УИД 72RS0014-01-2025-006875-65
Дело № 2-6281/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Тюмень 06 августа 2025 года
Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Кинслер К.А.,
при ведении протокола помощником судьи Шаламовой А.К., секретарем судебного заседания Ионовой О.П.,
с участием представителя истца ФИО4,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к публичному акционерному обществу «Совкомбанк» о взыскании индексации заработной платы, заработной платы за отработанные выходные дни во время нахождения в командировке, процентов за нарушение сроков выплаты,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ПАО «Совкомбанк» о взыскании индексации заработной платы, заработной платы за отработанные выходные дни во время нахождения в командировке, процентов за нарушение сроков выплаты. Требования мотивированы тем, что
истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Хоум Кредит энд Финанс Банк». ДД.ММ.ГГГГ между истцом и банком был заключен трудовой договор №. Местом работы определено Представительство Банка в <адрес>, размер должностного оклада 6 130 рублей. С 2003 по 2017 года истец работала в банке в должности специалиста, специалиста группы взыскания, начальника региональной группы взыскания, руководителя по работе с просроченной задолженностью Нижегородского филиала. С ДД.ММ.ГГГГ истец назначена на должность Руководителя по финансовому урегулированию Дирекция «Поволжье» с должностным окладом в размере 170 000 рублей. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору истец переведена на должность руководителя по финансовому урегулированию дирекция «Поволжье» с должностным окладом в размере 170 000 рублей. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ место работы определено: <адрес>. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору истец переведена на должность руководителя по финансовому урегулированию Управление регионального финансового урегулирования Департамент доверительных отношений с клиентами, установлен должностной оклад в размере 190 400 рублей. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору истцу установлен должностной оклад в размере 206 584 рублей. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору истцу установлен должностной оклад в размере 216 000 рублей. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору истцу установлен должностной оклад в размере 246 000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по соглашению сторон на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. ООО «Хоум Кредит энд Финанс Банк» (ИНН <***>, ОГРН <***>) прекратило деятельность путем реорганизации в форме присоединения к ПАО «Совкомбанк» ИНН <***>, ОГРН <***>). Истец полагает, что за время работы в банке ей не в полном объеме выплачивалась заработная плата, а именно не оплачивалась работа в выходные дни во время нахождения в командировках, не предоставлялись отгулы, не производилась индексация заработной платы. Истец не знала о нарушении своих трудовых прав, поскольку ожидала, что все выплаты ей будут произведены (либо предоставлены отгулы), т.к. увольняться с работы не планировала и не ожидала, что будет уволена. В связи с чем узнала о нарушении своих прав только при увольнении и получении расчета. В соответствии с пунктом 7.2 трудового договора за исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в соответствии со штатным расписанием. Должностной оклад может изменяться в соответствии со штатным расписанием в порядке, предусмотренном действующим законодательством. Работодатель вправе увеличивать должностной оклад работника, принимая во внимание квалификацию работника, уровень его знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы. При этом предусмотренная трудовым законодательством индексация заработной платы не производилась, что свидетельствует о нарушении работодателем трудовых прав истца. В соответствии с данными Росстата ИПЦ в Татарстане на март 2024 года составил 7,28%. Следовательно, оклад истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должен был составлять: 246 000 рублей х 7,28% - 17 908,80 рублей + 246 000 рублей = 263 908,80 рублей. Таким образом, размер индексации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет: 17 908,80 рублей х 12 месяцев = 214 905,60 рублей. Во время работы в банке истец регулярно направлялась работодателем в служебные командировки. Периоды нахождения в командировках, включая выходные дни, а также факт оплаты заработной платы без учета выходных дней подтверждается расчетными листами: за время нахождения в командировке с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (5 дней) оплата произведена за 3 дня; за время нахождения в командировке с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (5 дней) оплата произведена за 3 дня; за время нахождения в командировке с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (5 дней) оплата произведена за 3 дня; за время нахождения в командировке с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (5 дней) оплата произведена за 3 дня; за время нахождения в командировке с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (6 дней) оплата произведена за 4 дня; за время нахождения в командировке с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (2 дня) оплата произведена за 1 день; за время нахождения в командировке с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (4 дня) оплата произведена за 3 дня; за время нахождения в командировке с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (3 дня) оплата произведена за 1 день; за время