Уникальный идентификатор дела 77RS0021-02-2022-020976-42

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 21 декабря 2022 года

Пресненский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи Зенгер Ю.И.,

при секретаре судебного заседания фио,

с участием истца и представителей ответчика по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-10907/2022 по иску ФИО1 к адрес о взыскании компенсации за задержку выплаты премии по итогам работы за 2020 год и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к адрес о взыскании компенсации за задержку выплаты премии по итогам работы за 2020 год и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований, истец указал, что работал в адрес в должности Директора центра управления технологическим развитием НТИ (на момент расторжения трудового договора), на которую был переведен с 01.10.2018 г., в соответствии с Трудовым договором от 21.06.2016 г. № 294-ТД, в редакции Дополнительных соглашений к нему. 15.07.2021 г. он был уволен с занимаемой должности по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон) на основании Соглашения сторон от 13.07.2021 г. о расторжении трудового договора № 294-ТД от 21 июня 2016 года. Между тем, ответчиком ему несвоевременно произведена выплата годовой премии по итогам работы за 2020 год и как следствие несвоевременно выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, с учетом перерасчета, исходя из выплаченной суммы премии, что причинило нравственные страдания и явилось основанием для обращения в суд с настоящим иском.

Истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за задержку выплаты годовой премии, в порядке ст. 236 ТК РФ, за период с 01.08.2021 г. по 20.07.2022 г. в размере 200948 рублей 53 копеек, и, как следствие компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, в порядке ст. 236 ТК РФ, за период с 01.08.2021 г. по 20.07.2022 г. в размере 23401 рублей 14 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Иных требований истцом не заявлено.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, просил суд их удовлетворить, полагая доводы ответчика, изложенные в письменных возражениях, несостоятельными.

Представители ответчика по доверенности в судебное заседание явились, возражали против удовлетворения иска по доводам, изложенным в письменном виде, указав, что оснований для выплаты истцу компенсации за задержку выплат, в порядке ст. 236 ТК РФ, не имеется, поскольку работодателем не допущено нарушений в части срока выплаты годовой премии по итогам работы за 2020 год и как следствие компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. В день увольнения с истцом был произведен окончательный расчет, что истцом не оспаривается. Выплата спорной премии произведена истцу своевременно, в соответствии с порядком, установленным локальными нормативными актами ответчика, а также в соответствии с Соглашением сторон от 13.07.2021 г. о расторжении трудового договора № 294-ТД от 21 июня 2016 года, в связи с выплатой премии по итогам работы за 2020 года истцу был произведен перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, доплата которой также была произведена своевременно.

Суд полагает возможным рассмотреть дело по имеющимся в деле доказательствам, принимая во внимание сроки рассмотрения дела, а также мнение участников процесса.

Исследовав письменные материалы дела, выслушав участников процесса, суд приходит к выводу о том, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Так, в соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда принята Рекомендация N 198 "О трудовом правоотношении".

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с требованиями статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, премии, указанные в ст. 129 ТК РФ, входят в оплату труда работников, их выплата не зависит от усмотрения работодателя и является обязанностью последнего.

Вместе с тем, ст. 191 ТК РФ помимо премий, входящих в состав заработной платы, установлены иные поощрения за труд, которые не входят в оплату труда работников, а их выплата зависит от усмотрения работодателя.

Так, согласно названной норме закона, работодатель вправе поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

Как следует из материалов дела и установлено в ходе судебного заседания, истец работал в адрес, в соответствии с Трудовым договором № 294-ТД от 21 июня 2016 года, в редакции Дополнительных соглашений к нему, в должности Директора центра управления технологическим развитием НТИ (с 01.10.2018 г.).

При приеме на работу истец был ознакомлен с локальными нормативными актами работодателя персонально и под роспись, включая Положение о премировании работников ОАО «РВК» (редакция № 4) и Изменения в Положение о премировании работников ОАО «РВК» (в редакции № 4), утвержденные Советом Директоров ОАО «РВК» 02.03.2016 г. и 26.12.2017 г. соответственно, что подтверждается листами ознакомления и истцом не оспорено.

