№ 2-1149/2025
61RS0007-01-2025-000381-17
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
27 мая 2025 года г. Ростов-на-Дону
Пролетарский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:
председательствующего судьи Сало Е.В.,
при секретаре судебного заседания Чуждановой А.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО8 ООО «СВС-АГРО» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СВС-АГРО» о защите трудовых прав, в обоснование которого указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора №, работая в должности менеджера по закупкам с окладом 30000 руб. в месяц, а также в виде надбавки 5% от чистой прибыли по заключенным за месяц сделкам.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № трудовые отношения между сторонами прекращены на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Вместе с тем, при увольнении ответчик не выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 128248 руб. 35 коп., что подтверждается справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2024 год и отсутствием поступления этой суммы на банковские счета.
Также за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в вышеуказанной сумме, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация, предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 15441 руб. 10 коп.
Ссылаясь на изложенное, истец просит взыскать в свою пользу с ООО «СВС-АГРО» компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 128248 руб. 35 коп., денежную компенсацию за ее несвоевременную выплату за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 15441 руб. 10 коп., с последующим начислением процентов до даты фактического погашения задолженности исходя из 1/150 действующей ставки Центрального Банка России.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал, просил суд иск удовлетворить.
Представитель ООО «СВС-АГРО» извещен о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.
Суд, заслушав истца, рассмотрев дело в отсутствие представителя ответчика в порядке части 5 статьи 167 ГПК РФ, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.
Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СВС-АГРО» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор. По условиям трудового договора, истец приступает к работе с ДД.ММ.ГГГГ по должности менеджера по закупкам; работнику установлены должностной оклад в размере 30000 руб. в месяц, а также надбавка в виде 5% от чистой прибыли по заключенным за месяц сделкам. Заработная плата выплачивается два раза в месяц. Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу.
На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 прекращен на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.
Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2024 год от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 начислена компенсация за неиспользованный отпуск по коду дохода «2013» в размере 128248 руб. 35 коп.
ФИО1. ссылаясь на то, что указанная сумма им не получена, что подтверждается сведениями о движении денежных средств по его банковским счетам, обратился в суд с настоящим иском.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.
Процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты задолженности по заработной плате работнику возлагается на работодателя.
В подтверждение выплаты спорной компенсации за неиспользованный отпуск работодателем представлена платежная ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно сведениям которой ФИО1 получил из кассы общества в день увольнения наличные денежные средства в размере 111575 руб. 23 коп., что подтверждается его подписью в соответствующей графе ведомости (л.д. 87-88). Также представлен расходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ и расчетный листок за ноябрь 2024 года.
Свою подпись в платежной ведомости истец не оспаривал в ходе судебного заседания, однако пояснил, что не помнит об обстоятельствах того, расписывался он в ней или нет. Вместе с тем, не оспаривал, что данный факт подтверждается проведенной по его обращению проверкой следственными органами.
Так, постановлением старшего следователя следственного отдела по Пролетарскому району следственного управления Следственного комитета РФ от ДД.ММ.ГГГГ отказано в возбуждении уголовного дела по факту возможных мошеннических действий со стороны неустановленных сотрудников ООО «СВС-АГРО» по обращению ФИО1
В ходе данной проверки были опрошены сотрудники бухгалтерии ответчика ФИО9 и ФИО10 которые, каждая в отдельности, пояснили, что ФИО1 в день увольнения получил наличные денежные средства из кассы общества, за что расписался в расчетной ведомости. Также при проведении проверки проведена почерковедческая судебная экспертиза, согласно заключению которой № от ДД.ММ.ГГГГ), подпись от имени ФИО1, расположенная в платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ выполнена ФИО1
В опровержение доводов ФИО1 об отсутствии такой суммы в кассе общества, стороной ответчика представлена выписка из кассовой книги ООО «СВС-ГРО» на 2024 год (за ДД.ММ.ГГГГ), согласно сведениям которой необходимый приход наличных денежных средств ДД.ММ.ГГГГ в кассе имелся.
Из представленного расчетного листка за ноябрь 2024 года также следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 111575 руб. 23 коп., а ДД.ММ.ГГГГ произведена выплата компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 18 руб. 92 коп. Указанные средства в своей сумме составляют отраженную в справке о доходах и суммах налога физического лица за 2024 года истребуемую истцом денежную сумму 128248 руб. 35 коп., за вычетом 13% налога на доход.
Принимая во внимание, установленные по делу обстоятельства, оценивая представленные в дело стороной ответчика письменные доказательства: платежную ведомость ДД.ММ.ГГГГ, расчетный листок за ноябрь 2024, расходный кассовый ордер от ДД.ММ.ГГГГ № и выписку из кассовой книги ООО «СВС-Агро», суд приходит к выводу, что при увольнении расчет с истцом произведен в полном объеме, в том числе, путем получения спорной суммы за вычетом налога на доход наличными денежными средствами из кассы, что подтверждается подписью истца за получение денежных средств в соответствующей графе ведомости.
При таких обстоятельствах основания для удовлетворения требований иска в части взыскания предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации компенсации также отсутствуют.
Требования иска о компенсации морального вреда при не установлении по делу каких-либо нарушений трудовых прав истца со стороны работодателя подлежат оставлению без удовлетворения.
Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 ФИО11 (паспорт серии №) к ООО «СВС-АГРО» (ИНН <***>) о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Пролетарский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья
Решение суда в окончательной форме принято 10.06.2025.