нахождения в командировке с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (3 дня) оплата произведена за 2 дня; за время нахождения в командировке с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (4 дня) оплата произведена за 3 дня; за время нахождения в командировке с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (4 дня) оплата произведена за 2 дня; за время нахождения в командировке с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (5 дней) оплата произведена за 3 дня; за время нахождения в командировке с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (5 дней) оплата произведена за 4 дня; за время нахождения в командировке с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (7 дней) оплата произведена за 5 дней; за время нахождения в командировке с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (3 дня) оплата произведена за 2 дня; за время нахождения в командировке с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (3 дня) оплата произведена за 2 дня; за время нахождения в командировке с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (3 дня) оплата произведена за 1 день; за время нахождения в командировке с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (2 дня) оплата произведена за 1 день; за время нахождения в командировке с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (5 дней) оплата произведена за 4 дня; за время нахождения в командировке с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (4 дня) оплата произведена за 2 дня; за время нахождения в командировке с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (4 дня) оплата произведена за 2 дня; за время нахождения в командировке с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (4 дня) оплата произведена за 3 дня; за время нахождения в командировке с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (3 дня) оплата произведена за 2 дня; за время нахождения в командировке с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (10 дней) оплата произведена за 8 дней; за время нахождения в командировке с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (4 дня) оплата произведена за 3 дня. Общая сумма не выплаченной заработной платы за отработанные выходные дни во время нахождения в командировках с 2017 г. по 2025 г. составляет 789 370,61 рублей. Сумма процентов за нарушение сроков выплаты индексации заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 64 524,22 рубля. Сумма процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы за отработанные выходные дни во время нахождения в командировке за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 1 194 421,04 рубль. Просит взыскать с ПАО «Совкомбанк» в ее пользу сумму индексации заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 214 905,60 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты индексации заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 64 524,22 рублей, а также проценты за нарушение сроков выплаты индексации в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты, заработную плату за отработанные выходные дни во время нахождения в командировке в размере 789 370,61 рублей, проценты в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ за нарушение сроков выплаты заработной платы за отработанные выходные дни во время нахождения в командировке за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 194 421,04 рубля, а также проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за отработанные выходные дни во время нахождения в командировке в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки суду не представлены, дело рассмотрено в отсутствие истца.
Представитель истца ФИО4 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме.
Представитель ответчика ПАО «Совкомбанк» в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки суду не представлено, дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика. Представили в суд письменные возражения на исковое заявление, из которых следует, что ответчик с исковыми требованиями не согласны, просили применить последствия пропуска срока исковой давности и в иске отказать (т. 2 л.д. 230-237).
Исследовав материалы дела, выслушав пояснения представителя истца, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заработная плата конкретного работника, которая в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации может состоять из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных и стимулирующих выплат (часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации), устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации), которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО5 и ООО «Хоум Кредит энд Финанс Банк» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принята на работу, на должность специалиста Представительства Банка в <адрес>. Дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно п. 7.2. трудового договора за исполнение обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в соответствии со штатным расписанием. Размер должностного оклада на момент заключения договора составляет 6 130 рублей в месяц.
Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 23-26, т. 2 л.д. 138, 142-143, т. 3 л.д. 207, 215-218).
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Хоум Кредит энд Финанс Банк» и истцом ФИО1 было подписано дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым истец переведена на должность специалиста по телефонному взысканию Тюменского Регионального Представительства ООО «ХКФ Банк» (т. 1 л.д. 27, т. 2 л.д. 144, т. 3 л.д. 219).
