№
УИД-86RS0№-23
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<дата> город Нижневартовск
Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:
председательствующего судьи Колебиной Е.Э.,
при секретаре Зиянгировой А.Д.,
с участием представителя истца по доверенности ФИО,
с участием представителя ответчика по доверенности фИО,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению истца к обществу с ограниченной ответственностью «РН-Сервис» о восстановлении срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, взыскании задолженности по заработной плате (доплаты за вахтовый метод), взыскании компенсации морально вреда,
УСТАНОВИЛ:
истец обратился в суд с исковым заявлением к ООО «РН-Сервис» о восстановлении срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, взыскании задолженности по заработной плате (доплаты за вахтовый метод), взыскании компенсации морально вреда. В обоснование указал, что в период с <дата> по <дата> истец работал на предприятии «Черногорнефть», которое впоследствии неоднократно меняло наименование и в настоящее время имеет наименование ООО «РН-Сервис», согласно условиям договора, ответчик принимал истца на работу на должность оператора по подземному ремонту скважин 6-го разряда бригады № по ПРС (цеха по подземному ремонту скважин) место работы п.г.т. Излучинск. <дата> истец уволен. Вместе с тем, за период работы с <дата> по <дата> ответчиком не в полном объеме выплачена заработная плата, не доплата за вахтовый метод работы составляет <данные изъяты>. Истец обратился с настоящим иском за пределами срока давности установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ, однако, полагает, что он пропущен по уважительной причине, так как произвести расчет полагающихся выплат было невозможно, которые ответчик не предоставлял истцу в период с <дата> по <дата>, документы были получены только после обращения в суд. Действиями ответчика по не выплате в полном объеме заработной платы истцу был причинен моральный вред, который он оценивает в <данные изъяты>
Просит суд: 1) восстановить срок для обращения за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся истцу; 2) взыскать с ответчика заработную плату в размере <данные изъяты>; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
Истец фИО в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Представитель истца по доверенности ФИО в судебном заседании на исковых требованиях настаивали в полном объеме, подтвердив обстоятельства, изложенные в исковом заявлении. С целью определения задолженности работодателя пере истцом ходатайствовал о назначении по делу судебной бухгалтерской экспертизы. В обоснование уважительности пропуска на обращение в суд указал, что истец узнал о своих нарушенных прав только после своего увольнения, когда от других работников узнал, что должен был получать соответствующие надбавки и его заработная плата как следствие должны была быть выше. Обратившись после увольнения к работодателю за получением локальных документов ему было отказано, что потребовало от истца обращения в суд с соответствующим иском, после чего ответчиком были представлены запрашиваемые документы. Просит восстановить истцу срок на обращение в суд, поскольку работник является наиболее слабой стороной в трудовых отношениях.
Представитель ответчика по доверенности ФИО в судебном заседании с заявленными исковыми требованиями не согласился в полном объеме, поддержав доводы возражений на исковые требования, пояснив, что из содержания табелей учета рабочего времени следует, что истец фактически осуществлял свою деятельность на БПО <адрес> ХМАО-Югра и к нему был применим сменный график работ. При сменном графике работы, доставка личного состава, в том числе истца до места проведения работ (БПО <адрес> ХМАО-Югра, КСП-14 Самотлорского месторождения) и обратно осуществлялась транспортом работодателя, соответственно без проживания в месте проведения работ. Положением об оплате труда закреплена надбавка за сверхнормативное время пути (п. 6.17 Положения), где сумма надбавки работникам составляет 7,5 рублей в день при осуществлении работ на КСП-14 Самотлорского месторождения БПО <адрес> ХМАО-Югра. Данную надбавку истец получал, что подтверждается расчетными листками за период с <дата> по <дата>. Таким образом, у ответчика отсутствует правовые основания для осуществления выплаты надбавки за вахтовый метод работы, так как фактически истец работал посменно. Расчет, произведенный истцом является неверным, т.к. расчет содержит сведения, взятые за последние 10 лет работы истца у ответчика. Данный подход не применим, так как противоречит ст. 392 Трудового кодекса РФ. Из содержания локальных нормативных документов ответчика, в том числе Положения об оплате труда и премировании работников филиала следует, что максимальный тариф в размере <данные изъяты> (сумма надбавки за вахтовый метод работы) применим только для осуществления работ в отдаленных местах (УТКРС № ЦТКРС №, АУП <адрес>, фонд скважин Среднеботуобинского нефтегазоконденсатного месторождения объекты заказчика ООО «Таас-Юрях Нефтезодобыча»). Пгт. Излучинск, как указано в исковом заявлении, отдаленным местом проведения работ, не является. Работникам, осуществляющим работы на БПО <адрес> ХМАО-Югра, предусмотрена сумма надбавки за вахтовый метод работы в размере <данные изъяты>, но для работников, осуществляющих работу вахтовым методом и проживающих в общежитиях работодателя в месте проведения работ (на БПО <адрес> ХМАО-Югра). Соответственно, любая надбавка за работу вахтовым методом, максимальная как требует истец в размере 450 рублей, либо минимальная в размере <данные изъяты> истцу не предусмотрена и отплате не подлежит. Нарушений трудового законодательства, ответчиком допущено не было. Истцом сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора нарушены, а доказательства пропуска срока на обращение в суд по уважительным причинам, в материалы дела представлено не было. В связи с чем, ответчик не согласен с исковыми требованиями, считает их необоснованными и не подлежащими удовлетворению в полном объеме, просит в их удовлетворении отказать, в том числе по пропуску срока на обращение в суд, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Суд, выслушав объяснения представителей сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему.
