Дело № 2-2646/2025
УИД 21RS0025-01-2025-002070-40
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
06 июня 2025 года г. Чебоксары
Московский районный суд г. Чебоксары под председательством судьи Петровой О.В., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Захаровой Н.М.,
с участием истца О., представителя ответчика ООО «Вентиляторный завод «РОТАДО» К., действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, рассмотрев в открытом судебном заседании
гражданское дело по иску О. к обществу с ограниченной ответственностью «Вентиляционный завод «РОТАДО» о взыскании невыплаченной премии и компенсации морального вреда,
установил:
О. (далее истец) обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Вентиляционный завод «РОТАДО» (ООО «Вентиляционный завод «РОТАДО»), в котором просит взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Вентиляционный завод «РОТАДО» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу О., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, денежную сумму в размере 1 520 000 (Один миллион пятьсот двадцать тысяч) рублей 00 копеек, а именно: невыплаченную премию за 2024 год в размере 1 500 000 (Один миллион пятьсот тысяч) рублей 00 копеек; компенсацию морального вреда в размере 20 000 (Двадцать тысяч) рублей.
Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «Вентиляционный завод «РОТАДО» (далее ответчик,) был заключён Трудовой договор №, в соответствии с которым он был принят на должность коммерческого директора в обособленное подразделение ООО «Вентиляционный завод «РОТАДО», расположенное по адресу: <адрес>. Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ был заключен на неопределенный срок. До заключения указанного выше Трудового договора истец и ответчик договорились об условиях работы О. (предоставление рабочего ноутбука; приобретение Работодателем лизингового авто для служебных командировок с последующей передачей О. во владение и пользование на основании доверенности; оплаты ГСМ, оплата обучения и повышения квалификации за счет компании (согласно внутреннему плана компании) и размерах выплат, что отражено в документе под наименованием «ПРЕДЛОЖЕНИЕ О РАБОТЕ НА 1 ГОД. НАЧАЛО». Данный документ был собственноручно согласован и утвержден директором ООО «Вентиляционный завод «РОТАДО» З. ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается его рукописной подписью. В соответствии с вышеуказанным документом («ПРЕДЛОЖЕНИЕ О РАБОТЕ НА 1 ГОД. НАЧАЛО») ему (О.) были установлены следующие выплаты: 1) Общий доход составит 300 000 руб. (оклад 210 000 рублей после налогообложения и ежемесячная премия за выполнение ключевых показателей эффективности в размере 90 000 руб. после налогообложения). В трудовом договоре зафиксирован оклад - 60 000 руб.; 2) Годовой бонус (три ежемесячные ЗП) - при достижении целей до 1 500 000 руб.
То есть, ему - О. за выполнение плана и достижение целей была предусмотрена премия в виде годового бонуса в размере 1 500 000 руб.
Достижение целей Работником было выполнено и даже перевыполнено. В соответствии с оценочными листами деятельности сотрудника (KPI) все показатели (целевые задачи) им были выполнены в полном объеме. В соответствии с план-фактным анализом по бюджету за 2023 год выручка составила 450 000 000 (четыреста пятьдесят миллионов) рублей 00 копеек, с план-фактным анализом по бюджету за 2024 год выручка составила 600 000 000 ( шестьсот миллионов) рублей 00 копеек, прирост выручки составил 33%. Таким образом, по его мнению, ему полагается годовой бонус в размере 1 500 000 руб. В декабре 2024 года он обращался к ответчику с просьбой выплатить указанный годовой бонус по итогам 2024 года. Однако ответа от Ответчика не последовало, годовой бонус не был выплачен. В период работы он неоднократно запрашивал копии расчётных листков за 2024 год, потому что раннее они не выдавались, что, несомненно, является нарушением со стороны ООО «Вентиляционный завод «РОТАДО». Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ г. Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут по соглашению сторон на основании п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ). В последний день работы - ДД.ММ.ГГГГ ответчик должен был произвести с ним полный расчет в связи с увольнением и выплатить все причитающиеся ему суммы. Однако в последний день работы ответчик в нарушение положений ТК РФ окончательный расчет в связи с увольнением с ним не произвел. Положенный ему годовой бонус он не получил вплоть до настоящего времени.
