№ ...RS0004-01 № ...

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 декабря 2023 г. ........

Кондопожский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Чаловой Н.В., при секретаре Токаревой К.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2 А.овича к Федеральному государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Государственное училище (техникум) олимпийского резерва в ........» о защите трудовых прав, компенсации морального вреда.

установил:

истцы обратились в суд с иском, мотивируя свои требования тем, что ФИО1 с ХХ.ХХ.ХХ состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности «преподаватель», ФИО2 с ХХ.ХХ.ХХ в должности «преподаватель». Дополнительными соглашениями от ХХ.ХХ.ХХ к трудовым договорам предусмотрено, что работа для истцов является основной, установлена 36-часовая шестидневная неделя, а норма нагрузки составляет 720 час. в год за ставку заработной платы. ХХ.ХХ.ХХ истцы обратились к ответчику с заявлениям об исключении из трудового договора п.4.1, поскольку исходя из указанного условия труда, учебная нагрузка в год составляет 1440 час., что противоречит п.4.4, которым установлена норма ежегодной нагрузки в размере 720 час. Кроме того, п.п.4.7.3, 4.7.4 трудового договора противоречат должностным обязанностям, а также положениям приказа Министерства образования и науки РФ от ХХ.ХХ.ХХ № .... Ссылаясь на изложенное, с учетом увеличения заявленных требований, истцы просят исключить из трудового договора № ... от ХХ.ХХ.ХХ, дополнительного соглашения № ... от ХХ.ХХ.ХХ, заключенных между ФИО1 и ответчиком, пункты 4.1, 4.7.3, 4.7.4; исключить из трудового договора № ... от ХХ.ХХ.ХХ, дополнительного соглашения № ... от

заключенных между ФИО2 и ответчиком, пункты 4.1, 4.7.3, 4.7.4; взыскать с ответчика в пользу каждого из истцов компенсацию морального вреда по 10000 руб. в пользу каждого.

Истцы и их представитель ФИО3, действующая на основании ордера, в судебном заседании исковые требования поддержали, полагали срок обращения в суд за разрешением трудового спора необходимо исчислять с ХХ.ХХ.ХХ, с момента отказа работодателя в удовлетворении требований истцов. ФИО1 пояснила, что при устройстве на работу об установлении 36 часовой рабочей недели было известно, директор пояснила, что это лишь общая фраза. Присутствия на рабочем месте в течение указанного времени не требовалось. В апреле 2023 были вручены дополнительные соглашения. После их подписания работодатель стал требовать нахождения на рабочем месте в течение всего рабочего времени. Кроме того пояснила, что п.4.7.3 договора не относится к должностным обязанностям преподавателя, все перечисленное относится к другой части

педагогической работы. Указанный пункт не соответствует должностной инструкции, квалификационным требованиям.

Представитель ответчика ФИО4, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал, указал на пропуск истцами срока для обращения в суд за разрешением трудового спора. Кроме того пояснил, что положения п.4.1 трудового договора не противоречит положениям ст.ЗЗЗ ТК РФ. Оспариваемый п.4.7.4 права истцов не нарушает, поскольку без согласия работника выполнение дополнительных видов работ поручено быть не может. Не усматривает нарушений трудовых прав истцов и п.4.7.3, поскольку перечисленные в указанном пункте обязанности являются близкими по содержанию и равными по сложности обязанностям, установленным квалификационными характеристиками для должности «преподаватель», отнесены п.2.3 Особенностей от ХХ.ХХ.ХХ № ... к другой педагогической работе, которая может быть поручена педагогическим работникам, ведущим преподавательскую деятельность.

Суд, выслушав явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с Конституцией РФ в России как правовом социальном государстве охраняются труд и здоровье людей, гарантируются защита достоинства граждан и уважение человека труда; Российская Федерация уважает труд граждан и обеспечивает защиту их прав (ст. 1, чЛ; ст.7; ст.75, ч.5; ст.75.1).

В числе основных прав и свобод человека, неотчуждаемых и принадлежащих каждому, Конституция РФ предусматривает свободу труда, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 17, ч.2; ст.37, ч.ч. 1 и 3).

В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, которая, в свою очередь, предполагает право работника и работодателя посредством согласования их воли заключать трудовой договор и устанавливать его условия. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина, поступающего на работу, и работодателя, использующего его труд, решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности, об оплате труда, о предоставляемых работнику гарантиях и компенсациях, а также других условиях, на которых будет осуществляться и прекращаться трудовая деятельность (постановления Конституционного Суда РФ от ХХ.ХХ.ХХ № ...-П, от ХХ.ХХ.ХХ № ...-П, от ХХ.ХХ.ХХ № ...-П, от

№ ...-П).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ХХ.ХХ.ХХ ФИО1 и Федеральным государственным бюджетным профессиональным учреждением «Государственное училище (техникум) олимпийского резерва в ........» заключен трудовой договор № ..., по условиям которого ФИО1 принята на работу по должности «преподаватель» учебно-воспитательного отдела с подчинением внутреннему трудовому распорядку. Пунктом 4.1 работнику установлена шестидневная 36-часовая рабочая неделя с выходным днем воскресенье. Трудовой договор содержит оспариваемые п.п.4.7.3, 4.7.4.

