Решение по делу № 2-1354/2023 от 28.06.2023 - о признании приказов незаконными, об обязании доступить до работы, взыскании компенсации морального вреда.

Дело № 2-1354/2023 (2-6130/2022)

78RS0001-01-2022-005243-20

Санкт-Петербург 28 июня 2023 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Русановой С.В.

при секретаре Ганага А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Логические технологии» о признании приказов незаконными, об обязании доступить до работы, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга с иском к ООО «Логистические технологии», в котором просит признать незаконным приказ ООО «Логистические технологии» от XX.XX.XXXX XXX-ОК «О временном отстранении от работы», обязать ООО «Логистические технологии» отменить приказ от XX.XX.XXXX XXX-ОК «О временном отстранении от работы», обязать ООО «Логистические технологии» отменить приказ от XX.XX.XXXX №D-08-014-ОТ «О направлении на внеочередной медицинский осмотр»; обязать ООО «Логистические технологии» отменить приказ от XX.XX.XXXX XXX-ОК «О направлении на прохождение медицинского осмотра»; обязать ООО «Логистические технологии» допустить ФИО1 до работы; взыскать с ООО «Логистические технологии» компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование иска указывается на те обстоятельства, что ФИО1 трудоустроен в ООО «Логистические технологии» в должности инженера по складскому оборудованию в подразделении – Служба эксплуатации, в соответствии с трудовым договором №JIT0000025 в редакции дополнительного соглашения от XX.XX.XXXX; согласно приказу от XX.XX.XXXX №D-08-014-ОТ «О направлении на внеочередной медицинский осмотр» ответчик, руководствуясь ст.212 ГК РФ, Приказом Минздравсоцразвития России от XX.XX.XXXX XXXн направил истца на внеочередной медицинский осмотр в связи с длительным нахождением на листке нетрудоспособности; истцу выдано направление на медицинский осмотр в ООО «Медпомощь» для прохождения периодического медицинского осмотра для вида работ, в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным (периодическим) осмотрам п.5.1. – подъем, перемещение, удержание груза в ручную; истец неоднократно обращал внимание ответчика на незаконность направления его на медицинский осмотр по основаниям, указанным ответчиком; между тем, в соответствии с приказом от XX.XX.XXXX XXX-ОК ответчик отстранил истца от работы с XX.XX.XXXX до момента прохождения внеочередного медицинского осмотра, в связи с не прохождением внеочередного медицинского осмотра в сроки, указанные приказом от XX.XX.XXXX №D-08-014-ОТ «О направлении на внеочередной медицинский осмотр», приказом от XX.XX.XXXX XXX-ОК «О направлении на прохождение медицинского осмотра», приказом от XX.XX.XXXX XXX-ОК «О временном отстранении от работы»; учитывая, что трудовая деятельность истца не подпадает под действие приказа XXXн, к контингенту работников, подлежащих предварительным (периодическим) осмотрам истец не отнесен, требования ответчика по направлению истца на внеочередной медицинский осмотр (в том числе и по основанию п.5.1. – подъем, перемещение, удержание груза в ручную) является незаконным и необоснованным; исходя из неоднократных нарушений ответчиком трудовых прав истца, принимая во внимание характер причиненных работнику нравственных страданий, учитывая обстоятельства данного дела, характер и степень вины ответчика, требования справедливости и разумности, истец оценивает заявленную денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, доверил представление своих интересов представителю ФИО4, действующей на основании доверенности, которая в судебное заседание явилась, просила удовлетворить исковое заявление.

Представители ответчика ООО «Логистические технологии» ФИО5, ФИО6, действующие на основании доверенностей, в судебное заседание явились, возражали против удовлетворения иска.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства, оценив их относимость, допустимость и достоверность, а также их взаимную связь и достаточность в совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

В соответствии с ч.1 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

В соответствии с п.3 ч.1 ст.76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с ч.2 ст.76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В соответствии с ч.3 ст.220 Трудового кодекса Российской Федерации настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые) медицинские осмотры, медицинские осмотры в течение рабочего дня (смены), а также медицинские осмотры перед выполнением отдельных видов работ. Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.

