77RS0021-02-2024-013358-36

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес

Резолютивная часть решения объявлена 13 февраля 2025 года

Мотивированное решение составлено 21 апреля 2025 года

13 февраля 2025 года Пресненский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Жребец Т.Е., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1879/2025 по иску Прокуратуры адрес, действующей в интересах ФИО1, к ООО «ЗНГС-Прометей» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Истец Прокуратура адрес, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском, в котором, уточнив исковые требования в соответствии со тс. 39 ГПК РФ, просит взыскать с ООО «ЗНГС-Прометей» в пользу работника ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за февраль 2024 в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В обоснование требований истец указал следующее: в период с 10.02.2023 по 29.02.2024 на основании трудового договора № 600 ФИО1 работал в ООО «ЗНГС-Прометей», уволен по истечении срока действия трудового договора. В ходе проведенной проверки установлено, что в нарушение требований трудового законодательства заработная плата фиоС не выплачивалась в установленные законом и условиями трудовых отношений сроки.

Определением Пресненского районного суда адрес от 07.10.2024 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, привлечена Государственная трудовая инспекция.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, подал заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного разбирательства не заявлял, возражений относительно иска не представил.

Третье лицо в судебное заседание не явилось, извещалось.

При таком положении, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке, в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата и оплата труда работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, на основании срочного трудового договора № ТД-600 от 10.02.2023, ФИО1 был принят на работу в ООО «ЗНГС-Прометей» на должность изолировщика.

Согласно п. 1.1 срочного трудового договора Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной в настоящем Договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим Договором трудовую функцию, соблюдать действующие Правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему.

В силу п. 2.1. срочного трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Работнику устанавливается:

оклад в размере сумма в месяц;

Доплата за работу во вредных условиях труда в размере 4% от оклада;

Другие вознаграждения (выплаты), льготы, гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, решениями учредителей, приказами и указаниями Работодателя, локальными актами Работодателя.

Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

При добросовестном выполнении должностных обязанностей и наличии финансовой возможности у Работодателя Работнику может быть выплачена премия. Премия выплачивается согласно условиям внутренних локально-нормативных актов на основании решения Генерального директора.

Согласно дополнительному соглашению № 2 к трудовому договору, окончание работы: 29.02.2024г.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Частью 1 ст. 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Вместе с тем окончательный расчет с ФИО1 в установленный законом срок не произведен. Общая сумма задолженности по выплате заработной платы составляет сумма

Ответчик возражений на иск, своего варианта разрешения спора суду не представил, доказательств добросовестного исполнения обязательств по трудовому договору суду не привел. Таким образом, поскольку при рассмотрении дела установлен факт невыплаты истцу заработной платы, то требования обоснованы и подлежит взысканию с ООО «ЗНГС-Прометей» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере сумма

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз. 4 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца подтвержден в ходе рассмотрения дела, ответчиком не оспорен, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда в размере сумма

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В данной связи, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокуратуры адрес, действующей в интересах ФИО1, к ООО «ЗНГС-Прометей» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплат – удовлетворить.

Взыскать с ООО «ЗНГС-Прометей» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по выплате заработной платы в размере сумма, а также компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с ООО «ЗНГС- ПРОМЕТЕЙ» (ИНН <***>) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Пресненский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Жребец Т.Е.