Решение по делу № 02-4091/2024 от 10.01.2025

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

26 декабря 2024 года адрес

Нагатинский районный суд адрес в составе председательствующий судья Рощин О.Л., при секретаре фио, рассмотрев открытом судебном заседании гражданское дело № 02-4091/2024 по иску ФИО1 к ООО «Стимул» о признании договора трудовым, взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

фио А.С. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Стимул» признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы.

В обоснование заявленных требований указал, что 28 августа 2023 г. между Истцом и Ответчиком был заключен Агентский договор б/н (копия прилагается), в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность помощник юриста со следующими условиями оплаты в 1-ый месяц работы: оплата выхода Агента (Истца) на работу за 1 (один) день - сумма, оплата прихода к юристу записанного клиента из адрес и адрес - сумма, оплата прихода к юристу записанного клиента из других регионов (адрес, адрес) - сумма, что подтверждается Приложением № 1 к Агентскому договору б/н от 28 августа 2023 г. (копия прилагается).

Истцом после проведения занятий и инструктажей осуществлялось консультирование граждан (клиентов) по проблемам права, по заранее оговоренным и подготовленным работодателем скриптам в интересах, под контролем и управлением работодателя и представителя работодателя фио;

работнику (Истцу) были разъяснены обязанности по занимаемой должности - помощника юриста;

работнику (Истцу) ежедневно оформлялся по паспорту гражданина РФ пропуск для прохода на территорию работодателя (Ответчика);

работнику (Истцу) еженедельно определялся и доводился график работы: с 10.00 до 19.00 - 5 рабочих дней, 2 выходных дня, при выходе на работу в субботу или воскресенье выходные дни предлагались в течении недели в рабочие дни, график работы вел фио в рукописном виде. Отпуск работникам ООО «Стимул» представлялся по желанию в течении года (неоплачиваемый);

работодателем обеспечивались определенные условия труда: работнику (Истцу) было выделено рабочее место, стол, стул, компьютер с возможностью выхода в интернет и установленными специальными программами, мобильный телефон с подключенной и оплаченной ООО «Стимул» сим-картой, определены адреса в адрес, Белгород и Курск, по которым направлялись записанные Истцом клиенты на консультацию к юристам, выделялось ежедневно время 30-45 минут на обед с разрешения фиоЕ„ предоставлялись чай, кофе, ежедневно в 10.00 проводились служебные совещания, где подводились итоги и ставились задачи

работодателем предоставлялись инструменты, механизмы консультирования, проводились систематические занятия по проблемам права, порядку консультирования и убеждения клиентов, осуществлялась подготовка скриптов по пенсионному, трудовому, военному, семейному, административному праву и другим вопросам;

выполнение работником трудовой функции помощника юриста - специалиста колл-центра за плату согласно Приложений № 1, 2 к Агентскому договору;

периодические выплаты работнику (2 раза в месяц), которые для него единственный или основной источник доходов, на банковский счет Истца 18 сентября и 02 октября 2023 г. перечислялась зарплата (вознаграждение);

выполнение работы только по определенной квалификации, заявки на оказание юридической консультации (помощи) распределялись лично фио по всем работникам, в т.ч. и Истцу;

выполнение работником (Истцом) работы в соответствии с указаниями представителя работодателя, все переговоры по телефону работника и клиента записывались и затеи прослушивались, и проводился разбор (работа над ошибками) соответствия консультации, разработанным скриптам по проблемам права;

приход клиента непосредственно на консультацию к юристу фиксировался работником (Истцом) путем непосредственного созвона с ним по телефону и сопровождения его к месту консультации, а также путем отметки непосредственно консультирующего юриста в специальной программе;

подготовленные работники ООО «Стимул» имели возможность работать дистанционно из дома по разрешению работодателя или фио;

Агентский договор содержит следующие «трудовые формулировки»: «соблюдение установленной продолжительности рабочего дня», «использование рабочего времени», «соблюдать график осуществления деятельности с 09.00 до 19.00», «график работы».

Таким образом, выполняемые действия и обязанности Истцом по адрес договора, «трудовые формулировки» в Агентском договоре можно признать трудовыми отношениями, на которые распространяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Агентскому договору от 28 августа 2023 г. Ответчик обязан выплачивать Истцу зарплату (вознаграждение) следующим образом: за период осуществления деятельности в период с 1 по 15 число каждого месяца, выплата осуществляется с 1 по 5 число следующего месяца, за период осуществления деятельности с 16 по 31 число (или последнее число месяца) каждого месяца, выплата осуществляется с 16 по 20 число следующего месяца.