Так, в соответствии с п. 2.3 Трудового договора, работодатель имеет право поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

Согласно п. 3.3 Трудового договора, по решению Работодателя Работнику выплачиваются премии и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Положением об оплате труда и Положением о премировании работников Акционерного Ответчика «Российская венчурная компания» (в действующей редакции).

Вопросы, связанные с участием работников ответчика в программе годового премирования, расчетами и условиями выплаты годовой премии, регламентируются Положением.

Вопросы выплаты годовой премии истцу были также определены в Соглашении о расторжении Трудового договора от 13.07.2021 г.

В соответствии с п. 5.3 Положения, при расчете годовой премии, в том числе учитывается итоговый балл результативности работника, который, в свою очередь, зависит от результатов деятельности ответчика за отчетный год (КПЭ Ответчика), результатов деятельности подразделения за отчетный год (КПЭ подразделения) и Интегрального балла оценки работника за отчетный год (оценка КПЭ работника и оценка работника по компетенциям).

В соответствии с п. 5.11 Положения, выплата годовой премии производится во втором квартале календарного года, следующего за отчетным, после утверждения в установленном порядке результатов деятельности Ответчика (достижения КПЭ Ответчика) за отчетный год.

Таким образом, нормами Положения определено, что право работников на получение премии возникает только после утверждения результатов деятельности Ответчика, что является ключевым и существенным условием для начисления Обществом премии.

Кроме того, п. п.5.12 – 5.17 Положения устанавливают особенности выплаты премий бывшим работникам Ответчика, в том числе, что работникам, уволенным по собственному желанию, соглашению сторон, отработавшим полный отчетный год, годовая премия за данный отчетный год выплачивается только в случае, если на момент увольнения утверждены в установленном порядке результаты деятельности Ответчика (п. 5.16 Положения).

13.07.2021 г. стороны заключили Соглашение о расторжении, в котором определили дату увольнения Истца 15.07.2021 г.

На основании соглашения сторон от 13.07.2021 г. о расторжении трудового договора 15.07.2021г. истец был уволен с занимаемой должности по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

В день увольнения с истцом произведен окончательный расчет, что истцом не опровергнуто.

Указанные фактические обстоятельства установлены в ходе рассмотрения дела и не оспорены сторонами.

С учетом распределения бремени доказывания, определенного статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

В соответствии с принципом процессуального равноправия стороны пользуются равными процессуальными правами и несут равные процессуальные обязанности (ст. 38 ГПК РФ). Закон предоставляет истцу и ответчику равные процессуальные возможности по защите своих прав и охраняемых законом интересов в суде. Стороны независимо от того, являются ли они гражданами или организациями, наделяются равными процессуальными правами. Какие-либо юридические преимущества одной стороны перед другой в гражданском процессе исключаются.

В силу принципа состязательности стороны, другие участвующие в деле лица, если они желают добиться для себя либо для лиц, в защиту прав которых предъявлен иск, наиболее благоприятного решения, обязаны сообщить суду имеющие существенное значение для дела юридические факты, указать или представить суду доказательства, подтверждающие или опровергающие эти факты, а также совершить иные предусмотренные законом процессуальные действия, направленные на то, чтобы убедить суд в своей правоте.

Содержание принципа состязательности раскрывают нормы ГПК Российской Федерации, закрепленные в ст. ст. 35, 56, 57, 68, 71 и др. Согласно ст. 56 каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Невыполнение либо ненадлежащее выполнение лицами, участвующими в деле, своих обязанностей по доказыванию влекут для них неблагоприятные правовые последствия. Принцип состязательности состоит в том, что стороны гражданского процесса обязаны сами защищать свои интересы: заявлять требования, приводить доказательства, обращаться с ходатайствами, а также осуществлять иные действия для защиты своих прав.

Согласно ст. 157 ГПК РФ одним из основных принципов судебного разбирательства является его непосредственность, и решение суда может быть основано только на тех доказательствах, которые были исследованы судом первой инстанции в судебном заседании.