В соответствии с ч.4 ст.220 Трудового кодекса Российской Федерации вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры работников, указанных в части первой настоящей статьи, определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, совместно с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В силу ч.1 ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч.1 ст.55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Согласно ч.ч.1, 3 ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств; суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Материалами дела установлено, что XX.XX.XXXX между ООО «Логистические технологии» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №XXX, по условиям которого работник назначается (принимается) на должность (на работу в качестве) <данные изъяты> в соответствии с квалификацией или специальностью в структурное подразделение работодателя: <данные изъяты>. Дата начала работы: XX.XX.XXXX. (л.д.14-15,74-76 том 1).

В соответствии с п.1.3. указанного договора работа по настоящему договору является для работника основным местом работы.

В соответствии с п.1.4. указанного договора договор заключен не неопределенный срок.

В соответствии с п.1.5. указанного договора стороны пришли к соглашению, что работнику с целью проверки соответствия поручаемой работе устанавливается испытательный срок три месяца с окла... 000 рублей.

В соответствии с п.2.2.2. указанного договора работник обязан подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка работодателя, должностной инструкции и иным локальным нормативными актами работодателя, в том числе приказам и распоряжениям администрации работодателя.

В соответствии с п.7.1. указанного договора работник ознакомлен с требованиями и правилами по соблюдению охраны труда и пожарной безопасности, Правилами внутреннего распорядка, Правилами корпоративной этики и культуры, Положением о работе с персональными данными работников, должностной инструкцией и гарантирует их безусловное исполнение; с указанным положением истец был ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись (л.д.76 том 1).

XX.XX.XXXX ООО «Логистические технологии» издан приказ №ЛТ000000198 о приеме на работу ФИО1 с XX.XX.XXXX на должность <данные изъяты> (л.д.77).

XX.XX.XXXX между ООО «Логистические технологии» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № <данные изъяты> от XX.XX.XXXX, согласно которому работник переводится с должности <данные изъяты> на должность <данные изъяты> в подразделение <данные изъяты>. Работнику устанавливается оклад в размере <данные изъяты> 000 рублей в месяц (л.д.16, 78 том 1).

XX.XX.XXXX ООО «Логистические технологии» издан приказ XXX/ОС-ЛИ «Об изменении организационной структуры компании», согласно которому в штатное расписание ООО «Логистические технологии» введено новое подразделение – <данные изъяты>, введена в <данные изъяты> должность <данные изъяты> (л.д.79 том 1).

Решением Пушкинского районного суда города Санкт-Петербурга от 12 февраля 2021 года исковое заявление ФИО1 к ООО «Логистические технологии» удовлетворено в части: признан незаконным приказ ООО «Логистические технологии» №ЛТ000000139 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1; ФИО1 восстановлен на работе в ООО «Логистические технологии» в должности <данные изъяты> с XX.XX.XXXX; с ООО «Логистические технологии» в пользу ФИО1 взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX в размере 629 562 руб. 15 коп., взыскана неустойка за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности в размере 3 580 руб. 12 коп., компенсация морального вреда в размере 30 000 руб., судебные расходы в размере 56 561 руб. 21 коп.; на ООО «Логистические технологии» возложена обязанность выдать ФИО1 дубликат трудовой книжки без записи XXX о расторжении трудового договора в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – прогулом подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса (л.д.197-206 том 1).

XX.XX.XXXX ФИО1 вручено уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора (л.д.178 том 1).

XX.XX.XXXX ООО «Логистические технологии» издан приказ № D-08-014-ОТ «О направлении на внеочередной медицинский осмотр», в соответствии с которым ФИО1 в срок, до XX.XX.XXXX пройти внеочередной медицинский осмотр в одном из медицинских центров, в соответствии с адресами указанными в направлении на медицинский осмотр; на старшего менеджера ФИО7 возложена обязанность по выдаче направления на медицинский осмотр, ФИО1 разъяснено, что медицинский осмотр проводится за счет работодателя с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка на время его прохождения; прохождение медицинского осмотра является обязательным; неявка для прохождения медицинского осмотра является поводом для отстранения от работы; с указанным приказом истец был ознакомлен XX.XX.XXXX, о чем свидетельствует его подпись (л.д.17).

