Дело № 2-1294/2025
УИД 18RS0003-01-2024-012203-63
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 июня 2025 года город Ижевск
Октябрьский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе:
председательствующего судьи Салова А.А.,
при секретаре Галкиной Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению Прокурора Октябрьского района г.Ижевска в интересах ФИО4 об установлении факта трудовых отношений,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Октябрьского района г.Ижевска обратился в суд в интересах ФИО4 об установлении факта прекращения трудовых отношений между ФИО4 и индивидуальным предпринимателем ФИО1 с 23.06.2014г. по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
Требования мотивированы тем, что Прокуратурой Октябрьского района г. Ижевска по результатам рассмотрения обращения ФИО4 установлено, что она с <дата> работала у ИП ФИО1 в должности продавца непродовольственных товаров в ларьке «Печать» по адресу: <адрес>. С 23.06.2014г. трудовая деятельность ФИО4 у ИП ФИО1 по указанной должности прекращена, так как ИП ФИО1 прекратила осуществлять предпринимательскую деятельность на территории Донецкой Народной Республики в связи с начавшимися боевыми действиями. В нарушение норм трудового законодательства Российской Федерации увольнение не было оформлено работодателем, запись в трудовую книжку не внесена. Установление данного факта необходимо ФИО4 для правильного определения трудового стажа и назначения пенсии.
В ходе рассмотрения дела истец уточнил требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, в окончательной редакции просил суд установить факт приема ФИО4 на работу с 23.06.2011г. и прекращения трудовых отношений между ФИО4 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 с 23.06.2014г. по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
Определением суда от 02.12.2024г. к участию в деле в качестве заинтересованного лица привлечена ФИО2.
Определением суда от 09.01.2025г. к участию в деле в качестве заинтересованного лица привлечено ОСФР по Удмуртской Республике.
Заинтересованные лица в судебное заседание не явились, извещены о дате, времени и месте рассмотрения надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомили, согласно письменному заявлению представитель ОСФР по УР просит рассмотреть дело в его отсутствие.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие неявившихся лиц.
В судебном заседании старший помощник прокурора Октябрьского района г.Ижевска ФИО6 на уточненных исковых требованиях настаивала по основаниям, указанным в иске.
Из письменных пояснений представителя заинтересованного лица ОСФР по УР ФИО7, действующего на основании доверенности, следует, что запись о прекращении трудовых отношений с работодателем по последнему месту работы в трудовую книжку работника вносит орган местного самоуправления или работодатель по новому месту работы в соответствии с решением высшего исполнительного органа Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области.
Допрошенный в ходе рассмотрения дела свидетель ФИО8 показал, что в спорный период он проживал в Донецкой Народной Республике, являлся соседом ФИО4. До 2014 года она работала продавцом. После начала боевых действий в 2022 году ФИО4, свидетель въехали на территорию Российской Федерации.
Выслушав прокурора, показания свидетеля ФИО8, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч.1 ст. 263 ГПК РФ дела особого производства рассматриваются и разрешаются судом по общим правилам искового производства с особенностями, установленными настоящей главой и главами 28 - 38 настоящего Кодекса.
В соответствии с п.1 ч.1 ст. 262 ГПК РФ в порядке особого производства суд рассматривает дела, в том числе, об установлении фактов, имеющих юридическое значение.
Согласно ч.1 ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.
В силу ч.2 ст. 264 ГПК РФ суд рассматривает дела об установлении:
1) родственных отношений;
2) факта нахождения на иждивении;
3) факта регистрации рождения, усыновления (удочерения), брака, расторжения брака, смерти;
4) факта признания отцовства;
5) факта принадлежности правоустанавливающих документов (за исключением воинских документов, паспорта и выдаваемых органами записи актов гражданского состояния свидетельств) лицу, имя, отчество или фамилия которого, указанные в документе, не совпадают с именем, отчеством или фамилией этого лица, указанными в паспорте или свидетельстве о рождении;
6) факта владения и пользования недвижимым имуществом;
7) факта несчастного случая;
8) факта смерти в определенное время и при определенных обстоятельствах в случае отказа органов записи актов гражданского состояния в регистрации смерти;
9) факта принятия наследства и места открытия наследства;
10) других имеющих юридическое значение фактов.
В соответствии со ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.
Из содержания приведенных положений процессуального закона следует, что одним из обязательных условий для установления факта, имеющего юридическое значение, является указание заявителем цели, для которой необходимо установить этот факт в судебном порядке, а именно зависят ли от установления данного факта возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав заявителя, заявителем также должны быть приведены доказательства, подтверждающие невозможность получения надлежащих документов, удостоверяющих этот факт, или невозможность восстановления утраченных документов.
В соответствии со ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан.
Обращение с данным исковым заявлением имеет целью защиту прав и охраняемых законом интересов гражданина.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Нормами ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации определены обязанности работодателя. Работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно части 1 статьи 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ч. 1, 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с п. п. 15 и 35 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Приказом Минтруда России от 19.05.2021г. №320н, работодатель должен внести в трудовую книжку запись о причинах увольнения (прекращения трудового договора) в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона; при подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель выдает работнику трудовую книжку на руки не позднее трех рабочих дней со дня подачи такого заявления. В случае если указанное заявление подано работником менее чем за три рабочих дня до его увольнения, трудовая книжка выдается работнику не позднее дня увольнения.