ХХ.ХХ.ХХ сторонами подписано дополнительное соглашение № ..., по условиям которого трудовой договор заключен в новой редакции с

в силу п.1.1 дополнительного соглашения работник обязалась выполнять работу по должности преподаватель учебно-воспитательного отдела для выполнения трудовой функции: разработка и реализация программ учебных дисциплин в рамках образовательных программ. Должностные обязанности работника установлены настоящим трудовым договором и должностной инструкцией.

В соответствии с п.4.1 дополнительного соглашения от ХХ.ХХ.ХХ работнику установлена 36-часовая рабочая неделя с выходным днем в воскресенье.

ХХ.ХХ.ХХ ФИО2 и Федеральным государственным бюджетным профессиональным учреждением «Государственное училище (техникум) олимпийского резерва в ........» заключен трудовой договор № ..., по условиям которого ФИО2 принят на работу по должности «инструктор спортивного зала» Отдела по эксплуатации зданий с подчинением внутреннему трудовому распорядку.

сторонами подписано дополнительное соглашение № ..., по условиям которого работник обязался выполнять работу по должности «преподаватель» учебно-воспитательного отдела. Пунктом 4.1 работнику установлена шестидневная 36-часовая рабочая неделя с выходным днем в воскресенье. Трудовой договор дополнен п.п.4.7.3, 4.7.4.

сторонами подписано дополнительное соглашение, по условиям которого трудовой договор заключен в новой редакции с

в силу п.1.1 дополнительного соглашения работник обязалась выполнять работу по должности преподаватель учебно-воспитательного отдела для выполнения трудовой функции: разработка и реализация программ учебных дисциплин в рамках образовательных программ. Должностные обязанности работника установлены настоящим трудовым договором и должностной инструкцией.

В соответствии с п.4.1 дополнительного соглашения от ХХ.ХХ.ХХ работнику установлена 36-часовая рабочая неделя с выходным днем в воскресенье.

Истцы, полагая, что п.п.4.1, 4.7.3, 4.7.4 трудовых договоров нарушаются их трудовые права, обратились в суд с настоящим иском.

В силу положений ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым

законодательством и иными нормативными правовыми актами,

содержащими нормы трудового права, коллективным договором,

соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст.72 ТК РФ).

В соответствии с ч.1 ст.ЗЗЗ ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утверждены приказом Министерства образования и науки РФ от ХХ.ХХ.ХХ № ... (далее - Особенности режима рабочего времени).

Так, в силу п.1.2 Особенностей режима рабочего времени режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных работников организации устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, настоящими Особенностями с учетом: режима деятельности организации, связанного с круглосуточным пребыванием обучающихся, пребыванием их в течение определенного времени, сезона, сменностью учебных, тренировочных занятий и другими особенностями работы организации; продолжительности рабочего времени или норм часов педагогической работы за ставку заработной платы, устанавливаемых педагогическим работникам в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от ХХ.ХХ.ХХ № ... «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (далее - приказ № ...), а также продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с законодательством Российской Федерации иным работникам по занимаемым должностям; объема фактической учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической работы) педагогических работников, определяемого в соответствии с приказом № ...; времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой ими должности иных предусмотренных квалификационными характеристиками должностных обязанностей, в том числе воспитательной работы, индивидуальной работы с обучающимися, научной, творческой и исследовательской работы, а также другой педагогической работы, предусмотренной трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методической, подготовительной, организационной, диагностической, работы по ведению мониторинга, работы, предусмотренной планами воспитательных, физкультурно- оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися; времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и иными работниками дополнительной работы за дополнительную оплату по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии с п.2.1 Особенностей режима рабочего времени выполнение педагогической работы преподавателями организаций характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с учебной (преподавательской) работой (далее - преподавательская работа), которая выражается в фактическом объеме их учебной (тренировочной) нагрузки, определяемом в соответствии с приказом № ... (далее - нормируемая часть педагогической работы).

К другой части педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующей затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов (далее - другая часть педагогической работы), относится выполнение видов работы, предусмотренной квалификационными характеристиками по занимаемой должности. Конкретные должностные обязанности педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, определяются трудовыми договорами и должностными инструкциями.

На основании подп.2.8, 2.8.2 Приказа № ... за норму часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, перечисленных в подпунктах 2.8.1 и 2.8.2 настоящего пункта, принимается норма часов учебной (преподавательской) работы, являющаяся нормируемой частью их педагогической работы (далее - норма часов учебной (преподавательской) работы). Норма часов учебной (преподавательской) работы 720 часов в год за ставку заработной платы устанавливается преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, в том числе интегрированным образовательным программам в области искусств (за исключением преподавателей, указанных в подпункте 2.8.1 настоящего пункта), и по основным программам профессионального обучения.

