УИД 77RS0002-02-2023-010239-05

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 июля 2023 года адрес

Басманный районный суд адрес в составе председательствующего судьи Старовойтовой К.Ю.., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4489/23 по иску ...... ... к ООО «ЕФИН» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, восстановлении на работе, компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

... А.Б. обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «ЕФИН».

В обоснование заявленных требований указал, что 17 апреля 2023 г. он приступил к работе в ООО «ЕФИН» по специальности «Специалист по доставке банковских продуктов». Ранее истец обнаружил на сайте hh.ru объявление о поиске сотрудников на должность «Специалист по доставке банковских продуктов», автором которого являлся ответчик. Согласно объявлению в обязанности работника входит проведение встреч для передачи банковских карт и комплектов документов, без продаж. Фактически истец работал в организации ответчика 17,18,19 и 20 апреля 2023 г. Рабочий день начинался в 09 час.00 мин. и продолжался до момента проведения всех встреч с клиентами, намеченных на этот день. Список клиентов истцу вручал его куратор – HR-менеджер фио Он же вручал истцу банковские карты и документы к ним. Затем истец выезжал на встречи с клиентами, во время которых заполнял документы, фотографировал и загружал в приложение «Е-агент». 19 апреля 2023 г. в приложении «Е-агент» произошел технический сбой, вследствие чего истец не мог выполнить заказы. В этот же день истец обратился к фио с просьбой заключить с ним трудовой договор. фио сообщил истцу, что трудовой договор заключается после прохождения испытательного срока, что подписав оферту в приложении «Е-агент», истец заключил договор гражданско-правового характера с ответчиком. 20 апреля 2023 г. истец привез в офис ответчика банковские карты и заполненные документы к ним, передал их сотруднику ответчика. После 20 апреля 2023 г. на работу истца не вызвали, рабочих заданий не давали. Ответчик не заключил трудовой договор с истцом, что расценивается ...ым А.Б. как незаконное увольнение. В этой связи истец просит установить факт трудовых отношений с ответчиком, восстановить его на работе в прежней должности, взыскать заработную плату в размере 18.000,сумма, компенсацию за вынужденный прогул в размере 90.000,сумма, компенсацию морального вреда в размере 100.000,сумма

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, с учетом уточнения, в части размера задолженности по заработной плате, указал, что поскольку ответчик выплатил ему сумма, задолженность по заработной плате составляет 17.100,сумма

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал по мотивам, изложенным в возражениях на иск, ссылаясь на то, что истец не состоял с ответчиком в трудовых отношениях, поэтому оснований для оформления документов, связанных с трудовой деятельностью и взыскания заработной платы, не имеется.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы, суд приходит к выводу о том, что исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из ст. 66 ТК РФ следует, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17 марта 2004 г. представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

На основании ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

В ходе судебного заседания приведенные судом юридически значимые обстоятельства не установлены.

...ым А.Б. не представлен трудовой договор, заключенный с ООО «ЕФИН», в материалах дела отсутствует приказ о приеме истца на работу и увольнении; в трудовую книжку не вносились записи о трудовой деятельности истца.

Таким образом, у истца отсутствуют надлежащим образом оформленные письменные доказательства заключения трудового договора.

Согласно представленному ответчиком штатному расписанию, утвержденному приказом №6 от 08 февраля 2023 г., штатная единица «специалист по доставке банковских продуктов» в организации отсутствует, штатные единицы, указанные в расписании: генеральный директор - 1 ед., главный бухгалтер – 1 ед., директор регионального центра – 4 ед., специалист удаленного обслуживания – 1,60 ед., руководитель развития агентской сети – 1 ед., ведущий инженер-программист – 1 ед.

Приказом №7 от 18 февраля 2023 г., утверждено штатное расписание, согласно которому штатная единица «специалист по доставке банковских продуктов» в организации отсутствует, отчеты в фонд пенсионного и социального страхования направлялись ответчиком на всех работников, указанных в штатном расписании (генеральный директор - 1 ед., главный бухгалтер – 1 ед., директор регионального центра – 4 ед., специалист удаленного обслуживания – 1,60 ед., руководитель развития агентской сети – 1 ед., инженер-программист – 1 ед., ведущий инженер-программист – 1 ед.).

Возражая против удовлетворения исковых требований, ответчик указал, что сведения о потребности в специалисте по доставке банковских продуктов, размещенные ООО «ЕФИН» на сайте hh.ru (https://hh.ru/vacancv/784507067irom- employer&hhtmFrom=employer), не содержит каких-либо условий, которые могли бы сформировать у претендента ложное мнение о трудовом формате оказываемых услуг. Указанные сведения не вводят в заблуждение, а наоборот - полно и ясно раскрывают содержание и способ оказания услуги, в которой нуждается ООО «ЕФИН»: отсутствие подчинения правилам и внутреннему распорядку организации; свободный график; оплата за каждую отдельно оказанную услугу. Услуги ...... А.Б., которые он добровольно оказывал в интересах ООО «ЕФИН» представляли собой платные информационно-консультационные и логистические услуги по доставке клиентской документации в целях реализации финансовой услуги. Для оказания указанных услуг ... А.Б. обратился к поставщикам мобильных приложений (Арр Store или Google Play) и установил Мобильное Приложение Е-агент на своё мобильное устройство. Установка Е-агента на мобильное устройство является необходимым условием, позволяющим оказывать услуги, т.к. именно через Е-агент поступают Заявки на оказание услуги. При этом работа с мобильным приложением Е-агент допускается лишь при согласии с условиями Договора (Оферта), который предоставляется на первом этапе регистрации в приложении. 10 февраля 2023 г. ООО «ЕФИН» через смс-провайдера ООО «СМС-центр» направило ...у А.Б. смс с кодом для регистрации, входа и последующей работы с приложением «Е-агент». ... А.Б. ввел полученный им код и тем самым подтвердил, что он ознакомился и принял условия Договора (Оферты). Всего ...ым А.Б. было исполнено 3 заявки на оказание услуг, которые были приняты ООО «ЕФИН» в качестве исполненных, по ним произведена оплата. ООО «ЕФИН» осуществляют свою деятельность в помещениях, которые находятся в собственности ООО «АЗ «АРМА». Согласно заключенным договорам аренды, в арендуемых помещениях установлен пропускной режим.На каждого своего работника ООО «ЕФИН» оформлены пропуски для беспрепятственного прохождения к месту работы. Однако ...у А.Б. место работы неопределялось, соответствующий пропуск никогда не оформлялся.