Материалами дела установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с <дата>, был принят на предприятие Черногорнефть на работу оператором подземного ремонта скважин, <дата> предприятие Черногорнефть преобразовано в АООТ «Черногорнефть», <дата> АООТ «Черногорнефть» преобразовано в ОАО «Черногорнефть», <дата> ОАО «Черногорнефть» переименовано в ОАО «ТНК-Нижневартовск». <дата> истец уволен в порядке перевода в ООО «Черногорнефтесервис» и <дата> принят оператором по подземному ремонту скважин цеха по подземному ремонту скважин, <дата> истец переведен оператором по подготовке скважин к капитальному и подземному ремонтам на базу производственного обслуживания, <дата> реорганизовано в форме присоединения к ООО «РН-Сервис» (филиал ООО «РН-Сервис» в г. Нижневартовск), <дата> истец переведен слесарем – ремонтником на базе производственного обслуживания, <дата> трудовой договор с истцом расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника в связи с выходом на пенсию.
Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы; на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
Частью 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
На основании ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В силу ч. 4 ст. 84.1 и ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Истец обращаясь в суд с настоящим исковым заявлением указывает, что за период с <дата> по <дата> ответчиком не была выплачена ему доплата за вахтовый метод работы в общей сумме 198450 рублей.
Ответчиком заявлено о применении срока на обращение в суд, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ. и об отказе истцу в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме.
В обоснование уважительности причины пропуска срока на обращение в суд и восстановлении данного срока истец указывает на отсутствие у него документов указывающих на размер его заработной платы и полагающихся ему доплат, поскольку все документы были получены им только после обращения в суд.
Согласно ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Частью 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
В абзаце 5 пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Таким образом, по общему правилу работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. К таким спорам относятся, в том числе, споры о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе, в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При разрешении этих споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, следует исходить не только из даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав (например, работник обратился к работодателю за надлежащим оформлением трудовых отношений, в том числе об обязании работодателя уплатить страховые взносы, предоставить отпуск, выплатить заработную плату, составить акт по форме Н-1 в связи с производственной травмой и т.п., а ему в этом было отказано).
Трудовым кодексом Российской Федерации установлен и специальный срок для споров о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, который составляет один год со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса РФ, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса РФ).
Разъяснения по вопросам пропуска работником срока обращения в суд содержатся также в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> №, где обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.
Из норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке.
Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.
Материалами дела установлено, что трудовые отношения прекращены между сторонами <дата>. С настоящим иском в суд истец обратился <дата> (отправка документов в суд), то есть с пропуском установленного ст.392 Трудового кодекса РФ срока на обращение в суд.
Изучив имеющиеся в материалах дела письменные документы, суд приходи к выводу, что уважительные причины пропуска срока на обращение в суд и основания для его восстановления в судебном порядке отсутствуют, поскольку в данном случае истец знал о нарушении своих прав ежемесячно на протяжении всего своего периода работы у ответчика с января 2014 года по декабрь 2023 года получая расчетные листы, а также получив окончательный расчет при увольнении, в связи с чем, если истец полагал, что ответчиком ему не доплачивалась заработная плата, а также надбавки, он не был лишен права на обращение с исковым заявлением в суд в установленные законом сроки.
В качестве уважительной причины пропуска срока на обращение в суд истец указывает на отсутствие у него необходимых локальных документов работодателя.
