Дело №2-1083/2022

УИД: 36RS0022-01-2022-001535-23

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 августа 2022 года с.Новая Усмань.

Новоусманский районный суд Воронежской области в составе:

председательствующей судьи Межовой О.В.,

при секретаре Теплинской М.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Департамента здравоохранения Воронежской области к ФИО1 о возврате в бюджет Воронежской области части единовременной компенсационной выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Департамент здравоохранения Воронежской области обратился в суд с иском к ФИО1 о возврате в бюджет Воронежской области части единовременной компенсационной выплаты, просил суд взыскать компенсационную выплату пропорционально неотработанному времени в сумме 216 481 рубль, указав в иске, что между сторонами, 22.07.2019 года был заключен договор №9, в соответствии с Порядком предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам, в возрасте до 50 лет, прибывшим на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50000 человек, утвержденным постановлением правительства Воронежской области от 15.02.2019 года №122 «О единовременных компенсационных выплатах медицинским работникам. ФИО1 были перечислены денежные средства в сумме 500 000 рублей, согласно платежного поручения от 26.07.2019 года №№. Свои обязательства ФИО1 не исполнил. Согласно приказу от 14.04.2022 года уволился из БУЗ ВО «Каширская ЦРБ». На момент увольнения сумма возврата компенсационной выплаты составила 216 481 рублей, которые истцу в добровольном порядке возвращены не были

Стороны, надлежащим образом извещенные о дате рассмотрения дела в судебное заседание не явились. От истца поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Суд определил рассматривать дело в отсутствие не явившихся лиц, в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Порядок предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам, а также акушеркам и медицинским сестрам фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек, разработан в целях реализации положений государственной программы Российской Федерации "Развитие здравоохранения", утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 26.12.2017 N 164, на территории Воронежской области, определен постановлением правительства Воронежской области от 22.11.2019 N 1121, от 19.01.2021 N 19.

Согласно п.2. указанного постановления - право на единовременные компенсационные выплаты в соответствии с настоящим Порядком имеют медицинские работники (врачи, фельдшеры, а также акушерки и медицинские сестры фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов), являющиеся гражданами Российской Федерации, не имеющие неисполненных финансовых обязательств по договору о целевом обучении (за исключением медицинских организаций с укомплектованностью штата менее 60 процентов), прибывшие (переехавшие) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек (далее - медицинские работники) и заключившие трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной департаменту здравоохранения Воронежской области (далее - медицинская организация), на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации, с выполнением трудовой функции на должности, включенной в перечень вакантных должностей медицинских работников в медицинских организациях и их структурных подразделениях, при замещении которых осуществляются единовременные компенсационные выплаты (программный реестр должностей).

(в ред. постановлений правительства Воронежской области от 22.11.2019 N 1121, от 19.01.2021 N 19)

П.3. определено, что единовременные компенсационные выплаты предоставляются в размере: 1,5 млн рублей для врачей и 0,75 млн рублей для фельдшеров, а также акушерок и медицинских сестер фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов, прибывших (переехавших) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, расположенные на удаленных и труднодоступных территориях. Перечень удаленных и труднодоступных территорий утверждается правительством Воронежской области;

(в ред. постановления правительства Воронежской области от 19.01.2021 N 19)

1 млн рублей для врачей и 0,5 млн рублей для фельдшеров, а также акушерок и медицинских сестер фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов, прибывших (переехавших) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа (за исключением указанных в абзаце втором настоящего пункта), либо города с населением до 50 тыс. человек.

(в ред. постановления правительства Воронежской области от 19.01.2021 N 19)

Единовременная компенсационная выплата предоставляется медицинскому работнику однократно по одному из оснований, указанных в пункте 2 настоящего Порядка.

