Дело № 2-1071/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 марта 2023 года г. Оренбург

Оренбургский районный суд Оренбургской области в составе:

председательствующего судьи Хаирова М.Р.,

при секретаре Ивановой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному общеобразовательному бюджетному учреждению "Николаевская средняя общеобразовательная школа" о взыскании выходного пособия и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МБОУ «Николаевская СОШ»Саракташского района Оренбургской области, указав, что состояла в трудовых отношения с ответчиком с 31.08.2016 года по 19.09.2022 года в должности английского и французского языка. В связи с переездом она уволилась из школы по собственному желанию.Считает, что при увольнении с ней был неверно произведен расчет в части невыплаты выходного (единовременного) пособия, предусмотренного Положением о выплате единовременного пособия при выходе работника на пенсию.

Просит взыскать с МБОУ «Николаевская СОШ»Саракташского района Оренбургской областив свою пользу единовременное пособие в размере 5 должностных окладов в размере 115000 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей.

Истец в судебное заседание не явилась, в адресованном суду заявлении просила рассмотреть дело без её участия и удовлетворить исковые требования.

Ответчик, третье лицо в суд своих представителей не направили, были извещены надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие истца, представителей ответчика и третьего лица, в порядке, определенном статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Органы местного самоуправления имеют право принимать нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Статьей 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 178 ГК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью пятой настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статьей 30 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" предусмотрено, что страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30, в частности лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в организациях для детей, независимо от их возраста с применением положений части 1.1 настоящей статьи.

Материалами дела установлено, приказом от 31.08.2016 № ФИО1 принята в МОБУ "Николаевская СОШ" на должность учителя английского и французского языка. Приказом от 19.09.2022 № ФИО1 уволена изМОБУ "Николаевская СОШ" по собственному желанию.

В период с 01.11.1994 по 05.12.2015 ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в Николаевской СОШ в должности учителя иностранного языка.

Как следует из позиции ответчика при увольнении истца ей было отказано в выплате единовременного пособия при выходе работника на пенсию ввиду недостижения ею пенсионного возраста в 60 лет, что противоречит Положению о выплате единовременного пособия.

Отказывая истцу в выплате единовременного пособия, ответчик сослался на то, что возможность выплата данного пособия была обусловлена Положением МКУ "Районный отдел образования" Саракташского района Оренбургской области "О выплате единовременного пособия при выходе работника на пенсию", в редакцииутвержденной 01.06.2021, тогда как в Положении от 26.07.2022 выплата увольняющемуся пенсионеру предусмотрена только в случае достижения им пенсионного возраста.

Между тем, в Постановлении Конституционного Суда РФ от 31.05.2022 N 22-П изложена правовая позиция, согласно которой федеральный законодатель, закрепляя конкретные меры, направленные на социальную защиту тех или иных категорий граждан, и определяя степень и формы участия субъектов Российской Федерации в реализации этих мер, вправе не только установить, что обеспечение соответствующих лиц мерами социальной защиты осуществляется субъектами Российской Федерации, но и отнести расходные обязательства по обеспечению такими мерами к расходным обязательствам субъектов Российской Федерации. Законодатель же субъекта Российской Федерации, реализуя предоставленные ему полномочия в сфере социальной защиты, обладает широкой дискрецией и вправе самостоятельно определять виды и условия предоставления за счет собственных средств мер социальной поддержки отдельным категориям граждан. Однако при введении и изменении соответствующего правового регулирования он обязан соблюдать принципы справедливости и равенства, гарантирующие защиту от любых форм дискриминации, что означает, помимо прочего, запрет таких различий в правах лиц, принадлежащих к одной и той же категории, которые не имеют объективного и разумного оправдания (запрет различного обращения с лицами, находящимися в одинаковых или сходных ситуациях).Различия же в условиях реализации отдельными категориями граждан того или иного права во всяком случае не должны быть произвольными и допустимы лишь при условии, что они обоснованны и преследуют конституционно значимые цели, а используемые для достижения этих целей правовые средства соразмерны им (преамбула; статья 19, части 1 и 2; статья 55, часть 3, Конституции Российской Федерации).

Суд, анализируя Положение МКУ "Районный отдел образования" Саракташского района Оренбургской области "О выплате единовременного пособия при выходе работника на пенсию", утвержденное 26.07.2022, приходит к выводу о том, что пункт 1.2 данного положения, предусматривающий выплату единовременного пособия при выходе работника на пенсию при достижении им пенсионного возраста (женщинам от 60 лет, мужчинам от 65 лет), противоречит действующему законодательству, носит дискриминационный характер по отношению к педагогическим работникам, ушедшим на пенсию по льготному основанию (ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях"), так как определяет преимущество одних педагогов перед другими в зависимости от основания ухода на пенсию и их возраста, что недопустимо.

Таким образом, суд считает, что в силу пункта 2.2 Положения "О выплате единовременного пособия при выходе работника на пенсию", утвержденного 26.07.2022, ФИО1 при увольнении из МБОУ «Николаевская СОШ»Саракташского района Оренбургской области имела право на получение единовременного пособия в размере одного оклада, так как более десяти лет работала в организации образования МО Саракташский район и вышла на пенсию при увольнении, как педагогический работник МБОУ «Николаевская СОШ».

Из штатного расписания МБОУ «Николаевская СОШ», действующего в период с 01.09.2022 следует, что оклад учителя на момент увольнения истца составлял 11500 рублей, соответственно указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Так как в ходе разбирательства установлено, что при увольнении истца работодателем были нарушены её трудовые права на получение единовременного пособия, суд приходит к выводу о взыскании в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

исковые требования ФИО1 к муниципальному общеобразовательному бюджетному учреждению "Николаевская средняя общеобразовательная школа" о взыскании выходного пособия и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального общеобразовательного бюджетного учреждению "Николаевская средняя общеобразовательная школа" в пользу ФИО1 единовременного пособия при выходе работника на пенсию в размере 11500 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, всего 16500 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Оренбургский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Хаиров М.Р.

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено 27.03.2023 года.