Дело (УИД) 21RS0022-01-2025-001356-13
Производство № 2-Ч-173/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ с. Красные Четаи
Ядринский районный суд Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Михайлова Ю.И., при секретаре Окайкиной И.В.,
с участием истца ФИО1, представителей ответчика ООО «Охранное агентство «Легион» ФИО2 и ФИО3 по видеоконференцсвязи на базе Индустриального районного суда г. Перми,
рассмотрев в здании суда в с. Красные Четаи Красночетайского района Чувашской Республики в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Охранное агентство «Легион» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, премии, пособия по временной нетрудоспособности и компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратилась в Новочебоксарский городской суд с указанным выше иском по тем основаниям, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ответчиком был заключен трудовой договор №-тд, по условиям которого она была принята на работу охранником 4 разряда. До ДД.ММ.ГГГГ она выполняла свои трудовые обязанности в обществе с ограниченной ответственностью тепличный комплекс «Новочебоксарский» (далее ООО ТК «Новочебоксарский»). В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с болезнью она была временно нетрудоспособна и по этой причине не выходила на работу. ДД.ММ.ГГГГ в период ее временной нетрудоспособности ответчик предложил ей расторгнуть трудовой договор и прекратить трудовые отношения. Ответчик предложил заключить соглашение, согласно которому ответчик выплатит ей в качестве выходного пособия 50 000 руб.. Она приняла это предложение, и указанная денежная сумма была ей перечислена. Ответчик заявил, что выходное пособие при увольнении по соглашению сторон не входит, в перечень обязательных выплат. Выходное пособие это единовременная выплата при увольнении, она выдается работнику независимо от выплаты оставшегося заработка и возмещения за неиспользованный отпуск. На момент расторжения трудового договора, ответчик принял на себя обязательство выплатить ей зарплату за март 2025 года в сумме 22 500 руб., разовую премию в размере 16 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере16 800 руб. и оплатить период нетрудоспособности за 3 дня в сумме 2 171 руб.. Итого деньги в сумме 57 471 руб.. В подтверждение своих намерений ответчиком был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, с которым она ознакомилась только ДД.ММ.ГГГГ. Однако до настоящего времени ответчик не исполняет принятые на себя обязательства. Действия ответчика нарушают ее право на вознаграждение за труд, гарантированное Конституцией Российской Федерации (ч.3 ст.37). ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ними прекращены на основании п.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако ее неоднократные законные требования о выплате долга по заработной плате ответчик игнорирует, с приказом о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ длительное время ее не ознакомил, копию приказа не вручал. С ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ответчик не представляет необходимые сведения в отделение фонда пенсионного и социального страхования по Пермскому краю. В результате она не может получить пособие по временной нетрудоспособности. Полагает, что с ответчика в ее пользу надлежит взыскать пособие по ее временной нетрудоспособности в размере 9 406,80 руб. из расчета: ранее начисленные ответчиком 2 171,00 руб. за 3 дня, составляют 723,60 руб. ( за 1 день). 723,60 руб. х 13 дней нетрудоспособности (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 9406,80 руб. Также полагает, что длительными незаконными действиями ответчика ей причин моральный вред, который она оценивает в 30 000 руб..
На основании изложенного, просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за март 2025 года в размере 22 500 руб., разовой премии в размере 16 000 руб., компенсацию на неиспользованный отпуск за 2024 год в размере 16 800 руб., задолженность по оплате больничного листа в сумме 9 406,80 руб. и компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб..
