Решение по делу № 2-837/2023 от 31.08.2023 - о расторжении трудового договора.

№2-837/2023

УИД30RS0009-01-2023-001032-59

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 августа 2023 года г. Камызяк

Астраханская область

Камызякский районный суд Астраханской области в составе:

председательствующего судьи Сидоровой Е.А.,

при секретаре Шеремет Л.А.,

с участием помощника прокурора Камызякского района Астраханской области Шихмурзаевой Э.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Парус» о расторжении трудового договора,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском, в обоснование которого указала, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работы в должности производственного цеха ООО «Парус». С апреля 2023 года деятельность предприятия прекращена по неизвестной истцу причине. Поскольку трудовая деятельность истцом не осуществляется, она неоднократно выезжала в центральный офис ответчика для расторжения трудового договора, однако офис всегда был закрыт. Также истец направляла в адрес ответчика заявление об увольнении, корреспонденция была возвращена в связи с истечением срока её хранения. Истец обращалась в трудовую инспекцию по вопросу своего увольнения, однако вопрос решен не был, ей рекомендовали обратиться в суд. При таких обстоятельствах, истец обратилась в суд и просит расторгнуть трудовой договор между ней и ООО «Парус».

В судебном заседании истец доводы иска подтвердила, просила удовлетворить заявленные требования.

Представитель ООО «Парус» в судебное заседание не явился, извещался судом о дате, времени и месте рассмотрения дела по адресу, указанному в иске, совпадающему с данными выписки из Единого государственного реестра юридических лиц. В суд вернулись конверты без вручения адресату с отметкой об истечении срока хранения.

В соответствии со ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ, заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

При указанных обстоятельствах, извещение ответчика является надлежащим, а требования ч. 1 ст. 113 ГПК РФ, выполненными судом в полном объеме, поскольку ответчик уклоняется от получения корреспонденции по месту регистрации, об ином месте нахождения он не уведомил регистрирующие органы.

Учитывая вышеуказанные обстоятельства, суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие ответчика.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

В силу положений ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Положениями ст. 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Из материалов дела следует, что истец и ООО «Парус» ДД.ММ.ГГГГ заключили трудовой договор №8, в соответствии с которым истец была принята на должность рыбообработчика без испытательного срока, с 01.03.2022 года п.п.4, 5 договора). Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 3 договора).

Факт возникновения трудовых отношений между истцом и ответчиком также подтвержден соответствующей записью в трудовой книжке истца (номер записи 42).

Согласно Расписке от ДД.ММ.ГГГГ г. истец была ознакомлена с Правилами внутреннего трудового распорядка работников, Положением об оплате труда и премировании, Положением о работе с персональными данными ООО «Парус».

18.07.2023 г. истец посредством почтовой связи направила ответчику заявление об увольнении её по собственному желанию с 24.07.2023 года и произведении полного расчета.

Почтовое отправление было возвращено истцу ввиду истечения срока его хранения в почтовом отделении.

Истец обращалась за защитой своих прав в прокуратуру Камызякского района, её обращение было перенаправлено для проведения проверки в Федеральную службу по труду и занятости.

Ответом Федеральной службы по труду и занятости №30/10-1376-23-ОБ от 03.07.2023 года истца уведомили о том, что провести оценку достоверности доводов истца не представляется возможным ввиду неполучения работодателем запросов (возврата корреспонденции).

В силу положений ст. 77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Положениями ч. 1 ст. 80 ТК РФ предусмотрено право работника расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Исходя из вышеуказанных материалов дела, между истцом и ответчиком с 01.03.2022 года сложились трудовые отношения. Истец, как работник, письменно обратилась к работодателю (ответчику) с заявлением об увольнении её по собственному желанию. Однако корреспонденция вернулась, решение об увольнении истца ответчиком не принято.

Согласно положений ст. 391 ТК РФ, в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Учитывая установленные в судебном заседании обстоятельства, а также вышеприведенные нормы действующего законодательства, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения заявленных истцом требований.

На основании изложенного, руководствуясь положениями ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Парус» о расторжении трудового договора – удовлетворить.

Расторгнуть трудовой договор №8 от ДД.ММ.ГГГГ г., заключенный между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Парус» по ч.1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию работника) с 24 июля 2023 года.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Астраханского областного суда через Камызякский районный суд Астраханской области в течение одного месяца со дня его принятия в мотивированной форме.

В мотивированной форме решение принято 05 сентября 2023 года.

Судья подпись Е.А. Сидорова.