дело № 2-6288/2025
72RS0014-01-2025-006711-72
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
г. Тюмень 29 сентября 2025 года
Ленинский районный суд города Тюмени в составе
председательствующего судьи Межецкого А.Н.,
при секретаре Кудряшовой К.В.,
с участием истца – ФИО1, представителя ответчика по доверенности (том 2 л.д. 204-207) – ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 (<данные изъяты>) к акционерному обществу «Почта России» (<данные изъяты>) о взыскании задолженности по премии, компенсаций,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к АО «Почта России» с учетом уточнения требований (том 3 л.д. 27-29) просит суд взыскать компенсацию морального вреда – 100 000 руб., премию за 3 квартал 2023 года – 190 878, 19 руб. (до вычета НДФЛ), премию за 4 квартал 2023 года – 193 267, 33 руб. (до вычета НДФЛ), компенсацию за задержку за период с 28.12.2023 по 25.04.2025 по выплате премии за 3 квартал 2023 года – 113 050, 79 руб. (до вычета НДФЛ), компенсацию за задержку за период с 28.04.2024 по 25.04.2025 по выплате премии за 4 квартал 2023 года – 89 315, 28 руб. (до вычета НДФЛ). В иске указывает, что на основании дополнительного соглашения от 29 ноября 2022 года к трудовому договору ФИО1 переведёна на должность «Руководитель отдела» в отдел продаж территории Урал-3 с окладом в размере 143 000 руб. Помимо оклада, локальными нормативными актами работодателя установлена выплата премии, в том числе, ежеквартальная. Относительно структурного подразделения истца, установлена выплата квартальной премии в размере 50% от квартального оклада. Уведомлением о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением штата от 13 октября 2023 года №1.9.1.1-30/1292 ФИО1 была уведомлена о сокращении ее должности 14 декабря 2023 года и расторжении трудового договора. Для получения премии работодатель выставляет целевые показатели, от выполнения которых зависит квартальная премия. Согласно положению о премировании, работодатель обязан выплатить работнику премию за 3 квартал 2023 года в полном объёме до 26 декабря 2023 года, за 4 квартал 2023 года до 11 июня 2024 года, поскольку после получения уведомления, передачи работником дел в коммерческий департамент не происходило, ФИО1 работала со своими портфелями, закрывая все вопросы БЭК по территории. В нарушение локальных нормативных актов работодателем не выставлены цели на 3 квартал 2023 года, а работа фактически выполнялась. Со своей стороны, согласно Положения о премировании, ответчиком нарушены сроки выставления целей и направления бланков (до 5 числа первого месяца квартала). В связи с вышеизложенными нарушениями со стороны работодателя истец полагает, что цели должны быть равны фактическим значениям по закрытию квартала.
Определением Ленинского районного суда г. Тюмени от 14.07.2025 прекращено производство по делу в части в связи с отказом истца в отношении ранее принятых к производству суда требований: взыскать компенсацию за задержку по выплате премии за 3 квартал 2023 года с 26 декабря 2023 года по 03 июня 2024 года в размере 33 153,12 руб.; взыскать проценты в соответствии с пунктом 1 статьи 395 ГК РФ, подлежащие начислению на сумму 639 614,35 рублей, исходя из размера ключевой ставки Банка России, действующей в соответствующие периоды, начиная со дня вступления решения суда в законную силу по день исполнения обязательства по оплате суммы задолженности (том 2 л.д. 225-227).
Определением Ленинского районного суда г. Тюмени от 14.07.2025 прекращено производство по делу в части в связи с отказом истца в отношении ранее принятых к производству суда требований: признать уведомление о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением штата от 13.12.2023 №1.9.1.1-30/1292 о сокращении должности истца незаконным и подлежащим отмене; признать незаконным бездействие ответчика по представлению истцу аналогичной должности соответствующей квалификации истца при его сокращении (том 2 л.д. 233-235).
Истец в судебном заседании требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, уточнениях. Кроме того, в заявлении об уточнении исковых требований просила о восстановлении пропущенного по уважительной причине срока исковой давности, поскольку с 25.04.2025 принимала меры для защиты права путем обращения в Калининский районный суд г. Тюмени, однако иск был возвращен (том 3 л. д. 1-6).
Представитель ответчика в судебном заседании иск оспаривала по доводам, изложенным в письменных возражениях, в том числе, представитель ответчика полагает, что истцом не выполнены целевые показатели для получения премии; истец не являлась получателем премии, поскольку не имела утвержденный бланк с плановыми показателями выполнения КПЭ; ФИО1 уволена 26.04.2024. Кроме того, выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя; заявила о применении срока исковой давности (том 2 л.д. 201-203, 229-231).
Заслушав объяснения, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Как следует из материалов дела, на основании дополнительного соглашения от 29.11.2022 к трудовому договору №11.09.2017 №84-17 ФИО1 принят на работу в УФПС Свердловской области, отдел продаж территории Урал-3/Департамент электронной коммерции на должность руководителя отдела (раздел 1); работнику установлен должностной оклад 143 000 руб., районный коэффициент 1,15; работнику могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера в соответствии с локальными нормативными актами работодателя; выплата работной платы осуществляется каждые полмесяца: 26 числа месяца за первую половину текущего месяца и 11 числа окончательный расчет за предыдущий месяц (раздел 3) (том 1 л.д. 37-40).
Согласно Положению об оплате труда работников АО «Почта России» (утв. приказом от 04.05.2023 №111/1-п) данный локальный нормативный акт определяет экономические и правовые основы оплаты труда работников общества (п. 2.2); положение распространяется на всех работников, состоящих в трудовых отношениях с обществом на основании заключенных трудовых договоров с обществом за исключением должностных лиц Руководящего состава, работников структурных подразделений Общества, расположенных за пределами Российской Федерации, иных работников Общества, определение условий трудового договора и (или) оплаты труда (вознаграждения, компенсаций, льгот и т. п.) которых отнесено действующим законодательством Российской Федерации и (или) уставом Общества к компетенции единственного акционера Общества, совета директоров Общества, правления Общества или регламентировано иными ЛНА Общества (п. 2.4); оплата труда работников общества может включать в себя: должностной оклад, сдельный заработок, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера (п. 2.8); в целях усиления материальной заинтересованности работников общества в достижении высоких результатов деятельности общества устанавливается, в том числе, квартальное премиальное вознаграждение (п. 6.1.4.2) (том 1 л.д. 46-59).
Как следует из Положения о квартальном премировании работников коммерческих подразделений Блока электронной коммерции АО «Почта России» (редакция 2, утв. приказом АО Почта России от 30.06.2021 №201-п) квартальное премирование устанавливается в целях повышения материальной заинтересованности работников коммерческих подразделений (КП) в достижении наиболее высоких результатов деятельности, стимулирования интенсивности труда работников, роста доходов общества (п. 2.1); для работников КП в зависимости от занимаемой должности устанавливаются определенные составляющие квартального премиального вознаграждения в соответствии с приложениями № 1 и № 5 к положению: квартальное премиальное вознаграждение за выполнение КПЭ ПРкв), квартальное премиальное вознаграждение за новый бизнес (ПРнб), квартальное премиальное вознаграждение за развитие клиентского портфеля (ПРркп) (п. 2.3); для всех работников КП, являющихся участниками квартального премирования в соответствии с данным Положением, согласно приложению № 1 к Положению определяется: целевой размер квартального премиального вознаграждения за выполнение КПЭ, перечень КПЭ, веса и их плановые значения. Изменение перечня КПЭ для каждой должности допускается не чаще одного раза в квартал по согласованию с заместителем генерального директора по электронной коммерции и заместителем генерального директора по кадровым и социальным вопросам. При внесении изменений в перечень КПЭ должны учитываться следующие критерии: работнику устанавливается не менее 2 (двух) и не более 5 (пяти) КПЭ, каждый из которых имеет свой вес в долевом выражении; вес каждого КПЭ не может быть менее 20% и более 80%; суммарный вес всех КПЭ должен составлять 100% (п. 2.5); участниками квартального премирования являются работники КП АУО, макрорегионов, занимающие в отчетном периоде должности в соответствии с приложением № 1 к Положению (п. 3.1.2) (том 1 л.д. 124-141).
Согласно п. 5.4 указанного Положения о квартальном премировании размер квартального премиального вознаграждения за выполнение КПЭ работников КП определяется по формуле: ПРкв = ПРЦ * ДОсумм * (К1*УВ1+ К2*УВ2+...+ Кn*УВn * k, где:
ПРкв - квартальное премиальное вознаграждение за выполнение КПЭ, округляется до целого значения в сторону увеличения, руб.;
ПРЦ - целевой размер квартального премиального вознаграждения за выполнение КПЭ, %;
ДОсумм - сумма должностного оклада и персональной надбавки работника, за период работы в должностях согласно п. 3.1.2 Положения в отчетном периоде с учетом размера занимаемой ставки, руб.
