Решение по делу № 2-413/2025 от 11.04.2025 - о взыскании задолженности по заработной плате, оплаты межвахтового отдыха, простоя, компенсации задержки выплаты заработной платы и морального вреда.

04RS0№-74

Решение в окончательной форме изготовлено 11.04.2025г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 марта 2025 года <адрес>

Октябрьский районный суд <адрес> Республики Бурятия в составе судьи Василаки Н.Ф., при секретаре Долонове Ц.-Н.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СибТрансНВ» о взыскании задолженности по заработной плате, оплаты межвахтового отдыха, простоя, компенсации задержки выплаты заработной платы и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Обращаясь в суд с исковым заявлением ФИО1 просит взыскать с ответчика недоплаченную сумму задолженности по заработной плате с 29.04.2024г. по 17.06.2024г. в сумме 147445,29 руб., суммы за межвахтовый отдых в размере 34496 руб., процентов за задержку заработной платы с 14.07.2024г. и с 04.08.2024г. по день вынесения решения судом, компенсации морального вреда в размере 30000 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что 29.04.2024г. истец был принят на работу вахтовым методом в ООО «СибТрансНВ» на должность специалиста по ОТ ПБ и БДД согласно приказу №-к, без испытательного срока. В этот же день прибыл на работу в <адрес> согласно купленному работодателем авиабилету от 28.04.2024г. Заработная плата была обещана 160000 руб. за 30-дневный календарный месяц, компенсация за питание 1000 руб. в сутки, итого 190000 руб. У компании возникли проблемы с отправкой на само место работы на Ванкорское месторождение Роснефти до 05.05.2024г. На вахте проработал с задержкой по вине работодателя до 17.06.2024г. Когда истец находился в аэропорту <адрес>, ему позвонила начальник отдела ОТ, ПБ и БДД ФИО2, попросила уволиться, хотя претензий по работе у него не было, это отразилось на его здоровье и финансовом положении. Он выполнял функции специалиста по охране труда, промышленной безопасности, безопасности дорожного движения, а также нагрузку без оплаты и премий эколога, кадровика, механика, по учету ГСМ, частично пожарного, принимал и устранял акты проверяющих Роснефти по дисциплинарным вопросам работников, осуществлял с ними обходы территории по выявлению нарушений и нарушителей, иные задания начальника участка и ФИО2 Уволен с работы с 16.11.2024г. согласно приказу №-У. С 30.04.2024г. по 07.10.2024г. ему было выплачено за отработанные с 29.04.2024г. по 17.06.2024г. за 49 полных календарных (рабочих) дней: 30000 руб. за питание за 1 месяц, 29.05.2024г. аванс 30800 руб., 14.06.2024г. заработная плата 96199,91 руб., 28.06.2024г. 42000 руб., заработная плата за июнь 6999,97 руб., итого: 198999,91 руб. 14.11.2024г. истцу перечислен средний заработок за один рабочий день за сдачу крови в размере 4953,50 руб. без учета компенсации на питание. Данная сумма в соответствии со ст.157, 72.2 ТК РФ должна начисляться в объеме не менее 2/3 за простой по вине работодателя. С 29.04.2024г. по 04.05.2024г. - 7 суток х 4953,50 руб. = 34674,50 руб. Две трети от этой суммы составит 23116,33 руб. + 7000 руб. (компенсация на питание)= 30116,33 руб. за дни нахождения в <адрес>. Период работы с 05.05.2024г. по 17.06.2024г. составляет 42 суток на вахте в районе крайнего Севера. Согласно п.5.2 трудового договора вахта должна составлять 30 на 30 суток, однако у работодателя возникли проблему с вывозом людей с вахты, и он был задержан на 12 суток. При работе на вахте рабочий день составляет 11 часов с учетом перерыва (п.5.3 трудового договора), выходных нет. За 30 дней истцом отработано 330 часов, сверхурочно отработано 132 часа за 12 суток (оплата в повышенном размере). Согласно п.4.1 трудового договора часовая ставка составляет 64 руб. в час, за особый характер разъездной работы выплачивается компенсация 213,27 руб. в час., итого 227,27 руб. в час. Предусмотрена надбавка 70% в виде районного коэффициента (районы крайнего Севера). С учетом районного коэффициента 471,35 руб. в час. За один рабочий день оплата составляет 5184,9 руб. и компенсация на питание 1000 руб., всего 6184,90 руб. Общая сумма вознаграждения должная составить 346445,2 руб. Не выплачена сумма за межвахтовый отдых с 17.06.2024г. по 04.08.2024г.- 49 суток межвахтового отдыха в размере 34496 руб. Заработная плата должна быть выплачена до 14.07.2024г. согласно п.4.3 трудового договора (окончательный расчет), но не выплачена в полном объеме, работодатель пользуется чужими деньгами. Недоплата составила 147445,29 руб. Сумма процентов денежной компенсации с 14.07.2024г. по 10.12.2024г. согласно ст.236 ТК РФ составляет 27955,62 руб. Денежная компенсация за невыплату заработной платы на сумму межвахтовой выплаты в размере 34496 руб. с 04.08.2024г. по 10.12.2024г. составляет 5740,13 руб. В ходе потери работы ему причинены моральные и нравственные страдания, сумму морального вреда оценивает в 30000 руб.

Определением от 03.02.2025г. принято увеличение исковых требований, истец просит взыскать недоплаченную сумму задолженности по заработной плате в размере 160322,99 руб., сумму процентов денежной компенсации согласно ст.236 ТК РФ за период с 12.07.2024г. по 03.02.2025г. в размере 43084, 13 руб., за межвахтовый отдых 32739,84 руб., денежную компенсацию за невыплату заработной платы согласно ст.236 ТК РФ за период с 04.08.2024г. по 03.02.2025г. в размере 7968,88 руб., морального вреда в размере 30000 руб., всего 274115,84 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования с учетом их уточнения поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «СибТрансНВ» не явился, извещены о месте и времени судебного заседания надлежаще. При указанных обстоятельствах суд определяет рассмотреть дело в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено и следует из материалов дела, что приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу на должность специалиста отдела охраны труда, промышленной безопасности, безопасности дорожного движения.

Между сторонами заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, по условиям которого датой начала работы является ДД.ММ.ГГГГ, работнику установлен вахтовый метод работы, продолжительность вахты 30 календарных дней, место работы - производственное объединение (участок) Ванкорское месторождение.

Работнику установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - один год, размер часовой тарифной ставки - 64 руб., компенсация за разъездной характер работы 213,27 руб./час, районный коэффициент в размере 70%, процентная надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты выплачивается надбавка за вахтовый метод работы согласно п.5.9 «Положения о вахтовом методе работы».

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Полагая, что работодателем не были выплачены в полном объеме начисленные денежные средства, истец обратился в суд с настоящим иском.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу требований ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным кодексом.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Понятие заработной платы сформулировано в ч. 1 ст. 129 ТК РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Ч. 1 ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере (ч. 2 ст. 146 ТК РФ).

Порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 148 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Из анализа указанных положений закона следует, что выплата заработной платы производится за выполненную работу в порядке, установленном трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда.

Согласно ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Положениями ст. 299 ТК РФ предусмотрено, что вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии с положениями ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Согласно ч. 1 ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором (ч. 4 ст. 302 ТК РФ).

В соответствии с положениями ч. 5 ст. 302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:

в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 7 ст. 302 ТК РФ).

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений признается обеспечение права каждого работника на предоставление оплачиваемого ежегодного отпуска (ст. 2 ТК РФ).

В силу положений ст. ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются, в том числе, время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха (ст. 121 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ч. 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Бремя доказывания факта отсутствия задолженности по заработной плате возлагается на работодателя, так как на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу ст. 56 ГПК РФ, ч. 2 ст. 22 и ст. 136 ТК РФ обязан доказать, что заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере.

Сроки выплаты заработной платы определены трудовым договором, а также Положением о вахтовом методе организации работ в ООО «СибТрансНВ», утвержденном ДД.ММ.ГГГГ Заработная плата выплачивается работнику 29 числа текущего месяца в размере не более 40% от должностного оклада (тарифной ставки), 14 числа следующего за расчетным месяцем - окончательный расчет, путем перечисления денежных средств на указанный работником счет в Банке.

Согласно табелям учета рабочего времени, у ФИО1 в апреле 2024г.- 2 дня времени простоя (29-30.04.2024г.), в мае 2024г.- 4 дня времени простоя (01-04.05.2024г.), отработал в мае 2024 г. 297 часов, в июне 2024 г. - 165 часов, в июне 2024г.- 165 часов.

В обоснование своей позиции об отсутствии у работодателя перед работником долга, ответчик представил в материалы дела расчетные листки за период с мая 2024 г. по июнь 2024 г.

Из расчетного листка за май 2024 г. следует, что ФИО1 отработано 297 часов, начислено: оплата по часовому тарифу - 19 008 руб., простой 11288,80 руб. доплата за вахту – 51522,22 руб., премия 2023- 9797,39 руб., ВМР 2023- 27000 руб., районный коэффициент 20 166,30 руб., северная надбавка – 23 047,20 руб., всего начислено 161 829,91 руб., удержано НДФЛ 9 363 руб.

Из расчетного листка за июнь 2024 г. следует, что ФИО1 отработано 165 часов, начислено: оплата по часовому тарифу - 10 560 руб., доплата за вахту - 17 031,97 руб., ВМР 2023- 15000 руб., районный коэффициент 7 392 руб., северная надбавка – 8 448 руб., всего начислено 58 431,97 руб., удержано НДФЛ 3 432 руб.

Согласно реестрам о перечислении денежных средств на счет ФИО1 были перечислены денежные средства: реестр № от ДД.ММ.ГГГГ аванс по заработной плате за май 2024 г. - 3 000 руб.; реестр № от ДД.ММ.ГГГГ аванс по заработной плате за май 2024 г. - 3 000 руб.; реестр № от ДД.ММ.ГГГГ аванс по заработной плате за май 2024 г. - 3 000 руб.; реестр № от ДД.ММ.ГГГГ аванс по заработной плате за май 2024 г. – 3 000 руб.; реестр № от ДД.ММ.ГГГГ аванс по заработной плате за май 2024 г. – 3 000 руб.; реестр № от ДД.ММ.ГГГГ аванс по заработной плате за май 2024 г. – 3 000 руб.; реестр № от ДД.ММ.ГГГГ аванс по заработной плате за май 2024 г. – 3 000 руб.; реестр № от ДД.ММ.ГГГГ аванс по заработной плате за май 2024 г. – 3 000 руб.; реестр № от ДД.ММ.ГГГГ аванс по заработной плате за май 2024 г. – 30 800 руб.; реестр № от ДД.ММ.ГГГГ аванс по заработной плате за май 2024 г. – 3 000 руб.; реестр № от ДД.ММ.ГГГГ аванс по заработной плате за июнь 2024 г. – 3 000 руб.; реестр № от ДД.ММ.ГГГГ аванс по заработной плате за июнь 2024 г. – 3 000 руб.; реестр № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата за май 2024 г. – 96199,91 руб.; реестр № от ДД.ММ.ГГГГ аванс по заработной плате за июнь 2024 г. – 42 000 руб.; реестр № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата за июнь 2024 г. – 6999,97 руб.; реестр № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата за июль 2024 г. – 4953,50 руб.; реестр № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата за август 2024 г. – 2 476,75 руб.; реестр № от ДД.ММ.ГГГГ отпускные за октябрь 2024 г. – 26553,46 руб.; реестр № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата за октябрь 2024 г. – 4953,50 руб.; реестр № от ДД.ММ.ГГГГ расчет при увольнении за ноябрь 2024 г. – 5162,15 руб.

Перечисление денежных средств в размере 205998,98 руб. работодателем на счет, открытый на имя ФИО1, подтверждается представленной в материалы дела выпиской по счету, истцом не оспаривалось.

Проанализировав табели учета рабочего времени, представленные ответчиком, расчетные листки, реестры перечисления денежных средств, выписку по счету, суд приходит к выводу о наличии задолженности по заработной плате у работодателя ООО «СибТрансНВ», поскольку доказательств выплаты заработной платы за в полном объеме работодателем представлено не было.

Суд исходит из того, что ФИО1 отработал 42 дня, дневной заработок составляет 5184,95 руб. (64 руб. –тарифная ставка + 213,27 руб.- компенсация за разъездной характер работы) х 11 часов) х 70% - районный коэффициент). 42 дня х 5184,95 руб. = 217767,85 руб. – 13% подоходный налог = 189458,07 руб.- заработная плата за отработанные 42 дня.

Согласно п.5.9 Положения о вахтовом методе организации работ за вахтовый метод работ за каждый день выплачивается 330 руб., что составляет 13860 руб.

