Дело № 2-3308/2025

УИД: 42RS0005-01-2025-002326-98

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Кемерово 09 декабря 2025 года

Заводский районный суд города Кемерово в составе

председательствующего судьи Александровой Ю.Г.,

при секретаре Щегловой Д.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы.

С учетом уточнения требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность «Управляющий проектами». С ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с дополнительным соглашением № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, переведен на должность «<данные изъяты>».

Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ № ответчик сообщил истцу о предстоящем увольнении, в связи с сокращением штатной должности по основанию п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

03.03.2025 приказом о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен. В качестве основания увольнения в копии приказа было указано сокращение численности или штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Однако, до настоящего времени заработная плата, а также иные, причитающиеся при увольнении суммы в полной мере истцу выплачены не были.

По состоянию на текущую дату задолженность по выплате заработной платы и сумм, причитающихся работнику от работодателя составляет: 527087, 01 руб.

Полагает, что в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ с ответчика в его пользу подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной плата, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы заработной платы за период с 05.03.2025 по 25.09.2025, исходя из ключевой ставки Банка России, составляет 145230, 04 руб.

Кроме того, указывает, что задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся при увольнении ему причинен моральный вред в результате нарушения ответчиком его трудовых прав, он испытывал нравственные страдания (переживания, волнения). Принимая во внимание обстоятельства, при которых были причинены данные страдания, просит взыскать с ответчика в его польщу компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

На основании изложенного с учетом уточнения исковых требований просит суд взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату, компенсацию при увольнении (выходное пособие) и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 527087,01 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных платежей за период с 05.03.2025 по 29.09.2025 в размере 145230,04 руб., а также с 30.09.2025 по день фактической выплаты включительно, компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании доводы, изложенные в исковом заявлении поддержал, на удовлетворении уточненных исковых требованиях настаивал, пояснил, что задолженность по заработной плате ответчиком не выплачена ему до настоящего времени.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, направила в суд представителя.

Представитель ответчика ИП ФИО2 – ФИО3, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании исковые требования признал частично, представил письменные возражения, суду пояснил, что истец ФИО1 действительно состоял в трудовых отношениях с ИП ФИО2, задолженность по заработной плате перед истцом составляет 269500, 16 руб. С 18.11.2024 истец приостанавливал работу, в связи с чем, заработная плата после указанной даты ему была начислена неправомерно.

В соответствии со ст.ст. 113, 167 ГПК РФ, с учетом мнения лиц, участвующих в деле, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательными для включения в трудовой договор являются, среди прочих, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, гарантировано Конституцией Российской Федерации (частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

В силу статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ним отношений, в частности, признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть 5 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует из материалов дела и установлено в ходе судебного разбирательства, ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ИП ФИО2 с 17.06.2024 по 03.03.2025.

Между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец ФИО1 был принят на работу на должность «<данные изъяты>», с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии дополнительным соглашением № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № переведен на должность «<данные изъяты>» (л.д. 6-9, 14).

Согласно трудовому договору за выполнение обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в соответствии с повременно-премиальной системой оплату труда в размере 58 944 руб. (п. 5.1).

Как указывает истец, при увольнении 03.03.2025 ему не была выплачена заработная плата и иные, причитающиеся при увольнении суммы, в полной мере, задолженность по заработной плате, компенсации при увольнении (выходное пособие) и компенсации за неиспользованный отпуск составила 527087,01 руб., в подтверждении чего представлены расчетные листы за период с июня 2024 года по март 2025 года (л.д. 27-28)

Факт выдачи указанных расчетных листков стороной ответчика при рассмотрении дела не оспаривался.

Начисление истцу ФИО1 заработной платы за период с июня 2024 года по март 2025 года в размере, отражённом в представленных в материалах дела расчётных листках (л.д. 27-28), подтверждается и соответствует сведениям, предоставленным ответчиком в ОСФР по Кемеровской области-Кузбассу, МИФНС № 15 по Кемеровской области-Кузбассу (л.д. 41, 43-44, 179).

Доказательства, свидетельствующие о выплате ИП ФИО2 задолженности по заработной платы истцу ФИО1, в материалах дела отсутствуют, и суду не представлены.

Доводы ответчика о неправильности начисления заработной платы истцу являются необоснованными, и опровергаются сведениями, предоставленными ОСФР по Кемеровской области-Кузбассу, МИФНС № 15 по Кемеровской области-Кузбассу по запросам суда.

Согласно положениям части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно части 1 статьи 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

В силу состязательного построения процесса представление доказательств возлагается на стороны и других лиц, участвующих в деле. Стороны сами должны заботиться о подтверждении доказательствами фактов, на которые ссылаются. Суд не уполномочен собирать или истребовать доказательства по собственной инициативе. Суд вправе при недостаточности доказательств, предложить сторонам представить дополнительные доказательства.

Гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности сторон, и лица, участвующие в деле несут риск наступления последствий совершения или не совершения ими процессуальных действий.

Каких-либо реестров на перечисление заработной платы на расчетный счет истца, либо ведомостей с подписью истца о получении денежных средств, из которых бы усматривался факт выдачи и выплаты заработной платы по конкретному трудовому договору, а также доказательства, подтверждающие доводы ответчика о неправильности начисления истцу заработной платы за спорный период, ответчиком суду не предоставлено.

Таким образом, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца ФИО1, и взыскании с ответчика ИП ФИО2 в его пользу невыплаченной заработной платы, компенсации при увольнении (выходное пособие) и компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 527 087,01 рублей.

Расчет задолженности по заработной плате определен с учетом соответствующих налогов.

В силу статьи 236 Трудового кодекса при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть первая).

Приведенное законодательное регулирование направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере.

Предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника. В случае же длительной задержки выплаты заработной платы, даже при условии ее взыскания в судебном порядке с учетом проведенной работодателем на основании статьи 134 данного Кодекса индексации, покупательная способность заработной платы снижается, а уплата данных процентов (денежной компенсации) способствует, в том числе антиинфляционной защите соответствующих денежных средств. Кроме того, возложение на работодателя обязанности по уплате таких процентов (денежной компенсации) имеет и превентивное значение.

Как следует из части первой статьи 236 Трудового кодекса, обязанность работодателя уплатить денежную компенсацию возникает в силу нарушения им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, либо выплаты их в установленный срок не в полном размере.

Если же работодатель, выплатив работнику все причитающиеся ему выплаты в полном объеме, но с нарушением установленного срока либо в установленный срок, но не в полном размере, отказывается уплатить проценты (денежную компенсацию), то работник не лишен возможности воспользоваться правом на судебную защиту, поскольку факт нарушения его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, а значит, и основание для привлечения работодателя к материальной ответственности имеют место.

Право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы может быть нарушено не только вследствие просрочки выплаты работодателем причитающихся работнику сумм заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат и (или) выплаты их не в полном размере, но и посредством того, что работодатель - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора - вовсе не начисляет и, соответственно, не выплачивает те или иные полагающиеся работнику выплаты.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года № 16-П часть первая статьи 236 Трудового кодекса признана не соответствующей Конституции Российской Федерации и постановлено, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование, предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Исходя из изложенного, подлежат частичному удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика в пользу истца процентов, начисленных в порядке ст. 236 ТК РФ на сумму 527087, 01 руб. за указанный истцом период с 05.03.2025 по 29.09.2025, в размере 144 492,12 рублей, исходя исследующего расчета:

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

06.03.2025 – 08.06.2025 21 95 70 102,57

09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 34 436,35

28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 30 992,72

15.09.2025 – 29.09.2025 17 15 8 960,48,

Всего 144 492,12.

Также суд полагает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании процентов за несвоевременно выплаченные денежные средства, начисляемые в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации на сумму основной задолженности в размере 527087,01 руб., начиная с 30.09.2025 по день фактической выплаты.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая приведенные нормы Трудового кодекса РФ, правовую позицию Пленума Верховного Суда Российской Федерации, содержащуюся в постановлении от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", а также принцип разумности справедливости, суд полагает обоснованным размер взыскиваемой компенсации морального вреда с ответчика в пользу истца в размере 10 000 рублей.

Согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового Кодекса РФ, ст. 393 ТК РФ истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты госпошлины.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с тем, что при подаче иска истец в силу закона была освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст.ст. 333.19, ст. 333.20 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 15541,74 рублей.

Таким образом, исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании начисленной, не невыплаченной заработной платы, компенсации при увольнении (выходное пособие) и компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, морального вреда подлежат частичному удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с ИП ФИО2 (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца адрес (паспорт №) невыплаченную заработную плату, компенсацию при увольнении (выходное пособие) и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 527 087,01 рублей, проценты за несвоевременно выплаченные денежные средства, начисляемые в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации на сумму основной задолженности в размере 527087,01 руб., за период с 05.03.2025 по 29.09.2025 в размере 144492,12 рублей, и далее начиная с 30.09.2025 по день фактической выплаты, компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В остальной части исковых требованиях истцу отказать.

Взыскать с ИП ФИО2 (ИНН №) в доход местного бюджета госпошлину в размере 15541,74 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Заводский районный суд города Кемерово в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 23.12.2025.

Председательствующий: Ю.Г. Александрова

Копия верна:

Судья:

Подлинный документ подшит в деле № 2-3308/2025 Заводского районного суда города Кемерово.