Согласно п. 3.20, 3.21 Договора (Оферты) контроль за исполнением Договора Финансовым Консультантом ООО «ЕФИН» не осуществляет если иное не предусмотрено Договором, соглашением Сторон или Заявкой. Оператор, не вмешиваясь в деятельность Финансового Консультанта по исполнению Договора, вправе лишь осуществлять проверку соблюдения требований по сохранности документов в составе Пакета и обеспечению конфиденциальности информации, а также исключение риска несанкционированной передачи документов и (или) информации третьим лицам.

В силу п. 8.3, 8.10 Договора (Оферты) если Финансовый Консультант не принимает условия Договора в полном объеме, он не вправе использовать Мобильное Приложение в каких-либо целях. Использование Мобильного Приложения с нарушением (невыполнением) Договора не допускается. Использование Мобильного Приложения допускается после регистрации Финансового Консультанта в Информационной Системе и подписания Договора простой электронной подписью.

Пунктом 9.5 Договора (Оферты) установлено, что при регистрации Финансовый Консультант с намерением заключить Договор обязуется предоставить достоверную и полную информацию о себе по вопросам, предлагаемым в экранной форме регистрации, и поддерживать эту информацию в актуальном состоянии.

Пунктами 9.13, 9.14 Договора (Оферты) установлено, что в целях выражения волеизъявления и подписания Договора простой электронной подписью Финансовый Консультант ознакамливается с Договором, размещенным на текущей маршрутной странице, и осуществляет запрос Кода нажатием соответствующей электронной клавиши. Запрос и передача Кода без ознакомления и согласия Финансового Консультанта с содержанием Договора не допускаются.

В соответствии с п.п. 9.16 - 9.17 Договора (Оферты) с момента введения Кода и нажатия электронной клавиши Договор признается подписанным простой электронной подписью, переданным и полученным Оператором. При этом Договор признается заключенным в письменной форме и не требует оформления на бумажном носителе. Отказ от согласия с условиями Договора в Информационной Системе свидетельствует об отсутствии волеизъявления о присоединении к Договору, и последний признается не заключенным, Финансовый Консультант утрачивает право на использование Информационной Системы и электронное взаимодействие, доступ к Мобильному Приложению прекращается.

Согласно п.п. 10.1 - 10.2 Договора (Оферты) Договор признается заключенным на неопределенный срок и вступает в силу с момента акцепта Финансовым Консультантом Договора с использованием электронного взаимодействия в порядке, предусмотренном разделом 9 Договора. Акцепт Договора Финансовым Консультантом свидетельствует о его ознакомлении со всеми условиями Договора и согласии с ними. Заключение Договора не свидетельствует о безоговорочной обязанности Финансового Консультанта принимать и исполнять любые Заявки.

Допрошенный в судебном заседании свидетель фио пояснил суду, что работает около 2 лет в ООО «ЕФИН» в должности «тренер», в его обязанности входит обучение курьеров, которые регистрируются в приложении «Е-агент», путем подписания оферты через полученный в смс-сообщении код. Он (свидетель) не являлся руководителем истца. Курьеры самостоятельно обзванивают клиентов, договариваются с ними о встрече. Курьерами трудовые договоры не заключаются. У курьеров разъездной характер работы, график рабьоты им не устанавливается. В ООО «ЕФИН» действует пропускной режим.

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Суд учитывает, что по смыслу ст.ст. 16, 56 ТК РФ одним из основных признаков возникновения трудовых отношений является выполнение работником трудовой функции.

Оценивая собранные и представленные суду доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения требований истца об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе в прежней должности, не имеется, поскольку трудовой договор между ответчиком и истцом не заключался, приказов в отношении истца не издавалось, истец ответчику трудовую книжку для внесения в нее записи не предоставлял, истцом также не представлено доказательств того, что в период с 17 апреля 2023 г. по 20 апреля 2023 г. отношения сторон имели непрерывный, постоянный характер, т.е. истец в течение установленной ТК РФ нормы рабочего времени выполнял трудовую функцию с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, с установлением постоянного рабочего места, а ООО «ЕФИН» производил начисление и выплату истцу заработной платы в соответствии со ст. 136 ТК РФ, не установлено.

Из представленной истцом переписки с фио следует, что истцом подписана оферта, трудовой договор не заключается, о чем истцу было сообщено на собеседовании.

Таким образом, суд приходит к выводу об отсутствии объективных доказательств, подтверждающих исполнение истцом у ответчика трудовой функции.

Поскольку судом основные требования истца оставлены без удовлетворения, оснований для удовлетворения производных требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ...... ... к ООО «ЕФИН» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, восстановлении на работе, компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Апелляционная жалоба подается через Басманный районный суд адрес.

Судья К.Ю.Старовойтова

Решение изготовлено в окончательной форме 01 августа 2023 г.