XX.XX.XXXX ФИО1 получил направление на прохождение медицинского осмотра (л.д.18 том 1).

В период с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX ФИО1 находился на листке нетрудоспособности.

XX.XX.XXXX ООО «Логистические технологии» издан приказ XXX-ОК «О направлении на медицинский осмотр», согласно которому в связи с временной нетрудоспособностью ФИО1 срок прохождения внеочередного медицинского осмотра был продлен сроком до XX.XX.XXXX; с указанным приказом истец был ознакомлен XX.XX.XXXX, о чем свидетельствует его подпись (л.д.108 том 1).

XX.XX.XXXX уведомлением ООО «Логистические технологии» ФИО1 был уведомлен о том, что XX.XX.XXXX он получил направление на прохождение медицинского осмотра в период с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX, который в указанный период ФИО1 пройден не был; в связи с тем, что XX.XX.XXXX до XX.XX.XXXX ФИО1 находился на листке нетрудоспособности, был продлен срок прохождения медицинского осмотра до XX.XX.XXXX; ФИО1 разъяснено о том, что если в период с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX включительно, он не пройдет внеплановый медицинский осмотр, то будет временно отстранен от работы без сохранения заработной платы в соответствии со ст.76 Трудового кодекса Российской Федерации до прохождения медосмотра (л.д.107 том 1).

Из представленного ответа ООО «МЕДИКУМ» на запрос ООО «Логистические технологии» от XX.XX.XXXX следует, что работник ООО «Логистические технологии» ФИО1 прибыл на медосмотр XX.XX.XXXX в медицинский центр ООО «МЕДИКУМ» по адресу: ... <данные изъяты>); при оформлении договора на оказание медицинских услуг ФИО1 отказался подписывать документы (согласие на обработку персональных данных, информированное добровольное согласие на виды медицинских вмешательств), регламентированные действующим законодательством Российской Федерации; в дальнейшем ФИО1 отказался от получения медицинских услуг и покинул медцентр (л.д.116 том 1).

XX.XX.XXXX ООО «Логистические технологии» издан приказ XXX-ОК «О временном отстранении от работы», согласно которому ФИО1 был временно отстранен от работы <данные изъяты> <данные изъяты> в связи с непрохождением внеочередного медицинского осмотра в сроки, указанные приказом №D-08-014-ОТ от XX.XX.XXXX, приказом от XX.XX.XXXX XXX; на <данные изъяты> ФИО1 возложена обязанность пройти медицинский осмотр до XX.XX.XXXX; на главного бухгалтера ФИО8 возложена обязанность обеспечить оплату времени отстранения от работы исходя из 2/3 средней заработной платы <данные изъяты> ФИО1 в период с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX включительно (л.д.111 том 1).

В период с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX ФИО1 отсутствовал на рабочем месте, о чем свидетельствуют представленные в материалы дела акты о прогуле (об отсутствии на рабочем месте) (л.д.192-195 том 1).

В материалы дела представлена служебная записка начальника ЕРЦ ФИО9 от XX.XX.XXXX, из которой следует, что ФИО1 был отправлен на прохождение медосмотра; XX.XX.XXXX ФИО1 вышел на работу; на вопрос, прошел ли он медосмотр, ответил, что забыл пройти медосмотр (л.д.109 том 1).

XX.XX.XXXX ООО «Логистические технологии» издан приказ XXX-ОК «О временном отстранении от работы», согласно которому ФИО1 не прошел внеочередной медицинский осмотр в соответствии с приказом №D-08-014-ОТ от XX.XX.XXXX, приказом от XX.XX.XXXX XXX, приказом от XX.XX.XXXX XXX-ОК, в связи с чем с XX.XX.XXXX и до момента прохождения внеочередного медицинского осмотра ФИО1 отстранен от работы инженера по складскому оборудованию; на инженера по складскому оборудованию ФИО1 возложена обязанность пройти медицинский осмотр; на бухгалтера ФИО8 возложена обязанность в период отстранения от работы <данные изъяты> ФИО1 заработную плату не начислять; с указанным приказом истец был ознакомлен XX.XX.XXXX, о чем свидетельствует его подпись (л.д.112 том 1).

