Решение по делу № 2-585/2023 от 04.08.2023

Дело №

УИД №RS0№-05

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 августа 2023 года город Липецк

Левобережный районный суд города Липецка в составе

судьи Старковой В.В.,

при секретаре Чуносовой Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ПромстройЭксперт» о взыскании компенсации за неверно начисленные отпускные выплаты,

установил:

ФИО1 с учетом уточнений обратился с иском к ответчику ООО «ПромстройЭксперт», указав что 15.11.2018 был принят на работу на должность <данные изъяты>. За время работы к дисциплинарной ответственности не привлекался, не допускал нарушений трудовой дисциплины. 25.01.2023 был уволен с занимаемой должности по собственному желанию. Однако при расчете его права были нарушены, неправильно были начислены и выплачены отпускные. В период с 2019 по 2022 годы ФИО1 начислялись дополнительные премиальные выплаты, которые не были учтены при определении размера отпускных. Факт некорректного расчета сумм отпускных был обнаружен истцом в начале 2021 года, о чем он незамедлительно сообщил руководителю компании. Ему было отказано в доначислении отпускных, если он не согласен с решением не включать премии в отпускные, он может уволиться, при этом ему дадут очень плохие рекомендации, при которых он больше не сможет нигде работать. Истец под угрозой прекращения трудовых отношений был вынужден смириться с этим. В этой связи он решил отстаивать свои права только после того, как уволился с работы по собственному желанию. Просил восстановить срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, в связи с тем, что работник не имел возможности отстаивать свои нарушенные права под угрозой увольнения, взыскать с ответчика недоначисленные и невыплаченные отпускные выплаты в размере 1 123 089, 20 рублей, проценты (денежную компенсацию) в размере 455 876,74 рублей за просрочку уплаты недоначисленных и невыплаченных отпускных выплат, компенсацию причиненного морального вреда в размере 100 000 руб. индексацию в размере 251 476,44 рублей на недоначислснные и не выплаченные отпускные выплаты.

В судебном заседании представитель истца по ордеру ФИО2 исковые требования ФИО1 с учетом уточнений поддержала.

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 возражал против удовлетворения иска, ссылаясь на письменные возражения, указал на пропуск истцом срока, предусмотренного ст.392 ТК РФ, отсутствие уважительных причин для его восстановления.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен, об отложении не просил. Ранее в суде иск поддержал.

В силу положений ст.167 ГПК РФ, мнения представителя истца и ответчика, суд определил рассмотреть дело в отсутствие истца.

Выслушав объяснения сторон, свидетелей ФИО4, подтвердившую доводы стороны истца об оказании на истца давления со стороны руководства предприятия по вопросу выплаты отпускных, и ФИО5, подтвердившего доводы стороны ответчика о неоказании на истца давления со стороны руководителя общества, исследовав письменные материалы дела, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что ФИО1 15.11.2018 был принят на работу в ООО «Промстрой Эксперт» на должность <данные изъяты>. При приеме на работу ему был зафиксирован оклад в размере 75 000 руб., который на день увольнения составил 100 000 руб.

25.01.2023 истец был уволен с занимаемой должности по собственному желанию.

Данные обстоятельства никем не оспаривались.

Как следует из иска и пояснений истца в суде, ФИО1 помимо оклада получал премиальные, которые не были приняты во внимание при начислении ему заработной платы. О нарушении своих прав он узнал в 2021 году, однако, находясь под угрозами со стороны руководства общества, с иском обратился только после увольнения. Просил восстановить пропущенный процессуальный срок на обращение в суд, ссылаясь на уважительность причин его пропуска-оказание на него давления со стороны руководства и из-за боязни потерять работу.

Согласно ст.392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (абз.2).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (абз.5).

В системе действующего правового регулирования статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации призвана обеспечить возможность реализации работниками права на индивидуальные трудовые споры (статья 37, часть 4, Конституции Российской Федерации) и тем самым - возможность функционирования механизма гарантированной каждому судебной защиты его прав и свобод (статья 46, часть 1, Конституции Российской Федерации), в том числе в сфере труда.

