Дело №
РЕШЕНИЕ (Заочное)
Именем Российской Федерации
08 ноября 2022 года.
Красногорский городской суд <адрес> в составе:
Председательствующего судьи Брижевской И.П.
При секретаре ФИО3
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЧОО «Старт-В» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЧОО «Старт-В» о взыскании не выплаченной заработной платы в размере 58 800 рублей за период с 01.02.2022г. по 01.04. 2022г., процентов за просрочку, компенсации морально вреда в размере 100 000 руб.
В обоснование иска указывает, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с ООО ЧОО «Агат» Росгвардии по <адрес> работая в должности охранника на объекте ГКУ СО по МО «Красногорский социальный реабилитационный центр для несовершеннолетних детей».
С 01.01.2022г. тендер на охрану объекта выиграл ООО «ЧОО «Старт-В» Главного управления Росгвардии по <адрес>.
С 10.01.2022г. он продолжил работу в качестве охранника ООО «ЧОО «Старт-В» на указанном объекте, однако трудового договора в письменной форме с ним ответчик не заключил.
Заработная плата составляла 1400 руб. за одно дежурство. Указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он добросовестно осуществлял свои трудовые обязанности в соответствии с графиком дежурств, утвержденному ООО «ЧОО «Старт-В» и руководством ГКУ СО МО «Красногорский социальный реабилитационный центр для несовершеннолетних детей». Однако заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему ответчик не выплатил, в связи с чем, он работу у ответчика прекратил. Согласно графику дежурств, задолженность по заработной плате составила 58800 рублей, которую просит взыскать с ответчика. Кроме того, просит взыскать с ответчика проценты за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.
Истец в судебное заседание не явился. О времени и месте слушания дела был извещен надлежащим образом – судебными извещениями. В поступившем в суд ходатайстве просил рассмотреть дело в свое отсутствие, исковые требования поддержал в полном объеме.
Ответчик в судебное заседание не явился. О времени и месте слушания дела был извещен надлежащим образом – судебными извещениями. Заявлений от ответчика с просьбой рассмотреть дело в свое отсутствие, а также с указанием уважительности причин неявки в судебное заседание в суд не поступало.
При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон в порядке заочного судопроизводства.
Исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу ст. 21 ТК РФ работник, в том числе, имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с ч. ч. 7, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу части 1 статьи 135 ТК РФ, абзаца 5 части 2 статьи 57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО1 и ООО «Частная охранная Организация «Агат» был заключен договор № возмездного оказания услуг охраны. Согласно п. 5.1. договора оплата труда производится один раз в месяц исходя из расчета за каждый день охраны услуг в размере 1 400 руб. в качестве авансовых платежей в соответствии с графиком дежурств на объектах.
Трудовые обязанности истец осуществлял на территории объекта ГКУ СО по МО «Красногорский социальный реабилитационный центр для несовершеннолетних детей».
С 01.01.2022г. тендер на охрану объекта выиграл ООО «ЧОО «Старт-В».
Согласно выписки из приказа от 10.01.2022г. ООО «ЧОО «Старт-В» ФИО1 с 10.01.2022г. был откомандирован для несения службы по охране объекта Красногорский социально-реабилитационный центр, расположенный по адресу: <адрес>, д. Путилково, <адрес>.
Имеющимися в материалах дела доказательствами подтверждается, что истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «ЧОО «Старт-В» в указанный период в должности охранника.
Как указал истец, заработная плата ему не была выплачена ответчиком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Задолженность, исходя из утвержденных графиков работы составила 58800 рублей.
Из объяснений истца следует, что трудовые отношения прекращены, он неоднократно обращался к ответчику с требованием о выплате задолженности по заработной плате и его требование до настоящего времени не исполнено.
Каких-либо доказательств выплаты ответчиком истцу заработной платы за указанный им период в материалы дела ответчиком не представлено.
При таких обстоятельствах, суд считает необходимым исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ удовлетворить, взыскав с ответчика в пользу истца денежные средства в размере 58800 рублей.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку факт несвоевременной выплаты истцу заработной платы был установлен судом, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 9137 рублей 52 коп.
Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
В соответствии со ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Принимая во внимание, что судом был установлен факт нарушения работодателем ответчиком прав и законных интересов работника – истца, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, с учетом принципа разумности и справедливости в размере 20000 рублей.
С ответчика в доход бюджета городского округа Красногорск надлежит взыскать госпошлину, рассчитанную исходя из суммы удовлетворенных исковых требований.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
Решил:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ЧОО «Старт-В» в пользу ФИО1 не выплаченную заработную плату за период с 01.02.2022г. по 01.04.2022г. в сумме 58800 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 9137 рублей 52 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., а всего взыскать 87937 рублей 52 коп.
В удовлетворении требований о компенсации морального вреда в большем размере – отказать.
Взыскать с ООО «ЧОО «Старт-В» в пользу бюджета городского округа Красногорск госпошлину в сумме 2238 рублей 13 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Судья: И.П.Брижевская
Мотивированное решение составлено и подписано ДД.ММ.ГГГГ.
Судья: И.П.Брижевская