86RS0002-01-2025-004284-73

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 июля 2025 года город Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, в составе:

председательствующего судьи Плотниковой О.Л.,

при секретаре Сембаевой О.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5184/2025 по иску ФИО1 к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Средняя школа №31 с углубленным изучением предметов художественно-эстетического профиля» о признании незаконными действиями работодателя и взыскании заработной платы, третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований, отделение фонда пенсионного и социального страхования по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с вышеуказанным иском, мотивируя свои требования тем, что с 1996 года работает в должности учителя в муниципальном бюджетном образовательном учреждении «Средняя общеобразовательная школа №31» (далее – МБОУ «СШ №31»). Ответчиком в апреле 2024 года была произведена денежная выплата в размере 3 875,58 рублей. Поскольку расчетные листки у истца отсутствуют, то полагает, что работодатель произвел оплату шести дней нетрудоспособности. Считает, что размер оплаты был определен ответчиком неверно и оплата по листам нетрудоспособности произведена не в полном объеме. Поскольку действующим законодательством минимальный размер оплаты труда с 01 января 204 года установлен в сумме 19 242 рубля в месяц, при этом работникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляются районный коэффициент и северная надбавка, то размер оплаты одного дня нетрудоспособности за счет средств работодателя должен составлять 1 391,75 рубль (19 242 рубля х 2.2 (районный коэффициент 1,7 и северная надбавка 50%) х 24 месяцев / 730 дней), оплата за 6 дней нетрудоспособности – 8 350,5 рублей, после вычета НДФЛ – 7 264,94 рубля, в связи с чем размер недополученной оплаты по больничному составил сумму 3 389,36 рублей. Также истцом рассчитана компенсация по ст. 236 Трудового кодекса за период с 27 апреля 2024 года по 25 апреля 2025 года, размер которой составил 1 569,94 рублей, размер индексации за период с апреля 2024 года по январь 2025 года – 350,46 рублей. Просит признать выплату заработной платы в апреле 2024 года в неполном размере – незаконной; взыскать с ответчика недополученную заработную плату вследствие неполной оплаты в апреле 2024 года дней нетрудоспособности – 3 389,36 рублей, компенсацию – 1569,94 рублей и индексацию – 350,46 рублей, рассчитанные по день вынесения решения суда, также взыскать компенсацию морального вреда – 10 000 рублей.

Истец в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, так как ходатайство истца об отложении дела не удовлетворено, просила рассмотреть дело в её отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, причины неявки не представил, в связи с чем, суд, руководствуясь ч.4 ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, рассмотрел дело в его отсутствие.

Согласно отзыва МБОУ «СШ №31» с исковыми требованиями не согласны, поскольку истец необоснованно производит расчет пособия из МРОТ с начислением не только районного коэффициента, но и северных процентных надбавок, кроме того истец неверно применяет районный коэффициент 1,7, вместо положенного 1.5, который установлен для работников непроизводственных отраслей г. Нижневартовска ХМАО – Югры. Также при расчете оплаты по временной нетрудоспособности необходимо учитывать факт неполной занятости истца на момент возникновения временной нетрудоспособности в марте-апреле 2024 года (занятость на 14 часов химии в неделю, что составляет 0,77 ставки). При этом истец неправильно рассчитывается подлежащее выплате пособие как 87% от начисленной суммы пособия, без учета исчисления размера НДФЛ с обязательным округлением суммы налога до целых рублей. В апреле 2024 года истцу было выплачено пособие по временной нетрудоспособности по электронному листку нетрудоспособности № (с 19 по 21 марта 2024 года) и по электронному листку нетрудоспособности № (с 07 по 09 апреля 2024 года). Поскольку среднедневной заработок истца, исчисленный из её заработка за 2022 и 2023 год, составил 280,11 рублей, т.е. меньше исчисленного из МРОТ – 737,31 рублей, то расчет пособия был произведен из МРОТ с применением районного коэффициента 1,5 и учетом коэффициента неполной учебной нагрузки 0,77. С учетом указанных коэффициентов по электронному больничному листу № было начислено пособие – 2 211,93 рублей, после вычета НДФЛ 13% к выплате – 1 923,93 рубля, по электронному больничному листу № начислено пособие – 2 242,65 рубля, после вычета НДФЛ 13% к выплате – 1 950,65 рублей, указанные суммы были выплачены истцу по платежному поручению №327 от 22 апреля 2024 года.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен.