Истец О., участвуя в судебном заседании, настаивал на удовлетворении заявленных требований, обосновав их доводами, изложенными в исковом заявлении.
Представитель ответчика ООО «Вентиляционный завод «РОТАДО» К. в судебном заседании в удовлетворении исковых требований просила отказать по основаниям, указанным в отзыве на исковое заявление.
Выслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Как следует из положений абзаца 2 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.
Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя.
В силу положений ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, выплачивать в полном объеме размеры причитающейся заработной платы в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
По правилам ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условияхи на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В силу части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как установлено судом и подтверждается материалами дела, истец О. от ООО «Вентиляционный завод «РОТАДО»» получил предложение о работе, оформленное в письменном виде (джоб-оффер) (л.д.55) на следующих условиях:
-общий доход составит 300 000 руб. (оклад 210 000 рублей после налогообложения и ежемесячная премия за выполнение ключевых показателей эффективности в размере 90 000 руб. после налогообложения). В трудовом договоре зафиксирован оклад - 60 000 руб.;
-годовой бонус (три ежемесячные ЗП) - при достижении целей до 1 500 000 руб.
-оплата ГСМ (с лимитом топлива в месяц 20 000 руб.);
-оплата обучения и повышения квалификации за счет компании (согласно внутреннего плана компании)
-рабочий ноутбук HUAWEI MateBook 16Si7 13700H/16/1T Space Gray (GREFG-X);
-приобретение Лизингового авто для служебных командировок (с лимитом до 3 млн. с НДС).
Также материалами дела подтверждается и не оспаривается сторонами, что ДД.ММ.ГГГГг. между О. и ООО «Вентиляционный завод «РОТАДО» заключен трудовой договор, согласно которому О. был принят на работу в обособленное подразделение ООО «Вентиляционный завод «РОТАДО» по профессии (должности) Коммерческий директор.
Согласно п.5.1 трудового договора, заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада и премий, согласно Положению об оплате труда и системе премирования, действующих на предприятии. Согласно и 5.2 трудового договора, за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 60 000 руб. в месяц.
Соглашением сторон от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 73) трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ был расторгнут на сновании п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении О. были выплачены заработная плата за отработанный период, компенсация за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие в общей сумме 1 293 103 руб.
Также сведения о приеме О. на работу на должность коммерческого директора ООО «Вентиляционный завод «РОТАДО» и об увольнении содержатся в трудовой книжке, копия которой представлена на л.д. 28-29.
Таким образом, материалами дела подтверждается наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком.
Согласно справке ООО «Вентиляционный завод «РОТАДО» (на л.д. 81) О. с января 2024 г. по декабрь 2024 г. получал заработную плату, в общей сумме за год -5 116 206,86 руб., среднемесячная заработная плата - 426 350,57 руб.
Доводы истца о том, что в период работы он неоднократно запрашивал копии расчётных листков за 2024 год, однако они ему не выдавались, что, несомненно, является нарушением со стороны ООО «Вентиляционный завод «РОТАДО», опровергается представленными в дело заявлением О.(л.д. 58) о направлении расчетных листков, содержащих сведения о его заработной плате на его электронную почту и расчетными листами.
Также, как следует из представленного на судебном заседании письма ДД.ММ.ГГГГ в ответ на претензию истцу сообщено о направлении расчетных листков на электронную почту истца и направлены ему с ответом на претензию, однако конверт вернулся по истечении срока хранения, что подтверждается отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором.
Истец в судебном заседании не отрицал подписание трудового договора, на указанных в нем условиях, подписи в заявлениях также не оспаривал.
Приказом директора ООО «Торговый дом «Турбодефлектор»№ от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение об оплате труда (л.д. 63-65), с которым О. был ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГг. (л.д. 57 оборот).
Решением от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Торговый дом «Турбодефлектор» переименовано на ООО «Вентиляционный завод «РОТАДО».
