Дело № 2-12/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
13 января 2025 г. п.ФИО2
Юстинский районный суд Республики Калмыкия в составе:
председательствующего судьи Санджиевой С.А.,
при секретаре судебного заседания Болдановой Д.А.,
с участием прокурора Амашевой С.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Юстинского района Республики Калмыкия в интересах ФИО3 к акционерному обществу «ДАР/ВОДГЕО» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,
установил:
Прокурор Юстинского района Республики Калмыкия обратился в суд с указанным иском, мотивировав тем, что при рассмотрении обращения ФИО1 установлено, что последний с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в акционерном обществе «ДАР/ВОДГЕО» (далее - АО «ДАР/ВОДГЕО») в должности электрика обособленного подразделения ФИО2. Однако в нарушение требований трудового законодательства работодателем ФИО1 не выплачены заработная плата и денежная компенсация за просрочку выплаты заработной платы. Таким образом, ответчиком нарушено конституционное право ФИО1 на вознаграждение за труд и своевременное получение заработной платы при увольнении, в связи с чем просит взыскать с АО «ДАР/ВОДГЕО» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с марта по ноябрь 2024 г. в сумме 304 473 рубля 47 копеек, сумму процентов за несвоевременную выплату заработной платы в размере 14919 рублей 20 копеек.
В судебном заседании прокурор Амашева С.С. исковые требования поддержала и просила их удовлетворить.
Истец ФИО3, представитель ответчика АО «ДАР/ВОДГЕО» надлежащим образом извещенные о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явились, о причинах уважительности неявки суду не сообщили.
В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Информация о месте и времени рассмотрения настоящего дела заблаговременно размещена на официальном сайте Юстинского районного суда Республики Калмыкия.
Выслушав объяснение прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу правил ст.56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.
Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с положениями ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающихся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, приказом генерального директора АО «ДАР/ВОДГЕО» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу на должность электрика обособленного подразделения ФИО2. В этот же день с ним заключен трудовой договор №.
Приказом генерального директора АО «ДАР/ВОДГЕО» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Из расчетного листка АО «ДАР/ВОДГЕО» за ноябрь 2024 г. следует, что перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате и расчету в связи с увольнением в размере 304473 рубля 47 копеек.
Согласно ч.1 ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Пунктом 55 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» установлено, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст.236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного ст.236 Кодекса.
Учитывая, что ответчиком нарушено право истца на своевременное получение заработной платы, а размер причитающихся процентов не определен в трудовом договоре, суд считает необходимым применить ст.236 ТК РФ.
В соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно информации Банка России от ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка с ДД.ММ.ГГГГ составляет 21 %.
Таким образом, сумма денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, подлежащая взысканию в пользу истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата подачи искового заявления), составляет 14919 рублей 20 копеек (304473,47 х 35 х 1/150 х 21 %).
При таких обстоятельствах исковые требования прокурора Юстинского района Республики Калмыкия в интересах ФИО1 к АО «ДАР/ВОДГЕО» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы подлежат удовлетворению.
Разрешая вопрос о распределении судебных расходов по делу, включающих согласно ст.88 ГПК РФ государственную пошлину, суд учитывает, что в соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в доход соответствующего бюджета.
Следовательно, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10484 рубля 82 копейки.
Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования прокурора Юстинского района Республики Калмыкия в интересах ФИО3 к акционерному обществу «ДАР/ВОДГЕО» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы удовлетворить.
Взыскать с акционерного общества «ДАР/ВОДГЕО» в пользу ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, задолженность по заработной плате за период с марта 2024 г. по ноябрь 2024 г. в сумме 304 473 (триста четыре тысячи четыреста семьдесят три) рубля 47 копеек.
Взыскать с акционерного общества «ДАР/ВОДГЕО» в пользу ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, сумму процентов за несвоевременную выплату заработной платы в размере 14 919 (четырнадцать тысяч девятьсот девятнадцать) рублей 20 копеек.
Взыскать с акционерного общества «ДАР/ВОДГЕО» в доход бюджета Юстинского районного муниципального образования Республики Калмыкия государственную пошлину в размере 10484 (десять тысяч четыреста восемьдесят четыре) рубля 82 копейки.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Калмыкия в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Юстинский районный суд Республики Калмыкия.
Председательствующий С.А. Санджиева
Копия верна С.А. Санджиева
Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