72RS0014-01-2025-004358-50

Дело № 2-4710/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тюмень 10 июня 2025 года

Ленинский районный суд города Тюмени в составе:

председательствующего судьи Жегуновой Д.Д.,

при секретаре Богдановой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ФАСАД» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

установил:

истец ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ФАСАД» (далее по тексту - ООО «ФАСАД») о взыскании задолженности по заработной плате в размере 899 638 руб. 67 коп., компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда в размере 78 000 руб.

Требования мотивированы тем, что ФИО1 работал в должности заместителя генерального директора по строительству ООО «ФАСАД» с 03 мая 2023 года по 09 января 2025 года, уволен по собственному желанию по причине не выплаты заработной платы с октября 2023 года. Компенсация за задержку выплаты заработной платы на день увольнения составляла 210 000 руб. Невыплата заработной платы повлекла для истца необходимость занимать денежные средства, просрочки их возврата, стресс и переживания. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 78 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1, представитель ответчика ООО «ФАСАД» при надлежащем извещении о дате, времени и месте судебного разбирательства не явились, представитель ответчика о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил. При таком положении суд рассмотрел дело в отсутствие сторон, в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Из материалов дела следует, что 03 мая 2023 года между ООО «ФАСАД»и ФИО1 на срок до 31 декабря 2023 год был заключен трудовой договор № 4, по условиям которого ФИО1 принимался на работу на должность заместителя генерального директора по строительству с местом работы - Обособленное подразделение ООО «ФАСАД» город Тюмень, работнику был установлен испытательный срок 1 месяц (пункты 1.2, 1.5, 1.9), за выполнение трудовых обязанностей устанавливался должностной оклад в размере 54 000 руб., премия от 0% до 100% от оклада, районный коэффициент 15% (пункт 4.1) (л.д. 8 – 13).

03 мая 2023 года генеральный директор ООО «ФАСАД» издал приказ о принятии ФИО1 на работу по совместительству заместителем генерального директора по строительству (л.д. 15).

01 июня 2023 года стороны заключили дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору, в соответствии с которым трудовой договор является договором по основной работе, работнику устанавливается заработная плата: оплата по окладу 54 000 руб., районный коэффициент 8 100 руб. (л.д. 16).

В тот же день генеральным директором ООО «ФАСАД» был издан приказ о переводе ФИО1 по его желанию на работу заместителем генерального директора по строительству постоянно (л.д. 17).

29 января 2024 года обособленное подразделение ООО «ФАСАД» в г. Тюмени поставлено на учет в налоговом органе, что подтверждается уведомлением ИФНС России по г. Тюмени № 3 (л.д. 34).

09 января 2025 года ФИО1 подал заявление работодателю об увольнении в связи с невыплатой заработной платы с октября 2023 года (л.д. 18) и в тот же день был уволен приказом № 3 (л.д. 19).

Сведения о работе ФИО1 в ООО «ФАСАД» были внесены в его трудовую книжку (л.д. 14).

Согласно расчетным листкам заработная плата выплачивалась ФИО1 до сентября 2023 года, после чего выплаты прекратились, начала накапливаться задолженность, составившая на день увольнения 845 611 руб. 67 коп. (л.д. 20 – 24).

Согласно расчету бухгалтера ООО «ФАСАД» к выплате ФИО1 в связи увольнением с учетом компенсации за неиспользованный отпуск и за вычетом НДФЛ причитается 899 638 руб. 67 коп. (л.д. 26)

Доказательства выплаты истцу данной суммы заработной платы за отработанное время и иных выплат, причитавшихся при увольнении, в деле нет.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право в числе прочего на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (часть 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оценив представленные в деле доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд установил, что стороны состояли в трудовых отношениях, при увольнении ФИО1 ООО «ФАСАД» не выплатило ему задолженность по начисленной за период работы заработной плате и компенсацию за неиспользованные дни отпуска, составляющие в общей сложности 899 638 руб. 67 коп.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Поскольку указанные выше денежные средства в счет оплаты трудаистцу своевременно выплачены не были, в его пользу с работодателя подлежит взысканию компенсация, предусмотренная приведенной правовой нормой.

Представленный истцом расчет данной компенсации на день увольнения проверен и признается верным.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Поскольку задержкой выплаты истцу заработной платы и компенсаций при увольнении ответчик допустил нарушение трудовых прав работника, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда. Учитывая длительность допущенного ответчиком нарушения и степень его вины, а также принимая во внимание характер нарушения, повлекшего лишение истца заработной платы, за счет которой обеспечиваются его жизненные потребности, взысканию в пользу истца в счет компенсации морального вреда подлежат заявленные в иске 78000 руб.

При удовлетворении иска с ответчика также подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования городской округ город Тюмень государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден, в размере 29 096 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ФАСАД» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) невыплаченную заработную плату 899 638 руб. 67 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и расчета при увольнении в размере 210 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 78 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ФАСАД» (ИНН №)государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ город Тюмень в размере 29 096 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Мотивированно решение изготовлено 10 июня 2025 года.

Судья Д.Д. Жегунова