Департамент здравоохранения Воронежской области вправе принимать решение о предоставлении медицинскому работнику единовременной компенсационной выплаты:

а), при условии заключения им трудового договора с медицинской организацией, укомплектованность штата которой составляет менее 60 процентов;

б) при условии продолжения медицинским работником, выполнившим обязательства, связанные с целевым обучением (целевой подготовкой), работы в той же медицинской организации, расположенной в сельском населенном пункте, либо рабочем поселке, либо поселке городского типа, либо городе с населением до 50 тыс. человек.

(п. 3 в ред. постановления правительства Воронежской области от 25.02.2020 N 156)

Единовременная компенсационная выплата предоставляется департаментом здравоохранения Воронежской области (далее - исполнительный орган) медицинскому работнику на основании договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику (далее - Договор), заключенного в соответствии с Правилами предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам (врачам, фельдшерам, а также акушеркам и медицинским сестрам фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек (приложение N 8 к государственной программе Российской Федерации "Развитие здравоохранения", утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 26.12.2017 N 1640).

(в ред. постановлений правительства Воронежской области от 22.11.2019 N 1121, от 19.01.2021 N 19)

В соответствии с приказом от 18.06.2019 года, ФИО1 был принят на работу в БУЗ ВО «Каширская ЦРБ», заведующим ФАП – фельдшером.

22.07.2019 года между сторонами был заключен договор №9, в соответствии с Порядком предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам, в возрасте до 50 лет, прибывшим на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 000 человек, утвержденным постановлением правительства Воронежской области от 15.02.2019 года №122 «О единовременных компенсационных выплатах медицинским работникам.

ФИО1 были перечислены денежные средства в сумме 500 000 рублей, согласно платежного поручения от 26.07.2019 года №694360.

В соответствии с приказом от 14.04.2022 года ФИО3 был уволен по собственному желанию, в соответствии со ст. 77 ч.1 ст. в.3.

Свои обязательства ФИО1 не исполнил.

Направленная в его адрес претензия возврате денежных средств, оставлена без исполнения.

В соответствии с договором, медицинский работник должен

- исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения договора на должности в соответствии с трудовым договором при условии продления договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации);

- возвратить в доход бюджета Воронежской области часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора до истечения 5-летнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 5 - 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), а также в случае перевода на другую должность или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам;

(в ред. постановления правительства Воронежской области от 19.01.2021 N 19)

- возвратить в доход бюджета Воронежской области часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора, в случае увольнения в связи с призывом на военную службу (в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) или продлить срок действия договора на период неисполнения функциональных обязанностей (по выбору медицинского работника).

(в ред. постановления правительства Воронежской области от 19.01.2021 N 19)

Согласно статьям 309, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом. Односторонний отказ от исполнения обязательств недопустим.

Исходя из того, что трудовые отношения между ФИО1 и БУЗ ВО «Каширская ЦРБ» прекращены, возврат денежных средств истцу ответчиком не произведен, возражений относительно иска не последовало, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

Поскольку суд пришел к выводу об удовлетворении иска, в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от оплаты которой был освобожден истец при подаче иска, в сумме 5 364,81 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Департамента здравоохранения Воронежской области к ФИО1 о возврате в бюджет Воронежской области части единовременной компенсационной выплаты, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, паспорт № выдан Отделом УФМС России по Воронежской области в Новоусманском районе 28.11.2012 года в бюджет Воронежской области единовременную компенсационную выплату пропорционально неотработанному времени, в размере 216 581 рубля

Взыскать с ФИО2, паспорт № № выдан Отделом УФМС России по Воронежской области в Новоусманском районе 28.11.2012 года в доход местного бюджета – Новоусманского муниципального образования. государственную пошлину в сумме 5 364,81 рублей.

Ответчик вправе подать в Новоусманский районный суд заявление об отмене настоящего решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Настоящее заочное решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Воронежский областной суд через Новоусманский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения Новоусманским районным судом определения об отказе в удовлетворении заявления ответчика об отмене заочного решения.

Судья: О.В.Межова.

Мотивированное решение изготовлено 29 августа 2022 года.