Согласно данной статье срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, по общему правилу, составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - один месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (часть первая); работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других причитающихся ему выплат в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть вторая).

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, сроки, предусмотренные частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, являются более короткими по сравнению с общим сроком исковой давности, определенным гражданским законодательством; выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, эти сроки не могут быть признаны неразумными и несоразмерными, поскольку направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и являются достаточными для обращения в суд, своевременность которого зависит от волеизъявления работника; сроки, пропущенные по уважительным причинам, как следует из части четвертой той же статьи, могут быть восстановлены судом, отказ же в восстановлении пропущенного срока работник вправе обжаловать в установленном законом порядке (определения от 21 мая 1999 года N 73-О, от 12 июля 2005 года N 312-О, от 15 ноября 2007 года N 728-О-О, от 21 февраля 2008 года N 73-О-О и др.).

Таким образом, сами по себе указанные сроки предназначены исключительно для регулирования процессуальных отношений, возникающих в рамках разрешения индивидуальных трудовых споров между работником и работодателем (в том числе уже не состоящих вследствие увольнения работника в трудовых отношениях), а не для регулирования связывающих работника и работодателя трудовых отношений, включающих такой компонент, как денежная компенсация, причитающаяся работнику за все неиспользованные отпуска при увольнении.

Как следует из части первой статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с частями третьей и четвертой его статьи 84.1, выплата работнику денежной компенсации, предусмотренной частью первой статьи 127 данного Кодекса, - наряду с прочими денежными суммами, причитающимися ему от работодателя при прекращении трудового договора, - должна быть произведена в день увольнения (в день прекращения трудового договора), которым, по общему правилу, является последний день работы работника; если же в день увольнения работник фактически не работал, но за ним в соответствии с данным Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность), то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

В случае невыплаты или неполной выплаты указанной денежной компенсации работник имеет право обратиться в суд в пределах установленного законом срока. До вступления в силу Федерального закона от 3 июля 2016 года N 272-ФЗ требования о выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении могли быть предъявлены в суд на основании части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не позднее трех месяцев со дня увольнения, поскольку именно в этот день работник, как правило, и должен был узнать о нарушении своего права, если соответствующая компенсация не была ему выплачена работодателем непосредственно при увольнении. В настоящее время на такие случаи распространяется специальный процессуальный срок, определенный частью второй той же статьи, который составляет один год со дня установленного срока выплаты соответствующих денежных сумм, что - с учетом требований взаимосвязанных положений частей третьей и четвертой статьи 84.1 и части первой статьи 140 данного Кодекса - означает один год со дня прекращения трудового договора.

Постановлением Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 N 38-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО6, ФИО7 и других», часть первая статьи 127 и часть первая статьи 392 ТК РФ признаны не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку содержащиеся в них положения - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.

С учетом приведенных норм права, ст.140, ст.127 ТК РФ, учитывая увольнение истца с работы у ответчика с 25.01.2023, а также то, что работник-истце ФИО1 является менее защищенной стороной в отношениях с работодателем-ответчиком по делу, суд приходит к выводу, что ФИО1, имеет право на получение причитающихся ему выплат за отпуск за период работы 2020-2023гг., восстановив срок для обращения в суд.

Судом установлено и никем не оспаривалось, что ФИО1 находился в отпуске:

- с 04.03.2019 по 07.03.2019, начислены отпускные в размере 18 007,04 руб.;

- с 22.07.2019 по 04.08.2019, начислены отпускные в размере 61 475,06 руб.;

- с 02.03.2020 по 06.03.2020, начислены отпускные в размере 31 540,01 руб.;

- с 02.03.2020 по 06.03.2020, начислены отпускные в размере 26510 руб.;

- с 01.03.2022 по 14.03.2022, выплачены отпускные в размере 100 068,22 руб.;

- с 07.11.2022 по 20.11.2022, выплачены отпускные в размере 99 091,14 руб.