Истцу не выплачено за первый день работы 28.08.2023 г. и с 16 по 20 октября 2023 г. Ответчиком не выплачено вознаграждение за сентябрь 2023 г., а именно за 17, 18, 19, 20, 21, 22, 24, 25 сентября 2023 г. (итого сумма дней). Задолженность Ответчика перед Истцом по уплате заработной платы (вознаграждения) составляет сумма.

Из расчета 9 дней работы*500рублей-4500 рублей, 4 прихода записанных к юристу клиентов из других регионов 4*500 рублей=2000 рублей, 18 приходов записанных клиентов из Москвы и адрес 18*850 рублей-15300 рублей, итого: сумма.

Указанную задолженность по заработной плате (установив факт трудовых отношений сторон) истец просит взыскать с ответчика, а также проценты на сумму задолженности по заработной плате, моральный вред истец просит взыскать с ответчика. Также, просит привлечь гендиректора ООО «Стимул» фио к административной ответственности за нарушение его прав как работника.

Истец в судебное заседание явился, доводы иска поддержал.

Ответчик о дне рассмотрения дела надлежащим образом извещался, в судебное заседание не явился, о причине неявки суду не сообщил, возражений по заявленным исковым требованиям и доказательств, их опровергающих, суду не представил.

В соответствии с п.п. 63-68 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 23.06.2015 г. № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса РФ», по смыслу п. 1 ст. 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Учитывая изложенное, ответчик несет на себе риск не получения судебного извещения и данное дело рассматривается судом в его отсутствие, в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав явившуюся сторону истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 этой же нормы).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года № 597-О-О).

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 ТК РФ).

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 этой же нормы).

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

В абзацах 3-5 пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (применяемого к нынешним правоотношениям по аналогии) указано, что к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организацией труда 15 июня 2006 г.).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (пункт 18 постановления Пленума от 29 мая 2018 года № 15).

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Цель указанной нормы - устранение неопределенного правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (ст. 22 ТК РФ).

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи. Отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, могут быть признаны судом трудовыми, при этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании трудовыми отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Судом установлено, что 28 августа 2023 г. между Истцом и Ответчиком был заключен Агентский договор б/н (копия прилагается), в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность помощник юриста со следующими условиями оплаты в 1-ый месяц работы: оплата выхода Агента (Истца) на работу за 1 (один) день - сумма, оплата прихода к юристу записанного клиента из адрес и адрес - сумма, оплата прихода к юристу записанного клиента из других регионов (адрес, адрес) - сумма, что подтверждается Приложением № 1 к Агентскому договору б/н от 28 августа 2023 г. (копия прилагается).

работнику (Истцу) были разъяснены обязанности по занимаемой должности - помощника юриста;

На то, что между сторонами сложились именно трудовые отношения, указывают вышеуказанные обстоятельства

Судом в нынешнем споре установлены характерные признаки трудовых отношений, к которым относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

Приходя к вышеуказанным выводам, суд учитывает также, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом спора о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ).

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ч. ч. 1 - 3 названной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных этим договором обязанностей (ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ).

Суд отмечает, что работник является более слабой стороной в споре с работодателем, на котором в силу прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 ТК РФ). Неисполнение работодателем этой обязанности затрудняет или делает невозможным предоставление работником доказательств в обоснование своих требований, в связи с чем, он не должен нести ответственность за недобросовестные действия работодателя.

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца об установлении факта трудовых отношений сторон в рамках агентского договора от 28.08.2023.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплатить в полном размере причитающуюся работнику заработную плату и в сроки, установленные настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Размер задолженности ответчика по заработной плате составляет сумма, доказательств иного стороной ответчика не представлено.

Согласно ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы с 21.10.2023 по 03.12.2024 - сумма, расчет процентов судом проверен и является обоснованным.

Согласно ст. 237 ГК РФ с вязи с установлением факта нарушения прав истца как работника с ответчика в пользу истца подлежит взысканию моральный вред сумма

Иск рассмотрен судом в рамках требований к ЮЛ – ООО «Стимул», так как ген.директор ООО является его исполнительным органом и как физическое лицо самостоятельно в правоотношениях сторон не участвует.

Вопрос привлечения к административной ответственности ген. директора ответчика (за нарушение трудовых прав истца) к компетенции суда, рассматривающего трудовой спорт сторон, не относится.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Признать правоотношения сторон в рамках агентского договора от 28.08.2023 трудовым договором.

Взыскать с ООО «Стимул» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные): невыплаченную заработную плату в размере сумма, проценты за задержку заработной платы (вознаграждения) в размере сумма, компенсацию морального вреда сумма

В остальной части иска отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд (через Нагатинский районный суд адрес) в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 10 января 2025 года.

Судья О.Л. Рощин

УИД: 77RS0017-02-2024-003904-92