Представитель ответчика представил в суд возражение на исковое заявление, согласно которому ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Как следует из материалов дела и подтверждается ФИО1, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 трудовые обязанности не исполняла в связи с отстранением от работы и временной нетрудоспособностью. При указанных обстоятельствах не имеется оснований для взыскания задолженности по заработной плате за март 2025 года в сумме 22 500 руб., разовой премии за март 2025 года в сумме 16 000 руб.. Также не имеется оснований для взыскания в пользу ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск в размере 16 800 руб., исходя из следующего. Часть 1 ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ №-дс о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №тд предусмотрена выплата ФИО1 выходного пособия в размере 50 000 руб.. В указанное выходное пособие включена, в том числе денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, что подтверждается показаниями свидетеля ФИО3, перепиской в мессенджере WhatsApp между ФИО7 и ФИО1 и прямо не оспорено ФИО1. С учетом того, что выходное пособие в размере 50 000 руб. выплачено ФИО1 в полном объеме, оснований для взыскания в пользу ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск в размере 16 800 руб. не имеется. При этом указание в приказе № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора со ФИО1 на какие-либо выплаты, в отсутствие у ФИО1 правовых оснований на эти выплаты, само по себе не порождает у ответчика обязанности на производство указанных выплат. Так, общая сумма выплат в приказе № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора со ФИО1 в размере 57 471 руб. установлена исключительно в целях выплаты ФИО1 выходного пособия в размере 50 000 руб. = 57 471 руб. -13% (НДФЛ).
Кроме того не имеется оснований для взыскания в пользу ФИО1 задолженности по оплате больничного листа в сумме 9 406,80 руб. исходя из следующего. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период отстранения от работы в соответствии с законодательством РФ, если за этот период не начисляется зарплата (п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пп. «б» п. 17 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановление Правительства РФ от 11 сентября 2021 года № 1540). Согласно ст. 1 Закона РФ от 11 марта 1992 года № 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» (далее - Закон № 2487-1) частная детективная и охранная деятельность определяется как оказание на возмездной договорной основе услуг физическим и юридическим лицам, имеющим специальное разрешение (лицензию), полученное в соответствии с Законом, организациям, индивидуальными предпринимателями в целях защиты законных прав и интересов своих клиентов. Под частной охранной организацией понимается организация, специально учрежденная для оказания охранных услуг, зарегистрированная в установленном законом порядке и имеющая лицензию на осуществление частной охранной деятельности (п.1 ст. 1.1 Закона №2487-1). Пунктом 2 ст. 1.1 Закона № 2487-1 предусмотрено, что частный охранник определяется как гражданин РФ, достигший восемнадцати лет, прошедший профессиональное обучение для работы в качестве частного охранника, сдавший квалификационный экзамен, получивший в установленном порядке удостоверение частного охранника и работающий по трудовому договору с охранной организацией. В силу п. 3 ст. 1.1 Закона № 2487-1 удостоверение частного охранника - документ: дающий право частному охраннику работать по трудовому договору с охранной организацией на должности, связанной непосредственно с оказанием охранных услуг. Соответственно, одним из необходимых условий приобретения правового статуса частного охранника является наличие у гражданина соответствующего удостоверения. Согласно п. 2 Приложения № 7 к Постановлению Правительства РФ от 14 августа 1992 года № 587 «Вопросы частной детективной (сыскной) и частной охранной деятельности» территориальные органы Федеральной службы войск национальной гвардии РФ выдают удостоверения, продлевают срок их действия и принимают решения об их аннулировании. Удостоверение выдается на пять лет. Срок действия удостоверения продлевается на пять лет после прохождения профессионального обучения по программе повышения квалификации частных охранников. Кроме того, согласно ч. 5 ст. 3 Закона № 2487-1 физическим и юридическим лицам, не имеющим правового статуса частного детектива, частного охранника или частной охранной организации, запрещается оказывать охранные услуги. При этом ч. 1 ст. 11.1 Закона № 2487-1 предусмотрено, что частный охранник работает по трудовому договору с охранной организацией и его трудовая деятельность регулируется трудовым законодательством и Законом № 2487-1. Частный охранник в соответствии с полученной квалификацией пользуется предусмотренными Законом № 2487-1 правами только в период выполнения трудовой функции в качестве работника частной охранной организации. Соответственно, привлечение к оказанию охранных услуг возможно лишь в качестве работников частной охранной организации, которая будет являться исполнителем по соответствующему договору. При этом частные охранники не могут самостоятельно осуществлять охранную деятельность, а договор об оказании охранных услуг может быть заключен только с имеющими соответствующую лицензию частной охранной организацией или индивидуальным предпринимателем. Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. В силу ч. 2 ст. 76 ТК РФ работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами. Приказом №вн от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была отстранена от работы в связи с окончанием срока действия удостоверения частного охранника, в связи с чем не имеется оснований для взыскания в пользу ФИО1 задолженности по оплате больничного листа в сумме 9 406,80 руб.. Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ №-дс о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №тд предусмотрена выплата ФИО1 выходного пособия в размере 50 000 руб.. В указанное выходное пособие включена, в том числе оплата больничного за счет работодателя (3 дня) в размере 2 171 руб., что подтверждается показаниями свидетеля ФИО3, перепиской в мессенджере WhatsApp между ФИО7 и ФИО1, и прямо не оспорено ФИО1. С учетом того, что выходное пособие в размере 50 000 руб. выплачено ФИО1 в полном объеме, оснований для взыскания в пользу ФИО1 оплаты больничного за счет работодателя (3 дня) в размере 2 171 руб. не имеется. Более того, организация оплачивает работнику больничный, выданный в связи с его болезнью или бытовой травмой, только за первые три дня нетрудоспособности. Пособие за остальные дни работник напрямую получает от территориального отделения Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, в котором зарегистрирована организация. Для выплаты работнику пособия отделением СФР организация направляет в фонд необходимые для этого сведения (документы). Таким образом, требование ФИО1 о выплате пособия по временной нетрудоспособности за пределами первых трех дней нетрудоспособности является незаконным и необоснованным. В отсутствие неправомерных действий или бездействия работодателя отсутствуют основания для возмещения ФИО1 в денежной форме морального вреда в порядке, установленном ст. 237 ТК РФ. В п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. Таким образом, в отсутствие значимости для работника нематериальных благ и их нарушения, в отсутствие вины работодателя, а также злоупотреблении правом со стороны ФИО1 требуемый размер денежной компенсации морального вреда в размере 30 000 руб. является явно завышенным и не подлежащим взысканию в указанной сумме. На основании изложенного просит оставить без удовлетворения исковое заявление ФИО1 к ООО «Охранное агентство «Легион» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, премии, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда.
Протокольным определением Новочебоксарского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ Государственная инспекция труда в Чувашской Республике привлечено к участию в деле в качестве третьего лица.
Определением Новочебоксарского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ гражданское дело передано по подсудности на рассмотрение Ядринского районного суда.
В ходе судебного заседания истец ФИО1 свои исковые требования поддержала в полном объеме по мотивам, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика ООО «Охранное агентство «Легион» ФИО2 и ФИО7 исковые требования не признали по мотивам, изложенным в возражении на иск
Представитель третьего лица ООО ТК «Новочебоксаркий», надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, ранее представил заявление, согласно которому истец не является работником Общества, не состоял с последним в гражданско-правовых и трудовых отношениях. Общество не располагает информацией, которая может подтвердить или опровергнуть заявленные истцом требования. Просит рассмотреть дело в отсутствии представителя ООО ТК «Новочебоксарский».
Представители третьих лиц Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Пермскому краю, Государственной инспекции труда в Чувашской Республике не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.
Выслушав объяснения истца ФИО1, представителей ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ООО «Охранное Агентство «Легион» со ФИО1 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 принята на работу на должность охранника 4 разряда.
Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №-тд, в соответствии с которым трудовой договор расторгается с ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон в соответствии с п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ, работодатель обязуется выплатить работнику выходное пособие в размере 50 000 руб. в связи с расторжением трудового договора.
Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ОА «Легион» перечислило ФИО1 50 000 руб.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №-тд, на основании соглашения сторон от ДД.ММ.ГГГГ, п.1. ч.1 ст. 77 ТК РФ прекращено. ФИО1, охранник 4 разряда, уволена. Приказано выплатить ФИО1 оплату по окладу за март 2025 года в сумме 22 500 руб., премию разовую - 16 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск - 16 800 руб., больничный за счет работодателя (3 дня) - 2 171 руб.
В силу положений статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является сочетание государственного и договорного регулирования.