За 2022 год ответчик произвел истцу перерасчет выплаченных отпускных и до начислил денежные средства в размере 312 535,44 руб., а также выплатил компенсацию в размере 55 865,64 руб. за задержку выплаты отпускных.

Указанные обстоятельства подтверждаются соответствующими приказами и никем не оспаривались.

Судом также установлено, что в декабре 2022 года в ООО «ПромстройЭксперт» была выявлена бухгалтерская ошибка в расчетах среднедневного заработка истца для исчисления отпускных.

Согласно расчетам, который предоставил представитель ответчика, сумма отпускных выплат за период работы в 2019-2021 составляет 1 123 089,020 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Согласно части 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Согласно части 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение).

В соответствии с пунктом 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации (подпункт "а" пункта 5 Положения).

В силу пункта 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Из расчета среднедневного заработка ФИО1 следует, что за период с 01.07.2020 по 30.06.2021 его среднедневной заработок для целей начисления отпускных составил 7 663,41 руб.; 38 221,36 руб.; за период с 01.05.2020 по 30.04.2021 – 7 689,03; 38 632,98 руб.; за период с 01.04.2020 по 31.03.2021 – 7700,09 руб.; 37 922,59 руб.; за период с 01.11.2019 по 31.10.2020 – 7308,79 руб.; 26 698,81 руб.; с 01.07.2019 по 30.06.2020 – 6 113,75 руб., 26 698,81 руб.; за период с 01.07.2019 по 30.06.2020 – 11 156,15 руб.

Таким образом судом установлено, что вследствие неправильного применения пункта 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, истцу не были начислены отпускные за период 2019-2021 годы в размере 1 123 089,20 руб. С представленным стороной ответчика расчетом суд соглашается, оснований ему не доверять, не имеется. Истец расчет ответчика о невыплаченных суммах отпускных не оспаривал.

Относительно требований о взыскании процентов (денежной компенсации) в размере 455 876,74 руб., суд приходит к следующим выводам.

Статья 127 ТК РФ предусматривает выплату работнику при увольнении компенсацию за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В пункте 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обращено внимание на то, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

В случае установления нарушения условиями трудового договора требований законодательства и иных нормативных правовых актов, в том числе общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, законных интересов организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации) суд вправе отказать в удовлетворении иска о взыскании с работодателя выплат в связи с прекращением трудового договора или уменьшить их размер (абзац второй пункта 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 года N 21).

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства в их системной взаимосвязи и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что установленная работнику трудовым договором оплата труда, включая выплаты стимулирующего характера (премии, иные поощрительные выплаты), а также выходное пособие, компенсации и иные выплаты в связи с прекращением заключенного с ним трудового договора, должны быть предусмотрены законом или действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При установлении в соглашении с конкретным работником названных выплат должны учитываться законные интересы организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации), то есть должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Принимая во внимание, что работодатель не выплатил ФИО1 отпускные в общей сумме 1 123 089,20 руб., суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании компенсации за задержку выплаты за период с 30.11.2018 по 04.08.2023 в размере 447 547,91 руб. (570288,52-55865,64(выплачены в добровольном порядке)-13%).

Расчет:

Период

Начисленная сумма отпускных (код 2012)