К1...n - коэффициент выполнения КПЭ для расчета квартального премиального вознаграждения в соответствии со шкалой, установленной в :о ответствии с приложением № 9 к Положению, %, где п - номер КПЭ (от 1 до 5);
УВ]...П- удельный вес КПЭ для должности, %, где n - номер КПЭ (от 1 до 5);
k - коэффициент фактически отработанного времени, округляется до пяти десятичных знаков по правилам математического округления.
Рассчитывается по формуле:
k = t/T,где: t - количество фактически отработанного времени в отчетном периоде, дни/часы; Т - количество рабочих дней/часов в отчетном периоде в соответствии с установленной нормой рабочего времени для определенного режима рабочего времени, дни/ часы; При этом, t, не может быть больше Т,
Если t>Т, то в целях расчета квартального премиального вознаграждения принимается t = Т.
Кроме того, согласно указанному Положению о квартальном премировании расчет и выплата квартального премиального вознаграждения за выполнение КПЭ работникам КП осуществляется в соответствии со сроками, обозначенными в разделе 9 данного Положения (п. 5.5).
Согласно разделу 6 Положения о квартальном премировании не позднее 5-го числа первого месяца отчетного периода руководители КП, ответственные за установление и доведение плановых значений КПЭ, доводят до работников КП плановые значения КПЭ на Бланке в соответствии с п. 1.11 Положения на предстоящий отчетный период под подпись. Для вновь принятых, переведенных работников плановые значения КПЭ устанавливаются и доводятся руководителем КП не позднее 5-го рабочего дня с даты приема/перевода. Ответственные за корректное заполнение Бланков - руководители КП (п. 6.1).
В соответствии с разделом 9 Положения о квартальном премировании не позднее 15-го числа второго месяца, следующего за отчетным периодом, работники Департамента планирования и аналитики Блока электронной коммерции АУО, Департамента поддержки и развития клиентов Блока электронной коммерции АУО и Отдела коммерческой отчетности и выплат Блока электронной коммерции АУО, ответственные за согласование и предоставление фактических значений выполнения КПЭ, направляют руководителям КП служебной запиской за подписью заместителя генерального директора по электронной коммерции в СЭД информацию: о выполнении установленных КПЭ за отчетный период по форме приложения № 14 к Положению, о сумме выручки по клиентам по форме приложения № 15 к Положению (п. 9.1). В срок до двух рабочих дней с даты предоставления информации в соответствии с пунктом 9.1 Положения, руководитель КП или лицо, им уполномоченное, осуществляет: оценку фактического выполнения КПЭ работников подразделения, вносит коэффициент выполнения КПЭ для расчета квартального премиального вознаграждения в Бланк. Заполненный Бланк подписывается руководителем КП. Работник КП должен быть ознакомлен с заполненным бланком; оценку выполнения обязательных условий для расчета квартального премиального вознаграждения за новый бизнес/ за развитие клиентского портфеля согласно п. 7.2 и п. 8.2 настоящего Положения; формирует листы ознакомления с фактически достигнутыми результатами за новый бизнес/ развитие клиентского портфеля (далее - лист ознакомления) в соответствии с приложением № 16 к Положению. Заполненные листы ознакомления подписываются работником КП и руководителем КП (п. 9.3). Руководитель КП или лицо, им уполномоченное, формирует сводные ведомости по квартальному премиальному вознаграждению за выполнение КПЭ в соответствии с приложением № 17 к Положению на основании утвержденных Бланков. Сводную ведомость по квартальному премиальному вознаграждению за выполнение КПЭ с данными за отчетный период в формате excel служебной запиской в СЭД и оригинал на бумажном носителе руководитель КП направляет в структурное подразделение по компенсациям и льготам АУО/макрорегиона, не позднее 5 (пяти) рабочих дней с даты оценки фактически достигнутых результатов в соответствии с п. 9.3 Положения. Основанием для расчета квартального премиального вознаграждения за выполнение КПЭ является сводная ведомость по квартальному премиальному вознаграждению за выполнение КПЭ (п. 9.4). В течение 10 рабочих дней с даты получения сводных ведомостей в соответствии с пунктом 9.4 Положения работник структурного подразделения по компенсациям и льготам АУО/макрорегиона: производит расчет квартального премиального вознаграждения в соответствии с разделом 5 Положения и формирует проект приказа о выплате квартального премиального вознаграждения работникам КП (п. 9.7). В течение 3 рабочих дней с даты издания приказа о премировании работник структурного подразделения по компенсациям и льготам АУО/макрорегиона обеспечивает предоставление в структурное подразделение бухгалтерского учета АУО/макрорегиона копии приказа о премировании в порядке, установленном ЛНА общества (п. 9.8). Выплата квартального премиального вознаграждения работникам КП осуществляется в ближайшую установленную дату выплаты заработной платы после получения копии приказа о премировании в соответствии с п. 9.8 Положения (п. 9.9). На квартальное премиальное вознаграждение работников производится начисление установленных законодательством Российской Федерации коэффициентов и надбавок (районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока; коэффициент за работу в высокогорных районах; коэффициент за работу в пустынных, безводных и отдаленных местностях с особыми климатическими условиями) (п. 9.11).
