РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
03 августа 2022 года адрес
Троицкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи Ежовой Е.А.,
при помощнике фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1371/22 по иску ФИО1 к Межрегиональной общественной организации «Центр содействия обеспечению правопорядка в адрес и адрес» об истребовании трудовой книжки, возмещении вреда, причиненного задержкой трудовой книжки,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к Межрегиональной общественной организации «Центр содействия обеспечению правопорядка в адрес и адрес» об истребовании трудовой книжки, возмещении вреда, причиненного задержкой трудовой книжки, мотивируя свои требования тем, что 16 декабря 2021 года судебной коллегией по гражданским делам Московского городского суда решение Троицкого районного суда адрес об обязании выплатить заработную плату и внесения в электронную трудовую книжку записи об увольнении было оставлено без изменения. Однако ответчик уклонился вернуть трудовую книжку в бумажном виде. Истец ранее требовал ее возврата почтой дважды, но ответчик злостно уклоняется от ее возврата, в связи с чем, истец вынужден обратиться в суд с настоящим иском.
Стороны в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, не просили об отложении судебного разбирательства, не представили уважительные причины не явки в судебное заседание, в связи с чем, дело рассмотрено в их отсутствие в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Ранее стороной ответчика представлены возражения относительно исковых требований, согласно которым после вступления решения по гражданскому делу № 2-1050/21 в законную силу истец отказался лично получать трудовую книжку, письменное согласие о направлении трудовой книжки в адрес истца ответчик получил лишь 27.01.2022 года, после чего 22.03.2022 года ответчиком трудовая книжка направлена в адрес истца, и в настоящее время трудовая книжка находится у истца. Причина задержки направления трудовой книжки заключалась в том, что ФИО1 не предоставлял доступ ответчику к электронной книжке для верного переноса сведений из трудовой книжки на бумажном носителе в электронную трудовую книжку.
Суд, исследовав письменные материалы дела, не находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено и следует из материалов дела, что решением Троицкого районного суда адрес от 12.05.2021 года исковые требования ФИО1 по гражданскому делу № 2-1050/21 об обязании внести изменения в электронную трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворены частично, постановлено
Этим же решением установлено, что ФИО1 принят на должность юриста, что подтверждается копией трудового договора от 01.11.2020 года.
17 ноября 2021 года трудовые отношения прекращены на основании заявления истца.
21 января 2022 года истцом в адрес ответчика направлено письмо с указанием банковских реквизитов для добровольного исполнения решения Троицкого районного суда адрес от 12.05.2022 года, в котором также указывалась просьбе о направлении трудовой книжки истца посредством Почты России.
В ходе рассмотрения настоящего гражданского дела истцом представлено заявление об отказе от исковых требований в части истребования у ответчика трудовой книжки, в связи с тем, что после подачи иска в суд, ответчиком было удовлетворено требования истца в досудебном порядке, трудовая книжка передана истцу 25.03.2022 года. Данный отказ принят судом, о чем вынесено мотивированное определение.
Истец настаивал на удовлетворении требований о взыскании морального вреда, связанного с длительным получением трудовой книжки.
В соответствии со статьями 65, 66 ТК РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника и входит в перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора. Ведение, хранение и выдачу трудовых книжек осуществляет работодатель (статьи 66, 84.1 названного Кодекса).
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
В соответствии с положениями ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, что работодателем было выполнено.
Положения ст. ст. 84.1, 234 Трудового кодекса РФ сформулированы императивно. Свои обязанности по направлению уведомления ответчик выполнил, что не влечет применение мер материальной ответственности к работодателю.
Кроме того, стороной истца не представлено доказательств того, что невыдача истцу трудовой книжки повлияла на невозможность его трудоустройства, не представлено доказательств о том, что истец обращался к какому-либо конкретному работодателю по вопросу приема на работу и ему было отказано в приеме на работу.
Таким образом, истцом в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств того, что в результате невыдачи ему трудовой книжки он был лишен возможности трудоустроиться.
Поскольку суд пришел к выводу о том, что права истца ответчиком не нарушены, то требования о компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.
На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Межрегиональной общественной организации «Центр содействия обеспечению правопорядка в адрес и адрес» об истребовании трудовой книжки, возмещении вреда, причиненного задержкой трудовой книжки отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд, через Троицкий районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Е.А. Ежова