Другая часть педагогической работы в силу положений п.2.3 Особенностей режима рабочего времени, определяемая с учетом должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям, занимаемым работниками, ведущими преподавательскую работу, а также дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых с их письменного согласия за дополнительную оплату, регулируется следующим образом:

самостоятельно - подготовка к осуществлению образовательной деятельности и выполнению обязанностей по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности, участие в разработке рабочих программ предметов, курсов, дисциплин (модулей) (в соответствии с требованиями федеральных государственных образовательных стандартов и с правом использования как типовых, так и авторских рабочих программ), изучение индивидуальных способностей, интересов и склонностей обучающихся;

в порядке, устанавливаемом правилами внутреннего трудового распорядка, - ведение журнала и дневников обучающихся в электронной (либо в бумажной) форме;

правилами внутреннего трудового распорядка - организация и проведение методической, диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям) обучающихся;

планами и графиками организации, утверждаемыми локальными нормативными актами организации в порядке, установленном трудовым законодательством - выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических советов, методических советов (объединений), работой по проведению родительских собраний;

графиками, планами, расписаниями, утверждаемыми локальными нормативными актами организации, коллективным договором, - выполнение дополнительной индивидуальной и (или) групповой работы с обучающимися, участие в оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях, проводимых в целях реализации образовательных программ в организации, включая участие в концертной деятельности, конкурсах, состязаниях, спортивных соревнованиях, тренировочных сборах, экскурсиях, других формах учебной деятельности (с указанием в локальном нормативном акте, коллективном договоре порядка и условий выполнения работ);

трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) - выполнение с письменного согласия дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты (классное руководство; проверка письменных работ; заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками; руководство методическими объединениями; другие дополнительные виды работ с указанием в трудовом договоре их содержания, срока выполнения и размера оплаты);

локальными нормативными актами организации - периодические кратковременные дежурства в организации в период осуществления образовательного процесса, которые при необходимости организуются в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся различной степени активности, приема ими пищи.

Исходя из изложенного, режим рабочего времени для педагогического работника не может быть равен нормируемой части педагогической работы.

Установление работнику 36-часовой шестидневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье согласуется с Правилами внутреннего трудового распорядка Федерального государственного бюджетного

профессионального образовательного учреждения «Государственное училище (техникум) олимпийского резерва в ........» и в полной мере соответствует требованиям ст.ЗЗЗ ТК РФ, устанавливающей

продолжительность рабочего времени для педагогических работников.

Между тем, суд полагает необходимым обратить внимание, что в силу п.2.4 Особенностей режима рабочего времени в дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует организация), свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными

характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие в организации не требуется.

Таким образом, требование образовательной организации о ежедневном нахождении в ней преподавателя в часы, свободные от выполнения указанных выше обязанностей, является неправомерным.

Обязанности работников, установленные п.4.7.3 трудового договора, не вступают в противоречия с нормами трудового законодательства, должностной инструкцией, приказом Министерства образования и науки РФ от ХХ.ХХ.ХХ № ....

В силу п.1.1 трудового договора истцов установлено, что должностные обязанности работника устанавливаются настоящим трудовым договором и должностной инструкцией. Отсутствие в должностной инструкции работников отдельных видов другой педагогической деятельности, по мнению суда, не исключает возможности для работодателя дополнительно включить их в трудовой договор.

Оспариваемый п.4.7.4 трудового договора прав истцов не нарушает, поскольку выполнение дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, на условиях дополнительной платы, возможно лишь с письменного согласия работника.

Доказательств возложения на истцов дополнительных видов работ в отсутствие их письменного согласия материалы дела не содержат.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

Представителем ответчика заявлено о пропуске истцами срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (ст.2 ТК РФ).

Статьей 381 ТК РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст.382 ТК РФ).

В соответствии с ч.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч.5 ст.392 ТК РФ).

Как разъяснено в п.5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ХХ.ХХ.ХХ № ... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Исходя из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. При этом перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен.

Соответственно, суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Как установлено судом, о наличии оспариваемых положений трудового договора и дополнительного соглашения истцам было известно ХХ.ХХ.ХХ при заключении трудового договора с ФИО1, с ФИО2 при заключении дополнительного соглашения № ....

Обращение в суд за защитой трудовых прав последовало 1 ХХ.ХХ.ХХ, т.е. с пропуском срока, установленного для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Доводы, приводимые истцами о том, что о нарушенном праве им стало известно ХХ.ХХ.ХХ после отказа работодателя в добровольном удовлетворении требований, уважительными причинами пропуска срока не являются. Истцы ссылок на какие-либо причины, которые действительно можно было бы отнести к числу уважительных, объективно препятствовавших им своевременно обратиться в суд за разрешением спора при наличии у них такого волеизъявления, не привели.

Пропуск срока в силу п.2 ст.199 ГПК РФ является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Поскольку в процессе разрешения заявленных исковых требований не установлен факт нарушения трудовых прав истцов, не имеется оснований для взыскания компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Кондопожский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.В. Чалова

Мотивированное решение составлено ХХ.ХХ.ХХ.