Дело № 06 февраля 2023 года

УИД: 78RS0№-27

В окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

Приморский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Феодориди Н.К.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «НПО Пересвет» об установлении факта прекращения трудовых отношений, обязании оформить увольнение, выдать кадровые документы, взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в Приморский районный суд Санкт-Петербурга с исковым заявлением к ООО «НПО Пересвет», в котором просит: установить факт прекращения трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, обязать ответчика оформить увольнение, а именно издать приказ об увольнении; предоставить в пенсионный орган сведения о трудовой деятельности истца п форме СЗВ-ТД, обязать ответчика передать истцу сведения по форме СТД-Р, справку по форме 182Н, справку о доходах по форме 2НДФЛ, справку о среднем заработке за последние три месяца для постановки на учет в центр занятости, копию приказа об увольнении, формк СЗВ-М, раздел 3 РСВ; взыскать задолженность по заработной плате в размере 100 000 руб., премию в размере 220 000 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 19754 руб. 81 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10238 руб. 90 коп.

В обоснование заявленных требований указывает, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал у ответчика в должности производителя работ. При увольнении ответчиком не произведен окончательный расчет с истцом, не выданы кадровые документы, что послужило основанием для предъявления настоящего иска.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в суд не явился, извещался о времени и месте судебного разбирательства в соответствии со ст. 113 ГПК РФ.

Дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав мнение лиц, участвующих в деле, оценив в совокупности представленные по делу доказательства, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности производителя работ.

ДД.ММ.ГГГГ истец направил заявление об увольнении по собственному жению с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с ч. 1 ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

Как указывалось выше, истец направляла ответчику заявление о расторжении трудового договора.

Следовательно, по истечении двух недельного срока трудовой договор между сторонами является расторгнутым, а у работодателя возникла обязанность по оформлению увольнения работника по собственному желанию.

При таких обстоятельствах исковые требования в части установления факта прекращения трудовых отношений, обязании здать приказ об увольнении являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Согласно приказу о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад истца составляет 25 000 руб. в месяц.

В нарушение положений ст. ст. 140, 142 ТК РФ в день увольнения истца работодатель не произвел окончательного расчета.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом представлен расчет задолженности, из которого усматривается, что долг ответчика составляет 110238 руб. 90 коп., из которых 10238,90 – компенсация за неиспользованный отпуск.

В ходе судебного разбирательства ответчик не представил доказательств, подтверждающих выплату истцу задолженности, размер задолженности не оспорил.

Таким образом, обстоятельства, указанные истцом в исковом заявлении подтверждены материалами дела.

Истцом также заявлено требование о взыскании премии в размере 220 000 руб. Однако, в материалах дела отсутствуют доказательства, подтверждающие начисление истцу премии в заявленном размере, наличие каких-либо локальных актов, регламинтирующих порядок выплаты премии в Обществе, в ходе судебного разбирательства не установлено.

Таким образом, правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца премии в размере 220 000 руб не имеется.

Поскольку работодателем нарушены сроки выплаты истцу заработной платы суд приходит к выводу, что в пользу истца в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 19754 руб. 81 коп. Расчет, представленный истцом судом проверен и признан правильным.

Требования о взыскании компенсации за задержку выплат по день фактического погашения задолженности не подлежат удовлетворению.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена. После вступления решения суда в законную силу сумма задолженности, на которую истец просит начислить проценты (денежную компенсацию), утратила правовой режим заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, и приобрела иной правовой режим - взысканных судом денежных сумм.

Таким образом, к спорным правоотношениям, возникшим между сторонами в связи со взысканием на основании судебного постановления суммы заработной платы положения ст. 236 ТК РФ применению не подлежат.

Истец не лишен возможности заявить указанные требования, оформив исковое заявление в соответствии с положениями ст. ст. 131, 132 ГПК РФ.

В силу ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном ст. ст. 66.1 и 84.1 ТК РФ.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в части 1 статьи 62 ТК РФ, не является исчерпывающим. Помимо названных в части 1 статьи 62 ТК РФ документов, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

С учетом установленных по делу обстоятельств на основании собранных доказательств, руководствуясь положениями ст. 22, частей 10, 11 ст. 22.3, ст. ст. 62, 63 ТК РФ, устанавливающей порядок выдачи документов, связанных с работой, и их копий, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных требований в части возложения на ответчика обязанности по выдаче истцу документов, поскольку ответчиком обязанность работодателя, установленная ст. 62 ТК РФ, не исполнена.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление удовлетворить частично.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО2 и Обществом с ограниченной ответственностью «НПО Пересвет» с ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Спецстроймонтаж» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт <...>) задолженность по заработной плате в размере 100 000 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 19754 руб. 81 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10238 руб. 90 коп., а всего 129993 руб. 71 коп.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Спецстроймонтаж» (ИНН <***>) выдать ФИО2 (паспорт <...>) копию приказа об увольнении, сведения о трудовой деятельности (форма СТД-Р), справку о среднем заработке за последние три месяца, справку о сумме заработной платы по форме 182Н, справку о доходах по форме 2НДФЛ, раздел 3 персонифиццированные сведения о застрахованных лицах, сведения о застрахованных лицах по форме СЗВ-М.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Приморский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья: Н.К. Феодориди