При этом одной из основных задач трудового законодательства признается создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства (часть вторая статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Часть первая статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работнику и работодателю право на урегулирование своих отношений, в том числе посредством заключения соглашений.
Согласно статье 78 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон.
Заключив соглашение от ДД.ММ.ГГГГ, работник и работодатель достигли договоренности о расторжении трудового договора по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой работодатель обязался выплатить работнику выходное пособие в размере 50 000 руб..
В соответствии с Конституцией Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности.
Свобода труда предполагает также возможность прекращения трудового договора по соглашению его сторон, т.е. на основе добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя. Достижение договоренности о прекращении трудового договора на основе добровольного соглашения его сторон допускает возможность аннулирования такой договоренности исключительно посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя, что исключает совершение как работником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса интересов сторон трудового договора и не может рассматриваться как нарушающее права работника или работодателя.
При согласовании условий расторжения трудового договора работодатель принял условия, указанные работником, подписав соответствующее соглашение, предусматривающее выплату денежной компенсации в связи с увольнением работника по соглашению сторон.
Увольнение по соглашению сторон представляет собой волеизъявление работника быть не просто уволенным по данному основанию, но и быть уволенным на определенных условиях, указанных в заявлении. Подача работником заявления, содержащего конкретные условия предполагаемого увольнения, дает ему право полагать, что трудовые правоотношения между ним и работодателем будут прекращены именно на таких условиях, в зависимости от чего работник вправе воспользоваться либо не воспользоваться своим правом на продолжение работы в случае отказа работодателя в увольнении на условиях, на которых настаивает работник.
Праву работника быть уволенным на предлагаемых им условиях корреспондирует право работодателя отказать работнику в увольнении на этих условиях и предложить ему продолжить работу или уволиться по другим основаниям. Вместе с тем, поскольку волеизъявление работника направлено на увольнение по соглашению сторон именно на определенных условиях, работодатель не вправе по своему усмотрению решать вопрос об условиях увольнения работника.
В данном случае, как следует из материалов дела, между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ заключено соглашение о расторжение трудового договора по соглашению сторон с выплатой денежной компенсации в размере 50 000 руб., в связи с чем работник полагал, что трудовые отношения с ним будут прекращены в соответствии с данными условиями. Отсутствие отказа работодателя в увольнении работников на этих условиях фактически лишило истца права продолжить работу или уволиться в установленном законом порядке по иным основаниям.
Кроме того, судом установлено, что каких-либо денежных обязательств по возмещению затрат, понесенных работником, у работодателя не имелось. Следовательно, поименованная в соглашении о расторжении трудового договора денежная компенсация работнику при увольнении по своему характеру является выходным пособием при увольнении работника по соглашению сторон.
Согласно части четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий (кроме как в случае увольнения работника по инициативе работодателя), а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Таким образом, трудовое законодательство не содержит запрета на установление непосредственно в индивидуальном трудовом договоре либо дополнительном соглашении к нему условий о выплате выходных пособий в повышенном размере.
Исковые требования истицы подлежат частичному удовлетворению исходя из следующего.
Согласно представленным материалам дела и пояснениям сторон приказом № вн от ДД.ММ.ГГГГ, на основании ст. 76 ТК РФ, в связи с окончанием ДД.ММ.ГГГГ срока действия удостоверения частного охранника ФИО1 и отсутствия вакантных должностей, охранник ФИО1 отстранена от работы с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ. Согласно графику учета рабочего времени за март 2025 года ФИО1 должна была выйти на работу ДД.ММ.ГГГГ. Однако согласно электронному листку нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ БУ ЧР ФИО4 МЗ ЧР с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 признана нетрудоспособной по ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №-тд, на основании соглашения сторон от ДД.ММ.ГГГГ, п.1. ч.1 ст. 77 ТК РФ прекращено. ФИО1 уволена. При указанных обстоятельствах ответчик не имеет перед истицей задолженности по заработной плате за март 2025 года. В связи с этим исковые требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за март 2025 года в размере 22 500 руб. и задолженности по разовой премии за март 2025 года в размере 16 000 руб., удовлетворению не подлежат.