XX.XX.XXXX ФИО1 написана объяснительная на имя генерального директора ООО «Логистические технологии», в которой ФИО1 указывает на те обстоятельства, что в соответствии с требованием о предоставлении объяснений о причине непрохождения внепланового медицинского осмотра в установленные сроки, а также о причинах отсутствия на рабочем месте в период с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX, сообщает следующее: действующее законодательство не содержит в себе требований, обязывающих его на прохождение медицинского осмотра, на прохождение которого он был направлен работодателем; в период с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX ФИО1 отсутствовал на рабочем месте в связи с отстранением от работы на основании приказов от XX.XX.XXXX XXX-ОК, от XX.XX.XXXX XXX-ОК; на основании изложенного ФИО1 просит отменить вышеуказанные приказы и допустить его до работы (л.д.113 том 1).

Работы, выполняемые непосредственно на механическом оборудовании, имеющем открытые движущиеся (вращающиеся) элементы конструкции, в случае если конструкцией оборудования не предусмотрена защита (ограждение) этих элементов (в том числе токарные, фрезерные и другие станки, штамповочные прессы) включены в Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры", утвержденный Приказом Минтруда России N 988н, Минздрава России N 1420н от XX.XX.XXXX (п.15).

XX.XX.XXXX ООО «Логистические технологии» издан приказ №D-08001ё5 «Об организации внепланового инструктажа, обучения по охране труда и внеочередной проверки знаний» (л.д.117-118 том 1).

XX.XX.XXXX ООО «Логистические технологии» проведен инструктаж ФИО1 по охране труда, на котором ФИО1 был ознакомлен с Инструкцией по охране труда <данные изъяты> №D-07-007ОТ от XX.XX.XXXX, с Инструкцией по охране труда при перемещении и пребывании на территории, в складских, вспомогательных и административных помещениях №D-07-019 ОТ от XX.XX.XXXX, с Инструкцией по охране труда при эксплуатации электроприборов №D-07-034ОТ от XX.XX.XXXX, о чем свидетельствуют листы ознакомления (л.д.120-122, 126, 130 том 1).

Согласно п.2.12 должностной инструкции <данные изъяты>, <данные изъяты> обязан при необходимости, лично участвовать в практической работе по ремонту складской техники и оборудования (л.д.90 том 1).

Согласно п.1.4. инструкции по охране труда для <данные изъяты>, при выполнении работ по обслуживанию оборудования на работника могут воздействовать следующие опасные и вредные производственные факторы и прочие опасности: Движущиеся машины и механизмы.

Согласно п.3.2. инструкции по охране труда для <данные изъяты>, выполнять ремонтные работы следует только исправным инструментом и приспособлениями, применять их строго по назначению.

Согласно п.3.5. инструкции по охране труда для <данные изъяты>, запрещается проведение технического обслуживания без соблюдения безопасного расстояния от не огражденных движущихся и вращающихся частей и деталей смежного технологического оборудования, электрических проводов и открытых токоведущих частей, находящихся под напряжением.

Согласно п.3.9. инструкции по охране труда для <данные изъяты>, производство ремонтных работ на конвейере во время его работы не допускается.

Согласно карте СОУТ XXX/М-04-20/09-1 С работа <данные изъяты> предполагает работу с использованием следующего оборудования: шуруповерт, перфоратор, отвертка, гаечный ключ, пассатижи, дрель, ПК; в карте СОУТ экспертная организация указала на проведение медицинского осмотра по данному пункту; по результатам СОУТ установлен итоговый класс условий труда – 2 (л.д.135-136 том 1).

При таких обстоятельствах, на основании оценки совокупности представленных в материалы дела доказательств, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 по указанным в иске основаниям.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга.

Председательствующий:

Решение в окончательной форме изготовлено 25 сентября 2023 года