Как следует из материалов гражданского дела № по исковому заявлению ФИО к ООО «РН-Сервис» о возложении обязанности выдать документы о трудовой деятельности, взыскании неустойки, убытков, компенсации морального вреда, истец <дата> обратился к ответчику с заявлением, в котором просил, в том числе выдать ему расчетные листы за последние 10 лет, а также иные документы, связанные с его трудовой деятельностью. <дата> указанное заявление было получено ответчиком, требуемые документы были получены по акту приёма-передачи документов <дата> представителем истца по доверенности ФИО были предоставлены надлежащим образом заверенные копии, а также подлинники запрашиваемых документов о трудовой деятельности истца в обществе. В рамках указанного гражданского дела между сторонами было заключено мировое соглашение, утвержденное определением Нижневартовского городского суда от 24.12.2024г.
Между тем, данное обстоятельство не является уважительной причиной пропуска срока на обращения в суд, поскольку в случае не получения расчетного листка за январь 2014 года истец не был лишен права на обращение в суд в установленный срок (составлявший до <дата> три месяца, а впоследствии год на основании Федерального закона от <дата> № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда»), между тем, с такими требованиями истец не обращался ни к работодателю ни в суд ни в иные органы.
Приведенные обстоятельства в совокупности указывают, что срок на обращение в суд истцом пропущен и данный срок не подлежит восстановлению судом, так как истцом не представлено доказательств наличия уважительных причин пропуска срока, которые бы объективно препятствовали обращению в суд.
Таким образом, оснований для восстановления пропущенного истцом срока на обращение в суд не установлено, в связи с чем заявленные истцом исковые требования не подлежат удовлетворению, в связи с пропуском установленного ст.392 Трудового кодекса РФ срока на обращение в суд, что является самостоятельным основанием к отказу в удовлетворении иска без исследования иных обстоятельств дела.
Между тем, по существу заявленных требований, суд считает необходимым также указать следующее.
В соответствии с ч. 1 ст. 297 Трудового кодекса РФ вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (часть 1 статьи 299 Трудового кодекса РФ).
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (ч. 1 ст. 300 Трудового кодекса РФ).
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (часть 2 статьи 300 Трудового кодекса РФ).
Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (ч. 3 ст. 300 Трудового кодекса РФ).
Согласно ч. 1 ст. 301 Трудового кодекса РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения его в действие.
В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (ч. 2 ст. 301 Трудового кодекса РФ).
Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ч. 3 ст. 301 Трудового кодекса РФ).
Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (ч. 4 ст. 301 Трудового кодекса РФ).
Междувахтовый отдых не назван в числе видов времени отдыха, закрепленных в ст. 107 Трудового кодекса РФ, но, как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от <дата> №-О, междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. Согласно статье 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает как все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, так и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени, включая междувахтовый отдых, общая же продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного данным кодексом (абзацы третий, четвертый пункта 2.2 названного определения).
Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от <дата> N 794/33-82 утверждены Основные положения о вахтовом методе организации работ, действующие в настоящее время.
Пунктом 1.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ установлено, что вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Временем вахты считаются периоды выполнения работ и междусменного отдыха на объекте (участке). Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах (участках) работ с разрешения министерства, ведомства и соответствующего центрального и республиканского комитетов профсоюзов продолжительность вахты может быть увеличена до двух месяцев.
Согласно пункту 4.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.
Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (пункт 4.2 Основных положений о вахтовом методе организации работ).
В соответствии с пунктом 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.
Как указано в пункте 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ дни, отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от <дата> N 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула), из расчета за семичасовой рабочий день. Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням (7 часов), могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).
Из изложенного следует, что работа вахтовым методом имеет свои особенности применительно к норме рабочего времени работников работающих данным методом и в периоды времени, не равные учетному периоду, может превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную производственным календарем (рабочая смена может превышать нормальную продолжительность рабочего времени - 8 часов, но при этом не может превышать 12 часов), с тем условием, что общая продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает нормальную продолжительность рабочего времени, установленную законодательством (например, при учетном периоде в один год график вахты должен быть составлен таким образом, чтобы общее количество отработанного времени в период вахты в течение года не превышало нормальную продолжительность рабочего времени за год по производственному календарю исходя из 40-часовой рабочей недели). Отработанное время в течение учетного периода (месяц, квартал, год) за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по производственному календарю является сверхурочной работой.
При вахтовом методе работы, работа осуществляется вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания
Из представленных в материалы дела табелей учёта рабочего времени за 2014 год следует, что истец работал во второй половине месяца, с 15-17 числа и до 30 числа, продолжительность рабочего дня составляла 11,5 часов, в 2015 году истец работал в первой половине месяца с 01 числа и до 15 числа каждого месяца, продолжительность рабочего дня также составляла 11,5 часов, в 2016 году по август 2016 года истец работал во второй половине месяца, с 15-17 числа и до 30 числа, продолжительность рабочего дня составляла 11,5 часов, начиная с августа 2016 года истец осуществлял трудовую деятельность по графику три-пять рабочих дней по 8 часов и 2 выходных, в 2017 года рабочий график истца стал составлять два рабочих дня по 11,5 часов за которыми следовали два выходных дня, после снова два рабочих дня по 11,5 часов в день, в 2018 году до ноября 2018 года истец работал по графику два рабочих дня по 11,5 часов за которыми следовали два выходных дня, после снова два рабочих дня по 11,5 часов в день, в ноябре – декабре 2018 года истец работал по графику 5 рабочих дней по 8 часов и 2 выходных в таком же виде график сохранился вплоть до марта 2020 года, в марте – мае 2020 года истец вновь работал по два рабочих дня по 11,5 часов за которыми следовали два выходных дня, после снова два рабочих дня по 11,5 часов в день, впоследствии с июня 2020 года по август 2020 года истец работал по графику 5 рабочих дней по 8 часов и 2 выходных, в сентябре – октябре 2020 года истец работал в первой в первой половине месяца с 01 числа и до 15 числа каждого месяца, продолжительность рабочего дня также составляла 11,5 часов, с ноября 2020 года по сентябрь 2023 года, а также в ноябре – декабре 2023 года истец вновь работал по два рабочих дня по 11,5 часов за которыми следовали два выходных дня, после снова два рабочих дня по 11,5 часов в день, в октябре 2023 года истец работал с 17 по 30 число месяца по 11,5 часов в день.
Как указывает ответчик место осуществления трудовой функции истца был п.г.т Излучинск, истец ежедневно доставлялся на рабочее место силами ответчика и вечером возвращался в город таким же образом, в общежития на кусту № КСП-14 не проживал, данные обстоятельства истцом не оспаривались, в связи с чем суд полагает, что истцу не устанавливался вахтовый метод работы, т.к. он ежедневно после рабочего дня возвращался к своему месту жительства, норма рабочего времени в день не превышала допустимую, истцом не предоставлено каких-либо относимых и допустимых доказательств указывающих на тот факт, что размер его заработной платы должен был быть выше, чем ему фактически выплачивался за все периоды работы.
Из содержания локальных нормативных документов ответчика, в том числе Положения об оплате труда и премировании работников филиала следует, что максимальный тариф в размере 450 рублей (сумма надбавки за вахтовый метод работы) применим только для осуществления работ в отдаленных местах (УТКРС № ЦТКРС №, АУП <адрес>, фонд скважин Среднеботуобинского нефтегазоконденсатного месторождения объекты заказчика ООО «Таас-Юрях Нефтезодобыча»). Пгт. Излучинск (место работы) как указано в исковом заявлении, отдаленным местом проведения работ, не является. Работникам, осуществляющим работы на БПО <адрес> ХМАО-Югра, предусмотрена сумма надбавки за вахтовый метод работы в размере 100 рублей, но для работников, осуществляющих работу вахтовым методом и проживающих в общежитиях работодателя в месте проведения работ (на БПО <адрес> ХМАО-Югра). Соответственно, любая надбавка за работу вахтовым методом, максимальная как требует истец в размере 450 рублей, либо минимальная в размере 100 рублей истцу предусмотрена не была и отплате не подлежит.
В ходе рассмотрения дела истцом заявлялось ходатайство о назначении по делу судебной бухгалтерской экспертизы за счет средств федерального бюджета, с целью определения задолженности по ответчика по доплате за вахтовый метод работы. В удовлетворении данного ходатайства судом было отказано, в связи с нецелесообразностью проведения данной экспертизы.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что законных оснований для удовлетворения требований истца не имеется независимо от пропуска истцом срока на обращение в суд. Поскольку не подлежит удовлетворению основное требование о взыскании заработной платы (доплаты за вахтовый метод), то не подлежит и удовлетворению производное требование истца о взыскании компенсации морального вреда.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ суд,
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований истца к обществу с ограниченной ответственностью «РН-Сервис» о восстановлении срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, взыскании задолженности по заработной плате (доплаты за вахтовый метод), взыскании компенсации морально вреда, отказать.
Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд.
Решение в окончательной форме составлено <дата>.
Судья Е.Э. Колебина
Подлинный документ находится в
Нижневартовском городском суде
ХМАО-Югры в деле №