За время простоя с 29.04.2024г. по 04.05.2024г. оплата составляет 18043,63 руб.

Оплата питания составляет 1000 руб. в сутки, 42 рабочих дня х 1000 руб. = 42000 руб., за период простоя 6000 руб., всего оплата за питание составляет 48000 руб.

Оплата за 4 выходных дня мая составляет 18043,64 руб., переработка за сверхурочную работу с 05.06.2026г. по 16.06.2024г. составляет 54130,87 руб.

Учитывая произведенные работодателем выплаты в размере 205998,98 руб., взысканию подлежит 135537,22 руб., а также за межвахтовый отдых 29399,04 руб.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ч. 1 ст. 140 ТК РФ определяет сроки расчета с работником при увольнении, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 ТК РФ.

Согласно ст. 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П «По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.Б.С.», ч. 1 ст. 236 ТК РФ признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее ст. 19 (ч. 1 и 2), 21 (ч. 1), 45 (ч. 1), 46 (ч. 1), 55 (ч. 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

При этом Конституционным Судом Российской Федерации указано, что федеральному законодателю надлежит, исходя из требований Конституции Российской Федерации и основанных на них правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, выраженных в приведенном постановлении, внести в ч. 1 ст. 236 ТК РФ необходимые изменения, а впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные ч. 1 ст. 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены и выплачены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Ст. 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 3-ФЗ) предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание, что у ответчика имеется перед истцом задолженность по заработной плате 135537,22 руб. сумма процентов составляет 46 335,66руб. за период с 13.07.2024г. по 28.03.2025г.- день вынесения решения судом, которая подлежит взысканию.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

135 537,22

13.07.2024

28.07.2024

16

16,00 %

1/150

135 537,22 ? 16 ? 1/150 ? 16%

2 313,17 р.

135 537,22

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

135 537,22 ? 49 ? 1/150 ? 18%

7 969,59 р.

135 537,22

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

135 537,22 ? 42 ? 1/150 ? 19%

7 210,58 р.

135 537,22

28.10.2024

28.03.2025

152

21,00 %

1/150

135 537,22 ? 152 ? 1/150 ? 21%

28 842,32 р.

Итого:

46 335,66руб.

Сумма основного долга: 135 537,22 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 46 335,66 руб.

Исходя из задолженности за межвахтовый отдых в размере 29399,04 руб., подлежит взысканию сумма процентов за период с 14.08.2024г. по 28.03.2025г.- день вынесения решения судом в размере 8 984,35 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

29 399,07

14.08.2024

15.09.2024

33

18,00 %

1/150

29 399,07 ? 33 ? 1/150 ? 18%

1 164,20 р.

29 399,07

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

29 399,07 ? 42 ? 1/150 ? 19%

1 564,03 р.

29 399,07

28.10.2024

28.03.2025

152

21,00 %

1/150

29 399,07 ? 152 ? 1/150 ? 21%

6 256,12 р.

Итого:

8 984,35руб.

Сумма основного долга: 29 399,07 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 8 984,35 руб.

Ст. 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).

Ст. 1101 ГК РФ предусмотрено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме, при этом размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда; при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

При этом, учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

Из разъяснений, изложенных в п. 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», следует, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из ст. ст. 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

С учетом обстоятельств дела, неправомерных действий ответчика, выразившихся в задержке выплаты истцу причитающихся денежных средств, длительности периода задержки, суд считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., что соответствует степени причиненных истцу нравственных страданий, отвечает требованиям разумности и справедливости. Суд полагает, указанная сумма является разумной и справедливой, обеспечивающей баланс прав и законных интересов сторон; данная денежная компенсация будет способствовать восстановлению баланса между последствиями нарушения прав истца и степенью ответственности, применяемой к ответчику, поэтому изменению не подлежит.

Таким образом, подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 135537,22 руб., проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 55320,01 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 26 725,72 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «СибТрансНВ» о взыскании задолженности по заработной плате, оплаты межвахтового отдыха, простоя, компенсации задержки выплаты заработной платы и морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СибТрансНВ» (№) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате 135537,22 руб., задолженность по оплате межвахтового отдыха в размере 29399,04 руб., проценты за задержку заработной платы в размере 55320,01 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Взыскать с ООО «СибТрансНВ» государственную пошлину в доход муниципального образования «<адрес> Улан-Удэ» в размере 26 725,72 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.Ф. Василаки