Как следует из приложения №1 к Положению о квартальном премировании все должности отдела продаж территории Департамента электронной коммерции включены в список должностей, подлежащих квартальному премированию с целевым размером квартального премирования 50 % (том 1 л.д. 142-143).
Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.
Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).
Следовательно, при разрешении споров работника и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.
Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.
Оценив предоставленные по делу доказательства в их совокупности, с учетом содержания локальных нормативных актов ответчика, суд приходит к выводу о том, что спорная квартальная премия не являются гарантированной частью заработной платы, ее выплата направлена на поощрение работников за добросовестное исполнение возложенных трудовых обязанностей. Вместе с тем, несмотря на наличие у работодателя права по определению размера премий оно не может быть произвольным, а должно быть обусловлено, прежде всего, качеством работы конкретного работника, его отношением к труду, вкладом в общую работу организации.
Поскольку локальным нормативным актом работодателя предусмотрено право истца на получение квартальной премии, то ее лишение или снижение размера должно быть мотивировано и обосновано. Таким образом, для принятия работодателем решения о лишении работника премии или для снижения размера премии работодателем должен быть установлен конкретный факт ненадлежащего исполнения работником его должностных обязанностей с указанием существа нарушений (например, определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 02.10.2024 №88-17161/2024).
Между тем доказательств фактически допущенных ФИО1 недостатков при выполнении трудовых обязанностей в материалы дела не предоставлено. При таких обстоятельствах истец вправе требовать реализации своего права на получение квартального премирования, предусмотренного локальным нормативным актом работодателя.
Как следует из раздела 6 Положения о квартальном премировании процедура оформления такой премии включает доведение работодателем до работника не позднее 5-го числа первого месяца отчетного периода плановых значений КПЭ (ключевого показателя эффективности) на предстоящий отчетный период. Вместе с тем, в материалы дела не предоставлено доказательств доведения до ФИО1 плановых значений КПЭ в отношении 3 и 4 квартала 2023 года. Поскольку работодатель не воспользовался своим правом (обязанностью) по доведению плановых показателей эффективности для ФИО1, в условиях фактического продолжения ФИО1 выполнения своих обычных должностных обязанностей без замечаний, то суд заключает, что право ФИО1 на получение квартального премирования не может быть поставлено в зависимость от реализации работодателем своего права (обязанности) по формированию показателей эффективности. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о праве ФИО1 на получение квартального премирования в полном объеме, доказательств неисполнения ею ключевого показателя эффективности ответчиком в материалы дела не предоставлено. Следовательно. выполнение такого показателя следует принять за 100 %.
При определении срока выплаты квартальных премий с учетом норм ст. 191 Трудового кодекса РФ, права работодателя определять порядок и сроки выплаты стимулирующего вознаграждения, суд соглашается с доводами стороны ответчика о необходимости руководствоваться п. 9.8, п. 9.9 Положения о квартальном премировании. Так, в течение 3 рабочих дней с даты издания приказа о премировании работник структурного подразделения по компенсациям и льготам АУО/макрорегиона обеспечивает предоставление в структурное подразделение бухгалтерского учета АУО/макрорегиона копии приказа о премировании в порядке, установленном ЛНА общества (п. 9.8). Выплата квартального премиального вознаграждения работникам КП осуществляется в ближайшую установленную дату выплаты заработной платы после получения копии приказа о премировании в соответствии с п. 9.8 Положения (п. 9.9).
Как следует из материалов дела приказы АО «Почта России» №30-от о выплате премии за 3 квартал 2023 года состоялся 12.03.2024, №64-от о выплате премии за 4 квартал 2023 года состоялся 03.06.2024. При таких обстоятельствах премия за 3 квартал 2023 года подлежала выплате не позднее 26.03.2024 (ближайшая установленная трудовым договором дата выплаты заработной платы); премия за 4 квартал 2023 года подлежала выплате не позднее 11.06.2024 (ближайшая установленная трудовым договором дата выплаты заработной платы).
Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы (ч. 1). За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2). При пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом (ч. 5).
В соответствии с п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок. Обратить внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке. Обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 ГПК РФ).