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Хоум Кредит энд Финанс Банк» и истцом ФИО1 было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому с ДД.ММ.ГГГГ истцу был установлен оклад в размере 10 100 рублей в месяц (т. 1 л.д. 28, т. 2 л.д. 144/оборотная сторона, т. 3 л.д. 220).
Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ, истцу был установлен должностной оклад в размере 8 783 рублей в месяц. С ДД.ММ.ГГГГ заработная плата работнику выплачивается с применением районного коэффициента в размере 1,15 (т. 1 л.д. 29, т. 2 л.д. 145, т. 3 л.д. 221).
ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «Хоум Кредит энд Финанс Банк» было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору, в соответствии с которым ФИО1 переведена на должность старшего специалиста группы взыскания Тюменского регионального представительства. С ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен должностной оклад в размере 17 397 рублей без учета районного коэффициента в месяц (т. 1 л.д. 30, т. 2 л.д. 145/оборотная сторона, т. 3 л.д. 222).
Из дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору следует, что истцу с ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в размере 19 920 рублей в месяц (т. 1 л.д. 31, т. 2 л.д. 146, т. 3 л.д. 223).
С ДД.ММ.ГГГГ истец была переведена на должность Старшего специалиста Группы взыскания Тюменского регионального Представительства, ей установлен должностной оклад в размере 19 920 рублей в месяц, что подтверждается дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору (т. 1 л.д. 32, т. 2 л.д. 146/оборотная сторона, т. 3 л.д. 224).
С ДД.ММ.ГГГГ истцу ФИО1 установлен разъездной характер работы, время служебных поездок составляет более 50% и не превышает 80% от рабочего времени (т. 2 л.д. 147/оборотная сторона, т. 3 л.д. 226).
ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «Хоум Кредит энд Финанс Банк» было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым с ДД.ММ.ГГГГ истцу установлена надбавка за особые условия работы в размере 5 217 рублей (т. 1 л.д. 33, т. 2 л.д. 147, т. 3 л.д. 225).
С ДД.ММ.ГГГГ истец была переведена на должность Начальника группы взыскания Тюменского регионального Представительства, ей установлен должностной оклад в размере 23 900 рублей в месяц, что подтверждается дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору (т. 1 л.д. 34, т. 2 л.д. 148, т. 3 л.д. 227).
ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «Хоум Кредит энд Финанс Банк» было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым ФИО1 была переведена на должность Начальника группы Группа взыскания Операционного офиса «Региональный Центр» <адрес> филиал. В связи с переводом ему установлен должностной оклад в размере 23 900 рублей и надбавка за особые условия работы в размере 5 217 рублей в месяц (т. 1 л.д. 35, т. 2 л.д. 148, т. 3 л.д. 228).
С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена на должность Начальника группы Группа взыскания Операционный офис «Региональный Центр» <адрес> филиал, ей установлен должностной оклад в размере 26 290 рублей и надбавка за особые условия работы в размере 5 217 рублей в месяц. Место работы: и (или) в других офисах Банка в пределах <адрес> (т. 2 л.д. 149, т. 3 л.д. 229).
Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, истцу установлен должностной оклад в размере 30 000 рублей (т. 1 л.д. 36, т. 2 л.д. 149/оборотная сторона, т. 3 л.д. 230).
ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «Хоум Кредит энд Финанс Банк» было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым работнику установлен режим работы в форме пятидневной рабочей недели по режиму работы соответствующего подразделения банка с двумя выходными днями; нормальная продолжительность ежедневной работы 8 часов; нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю; продолжительность рабочего дня или смены; непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «ХКФ Банк», распоряжениями Председателя Правления (т. 1 л.д. 37, т. 2 л.д. 150, т. 3 л.д. 231).
Из дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что работнику установлен должностной оклад в размере 40 000 рублей (т. 1 л.д. 39, т. 2 л.д. 151, т. 3 л.д. 233).