В силу положений ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Состязательное рассмотрение дела в суде первой инстанции может быть успешным только при раскрытии сторонами всех существенных для дела доказательств, их активности в отстаивании своей позиции.

Так, из пояснений ответчика следует и не оспорено истцом, что на момент увольнения истца результаты деятельности Общества еще не были утверждены, а потому истцу не могла быть выплачена годовая премия за 2020 год, в соответствии с п. 5.16 Положения.

При этом дополнительно стороны согласовали и закрепили условия и порядок производимых Обществом выплат, причитающихся истцу, включая выплату годовой премии за 2020 год, в п.п. 4, 5, 6 Соглашения о расторжении трудового договора.

Так, согласно п. 4 Соглашения о расторжении, в случае принятия Советом директоров Ответчика решения об утверждении результатов деятельности Ответчика (оценки достижения КПЭ Ответчика) за 2020 год, Работнику выплачивается годовая премия за 2020 год при наличии оснований для ее выплаты в соответствии с действующими на дату расторжения трудовых отношений локальными нормативными актами.

В п. 5 Соглашения о расторжении содержится подтверждение Истца того, что выплата годовой премии за 2020 год осуществляется при наличии условий, предусмотренных в п. 4 Соглашения, а именно (1) принятия Советом директоров Ответчика решения об утверждении результатов деятельности Ответчика (оценки достижения КПЭ Ответчика) и (2) наличия оснований для её выплаты.

Таким образом, дополнительно к порядку, установленному Положением, подписанное Истцом и Ответчиком Соглашение о расторжении также предусматривает обязательное наличие двух условий для начисления и выплаты истцу годовой премии за 2020 год, о которых истец знал, подписывая Соглашение о расторжении на каждой странице и выражая своими действиями согласие с содержанием Соглашения о расторжении и отсутствием претензий к Обществу, как то указано в п. 12 Соглашения о расторжении.

Кроме того, в соответствии с п. 6 Соглашения о расторжении, выплата истцу годовой премии за 2020 год осуществляется (при наличии предусмотренных п. 4 Соглашения о расторжении условий) в ближайшую установленную в компании Ответчика дату выплаты заработной платы, следующую за датой издания приказа о выплате годовой премии за 2020 год.

В соответствии с п.п. 6 п. 10.3.13 Устава Ответчика, к компетенции Совета директоров Ответчика относятся вопросы утверждения системы ключевых показателей эффективности деятельности Ответчика (КПЭ Ответчика) и их целевых значений (скорректированных значений); утверждения отчетов об их выполнении, а также результатов деятельности Ответчика по итогам года (оценки достижения КПЭ Ответчика).

Таким образом, действуя в соответствии с указанными полномочиями, 02.06.2022г. Совет директоров Ответчика утвердил отчет о выполнении КПЭ Обществом за 2020 г.

В соответствии с утвержденным отчетом о выполнении КПЭ Обществом за 2020 г. 19.07.2022 г. ответчик издал приказ о выплате годовой премии работникам Общества № 15-кс/2022 от 19.07.2022 г., на основании которого 20.07.2022 г., то есть в ближайшую установленную в компании ответчика дату выплаты заработной платы, истцу была начислена и выплачена премия по итогам работы за 2020 год, что подтверждается расчетным листком истца за июль 2022 г., факт выплаты которой, истцом не оспорен, подтвержден в ходе рассмотрения дела.

При этом в соответствии с п. 7.6 Положения об оплате труда работников Ответчика, заработная плата выплачивается работникам на менее 2 (двух) раз в месяц; за первую половину месяца – 20-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 5-го числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц.

Приказ о выплате годовой премии за 2020 год был издан 19.07.2022 г., соответственно, ближайшей датой выплаты заработной платы в Обществе являлось 20.07.2022 г. – именно в указанную дату, ответчик выплатил истцу годовую премию за 2020 год, действуя в полном соответствии с Положением и Соглашением о расторжении, доказательств обратного, истцом в ходе рассмотрения дела не представлено.

