Дело № 2-5254/2023

УИД 03RS0003-01-2023-002739-05

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

4 мая 2023 года г. Уфа

Кировский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Искандаровой Т.Н.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Саитовой С.Ю.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО6 к ООО Управляющая компания «Абсолют» о взыскании заработной платы и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО Управляющая компания «Абсолют» (далее по тексту ООО УК «Абсолют») о взыскании заработной платы и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы.

В обоснование заявленных требований указал, что 01.01.2022 года был принят на работу электромонтером в ООО УК «Абсолют», уволен 30.12.2022 года. Работодатель своих обязательств по выплате заработной не выполнял, с ноября 2022 года задерживал выплату заработной платы. Прокуратурой Кировского района г. Уфы была проведена проверка соблюдения трудового законодательства, по результатам которой в адрес ответчика было вынесено предписание об устранении нарушений требований законодательства об оплате труда. Директор ООО УК «Абсолют» не реагирует на требования прокуратуры, заработная плата до настоящего времени не выплачена.

Уточнив свои требования в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в связи с частичной выплатой заработной платы, истец просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 121 759,99 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Истец ФИО1 исковые требования с учетом уточнения поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика – директор ООО УК «Абсолют» ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом. Из имеющегося в материалах дела заявления представителя ответчика – директора ООО УК «Абсолют» ФИО2 от 4 мая 2023 года следует, что исковые требования ФИО1 признает, в остальной части иска просит отказать.

На основании положений, предусмотренных ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела установлено, что ФИО1 на основании приказа ООО УК «Абсолют» № 78 от 01.01.2022 года принят на должность электромонтера 5 разряда, что также подтверждается трудовым договором № 33-01-2022 от 01.01.2022 года.

30.12.2022 года трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

По обращению ФИО1 Государственной инспекцией труда в Республике Башкортостан была проведена проверка в ходе, которой установлено, что работодателем 71 работнику не выплачена заработная плата за ноябрь, декабрь 2022 года на общую сумму 4 865 310, 73 руб., в связи с чем, в отношении работодателя было вынесено представление об устранении нарушений требований законодательства об оплате труда, а также в отношении директора ООО УК «Абсолют» возбуждено дело об административном правонарушении.

Согласно справке ООО УК «Абсолют» от 3 мая 2023 года задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет 121 759,99 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Учитывая, что материалами дела подтверждается наличие задолженности предприятия по заработной плате истца, а также признание иска ответчиком в этой части суд находит исковые требования ФИО1 обоснованными и подлежащими удовлетворению.

При изложенных обстоятельствах с ответчика ООО УК «Абсолют» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию заработная плата в размере 121 759,99 руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как разъяснено в п. 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Исходя из изложенного, с ответчика в пользу истца за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы подлежит взысканию денежная компенсация в размере 7610,00 руб. за период с 31.12.2022 года по 04.05.2023 года, из расчета 121 759,99 руб. х 7,5% х 1/150 х 125 дней.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет.

Поскольку истец при подаче искового заявления истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика в федеральный бюджет государственную пошлину в размере 3822,72 руб., в соответствии со ст.333-19 части второй Налогового Кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

уточненные исковые требования ФИО1 ФИО7 к ООО Управляющая компания «Абсолют» о взыскании заработной платы и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Абсолют» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 ФИО8 (ИНН №) задолженность по заработной плате в размере 121 759 рублей 99 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7 610,00 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Абсолют» (ИНН <***>) в доход бюджета городского округа город Уфа Республики Башкортостан государственную пошлину в размере 3 822 рубля 72 копейки.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Кировский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья Т.Н. Искандарова

Мотивированное решение суда составлено 15 мая 2023 года.