В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена на должность Начальника региональных групп взыскания Екатеринбургского филиала, ей установлен должностной оклад в размере 55 000 рублей (т. 1 л.д. 40, т. 2 л.д. 151/оборотная сторона, т. 3 л.д. 234).
С ДД.ММ.ГГГГ истец переведена на должность Начальника группы Группа взыскания на стадии исполнительного производства Операционный офис «Региональный Центр» <адрес> филиал, что подтверждается дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 42, т. 2 л.д. 153, т. 3 л.д. 237).
С ДД.ММ.ГГГГ истцу отменена выплата надбавки за разъездной характер работы в размере 5 217 рублей (т. 1 л.д. 43, т. 2 л.д. 153, т. 3 л.д. 238).
Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен разъездной характер работы. Работнику установлен режим работы в форме пятидневной рабочей недели по графику, с двумя выходными днями, согласно графику; нормальная продолжительность ежедневной работы 8 часов; нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю; продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Время начала и окончания работы, а также перерыва для отдыха и питания устанавливаются графиком работы, а также Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «ХКФ Банк», распоряжениями Председателя Правления и другими локальными нормативными актами работодателя (т. 1 л.д. 11, т. 2 л.д. 154, т. 3 л.д. 239).
Из дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору следует, что истцу установлен должностной оклад в размере 60 000 рублей (т. 1 л.д. 45, т. 2 л.д. 154/оборотная сторона, т. 3 л.д. 240).
ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «Хоум Кредит энд Финанс Банк» было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым работник переведена на должность Руководитель по работе с просроченной задолженностью Нижегородский филиал, ей установлен должностной оклад в размере 170 000 рублей и компенсационная надбавка в размере 21 900 рублей. Районный коэффициент за работу в ОКЗ по ДД.ММ.ГГГГ отменен. Место работы: <адрес> (или) других офисах работодателя в пределах <адрес> коэффициент за работу в ОКЗ с ДД.ММ.ГГГГ отменена (т. 1 л.д. 46, 97, т. 2 л.д. 155, т. 4 л.д. 2, т. 3 л.д. 241).
С ДД.ММ.ГГГГ истцу ФИО1 установлена компенсационная надбавка по ДД.ММ.ГГГГ в размере 37 930 рублей (т. 2 л.д. 96, т. 2 л.д. 155, т. 4 л.д. 1, т. 3 л.д. 242).
С ДД.ММ.ГГГГ истец переведена на должность Руководителя по финансовому урегулированию, что подтверждается дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 47, т. 2 л.д. 156, т. 3 л.д. 243).
С ДД.ММ.ГГГГ истец переведена на должность Руководителя по финансовому урегулированию Дирекции «Поволжье», ей установлен должностной оклад в размере 170 000 рублей. Место работы: <адрес> (или) в других офисах работодателя в пределах <адрес>. Данные обстоятельства подтверждаются дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 48, т. 2 л.д. 156/оборотная сторона, т. 3 л.д. 244).
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Хоум Кредит энд Финанс Банк» и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым место работы истца изменено на: <адрес> и (или) в других офисах работодателя в пределах: <адрес> (т. 1 л.д. 49, т. 2 л.д. 157, т. 3 л.д. 245).
Из дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору следует, что с ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен должностной оклад в размере 190 400 рублей (т. 1 л.д. 50, т. 2 л.д. 157/оборотная сторона, т. 3 л.д. 246).
С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена на должность Руководителя по финансовому урегулированию Управления регионального финансового урегулирования Департамент доверительных отношений с клиентами, ей установлен должностной оклад в размере 190 400 рублей. Место работы определено: <адрес>. Данные обстоятельства подтверждаются дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 51, т. 2 л.д. 141, 158, т. 3 л.д. 213, 247).
С ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен должностной оклад в размере 206 584 рублей (т. 1 л.д. 52, т. 2 л.д. 158/оборотная сторона, т. 3 л.д. 248).