Расчетная сумма отпускных согласно ТК РФ

Расчет сумм процентов за просрочку выплаты

Ключевая ставка

Отпуск из расчета среднедневного заработка

Дата изменения

Ставка

Последний день месяца

Долг по ставке 1/150

Пени по ставке 1/150

ноя.18

30.11.2018

7,50%

30.11.2018

дек.18

17.12.2018

7,75%

31.12.2018

0,00

янв.19

31.01.2019

7,75%

31.01.2019

0,00

фев.19

20 698,04

28.02.2019

7,75%

28.02.2019

0,00

мар.19

31.03.2019

7,75%

31.03.2019

0,00

апр.19

30.04.2019

7,75%

30.04.2019

0,00

май.19

31.05.2019

7,75%

31.05.2019

0,00

июн.19

17.06.2019

7,50%

30.06.2019

0,00

июл.19

77 970,06

77 970,07

29.07.2019

7,25%

31.07.2019

0,00

авг.19

31.08.2019

7,25%

31.08.2019

0,01

0,00

сен.19

09.09.2019

7,00%

30.09.2019

0,01

0,00

окт.19

28.10.2019

6,50%

31.10.2019

0,01

0,00

ноя.19

30.11.2019

6,50%

30.11.2019

0,01

0,00

дек.19

16.12.2019

6,25%

31.12.2019

0,01

0,00

янв.20

31.01.2020

6,25%

31.01.2020

0,01

0,00

фев.20

10.02.2020

6,00%

29.02.2020

0,01

0,00

мар.20

28 971,00

34 753,01

31.03.2020

6,00%

31.03.2020

0,01

0,00

апр.20

27.04.2020

5,50%

30.04.2020

5 782,02

68,81

май.20

31.05.2020

5,50%

31.05.2020

5 782,02

65,72

июн.20

22.06.2020

4,50%

30.06.2020

5 782,02

60,52

июл.20

84 619,92

156 186,10

27.07.2020

4,25%

31.07.2020

5 782,02

53,39

авг.20

972,58

0,00

31.08.2020

4,25%

31.08.2020

77 348,20

679,38

сен.20

30.09.2020

4,25%

30.09.2020

76 375,62

649,19

окт.20

31.10.2020

4,25%

31.10.2020

76 375,62

670,83

ноя.20

36 543,95

133 494,06

30.11.2020

4,25%

30.11.2020

76 375,62

649,19

дек.20

31.12.2020

4,25%

31.12.2020

173 325,74

1 522,38

янв.21

31.01.2021

4,25%

31.01.2021

173 325,74

1 522,38

фев.21

28.02.2021

4,25%

28.02.2021

173 325,74

1 375,05

мар.21

22.03.2021

4,50%

31.03.2021

173 325,74

1 548,38

апр.21

23 100,87

113 767,78

26.04.2021

5,00%

30.04.2021

173 325,74

1 583,04

май.21

69 201,27

347 696,86

31.05.2021

5,00%

31.05.2021

263 992,64

2 727,92

июн.21

15.06.2021

5,50%

30.06.2021

542 488,23

5 696,13

июл.21

145 604,79

726 205,91

26.07.2021

6,50%

31.07.2021

542 488,23

6 347,11

авг.21

31.08.2021

6,50%

31.08.2021

1 123 089,35

15 086,83

сен.21

13.09.2021

6,75%

30.09.2021

1 123 089,35

14 918,37

окт.21

25.10.2021

7,50%

31.10.2021

1 123 089,35

16 004,02

ноя.21

30.11.2021

7,50%

30.11.2021

1 123 089,35

16 846,34

дек.21

20.12.2021

8,50%

31.12.2021

1 123 089,35

18 231,48

янв.22

31.01.2022

8,50%

31.01.2022

1 123 089,35

19 728,94

фев.22

14.02.2022

9,50%

28.02.2022

1 123 089,35

18 867,90

*) СВО

28.02.2022

20,00%

мар.22

100 068,22

354 822,86

31.03.2022

20,00%

31.03.2022

1 123 089,35

