УИД 77RS0004-02-2022-013964-57

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 14 декабря 2022 года

Гагаринский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи Шестакова Д.Г., при секретаре Ортун К.Ч., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7492/2022 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «АВК» о взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «АВК» о взыскании оплаты за время вынужденного прогула, вызванного несвоевременной выдачей трудовой книжки (дубликата) за период с 24.06.2021 по 17.08.2022 в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, указав в обоснование заявленных требований, что апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 24.06.2021 по делу №33-24943/2021 решение Гагаринского районного суда адрес от 04.03.2021 по гражданскому делу №2-611/2021 отменено, принято новое решение о возложении на ООО «АВК» обязанности внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приёме на работу 20.02.2020 и об увольнении 24.06.2021 по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Таким образом, у ООО «АВК» с даты вынесения апелляционного определения возникла обязанность выдать ФИО1 трудовую книжку с указанными записями. Длительное время ООО «АВК» не исполняло требования судебного акта; фактически трудовая книжка (дубликат) выдана ФИО1 17.08.2022. Соответственно, за период с 24.06.2021 по 17.08.2022 с ответчика надлежит взыскать оплату за время вынужденного прогула.

Истец в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, в материалах дела имеется ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие истца.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебном заседании исковые требования не признал, просил в их удовлетворении отказать по доводам, изложенным в письменных возражениях, приобщенных к материалам дела.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

Как следует из п.2 ст.1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Часть 1 ст.15 Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч.1 ст.16 ТК РФ).

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Как установлено судом, апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 24.06.2021 по делу №33-24943/2021 решение Гагаринского районного суда адрес от 04.03.2021 по гражданскому делу №2-611/2021 отменено, принято новое решение об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «АВК» с 20 февраля 2020 года по 24 июня 2021 года, обязании ООО «АВК» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу 20 февраля 2020 года и об увольнении 24 июня 2021 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Кроме того, с ООО «АВК» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате в размере сумма за период с мая 2020 года по 24.06.2021, компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсация морального вреда и судебные расходы.

В силу положений п.2 ст.61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Как следует из искового заявления, фактически трудовая книжка (дубликат) выдана ФИО1 17.08.2022 (после поступления соответствующего заявления от 10.08.2022), при этом при рассмотрении гражданского дела №2-611/2021 судами установлено, что трудовая книжка ФИО1 в ООО «АВК» с началом выполнения трудовых функций не передавалась, записи в трудовую книжку были внесены после рассмотрения спора.

Исходя из вышеизложенного, оснований для удовлетворения заявленных ФИО1, исковых требований, в части взыскания компенсации за время вынужденного прогула, не имеется.

Кроме того, в нарушение положений ст.57 ГПК РФ, истцом также не представлено доказательств невозможности осуществления трудовой деятельности.

Поскольку в удовлетворении заявленных требований о взыскании компенсации за время вынужденного прогула отказано, суд не находит оснований для удовлетворения требования истца о взыскании с ответчика в его пользу компенсации морального вреда.

Таким образом, иск удовлетворению не подлежит в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «АВК» о взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления судом Решения в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд адрес.

Решение в окончательной форме изготовлено 21 декабря 2022 года

Судья Д.Г. Шестаков