Кроме того, в связи с изменением среднего заработка истца, вследствие выплаты премии за 2020 год ответчик также произвел перерасчет сумм, выплаченных истцу при увольнении 15.07.2021 г., дополнительно начислив и выплатив 20.07.2022 г. компенсацию за неиспользованный отпуск, что также подтверждается расчетным листком за июль 2022 г.

Доводы истца о том, что ответчиком был рассмотрен вопрос о выплате годовой премии только после обращения с коллективной жалобой, суд находит несостоятельными, голословными, равно как и утверждение о том, что в связи с невыплатой годовой премии ответчик получал дополнительную выгоду.

Следует отметить, что согласно абз. 4 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд. Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Из представленных в материалы дела письменных доказательств, следует, что начисление и порядок выплаты годовой премии – это право, а не обязанность ответчика.

В соответствии с представленными документами, которые оценены судом, в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, с которыми истец был ознакомлен, годовая премия не относится к гарантированному вознаграждению за труд, в рамках ст. 129 ТК РФ.

Согласно положениям ст. 3 ТК РФ определение порядка предоставления поощрительных выплат в зависимости от результатов труда работников, их деловых качеств, результатов работодателя является правом работодателя, предусмотренным ст. 191 ТК РФ.

Таким образом, оценив доводы сторон, оценив доказательства в их совокупности, а равно каждое в отдельности, суд приходит к выводу, что ответчик действовал в полном соответствии с порядком, установленным Положением, Соглашением о расторжении трудового договора, действующим законодательством РФ, не допускал нарушений в части срока выплаты годовой премии истцу по итогам работы за 2020 год, а также в полном размере своевременно произвел с истцом окончательный расчет при увольнении 15.07.2021 г.

Кроме того, доплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, в связи с корректировкой среднего заработка была также произведена своевременно и в строгом соответствии с требованиями действующего законодательства РФ, учитывая факт того, что при определении среднего заработка учитываются вознаграждения по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, – независимо от времени начисления вознаграждения (абз. 4 п. 15 Положения № 922). Так, перерасчет суммы компенсации за неиспользованный отпуск потребовался в силу закона после начисления и выплаты годовой премии за 2020 год, а потому право на получение компенсации за неиспользованный отпуск в размере с учетом годовой премии за 2020 г. возникло у истца только с момента начисления годовой премии по итогам работы за 2020 год, перерасчет был произведен своевременно, как и выплата.

Оснований полагать, что право на получение компенсации за неиспользованный отпуск с учетом годовой премии за 2020 г. возникло у истца при увольнении в 2021 году, не имеется, доказательств обратного истцом не представлено.

Возможность выплаты спорной премий в день увольнения, а равно как и не позднее 30.06.21021 г. (о чем указывает истец) у работодателя отсутствовала, поскольку не была окончена процедура образования и утверждения суммы премии.

Более того, поскольку премия по итогам работы за 2020 год истцу не начислялась, положения статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации к спорным правоотношениям не подлежат применению.

Также суд отказывает истцу в удовлетворении требований о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, поскольку в судебном заседании не нашли своего подтверждения доводы работника о том, что со стороны работодателя имели место какие-либо неправомерные действия или бездействие как основание, предусмотренное ст. 237 ТК РФ, для заявления соответствующих требований и их удовлетворения.

В целом, доводы истца проверены судом при разрешении спора, однако, обстоятельства, на которые ссылался истец в обоснование заявленных требований в ходе рассмотрения дела, не подтверждены и опровергаются собранными по делу доказательствами, являются голословными, основаны на неверном толковании норм права и не являются достаточным основанием для удовлетворения иска, с учетом конкретных обстоятельств дела.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание изложенное выше, суд приходит к необоснованности предъявленного иска, в связи с чем считает необходимым в удовлетворении иска фио к адрес о взыскании компенсации за задержку выплаты премии по итогам работы за 2020 год и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к адрес о взыскании компенсации за задержку выплаты премии по итогам работы за 2020 год и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Пресненский районный суд адрес.

Мотивированное решение суда изготовлено 26 декабря 2022 года

Судья Ю.И.Зенгер