46 421,03

апр.22

11.04.2022

17,00%

30.04.2022

1 377 843,99

49 877,95

май.22

04.05.2022

14,00%

31.05.2022

1 377 843,99

39 865,62

**) СВО

27.05.2022

11,00%

июн.22

14.06.2022

9,50%

30.06.2022

1 377 843,99

28 108,02

июл.22

25.07.2022

8,00%

31.07.2022

1 377 843,99

26 224,96

авг.22

31.08.2022

8,00%

31.08.2022

1 377 843,99

22 780,35

сен.22

19.09.2022

7,50%

30.09.2022

1 377 843,99

21 540,29

окт.22

31.10.2022

7,50%

31.10.2022

1 377 843,99

21 356,58

ноя.22

30.11.2022

7,50%

30.11.2022

1 377 843,99

20 667,66

дек.22

99 099,14

156 879,94

31.12.2022

7,50%

31.12.2022

1 377 843,99

21 356,58

дек.22

янв.23

455 051,74

142 516,30

31.01.2023

7,50%

31.01.2023

1 435 624,79

22 252,18

фев.23

28.02.2023

7,50%

28.02.2023

1 123 089,35

15 723,25

мар.23

31.03.2023

7,50%

31.03.2023

1 123 089,35

17 407,88

апр.23

30.04.2023

7,50%

30.04.2023

1 123 089,35

16 846,34

май.23

30.05.2023

7,50%

30.05.2023

1 123 089,35

16 846,34

июн.23

30.06.2023

7,50%

30.06.2023

1 123 089,35

17 407,88

июл.23

21.07.2023

8,50%

31.07.2023

1 123 089,35

18 156,61

авг.23

04.08.2023

8,50%

04.08.2023

1 123 089,35

2 545,67

1 141 901,58

2 264 990,93

ИТОГО СУММА ПРОЦЕНТОВ (%)

570 288,52

ИТОГО % ОПЛАЧЕННЫЕ В ФЕВРАЛЕ 2023

-55 865,64

ИТОГО СУММА ПРОЦЕНТОВ

514 422,88

-13%

447 547,91

Суд также соглашается с доводами стороны истца о наличии правовых оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании индексации не выплаченных истцу отпускных выплат в соответствии со ст. 134 ТК РФ, поскольку полагающиеся работнику в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора – не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с начислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически невыплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулирование эти выплаты должны были быть выплачены при своевременно их начислении.

Указанная позиция выражена Конституционным Судом Российской Федерации в Постановлении от 11.04.2023 № 16-П.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 п.55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с обесцениванием вследствие инфляционных процессов, поскольку такая индексация является не самостоятельной мерой ответственности работодателя, а механизмом восстановления покупательской способности денег, своевременно неполученных работником.

Представленный истцом расчет проверен и признается судом правильным. Ответчик против представленного расчета индексации невыплаченных сумм с учетом их обесценивания не возражал. Согласно расчету истца:

Расчет компенсации инфляции (ИПЦ - индекс потребительских цен)

Период

Сумма долга на конец месяца

Сумма долга прирост в месяц

ИПЦ (мес/мес)

