных данных, общая сумма задолженности по заработной плате, по состоянию на дату подачи искового заявления, составляет 404 861,80 руб.

ДД.ММ.ГГГГ истец подал заявление об увольнении по собственному желанию.

Заработная плата истцу выплачена не была.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу сумму невыплаченной заработной платы в размере 404 861,80 руб. руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

В судебное заседание стороны не явились, извещались надлежащим образом о дате, времени и месте судебного разбирательства, истец просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, ответчик об уважительности причин невозможности явки не уведомили, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства на основании ч. 1 ст. 233 ГПК РФ.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В силу требований ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что между ним и ответчиком был заключен Трудовой договор № ****** от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность монтажника технологического оборудования и связанных с ним конструкций, с окладом 75 000 руб., районным коэффициентом в размере 15%. Трудовой договор был заключен на срок до ДД.ММ.ГГГГ.

Место выполнения трудовой деятельности установлено в <адрес>.

В соответствии с ведомостью задолженности по монтажной площадке в городе Верхний Уфалей от ДД.ММ.ГГГГ, представленной истцом, установлено, что в настоящее время задолженность работодателя перед истцом составляет сумму, включающую в себя следующие начисления: премию за май месяц в размере 153 736,80 руб., аванс за июнь месяц в размере 31 594,76, а также премию за июнь месяц в размере 219 530,24 руб.

Исходя из вышеуказанных данных, общая сумма задолженности по заработной плате составляет 404 861,80 руб.

По утверждению истца, данная денежная сумма ответчиком не выплачена по настоящее время.

Принимая во внимание, что ответчиком в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено сведений, опровергающих доводы истца о размере задолженности, доказательств выплаты указанных истцом сумм, а также не представлен контррасчет задолженности, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 404 861,80 руб.

Также истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в сумме 100 000 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу ст. 21 (абз. 4 ч. 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплат, причитающихся при увольнении).

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер и длительность допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, объем причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

В порядке ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 12 622 руб., от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ХимАтомПром» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ХимАтомПром» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт № ****** № ******) задолженность по выплате заработной платы в размере 404 861,80 руб.; компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

В удовлетворении требований в большем размере отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ХимАтомПром» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 12622 руб.

Обратить к немедленному исполнению заочное решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «ХимАтомПром» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт № ****** № ******) задолженности по выплате заработной платы в размере 404 861,80 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Н.В. Козлова