Из дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 установлен должностной оклад в размере 216 000 рублей (т. 1 л.д. 53, т. 2 л.д. 96/оборотная сторона, т. 3 л.д. 250).
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Хоум Кредит энд Финанс Банк» и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым истцу был установлен должностной оклад в размере 246 000 рублей (т. 1 л.д. 54, т. 2 л.д. 140/оборотная сторона, т. 3 л.д. 212).
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Хоум Кредит энд Финанс Банк» и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истец обязалась самостоятельно знакомится посредством прочтения рассылки на электронную рабочую почту, либо размещенной на информационном портале Банка со всеми локальными нормативными актами работодателя ООО «ХКФ Банк», в том числе инструкциями, приказами, положениями, методическими пособиями и информационными письмами, прочей официальной распорядительной документацией (т. 2 л.д. 98/оборотная сторона, л.д. 141/оборотная сторона, т. 3 л.д. 214, т. 4 л.д. 5).
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Хоум Кредит энд Финанс Банк» и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен следующий режим работы Рабочее место (дистанционное) устанавливается вне места нахождения работодателя вне стационарного рабочего места, территории или объекта, находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет» по адресу проживания: <адрес>. При наличии производственной необходимости работник по требованию работодателя обязан явиться в офис работодателя (для выполнения работ на стационарном рабочем месте) (т. 2 л.д.97/оборотная сторона – 98, т. 4 л.д. 3-4).
Из пункта 3 данного дополнительного соглашения следует, что работник обязан самостоятельно знакомится посредством прочтения рассылки на электронную рабочую почту, либо размещенной на информационном портале Банка со всеми локальными нормативными актами работодателя – ООО «ХКФ Банк», в том числе инструкциями, приказами, положениями, методическими пособиями и информационными письмами, прочей официальной распорядительной документацией.
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Хоум Кредит энд Финанс Банк» и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому стороны на условиях доброй воли пришли к взаимному согласию о том, что трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ расторгается по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, ДД.ММ.ГГГГ. Последним рабочим днем работника считается ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно пункту 3 данного соглашения, работодатель обязался осуществить выплаты работнику, обязанность по выплате которых предусмотрена при расторжении трудового договора согласно действующему трудовому законодательству РФ.
Дополнительно к пункту 3 настоящего дополнительного соглашения работодатель обязался выплатить премиальное вознаграждение по итогам работы за первый квартал 2025 года, рассчитанное в порядке и на условиях действующего Положения об оплате труда и стимулирующих выплатах работника ООО «ХКФ Банк» и с учетом воли сторон (пункт 4).
В соответствии с пунктом 6 дополнительного соглашения подписанием дополнительного соглашения стороны подтвердили, что после исполнения обязательств, прямо установленных в настоящем дополнительном соглашении, все иные возможные обязательства работодателя, в том числе в части выплаты премиальных вознаграждений за весь период работы у работодателя, признаются исполненными в полном объеме. Стороны считают произведенные расчеты и выплаты окончательными, перерасчету не подлежат.
Из пункта 7 дополнительного соглашения следует, что работник согласен и не оспаривает размер выплаченных сумм, их характер и основание, а также подтверждает, что у него не возникает никаких прав на иные дополнительные компенсации/надбавки/ выплаты (в том числе, стимулирующего и премиального характера). Стороны признают, что все обязательства, предусмотренные трудовым законодательством РФ, работодателем исполнены в полном объеме в установленные трудовым законодательством сроки.
Данные обстоятельства подтверждаются дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 55, т. 2 л.д. 139, т. 4 л.д. 209).
Также дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ стороны договорились расторгнуть трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, при этом работодатель обязуется выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере 1 722 000 рублей (т. 2 л.д. 138/оборотная сторона, т. 3 л.д. 206, т. 4 л.д. 208).
ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО1 и ООО «Хоум Кредит энд Финанс Банк» прекращены трудовые отношения, на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-У от ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д. 137, т. 3 л.д. 205).