Изучив материалы дела, суд считает иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель в силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

ФИО1 состоит в трудовых отношениях с МБОУ «СШ № 31» в должности учителя с 29 августа 1996 года, о чем свидетельствует выписка из приказа Муниципальной общеобразовательной художественно-эстетической школы №31 за №96-лс от 02 сентября 1996.

Листками нетрудоспособности № и № подтверждается, что истец являлась нетрудоспособной в период с 19 по 29 марта 2024 года и с 07 по 13 апреля 2024 года.

Статьей 1.3 Федерального закона от 29 декабря 2006 №255-ФЗ «Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ( далее – Закон №255-ФЗ) страховыми рисками по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются временная утрата заработка или иных выплат, вознаграждений застрахованным лицом в связи с наступлением страхового случая либо дополнительные расходы застрахованного лица или членов его семьи в связи с наступлением страхового случая.

Страховым случаем в числе прочих является временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы (за исключением временной нетрудоспособности вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) (п. 1 ч. 2 ст. 1.3 Закона №255-ФЗ).

Согласно положениям ст. 5 Закона №255-ФЗ обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в частности в случаях утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В соответствии со ст. 6 Закона №255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.

Таким образом, выплата пособия по временной нетрудоспособности производится в рамках обязательного страхования направленного, в частности, на компенсацию утраченного заработка в связи с наступлением временной нетрудоспособности, что прямо следует из положений п.п. 1 п. 1 ст. 1.2., ст.ст. 1.3, 7 Закона №255-ФЗ. Утрата здоровья вследствие заболевания застрахованного лица является страховым случаем обеспечения пособием по временной нетрудоспособности.

В соответствии со ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности, размер которого и условия его выплаты устанавливаются федеральными законами.

Порядок расчета и выплаты пособий по временной нетрудоспособности установлены Законом №255-ФЗ и нормами постановления Правительства Российской Федерации от 11 сентября 2021 №1540 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Положение).

В пункте 5 Положения пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей), или за иной период, указанный в пункте 7 настоящего Положения (далее – расчетный период).

В соответствии с п. 8 Положения, в случае если застрахованное лицо в периоды, указанные в пунктах 5 и 7 настоящего Положения, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, – ниже минимального размера оплаты труда, определенного с учетом этих коэффициентов, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, – минимальному размеру оплаты труда, определенному с учетом этих коэффициентов.

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица (п.п. 14, 25 и 26 Положения).

Согласно ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Федеральным законом от 27 ноября 2023 года №548-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и признании утратившими силу статей 2 и 3 Федерального закона «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия ее отдельных положений установлен минимальный размер оплаты труда с 01 января 2024 года был установлен в сумме 19 242 рубля в месяц.

Согласно п. 55 постановления Совмина РСФСР от 20 марта 1991 №162 «О реформе розничных цен и социальной защите населения РСФСР» установлено, что в районах и местностях, где применяются коэффициенты к заработной плате за проживание в тяжелых природно-климатических условиях, повышенные в соответствии с настоящим Постановлением стипендии, пенсии и пособия выплачиваются с учетом коэффициентов, применяемых для работников непроизводственных отраслей.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 ноября 2021 №1946 «Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР» установлено, что г. Нижневартовск относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Для работников непроизводственных отраслей г. Нижневартовска ХМАО – Югры (город расположен севернее 60 градусов северной широты) централизованно установлен районный коэффициент 1,5 (п. 5 Информационного письма Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 09 июня 2003 года №1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 19 мая 2003 года №670-9 и Департамента организации назначения и выплаты пенсий Исполнительной дирекции Пенсионного фонда Российской Федерации от 09 июня 2003 года №25-23/5995 «О размерах районных коэффициентов, действующих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, для рабочих и служащих непроизводственных отраслей, установленных в централизованном порядке»).

Указанный районный коэффициент 1,5 для исчисления пособий применяется независимо от того, какой районный коэффициент применяется для начисления работнику заработной платы.

Начисления северной надбавки для исчисления пособий нормами действующего законодательства не предусмотрено.

Подпунктом «в» пункта 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года №2, предусмотрено, что процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка, но не выше 200 рублей в месяц (вводится с 01 июля 1991 года).

