Решение по делу № 2-3209/2021 от 02.11.2022 - о признании отношений трудовыми, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Дело № 2-3209/2021

УИД76RS0013-02-2022-002539-27

Мотивированное решение изготовлено 02.11.2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Рыбинский городской суд Ярославской области в составе

председательствующего судьи Лебедевой Н.В.

при секретаре Спириной М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Рыбинске 31 октября 2022 года дело по иску Рыбинского городского прокурора, действующего в интересах ФИО1 к МДОУ Детский сад п. Судоверфь «Солнышко» о признании отношений трудовыми, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Рыбинский городской прокурор обратился в суд с иском в защиту интересов ФИО1 к МДОУ Детский сад п. Судоферфь «Солнышко» о признании отношений, возникших между МДОУ Детский сад п. Судоферфь «Солнышко» и ФИО1, трудовыми отношениями, просил возложить на ответчика обязанность заключить трудовой договор, произвести соответствующую запись в трудовую книжку, признать прекращение трудовых отношений между ФИО1 и ответчиком незаконными, восстановить ФИО1 в 14.05.2022 в должности <данные изъяты>, с учетом уточнений просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за фактически отработанное время в должности <данные изъяты> 11 743,35 рублей; задолженность за фактически отработанное время в должности <данные изъяты> в размере 1174,34 рублей; средний заработок за время вынужденного прогула с 14.05.2022 по 31.10.2022 в размере 85 655 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей; просил возложить на ответчика обязанность выплатить ФИО1 часть пособия по временной нетрудоспособности (3 дня) и передать в Фонд социального страхования необходимые сведения о выплате оставшейся части пособия; возложить на ответчика обязанность в течение 3 месяцев со дня вступления решения суда в законную силу предоставить в Государственное учреждение – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Ярославской области сведения о ФИО1 как о застрахованном лице, произвести уплату страховых взносов, а также перечислить в федеральный бюджет сумму налога на доходы ФИО1

В судебном заседании прокурор Тихомирова К.Д. поддержала исковые требования по доводам, изложенным в исковом заявлении с учетом представленного уточненного искового заявления.

ФИО1 в судебном заседании поддержала доводы искового заявления, пояснила, что была фактически допущена к работе в качестве <данные изъяты> в МДОУ Детский сад п. Судоверфь «Солнышко», трудовой договор оформлен не был. ФИО1 была предупреждена, что взята на работу с испытательным сроком три месяца. Выполняя обязанности по должности <данные изъяты>, ФИО1 одновременно с этим <данные изъяты>. Заработная плата ей была установлена в размере минимальной оплаты труда. К выполнению трудовых обязанностей ФИО1 приступила с 18.03.2022.

16.04.2022 ФИО1 вынуждена была уйти на больничный. Период временной нетрудоспособности составил с 16.04.2022 по 13.05.2022.

14.05.2022 ФИО1 узнала, что уволена без объяснения причин. Заработную плату за фактически отработанное время ей предложили выплатить наличными денежными средствами, при этом попросили написать расписку о получении денежных средств, на что ФИО1 не согласилась.

Представитель ФИО1 по устному ходатайству ФИО2 в судебном заседании поддержала требования искового заявления, считала увольнение ФИО1 незаконным, полагала, что ФИО1 подлежит восстановлению на работе в прежней должности; в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате и оплата времени вынужденного прогула.

Представитель ответчика МДОУ Детский сад п. Судоверфь «Солнышко» по доверенности ФИО3 в судебном заседании участия не принимал, до объявленного перерыва в судебном заседании 28.10.2022 исковые требования признал в части признания отношений трудовыми, выплате в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размер 11 743,35 рублей. Полагал восстановление ФИО1 в должности <данные изъяты> невозможным в связи с тем, что на эту должность уже принят постоянный работник, а ФИО1 была уволена в связи с тем, что не выдержала испытательный срок.

Выслушав прокурора, ФИО1, ее представителя ФИО2, заслушав свидетелей, изучив материалы дела, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении требований.

Бремя доказывания обстоятельств, на которых основаны исковые требования и возражения, лежат на истце и ответчике по делу. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений. Представленные истцом и исследованные в судебном заседании доказательства позволяют суду сделать вывод о доказанности юридически значимых обстоятельств по данному делу.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу с ч. 2 ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что ФИО1, считая себя незаконно уволенной, обратилась в Рыбинскую городскую прокуратуру с жалобой на действия МДОУ Детский сад п. Судоверфь «Солнышко» (далее по тексту – Учреждение, Детский сад). Рыбинской городской прокуратурой проведена проверка по факту нарушения трудовых прав ФИО1 В ходе проверки установлено, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в Учреждении с 18.03.2022 по 15.04.2022 в должности <данные изъяты>. С 16.04.2022 по13.05.2022 ФИО1 находилась на листе временной нетрудоспособности, о чем Детский сад своевременно уведомила, однако трудовые отношения с ней прекращены во время больничного.