ДД.ММ.ГГГГ ООО «Хоум Кредит энд Финанс Банк» прекратило свою деятельность путем реорганизации в форме присоединения к ПАО «Совкомбанк», что подтверждается выписками из ЕГРЮЛ № ЮЭ№ от ДД.ММ.ГГГГ, № ЮЭ№ от ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д. 10-36).
В соответствии с ч. 1 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Локальными нормативными актами, регулирующими в ООО «ХКФ Банк» вопросы об оплате труда и стимулирующих выплатах работникам и внутренний трудовой распорядок, являются утвержденное решением Правления ООО «ХКФ Банк» «Положение об оплате труда и стимулирующих выплатах Работникам ООО «ХКФ Банк» (т. 2 л.д. 179-226, т. 4 л.д. 32-144) и утвержденные Приказом ООО «ХКФ Банк» № от ДД.ММ.ГГГГ Правила внутреннего трудового распорядка ООО «ХКФ Банк» (т. 2 л.д. 160-178).
Из п. 4.1. Положения об оплате труда и стимулирующих выплатах Работникам ООО «ХКФ Банк» (версии №.0, №.0, 14.0) следует, что система оплаты труда Работников (заработная плата) в ООО «ХКФ Банк» включает в себя следующие составляющие: фиксированная/постоянная часть заработной платы – должностной оклад или часовая ставка, а также доплаты, надбавки компенсационного характера, и коэффициенты, предусмотренные законодательством и указанные в трудовом договоре; нефиксированная/переменная часть заработной платы – доплаты и надбавки, премии и иные поощрительные выплаты. Переменная часть заработной платы не является обязательной и гарантированной выплатой. Премии и иные поощрительные выплаты выплачиваются работникам только за особые достижения в труде и только в случае, если Правление Банка (в отдельных случаях и для определенных категорий работников, определенных внутренними документами Банка – Совет Директоров) примет соответствующее решение и на дату выплаты премиального вознаграждения трудовые отношения между сторонами не прекращены.
Согласно п. 5.1. данного Положения, в целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы, в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, размер должностного оклада индексируется работодателем с учетом установленного Росстатом индекса потребительских цен, как правило, не реже одного раза в пять лет при условии, что должностной оклад работника за этот период не менялся, а также работник не переведен на должность. В случае изменения должностного оклада работника в течение указанного периода, срок определяется, начиная с даты изменения должностного оклада.
При этом под индексацией также следует понимать и увеличение реального дохода Работника, включая увеличение должностного оклада, выплату премий, компенсаций и иных выплат, поскольку индексация лишь включается в механизм повышения заработной платы и не является единственным способом его обеспечения.
Надбавки, компенсации и иные выплаты, в т.ч. стимулирующие, индексации не подлежит.
ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была ознакомлена с локальными нормативными актами ООО «ХКФ Банк», в том числе с Положением об оплате труда и стимулирующих выплатах работникам ООО «ХКФ Банк» (т. 2 л.д. 99-101, 102, 139/оборотная сторона-140, т. 3 л.д. 211).
На основании ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 17 июня 2010 года № 913-О-О индексация заработной платы по своей природе представляет собой государственную гарантию по оплате работников. Нормативные положения статей 2, 130 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляют работодателям, которые не получают бюджетного финансирования, самостоятельно устанавливать порядок индексации заработной платы с учетом всей совокупности обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя.
В пункте 10 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 4 (2017), утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 15 ноября 2017 года, указано, что по смыслу статьи, 134 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не обязан проводить именно индексацию, но может выбрать и иной способ повышения уровня реального содержания зарплаты. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем её периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.
Из содержания ст.ст. 9, 134, 135 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определениях Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июня 2010 г. № 913-О-О, от 17 июля 2014 г. № 1707-О, от 19 ноября 2015 г. № 2618-О, следует, что статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации установлена императивная обязанность работодателей, в том числе, не относящихся к бюджетной сфере, осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности.