Из уведомления №188 от 31 мая 2023 года об учебной нагрузке на 2023-2024 учебный год, приказа МБОУ «СОШ № 31» № от 01 сентября 2023 года «О закреплении нагрузки на 2023-2024 год учебный год» и информационной справки МБОУ «СШ № 31» от 06 мая 2025 года, следует, что ФИО1 на 2023-2024 год была установлена учебная нагрузка в размере 14 часов в неделю. В течение 2023-2024 учебного года учебная нагрузка ФИО1 не изменялась, в связи с чем по состоянию на март-апрель 2024 года учебная нагрузка истца также составляла 14 часов в неделю.

Согласно п. 2.8.1 Приложения №1 приказа Минобрнауки России от 22 декабря 2014 года №1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» для учителей организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным) норма часов учебной (преподавательской) работы установлена 18 часов в неделю за ставку заработной платы.

Таким образом, по состоянию на март 2024 года учебная нагрузка истца составляла 0,77 ставки в неделю.

Истец в исковом заявлении указывает, что ее среднедневной заработок для оплаты пособия по временной нетрудоспособности, должен составлять 1 391,75 рубль, исходя из расчета 19 242 рубля х 2,2 (районный коэффициент 1,7 и северная надбавка 50%) х 24 месяца / 730 дней.

Суд не может согласиться с расчетом истца, поскольку он произведен с учетом северной надбавки (что не предусмотрено нормами действующего законодательства для расчета пособия по временной нетрудоспособности), а также районного коэффициента 1,7, в то время как применению подлежал районный коэффициент в размере 1,5, кроме того в расчете не учтено, что истец работает по ставке 0,77.

Из расчета ответчика следует, что среднедневной заработок истца с учетом ее заработка за 2022 и 2023 годы составил 280,11 рублей, что значительно ниже, чем среднедневной заработок, исчисленный с учетом минимального размера оплаты труда, в связи с чем расчет произведен исходя из установленного минимального размера оплаты труда в размере 19 242 рубля, а также с учетом неполной занятости истца на 0,777 ставки и применением районного коэффициента 1,5. Размер пособия по временной нетрудоспособности по листку нетрудоспособности № за период с 19 по 21 марта 2024 года составил сумму 2 211,93 рублей, после удержания 13% НДФЛ (2 211,93 х 13% = 287,55, округленно до 288 рублей) сумма к выплате составила 1 923,93 рубля (2 211,93 – 288). Также размер пособия по временной нетрудоспособности по листку нетрудоспособности № за период с 07 по 09 апреля 2024 года составил сумму 2 242,65 рубля, после удержания 13% НДФЛ (2 242,65 х 13% = 291,54, округленно до 292 рублей) сумма к выплате составила 1 950,62 рублей (2 242 – 292). Общий размер пособия по временной нетрудоспособности по двум листкам нетрудоспособности составил сумму 3 874,55 рубля (1 923,93 + 1 950,62).

Принимая во внимание изложенные положения закона, суд находит расчет пособия по временной нетрудоспособности, произведенный ответчиком, верным.

Платежным поручением №327 от 22 апреля 2024 года с реестром на зачисление к нему подтверждается, что денежные средства в размере 3 875,58 рублей были перечислены ФИО1 25 апреля 2024 года.

На основании изложенного, поскольку судом не установлено наличие у ответчика задолженности по оплате листков нетрудоспособности № и №, пособие по нетрудоспособности было выплачено ответчиком в полном объеме в соответствии с нормами действующего законодательства, в связи с чем суд приходит к выводу, что заявленные истцом требования о признании выплаты в неполном размере незаконной и взыскании недополученной выплаты по листам нетрудоспособности являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

Поскольку истцу отказано в удовлетворении основных требований о взыскании недополученной выплаты по листам нетрудоспособности, то в удовлетворении производных требований о взыскании компенсации за задержку выплат, индексации и взыскании компенсации морального вреда, также следует отказать.

Руководствуясь ст.ст. 198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В иске ФИО1 ( ИНН №) к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Средняя школа №31 с углубленным изучением предметов художественно-эстетического профиля» ( ОГРН <***>) о признании незаконными действиями работодателя и взыскании заработной платы – отказать.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение одного месяца после вынесения решения в окончательной форме через Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Мотивированное решение изготовлено 15 июля 2025 года

Судья: подпись

Копия верна:

Судья О.Л. Плотникова