Прирост долга на ставку ИПЦ за все периоды

ноя.18

100,00%

дек.18

0,00

100,84%

0,00

янв.19

0,00

101,01%

0,00

фев.19

0,00

100,44%

0,00

мар.19

0,00

100,32%

0,00

апр.19

0,00

100,29%

0,00

май.19

0,00

100,34%

0,00

июн.19

0,00

100,04%

0,00

июл.19

0,00

100,20%

0,00

авг.19

0,01

99,76%

0,00

сен.19

0,01

0,00

99,84%

0,00

окт.19

0,01

0,00

100,13%

0,00

ноя.19

0,01

0,00

100,28%

0,00

дек.19

0,01

0,00

100,36%

0,00

янв.20

0,01

0,00

100,40%

0,00

фев.20

0,01

0,00

100,33%

0,00

мар.20

0,01

0,00

100,55%

0,00

апр.20

5 782,02

5 782,01

100,83%

1 739,53

май.20

5 782,02

0,00

100,27%

0,00

июн.20

5 782,02

0,00

100,22%

0,00

июл.20

5 782,02

0,00

100,35%

0,00

авг.20

77 348,20

71 566,18

99,96%

19 993,24

сен.20

76 375,62

-972,58

99,93%

-272,20

окт.20

76 375,62

0,00

100,43%

0,00

ноя.20

76 375,62

0,00

100,71%

0,00

дек.20

173 325,74

96 950,11

100,83%

25 817,93

янв.21

173 325,74

0,00

100,67%

0,00

фев.21

173 325,74

0,00

100,78%

0,00

мар.21

173 325,74

0,00

100,66%

0,00

апр.21

173 325,74

0,00

100,58%

0,00

май.21

263 992,64

90 666,91

100,74%

20 187,52

июн.21

542 488,23

278 495,59

100,69%

59 507,46

июл.21

542 488,23

0,00

100,31%

0,00

авг.21

1 123 089,35

580 601,12

100,17%

117 068,16

сен.21

1 123 089,35

0,00

100,60%

0,00

окт.21

1 123 089,35

0,00

101,11%

0,00

ноя.21

1 123 089,35

0,00

100,96%

0,00

дек.21

1 123 089,35

0,00

100,82%

0,00

янв.22

1 123 089,35

0,00

100,99%

0,00

фев.22

1 123 089,35

0,00

101,17%

0,00

мар.22

1 123 089,35

0,00

107,61%

0,00

апр.22

1 377 843,99

254 754,64

101,56%

13 708,88

май.22

1 377 843,99

0,00

100,12%

0,00

июн.22

1 377 843,99

0,00

99,65%

0,00

июл.22

1 377 843,99

0,00

99,61%

0,00

авг.22

1 377 843,99

0,00

99,48%

0,00

сен.22

1 377 843,99

0,00

100,05%

0,00

окт.22

1 377 843,99

0,00

100,18%

0,00

ноя.22

1 377 843,99

0,00

100,37%

0,00

дек.22

1 377 843,99

0,00

100,78%

0,00

янв.23

1 435 624,79

57 780,80

100,84%

2 034,29

фев.23

1 123 089,35

-312 535,44

100,46%

-8 308,37

мар.23

1 123 089,35

0,00

100,37%

0,00

апр.23

1 123 089,35

0,00

100,38%

0,00

май.23

1 123 089,35

0,00

100,31%

0,00

июн.23

1 123 089,35

0,00

100,37%

0,00

июл.23

1 123 089,35

0,00

100,74%

0,00

ИТОГО СУММА ПО ИНФЛЯЦИИ

251 476,44

Суд взыскивает с ответчика в пользу истца индексацию на недоначисленные и невыплаченные отпускные выплаты в размере 251 476,44 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд, с учетом допущенных нарушений ответчиком трудовых прав ФИО1 взыскивает в его пользу компенсацию морального вреда в размере 80 000 рублей.

Доводы стороны ответчика о пропуске истцом без уважительных причин срока для обращения в суд основаны на ошибочном толковании закона.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета города Липецка государственную пошлину в размере 17 652,2 руб. за удовлетворение имущественных и неимущественных требований истца.

Руководствуясь ст.ст 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ПромстройЭксперт» о взыскании компенсации за неверно начисленные отпускные выплаты удовлетворить.

Взыскать с ООО «ПромстройЭксперт» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <данные изъяты> (паспорт гражданина РФ №, выдан ДД.ММ.ГГГГ Московским ОМ Советского округа г. Липецка) недоначисленные и невыплаченные отпускные выплаты в размере 1 123 089 руб. 20 коп., проценты (денежную компенсацию) за просрочку выплаты не доначисленные и не выплаченных отпускных выплат в размере 455 876 руб. 74 коп., индексацию на не доначисленные и невыплаченные отпускные выплаты в размере 251 476,44 руб., компенсацию морального вреда в размере 80 000 руб., а всего 1 910 442,38 руб., восстановив срок для обращения в суд.

Взыскать с ООО «ПромстройЭксперт» в доход бюджета г. Липецка государственную пошлину в размере 17 652,2 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке Липецкий областной суд через Левобережный районный суд г. Липецка в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме – 11.08.2023.

Судья <данные изъяты> В.В. Старкова

<данные изъяты>