При этом порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами
Таким образом, право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя, то есть от того, исполнена ли им обязанность по включению соответствующих положений об индексации в локальные нормативные акты организации. Работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации.
В соответствии со ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Согласно статье 166 Трудового кодекса Российской Федерации, служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, бота в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в том числе работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
День отдыха, указанный в части четвертой настоящей статьи, по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.
В случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с частями первой - третьей настоящей статьи, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.
Из п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.
В период работы у ответчика, истец направлялась в служебные командировки, что в том числе подтверждается приказом (распоряжением) о направлении работника в командировку № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом (распоряжением) о направлении работника в командировку № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом (распоряжением) о направлении работника в командировку № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 4 л.д. 14, 16, 29) и не оспаривается ответчиком.
Согласно п. 6.7. Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ХКФ Банк» для работников, работающих в режиме пятидневной рабочей недели, установлен следующий режим работы: понедельник, вторник, среда, четверг, пятница – рабочие дни; суббота, воскресенье – выходные дни. Начало рабочего дня – 9 часов 00 минут. Окончание рабочего дня в понедельник, вторник, среду и четверг – 18 часов 15 минут, в пятницу – 15 часов 45 минут. Перерыв для отдыха и питания – 45 минут в период с 12 – 00 часов до 16 – 00 часов, по согласованию с непосредственным руководителем (т. 2 л.д.160-178, т. 3 л.д. 188-204).
Суду не было представлено доказательств, что истец, находясь в командировке, осуществляла работу в выходные дни.
Кроме того ответчиком заявлено ходатайство о применении последствии срока исковой давности.
Довод представителя истца, что срок исковой давности на обращение в суд с иском не пропущен, поскольку правоотношения возникшие между ФИО6 и ООО «Хоум Кредит энд Финанс Банк» были длящимися, суд находит несостоятельным, по следующим основаниям.
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Федеральным законом от 3 июля 2016 года № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации была дополнена частью второй, предусматривающей специальный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в том числе при увольнении, - один год со дня установленного срока выплаты соответствующих сумм.
Следовательно, при рассмотрении вопроса о соблюдении истцом срока на обращение в суд с требованиями о взыскании индексации заработной платы, заработной платы за отработанные выходные дни во время нахождения в командировке сроки подлежат исчислению исходя из установленного в обществе срока выплаты заработной платы.
Из п. 5.2. Положения об оплате труда и стимулирующих выплатах Работникам ООО «ХКФ Банк» (версии № следует, что заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца – 20 числа месяца (аванс), за которые производится выплата, и окончательный расчет – 5 числа месяца, следующего за расчетным. Работодатель вправе производить выплату заработной платы ранее установленных дат и нарушением это не является. В случае если выходной (праздничный) день выпадает на дату выдачи заработной платы, заработная плата выплачивается накануне этого дня. При прекращении трудового договора с работником окончательный расчет по причитающейся ему заработной плате производится в день увольнения, указанный в приказе о прекращении трудового договора с работником.
Судом установлено, что трудовые отношения между истцом и ООО «Хоум Кредит энд Финанс Банк» были прекращены 31.03.2025
Истец просит взыскать не выплаченную заработную плату за отработанные выходные дни во время нахождения в командировках за период с марта 2017 года по апрель 2024 года.
Суд считает, что о не выплате заработной платы за отработанные выходные дни во время нахождения в командировках причитающих ей денежных сумм истец могла и должна была узнать каждый месяц в день выплаты заработной платы, получив расчетный листок с проведенными начислениями. Препятствий для получения истцом информации о составных частях заработной платы по материалам дела не установлено, на неполучение расчётных листков истец в иске не ссылалась.
В период с марта 2017 года по апрель 2024 года применению подлежит годичный срок со дня установленного срока выплаты заработной платы, который исчисляется помесячно применительно к каждому платежу по выплате заработной плате истцу.