Исковые требования о компенсации на неиспользованный отпуск за 2024 год в размере 16 800 руб. подлежат удовлетворению исходя из того, что ответчик размер указанной компенсации в суде не оспорил, доказательств того, что истец не имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск, не представил.
Исковые требования о взыскании задолженности по оплате больничного листа в сумме 9 406,80 руб. подлежат удовлетворению частично за три дня на сумму 2.171 руб. исходя из следующего. Назначение и выплата страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществляются в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон №255-ФЗ) и Правилами получения Фондом социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу ребенком, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 23 ноября 2021 года №2010 (далее-Правила№2010). Согласно пункту 1 части 2 статьи 3 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 Закон № 255-ФЗ (утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы) выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 Закона №255- ФЗ) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Ответчиком в суд представлен расчет пособия по временной нетрудоспособности ФИО1 за три дня, и эта сумма составила 2171 руб. Данную сумму истец в суде не оспорил.
В своем отзыве на исковые требования ФИО1 отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Пермскому краю указал, что в соответствии с положениями статьи 1 Федерального закона от 16 июля 1999 года №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» и статьи 1.2 Закона № 255-ФЗ обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - система создаваемых государством правовых, экономических организационных мер, направленных на компенсацию гражданам утраченного заработка (выплат, вознаграждений) или дополнительных расходов в связи с наступлением страхового случая, в том числе заработка, утраченного в связи с невозможностью выполнять трудовые обязанности в силу нетрудоспособности, связанной с заболеванием. Частью 1 статьи 1.3 Закона № 255-ФЗ определено, что страховыми рисками по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и связи с материнством признаются временная утрата заработка или иных выплат вознаграждений застрахованным лицом в связи с наступлением страхового случая либо дополнительные расходы застрахованного лица или членов его семьи в связи с наступлением страхового случая. Временная утрата трудоспособности вследствие заболевания либо в связи с необходимостью осуществления ухода за больным членом семьи, подтвержденная выданным в установленном порядке листком нетрудоспособности, является страховым случаем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, который влечет обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности в соответствии с положениями Закона № 255-ФЗ. Согласно части 8 статьи 6 Закона № 255-ФЗ пособие по времени нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу во всех случаях, указанных в частях 1 - 7 настоящей статьи, за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в части 1 статьи 9 Закона № 255-ФЗ. Пунктом 1 части 1 статьи 9 Закона № 255-ФЗ определено, что пособие застрахованному лицу не назначается за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска. К таким периодам, в частности, относится период отпуска без сохранения заработной платы (статья 128 Трудового Кодекса Российской Федерации). В соответствии с частью 1 статьи 13 Закона № 255-ФЗ, назначение и выплата, в том числе пособия по временной нетрудоспособности (за исключением случаев, указанных пункте 1 части 2 статьи 3 Закона №225-ФЗ, когда выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется за счет средств страхователя), осуществляются страховщиком. Частью 6 статьи 13 Закона №255-ФЗ установлено, что основанием для назначения и выплаты, в том числе, пособий по временной нетрудоспособности является листок трудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа (далее - ЭЛН), подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, если иное не установлено Законом 255-ФЗ. Страхователи не позднее трех рабочих дней со дня получения данных о закрытом листке нетрудоспособности, сформированном в форме электронного документа, передают в информационную систему страховщика сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, подписанные с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи (часть 8 статьи 13 Закона № 255-ФЗ). На основании пункта 17 Правил № 2010 после размещения ЭЛН в информационной системе страховщика оператор информационной системы страховщика в срок, не превышающий одного календарного дня со дня такого размещения, проверяет по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного и обязательного социального страхования соответствие данных застрахованного лица, наличие сведений о страхователе (страхователях), у которого занято застрахованное лицо. После завершения идентификации застрахованного лица и подтверждения факта его трудоустройства у соответствующего страхователя (соответствующих страхователей) оператор