С исковых заявлением по настоящему делу ФИО1 обратилась 04.06.2025, что подтверждается соответствующим штампом суда (том 1 л.д. 5). Поскольку премия за 4 квартал 2023 года подлежала выплате не позднее 11.06.2024, то годичный срок для обращения в суд по требованию о взыскании премии за 4 квартал 2023 года не пропущен.
Вместе с тем, премия за 3 квартал 2023 года подлежала выплате не позднее 26.03.2024, соответственно, в Ленинский районный суд г. Тюмени ФИО1 обратилась за пределами годичного срока, что свидетельствует о пропуске срока и является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований о взыскании такой премии, денежной компенсации за нарушение срока ее выплаты. При этом суд отмечает, что направление ФИО1 25.04.2025 в Калининский районный суд г. Тюмени искового заявления также состоялось за пределами годичного срока для обращения в суд (том 3 л.д. 13). Каких-либо доводов и доказательств уважительности пропуска срока ФИО1 в материалы дела не предоставлено, основания для восстановления срока отсутствуют.
При определении размера подлежащей взысканию премии за 4 квартал 2023 года суд руководствуется правилами раздела 5 Положения о квартальном премировании. При этом суд учитывает сведения ответчика о фактически отработанном времени истцом в 4 квартале 2023 года – 407, 25 часов при норме 540, 75 часов (том 2 л.д. 217). Данные значения истцом признаются в заявлении об уточнении исковых требований (том 3 л.д. 4). Общая плановая сумма оклада за 4 квартал 2023 года без учета налогов составляет 493 350 руб. (143 000 руб. * 1,15 * 3 месяца). Судом произведен расчет коэффициента «k», значение которого составит 0,79736 (407, 25 / 540, 75, округлено до пяти десятичных знаков по правилам математического округления). Переменные коэффициенты, связанные выполнением КПЭ (ключевой показатель эффективности), судом принимаюся за 100 % по мотивам, изложенным ранее. Как следует из приложения №1 к Положению о квартальном премировании все должности отдела продаж территории Департамента электронной коммерции включены в список должностей, подлежащих квартальному премированию с целевым размером квартального премирования 50 % (том 1 л.д. 142-143). Таким образом, требование истца о взыскании премии за 4 квартал 2023 года подлежит удовлетворению в заявленном размере – 193 267, 33 руб. (что не превышает 493 350 * 0,79736 * 50%).
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку премия за 4 квартал 2023 года подлежала выплате не позднее 11.06.2024, то требование ФИО1 о взыскании процентов за нарушение срока выплаты премии за 4 квартал 2023 года подлежит частичному удовлетворению, проценты подлежат взысканию за период с 12.06.2024 по 25.04.2025 в размере 80 038,45 руб. Расчет:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
12.06.2024 – 28.07.2024
16
47
9 689,14
29.07.2024 – 15.09.2024
18
49
11 364,12
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
10 281,82
28.10.2024 – 25.04.2025
21
180
48 703,37
80 038,45
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Требования истца о компенсации морального вреда, причиненного в результате невыплаты заработной платы, основаны на законе (ст. 21, 22, 237 ТК РФ). В данном случае нарушение трудовых прав истца в судебном заседании нашло своё подтверждение. Следовательно, требования истца о компенсации морального вреда, причинённого в результате неправомерных действий работодателя, являются обоснованными. При этом судом учтено, что истцу действиями ответчика были причинены определенные нравственные страдания по вине ответчика. С учетом требований разумности и справедливости, взысканию с ответчика подлежит компенсация морального вреда в размере 15 000 руб. Компенсацию в заявленном истцом размере суд считает завышенной.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда, в том числе, о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Соответственно, решение по настоящему делу о взыскании с ответчика задолженности по выплате премии подлежит немедленному исполнению.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования городской округ город Тюмень подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9 199 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с акционерного общества «Почта России» в пользу ФИО1 задолженность по премии за 4 квартал 2023 года – 193 267, 33 руб., проценты за нарушение срока выплаты за период по 25.04.2025 – 80 038, 45 руб., компенсацию морального вреда – 15 000 руб.
В остальной части исковых требований отказать.
Решение суда в части взыскания задолженность по выплате премии подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с акционерного общества «Почта России» в доход муниципального образования городской округ г. Тюмень государственную пошлину в размере 9 199 руб.
Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени.
Судья (подпись) А.Н. Межецкий
Решение в окончательной форме составлено 08 октября 2025 года.
Подлинник решения, постановления, определения подшит в
гражданское дело, и хранится в Ленинском районном суде г. Тюмени.
Решение, постановление, определение вступило в законную
силу _______________________________________________
Судья Межецкий А.Н.
Секретарь Кудряшова К.В.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>