С учетом заявленного периода за который истец просит взыскать не выплаченную заработную плату за отработанные выходные дни во время нахождения в командировках, даты обращения истца в суд с настоящим иском, суд приходит к выводу, что срок обращения истца в суд с требованием о взыскании не выплаченной заработной платы за отработанные выходные дни во время нахождения в командировках за период с марта 2017 года по апрель 2024 года пропущен.
Также суд считает, что истцом пропущен срок для обращения в суд по требованию об индексации заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.
Кроме того, истец при увольнении по соглашению сторон трудового договора с работодателем согласовала размер компенсации и согласилась на условия дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ и не оспаривала размер выплаченных ей сумм, а также подтвердила, что у нее нет никаких прав на иные выплаты. Истец признала, что все обязательства, предусмотренные трудовым законодательством РФ, работодателем исполнены в полном объеме в установленные трудовым законодательством сроки.
Согласно части 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
В абзаце 5 пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд содержатся и в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям".
Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 16 постановления от 29 мая 2018 года N 15 разъяснил следующее: "Судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как-то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.
Обратить внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.
Из норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.
Уважительных причин, которые бы препятствовали либо затрудняли возможность обратиться в суд за разрешением спора в течение установленного законом срока, материалы дела не подтверждают и судом не установлено.
Согласно материалам дела на какие-либо исключительные обстоятельства, препятствующие своевременно обратиться в суд с данными исковыми требованиями, истец при рассмотрении дела не ссылалась, с ходатайством о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд не обращалась.
Учитывая изложенное, суд считает необходимым применить последствия пропуска срока к исковым требованиям о взыскании не выплаченной заработной платы за отработанные выходные дни во время нахождения в командировках за период с марта 2017 года по апрель 2024 года и об индексации заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.
Кроме того судом, установлено, что Положением об оплате труда и стимулирующих выплатах работникам ООО «ХКФ Банк» был определен период индексации - не реже одного раза в пять лет при условии, что должностной оклад работника за этот период не менялся, а также работник не переведен на должность. В случае изменения должностного оклада работника в течение указанного периода, срок определяется, начиная с даты изменения должностного оклада.
Из материалов дела следует, что последнее повышение должностного оклада ФИО1 было с ДД.ММ.ГГГГ.
В связи с чем, суд считает, что на период работы истца, установленный Положением об оплате труда и стимулирующих выплатах работникам ООО «ХКФ Банк» срок индексации заработной платы истца не наступил, соответственно у работодателя отсутствовала обязанность индексировать заработную плату истца.
Суду не было представлено доказательств признания условий Положения об оплате труда и стимулирующих выплатах работникам ООО «ХКФ Банк» недействительными.
Также из представленных суду трудового договора, дополнительных соглашений к нему, штатного расписания, расчетных листков видно, что реальный уровень заработной платы за период работы истца повышался.
При таких обстоятельствах в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании индексации заработной платы, заработной платы за отработанные выходные дни во время нахождения в командировке должно быть отказано.
Также суд находит неподлежащими удовлетворению требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты индексации и заработной платы за отработанные выходные дни во время нахождения в командировке, как производных от требований о взыскании индексации заработной платы, заработной платы за отработанные выходные дни во время нахождения в командировке.
Руководствуясь ст.ст. 3, 12, 56, 67, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к публичному акционерному обществу «Совкомбанк» о взыскании индексации заработной платы, заработной платы за отработанные выходные дни во время нахождения в командировке, процентов за нарушение сроков выплаты - оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени в течение 1 месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.
Решение в окончательной форме изготовлено 20 августа 2025 года.
Судья /подпись/ К.А. Кинслер
Подлинник решения (определения) подшит в гр. дело № 2-6281/2025
УИД № 72RS0014-01-2025-006875-65
Хранится в Ленинском районном суде г. Тюмени
Решение (определение) вступило (не вступило) в законную силу
"_____"________________________20____года
Судья К.А. Кинслер
Секретарь О.П. Ионова