Таким образом, факт трудовых отношений ФИО1 с Детским садом суд полагает установленным и не оспоренным ответчиком.

В соответствии со ст.66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

На основании указанной нормы закона подлежит удовлетворению требование о внесении в трудовую книжку ФИО1 соответствующих записей о работе в Детском саду.

Установлено, что ФИО1, находясь в трудовых отношениях с детским садом, в период с 16.04.20222 по 13.05.2022 находилась на больничном, что подтверждается электронным листком нетрудоспособности (л.д.12 оборотная сторона). После прекращения болезни ФИО1 обратилась к директору Детского сада с вопросом, когда ей по установленному графику необходимо приступить к работе, но получила ответ, что работником Детского сада она не числится, приступать к работе не нужно (л.д.11).

Согласно ч.6 ст.81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Поскольку ФИО1 была фактически уволена в период ее временной нетрудоспособности, такое увольнение является незаконным, ФИО1 подлежит восстановлению в должности <данные изъяты> с 14.05.2022. Ссылка ответчика на то, что ФИО1 не выдержала испытательный срок, в связи с чем подлежала увольнению, ничем не подтверждены, ответчиком не представлено документов в доказательство ненадлежащего исполнения ФИО1 должностных обязанностей. Доводы представителя ответчика об отсутствии в Детском саду на момент рассмотрения дела в суде вакантной должности <данные изъяты>, для восстановления на работе ФИО1 не имеют правового значения.

В соответствии со ст.396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, подлежит немедленному исполнению.

В силу ст.22 Трудового кодекса РФ на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Из пояснений ФИО1 следует, что заработная плата ей была установлена в размере минимальной оплаты труда. За фактически отработанное ею время заработная плата выплачена не была. Ответчик согласился с данным фактом, признал за собой задолженность перед ФИО1 за март- апрель 2022 года в размере 11 743,35 рублей.

Таким образом, требования о взыскании задолженности за фактически отработанное время в размере 11 743,35 рублей подлежат удовлетворению (сумма задолженности рассчитана с учетом удержанного НДФЛ).

Время вынужденного прогула для ФИО1 составил период с 14.05.2022 по 31.10.2022 (дата принятия судом решения). Истцом представлен расчет суммы оплаты за время вынужденного прогула; размер оплаты составляет 85 655 рублей, исходя из минимального размера оплаты труда, установленного в период с 01.01.2022 по 01.06.2022 в размере 13 890 рублей, и в размере 15 279 рублей - с 01.06.2022. Расчет произведен в соответствии с п.8 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. Судом расчет проверен, является верным. Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию 85 655 рублей в качестве оплаты за время вынужденного прогула.

Кроме того, из пояснений ФИО1, подтвержденных показаниями, данными в судебных заседаниях свидетелями, следует, что работая <данные изъяты>, ФИО1 в свое рабочее время по указанию администрации Детского сада занималась <данные изъяты>, что не входит в должностные обязанности <данные изъяты>, а относится, согласно представленным ответчиком должностным инструкциям, к обязанностям <данные изъяты>, и в соответствии со ст.60.2 ТК РФ является совмещением должностей, подлежит дополнительной оплате в соответствии со ст.151 ТК РФ, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Согласно показаниям свидетеля ФИО7, работающей <данные изъяты> в МДОУ Детский сад п. Судоверфь «Солнышко», доплата <данные изъяты> за <данные изъяты> установлена в размере 10%. Истцом, исходя из размера задолженности по заработной плате перед ФИО1 за фактически отработанное время 11 743,35 рублей произведен расчет доплаты в размере 1 174,34 рублей. Расчет обоснован, доплата в размере 1 174,34 подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО1

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку ответчиком нарушены трудовые права истца, связанные с оформлением трудовых правоотношений, выплатой заработной платы, требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. С учетом конкретных обстоятельств дела, требований соразмерности, разумности и справедливости, суд полагает размер подлежащей взысканию компенсации в сумме 10 000 руб.

Согласно статье 57 Конституции РФ каждый обязан платить законно установленные налоги и сборы.

В соответствии с п. 1 ст. 226 НК РФ российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

При этом, налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате (п. 4 ст. 226 НК РФ).

