УИД № 77RS0033-02-2024-015729-47
Дело №2-6269/2024
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
адрес 29 ноября 2024 года
Чертановский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Безлепкиной О.А., при секретаре судебного заседания фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «НПО «Сигнал» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Истец фио обратилась в суд с иском к ООО «НПО «Сигнал» о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя свои требования тем, что работала на предприятии ООО «НПО «Сигнал» с 07.11.2023 по 05.07.2024 в должности инженера. За период с 11.02.2024 по 20.07.2024 истцу ответчиком не выплачена заработная плата. Таким образом, работодатель не выполнил одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора, в связи с чем истцу причинен моральный вред, который выразился в стрессе, бессоннице и переживаниях из-за отсутствия контроля своих финансов, наличия долгов и невозможности оплаты счетов.
Основываясь на изложенном, истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, денежную компенсацию за задержку выплат за период с 11.03.2024 по день вынесения судом решения, компенсацию морального вреда в размере сумма, компенсацию материального ущерба в размере сумма
Истец фио в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «НПО «Сигнал» не явился, извещен о месте и времени судебного заседания надлежащим образом, возражений относительно заявленных требований не представил, об отложении слушания дела не просил, об уважительности причины неявки не сообщил.
С учетом положений ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке.
Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из ТК РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).
В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Судом установлено и следует из материалов дела, что ООО «НПО «Сигнал» и фио с 07.11.2023 по 05.07.2024 состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором № 282 от 07.11.2023. Истец занимала в ООО «НПО «Сигнал» должность инженера с ежемесячным должностным окладом, установленным трудовым договором, в размере сумма
В соответствии с п. 15 трудового договора заработная плата выплачивается работнику путем перечисления на банковскую карту сотрудника два раза в месяц - 10 числа и 25 числа. Если день выплаты заработной платы совпадает с выходным или праздничным, расчет с работником происходит накануне этого дня.
Трудовые отношения прекращены между сторонами 05.07.2024.
В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Согласно расчетным листкам за март - июль 2024 года, долг предприятия перед истцом на дату увольнения составлял сумма, после увольнения и на дату вынесения решения суда истцу выплачена задолженность по заработной плате в общем размере сумма, что подтверждается выпиской по счету карты истца.
При установленных обстоятельствах суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО1. задолженности по заработной плате в размере сумма
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, за период с 11.03.2024 по 29.11.2024, согласно расчету истца, составляет сумма
Проверив, представленный истцом расчет, суд признает его арифметически верным, ответчиком расчет компенсации надлежащим образом не оспорен, иного расчета в материалы дела не представлено, в связи с чем суд взыскивает с ООО «НПО «Сигнал» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 11.03.2024 по 29.11.2024 в размере сумма
В соответствии с ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.
Согласно п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник имеет право па компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.
С учетом того, что судом установлены неправомерные действия работодателя, то в соответствии со ст. 237 ТК РФ, с ООО «НПО «Сигнал» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере сумма
Между тем, требования истца о взыскании с ответчика ООО «НПО «Сигнал» ущерба в размере сумма в виде процентов по кредитному договору удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.
Пунктом 1 статьи 15 ГК РФ предусмотрено, что лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.
Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).
Возмещение убытков возможно при доказанности совокупности условий: наличие и размер убытков, противоправность действий причинителя вреда, причинно-следственная связь между противоправными действиями и возникшими убытками.
Как разъяснено в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», по делам о возмещении убытков истец обязан доказать, что ответчик является лицом, в результате действий (бездействия) которого возник ущерб, а также факты нарушения обязательства или причинения вреда, наличие убытков (пункт 2 статьи 15 ГК РФ).
Суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца убытков в виде оплаченных процентов по кредитному договору, поскольку доказательств того, что убытки возникли в связи с невыплатой и несвоевременной выплатой заработной платы истцу, не представлено, проценты в любом случае подлежат начислению на сумму займа, неустойкой не являются.
В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма, от уплаты которой истец при подаче иска была освобождена.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «НПО «Сигнал» в пользу ФИО1 заработную плату в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «НПО «Сигнал» в бюджет адрес госпошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 19 февраля 2025 года
Судья: