РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 08 августа 2023 года

Черемушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3835/2023 по иску ФИО1 к ООО «ГАРАНТ-СВ» о взыскании невыплаченной заработной платы, судебных расходов,

установил:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании невыплаченной заработной платы, судебных расходов, мотивируя свои требования тем, что между ФИО1 и ООО «Гарант-СВ» заключен трудовой договор № 1008/19 от 16.12.2019 года, согласно которому истец принята на работу в должности консультанта 6 - м грейдом, должностной оклад сотавлял сумма.

20.04.2021 года истец переведена на должность ведущего операционного менеджера с 7-м грейдом, с графиком продолжительности рабочей недели 40 часов, истец считает, что согласно ст. 263.1 ТК РФ Женщины, работающие в сельской местности, имеют право: на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, в связи с чем считает, что на протяжении действия трудового договора, еженедельно свехурочная работа истца составляла 4 часа.

Ответчик, с целью поощрения работников, разработал порядок расчета премии по итогом года с 1 по 7 грейд, который утвержден приказом ПР-ГСВ-00282/7 01.07.2020 года, согласно которому для определения годовой премии разработаны критерии (оценка от А до Е), Истцу по итогом года поставлена оценка D, что является частичным соответствиям ожидаемого результата, оплата премии составила сумма.

28.02.2022 года истец расторгла трудовой договор с ответчиком по собственному желанию, в связи с чем истец просит взыскать с ответчика заработную плата за свъхурочную работу за период с 16.12.2019 года по 28.02.2022 года, взыскать с ответчика выплатвы за отпуск и командировки, проценты за задержку заработной платы, обязать ответчика изменить оценку за результаты трудовой деятельности с D на C, доначислить недостающую премию с учетом процентов за задежку выплаты, юридические услуги, почтовые расходы,компенсация морального вреда в размере сумма.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещался надлежащим образом.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «ГАРАНТ-СВ» явился, возражал против удовлетворения исковых требований, по доводам указанным в возражении.

Исследовав письменные материалы дела, мнение представителя ответчика, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований ввиду нижеследующего.

Судом установлено, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 1008/19 от 16.12.2019 года, согласно которому истец принята на работу в должности консультанта 6- м грейдом, должностной оклад сотавлял сумма.

20.04.2021 года истец переведена на должность ведущего операционного менеджера с 7-м грейдом, с графиком продолжительности рабочей недели 40 часов.

Ответчик, с целью поощрения работников , разработал порядок расчета премии по итогом года с 1 по 7 грейд, который утвержден приказом ПР-ГСВ-00282/7 01.07.2020 года, согласно которому для определения годовой премии разработаны критерии (оценка от А до Е), Истцу по итогом года поставлена оценка D, что является частичным соответствиям ожидаемого результата, оплата премии составила сумма.

28.02.2022 года истец расторгла трудовой договор с ответчиком по собственному желанию

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, выплачивать в полном объёме размеры причитающейся заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается либо в повышенном размере, либо компенсируется предоставлением дополнительных дней отдыха. Работа, компенсированная предоставлением другого дня отдыха, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы. Согласно письму Федеральной службы по труду и занятости от 01 марта 2010 года №550-6-1 нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением рабочего места (в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время. Иными словами, законодательством установлен четкий запрет уменьшать баланс рабочего времени по производственному календарю на дни отгулов.

Согласно ст. 236.1 ТК РФ Женщины, работающие в сельской местности, имеют право: на предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы;

Как установить сокращенную рабочую неделю для женщин, работающих в сельской местности, на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Согласно адрес договора заключенного межу истцом и ответчиком, установлено, что режим рабочего времени определяется Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя – 1 час.

Продолжительность стандартной рабочей недели – 40 часов, 5 дней по 8 часов, продолжительность рабочего времени для женщин в сельской местности 7 часов 12 минут.

С 04.04.2020 года истец переведена на дистанционную работу по месту проживания, в связи с распространением новой короновирусной инфекцией Covid-19, что подтверждается соглашением к трудовому договору о 04.04.2020 года, подтверждений в данный период о соблюдении установленного режима истцом не представлено.

Стороной ответчика заявлено ходатайство о пропуске истцом срока обращения в суд по требованиям о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы за период с первого квартала 2013 года по второй квартал 2018года. Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Как разъяснено в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление. Исходя из содержания абз. 1 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ, а также ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

Истцом срок исковой давности пропущен, поскольку требования заявлены 27.02.2023 года за период с 16.12.2019 г. по 28.02.2022 г., уволена она 28.02.2022 года, значит о нарушенном праве узнала 28.02.2022 года.

Не пропущен период только за 27,28 февраля.

Однако, отказывая в удовлетворении требований истца, суд исходит из того, что сверхурочную работу истец не выполняла, поскольку относимых и допустимых доказательств последнего судом не добыты и истцом не представлены.

Все денежные выплаты сообразно трудового договора ответчиком истцу выплачены. При таких обстоятельствах, принимая во внимание заявление ответчика в этой части, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ГАРАНТ-СВ» о взыскании невыплаченной заработной платы, судебных расходов - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Черемушкинский районный суд адрес в течение месяца после вынесения решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 15 августа 2023 года.

фио ФИО2