В силу ст.21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами; указанному праву работника корреспондирует предусмотренная ст.22 Трудового кодекса РФ обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии со ст.1 Федерального закона от 16.07.1999 №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» обязательное социальное страхование представляет собой систему создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию или минимизацию последствий изменения материального и (или) социального положения работающих граждан, а в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, иных категорий граждан вследствие достижения пенсионного возраста, наступления инвалидности, потери кормильца, заболевания, травмы, рождения ребенка (детей), ухода за ребенком в возрасте до полутора лет и других событий, установленных законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании.

К числу основных принципов осуществления обязательного социального страхования отнесены всеобщий обязательный характер социального страхования, доступность для застрахованных лиц реализации своих социальных гарантий, государственная гарантия соблюдения прав застрахованных лиц на защиту от социальных страховых рисков и исполнение обязательств по обязательному социальному страхованию независимо от финансового положения страховщика, обязательность уплаты страхователями страховых взносов (ст. 4 ФЗ от 16.07.1999 №165-ФЗ).

Согласно ст.8 указанного закона страховым обеспечением по отдельным видам обязательного социального страхования являются, в т.ч., пособие по временной нетрудоспособности, иные виды страхового обеспечения, установленные федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

При этом, отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора (подп. 1 п. 1 ст. 9).

В соответствии с подп.1 ч.1 ст.5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы.

Согласно ст.14.1 указанного закона назначение и выплата застрахованным лицам пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.

Статьей 419 НК РФ установлено, что плательщиками страховых взносов признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.

Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, в т.ч., в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг (ст. 420 НК РФ).

В соответствии с ч.4 ст. 226 НК РФ, налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом.

Таким образом, из приведенных правовых норм следует, что обязанность по исчислению и перечислению в бюджет налога на доходы физических лиц, а также по исчислению и перечислению обязательных страховых взносов с заработной платы работника возложены на работодателя, который выступает в роли налогового агента. У работодателя также имеется обязанность по выплате работнику в случае его временной нетрудоспособности пособия по нетрудоспособности за первые три дня периода нетрудоспособности.

В связи с изложенным, на МДОУ Детский сад п. Судоверфь «Солнышко» должна быть возложена обязанность в течение 3 месяцев со дня вступления решения суда в законную силу предоставить в Пенсионный фонд сведения о ФИО1 как работающем застрахованном лице, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, уплатить страховые взносы и налог на доходы ФИО1, а также произвести выплату пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня периода нетрудоспособности.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в размере 3 457 рублей (3 157 рублей за удовлетворение требований материального характера + 300 рублей за удовлетворение требования о взыскании компенсации морального вреда).

На основании изложенного, суд, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Рыбинского городского прокуроры удовлетворить частично.

Признать отношения, возникшие между МДОУ Детский сад п. Судоверфь «Солнышко» и ФИО1 18.03.2022, трудовыми отношениями.

Обязать МДОУ Детский сад п. Судоверфь «Солнышко» заключить с ФИО1 трудовой договор, произвести соответствующие записи в трудовую книжку.

Признать прекращение трудовых отношений между ФИО1 и МДОУ Детский сад п. Судоверфь «Солнышко» незаконным, восстановить ФИО1 с 14.05.2022 в должности <данные изъяты>.

Взыскать с МДОУ Детский сад п. Судоверфь «Солнышко» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) задолженность по заработной плате за фактически отработанное время в должности <данные изъяты> с 18.03.2022 по 16.04.2022 в размере 11 743,35 рублей.

Взыскать с МДОУ Детский сад п. Судоверфь «Солнышко» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в должности <данные изъяты> за фактически отработанное время с 18.03.2022 по 16.04.2022 из расчета 10% от должностного оклада в размере 1174,34 рублей.

Взыскать с МДОУ Детский сад п. Судоверфь «Солнышко» в пользу ФИО1 средний заработок в должности <данные изъяты> за время вынужденного прогула за период с 14.05.2022 по 31.10.2022 в размере 85 655 рублей

Взыскать МДОУ Детский сад п. Судоверфь «Солнышко» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Возложить на МДОУ Детский сад п. Судоверфь «Солнышко» обязанность выплатить ФИО1 часть пособия по временной нетрудоспособности (3 дня) и передать в Фонд социального страхования необходимые сведения для выплаты оставшейся части пособия.

Возложить на МДОУ Детский сад п. Судоверфь «Солнышко» обязанность в течение 3 месяцев со дня вступления решения в законную силу предоставить в Пенсионный фонд сведения о ФИО1 как работавшем застрахованном лице, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, уплатить страховые взносы и налог на доходы ФИО1.

Решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с МДОУ Детский сад п. Судоверфь «Солнышко» в пользу бюджета городского округа город Рыбинск государственную пошлину в размере 3 457 рублей.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд через Рыбинский городской суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Судья Лебедева Н.В.