Приказом директора ООО «Вентиляционный завод «РОТАДО» от ДД.ММ.ГГГГ в связи с переименованием организации и актуальностью содержания утверждено применение в работе Положения об оплате труда, утвержденного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно п. 1.4 Положения об оплате труда, оплата труда работников организации включает в себя:
заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), а также доплат и надбавок за особые условия труда (тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда), а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.);
стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим положением и положением о премировании (Приложения 1,2,3 к Положению).
Согласно п 1.4 Положения о премировании (Приложение №1 к Положению об оплате труда), премирование является правом, а не обязанностью работодателя. Премия не является гарантированной или обязательной к начислению выплатой.
Согласно п. 1.5 начисление и выплата премий осуществляется при наличии финансовой возможности у работодателя и на основании индивидуальной оценки результатов работы каждого работника.
В соответствии с п. 2.1 Положения о премирования сотрудников ООО «Вентиляционный завод «РОТАДО», премия работникам выплачиваются по результатам работы за месяц.
Согласно п. 2.2 Положения о премировании премии за месяц устанавливаются в индивидуальном порядке в пределах суммы, указанной в трудовом договоре и карточке KPI. Премия сотрудникам, работающим по карточке KPI начисляется и выплачивается согласно Приложению №2,3 к Положению об оплате труда.
Таким образом, премии по итогам года (годовой бонус) в соответствии с Положением об оплате труда сотрудникам не начисляются и не выплачиваются.
Принимая во внимание положения ст.ст. 22, 57, 129, 135, 191 Трудового кодекса РФ о премиальных выплатах, носящих стимулирующий характер, основанием для премирования является соблюдение условий, предусмотренных в локальных нормативных актах работодателя.
При установленных судом обстоятельствах оснований для выплаты О. премии по итогам работы за 2024 год не имеется, поскольку данный вид премии Положением об оплате труда не предусмотрен.
Сторонами не оспаривается, что действительно было подписано руководителем такое предложение о работе, также ответчиком не оспаривается согласование условий работы в переписке в мессенджере WhatsApp.
Между тем, трудовым законодательством не предусмотрена возможность заключение трудового договора путем приглашения на работу (предложения работы).
Оферта (предложение заключить договор) и акцепт (принятие предложения) в гражданском праве признаются альтернативным способом заключения договоров в определенных случаях (ч. 2 ст. 432 ГК РФ).
Оферта с акцептом являются гражданско-правовой конструкцией. В трудовом праве подобные понятия не предусмотрены, поэтому для целей трудовых отношений они неприменимы. Не подлежит применение аналогии гражданского законодательства к трудовым отношениям, поскольку гражданское и трудовое законодательство регулируют разные правовые отношения, гражданское законодательство применяется по аналогии только к гражданским отношениям (ч. 1 ст. 6 ГК РФ).
С точки зрения российского законодательства документом, выступающим основанием для возникновения трудовых отношений, является исключительно трудовой договор. Только с момента его заключения у сторон: работника и работодателя - возникают права и обязанности по отношению друг к другу.
Трудовым кодексом РФ составление такого документа, как предложение о работе, не предусмотрено и не является обязательным элементом процедуры приема на работу, никакого юридического статуса не имеет, никаких обязательств для сторон не предполагает. Соответственно положений, обязывающих работодателя заключать трудовой договор на условиях, указанных в предложении о работе, нет.
Условия трудового договора определяются сторонами при его заключении, в данном случае сторонами был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, условиями которого выплата годового бонуса (три ежемесячные ЗП) не предусмотрена.
Таким образом, наличие в Предложении о работе, подписанном работодателем, условия о выплате годового бонуса (три ежемесячные заработные платы) при достижении целей до 1,5 млн руб. не является правовым основанием для удовлетворения требований истца.
С учетом изложенного, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании с ответчика невыплаченной премии за 2024 года в размере 1 500 000 руб. и компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований О. к обществу с ограниченной ответственностью «Вентиляционный завод «РОТАДО» о взыскании невыплаченной премии и компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики через Московский районный суд г. Чебоксары в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения суда.
Председательствующий: судья О.В. Петрова
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.