информационной системы страховщика направляет информацию об открытии ЭЛН страхователю (страхователям) с использованием системы электронного документооборота. Информация об открытии ЭЛН направляется также в личный кабинет застрахованного лица на едином портале (пункт 19 Правил № 2010). Назначение и выплата страхового обеспечения осуществляется страховщиком на основании сведений и документов, предоставляемых страхователем, сведений, имеющихся в распоряжении страховщика, а также сведений и документов, запрашиваемых страховщиком у государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций (часть 16 статьи 13 Закона № 255-ФЗ). Страхователи не позднее 3 рабочих дней со дня получения данных о закрытии электронного листка нетрудоспособности по запросу страховщика размещают в информационной системе страховщика подписанные усиленной квалифицированной электронной подписью сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, в том числе сведения о периоде освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации - в случае, если временная нетрудоспособность приходится на указанные периоды (пункт 22 Правил № 2010). Пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страховщиком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения (часть 1 статьи 15 Законах» 255-ФЗ). По данным ФГИС ЕИИС «Соцстрах» Фонда, имеющимся в распоряжении Отделения Фонда ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «ОА «Легион». В отношении ФИО1 сформирован электронный листок нетрудоспособности № (далее - ЭЛН) с указанием причины нетрудоспособности «01 - заболевание (в том числе профессиональное заболевание и его обострение)» на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ страхователю ООО «ОА «Легион» направлен проактивный процесс № на проверку, подтверждение, корректировку сведений для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности на основании ЭЛН №. ДД.ММ.ГГГГ в Отделение Фонда страхователем ООО «ОА «Легион» предоставлены сведения для назначения и выплаты ФИО1 пособия по временной нетрудоспособности по ЭЛН № за период с ДД.ММ.ГГГГ год по ДД.ММ.ГГГГ. По имеющимся данным Фонда заработок застрахованного лица ФИО5 в периоде, предшествующем наступлению страхового случая, составил 0 руб., в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ страхователю ООО «ОА «Легион» посредством электронного документооборота Отделением Фонда направлено Извещение № об уточнении данных о заработной плате, периода оплаты пособия по временной нетрудоспособности с учетом периодов, указанных в части 1 статьи 9 Закона № 255-ФЗ. ДД.ММ.ГГГГ страхователь ООО «ОА «Легион» сформировал отказ в назначении пособия по временной нетрудоспособности на основании ЭЛН № и закрыл проактивный процесс № по причине «Сотрудник был без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ». Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности на основании ЭЛН| 910282027288, оформленного на имя ФИО1, назначению и выплате не подлежит.
Исковые требования о компенсации морального вреда в размере 30 000 руб. подлежат удовлетворению частично, исходя из следующего.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В пункте 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно пункту 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №33 от 15 ноября 2022 года «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Принимая во внимание, что в результате неправомерных действий ответчика истец понес нравственные и физические страдания, его требования о компенсации морального вреда являются обоснованными, а потому подлежащими удовлетворению.
При этом суд при определении размера компенсации морального вреда в пользу истца принимает во внимание обстоятельства, установленные по делу, степень вины ответчика, степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, с учетом требований разумности и справедливости, устанавливает размер компенсации морального вреда 5 000 руб.
Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Согласно ст. 333.19 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, государственная пошлина для физических лиц составляет 4 000 руб.
Таким образом, с ответчика необходимо взыскать государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4 000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с общества ООО «Охранное агентство «Легион» в пользу ФИО1 компенсацию на неиспользованный отпуск за 2024 год в сумме 16 800 руб., задолженность по оплате больничного листа за 3 дня в сумме 2.171 (две тысячи сто семьдесят один) руб. и компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) руб.
В удовлетворении остальных исковых требований ФИО1 отказать.
Взыскать с ООО «Охранное агентство «Легион» госпошлину в доход местного бюджета в размере 4 000 руб.
С мотивированным решением суда стороны могут ознакомиться в Ядринском районном суде Чувашской Республики с ДД.ММ.ГГГГ.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики через Ядринский районный суд Чувашской Республики в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Председательствующий Ю.И. Михайлов