При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, которая заверяется подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей).
В соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации осуществляют сбор сведений о застрахованных лицах, составляющих их пенсионные права, и включение названных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц.
Данные о застрахованном лице включаются органами СФР в его индивидуальный лицевой счет на основании документов индивидуального (персонифицированного) учета, представленных страхователем (то есть организацией, в которой работает застрахованное лицо).
Страхователь (работодатель) обязан своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Социальный фонд России за работающих у него застрахованных лиц, а также представлять в органы СФР сведения индивидуального (персонифицированного) учета на застрахованных лиц, за которых он начисляет и уплачивает страховые взносы на обязательное пенсионное страхование.
При этом страхователь несет ответственность за полноту и достоверность представленных им сведений.
Сведения о страховом стаже включаются в индивидуальные лицевые счета граждан один раз в год (в следующем за отчетным годом календарном году) на основании отчетности, представленной в органы СФР страхователями-работодателями.
В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ч.1 ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются лицами, участвующими в деле.
В пункте 18 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" приведено разъяснение о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода - ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.
Судом установлено, что в рамках обращения ФИО4 прокуратурой Октябрьского района г.Ижевска проведена проверка соблюдения ИП ФИО1 требований трудового законодательства.
Из протокола опроса ФИО4 от 09.09.2024г. следует, что в 2023 году она получила паспорт гражданина Российской Федерации. В период с 23.06.2011г. по июнь 2014г. работала по трудовому договору в должности продавца непродовольственных товаров у ИП ФИО1 по адресу: <адрес>, в ларьке «Печать». Запись в трудовую книжку при увольнении ей не внесли, о ее местонахождении в настоящее время ФИО4 неизвестно.
25.01.2023г. ФИО4, <дата> года рождения, МВД по Удмуртской Республике выдан паспорт гражданина Российской Федерации серия 9422 <номер>.
Из трудовой книжки БТ-I <номер> на имя ФИО4 (ФИО5, ФИО9) ФИО4, <дата> года рождения, следует, что 23.06.2011г. она принята в ИП ФИО1 (свидетельство о государственной регистрации <номер> от 17.09.2007г.) на должность продавца непродовольственных товаров по трудовому договору <номер> от 23.06.2011г., зарегистрированному в Донецком городском центре занятости (запись <номер>).
По запросу суда Государственным бюджетным учреждением «Донецкий городской центр занятости» в материалы дела предоставлена копия трудового договора, заключенного 23.06.2011г. между индивидуальным предпринимателем ФИО3 и работником ФИО4, зарегистрированный Донецким городским центром занятости службы занятости Украины 23.06.2011г. под <номер>. Копия трудового договора от 23.06.2011г. выполнена на иностранном (украинском) языке.
В ходе рассмотрения дела ФИО4 осуществлен перевод текста трудового договора от 23.06.2011г. на русский язык. Из текста перевода следует, что ФИО4 принята на работу физическому лицу – в ИП ФИО2 с 23.06.2011г. на должность продавца непродовольственных товаров под КП 5220 ДК 003.2010 3р (п. 2 договора); трудовой договор от 23.06.2011г. является бессрочным (п. 1 договора); трудовой договор набирает силу с момента его подписания или с даты, обозначенной сторонами или не позднее дня фактического допуска работника к работе (п. 8 договора); трудовой договор обязан быть зарегистрирован физическим лицом в государственной службе занятости по месту своего проживания в недельный срок с момента фактического допуска работника к работе (п. 9 договора).
Согласно письму МВД по Донецкой Народной Республике от 13.01.2025г. <номер> ФИО2, <дата> года рождения, зарегистрирована по адресу: Донецкая Народная Республика, м.о. Донецк, <адрес>, по паспорту гражданина Российской Федерации серии 6021 <номер>, выданному 10.05.2021г. УВМ ГУ МВД России по <адрес>, код 910-068.
Из показаний свидетеля ФИО8 следует что до 2014 года ФИО4 работала продавцом.
Оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств в их совокупности с учетом принципов относимости, допустимости и достоверности каждого доказательства в отдельности, суд приходит к выводу о доказанности заявителем факта приема ФИО4 на работу с 23.06.2011г. и прекращения трудовых отношений между ФИО4 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 с 23.06.2014г. по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
Оценивая представленный в материалы дела трудовой договор от 23.06.2011г., суд принимает его в качестве доказательства факта возникновения трудовых отношений между ФИО4 и ИП ФИО1 с 23.06.2011г.
Доказательств обратного суду не предоставлено, обоснованных возражений не заявлено. С учетом цели обращения с заявлением, невозможности получения надлежащих документов иным образом, представленных доказательств и их оценки, суд приходит к выводу об удовлетворении заявления прокурора <адрес>.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 268 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Заявление прокурора Октябрьского района г. Ижевска в интересах ФИО4 об установлении факта трудовых отношений удовлетворить.
Установить факт приема на работу ФИО4 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 по должности продавца непродовольственных товаров <дата>.
Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО4 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 <дата>.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд УР в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Ижевска.
Мотивированное решение изготовлено 25 июня 2025 года.
Председательствующий судья А.А. Салов